員工福利管理課件

第七章員工福利管理2022/10/31第七章員工福利管理第七章員工福利管理2022/10/22第七章員工福利管理1第七章內容概要

福利是員工薪酬的有益補充。本章主要對福利管理的相關內容進行介紹。內容包括：福利的概念、作用；福利的構成要素；影響福利的因素；福利的主要種類；我國福利制度的主要構成以及福利的有效管理。第七章員工福利管理第七章內容概要福利是員工薪酬的有益補充。本章主2第一節(jié)員工福利管理概述第二節(jié)員工福利種類與制度第三節(jié)員工福利管理章節(jié)第七章員工福利管理第一節(jié)員工福利管理概述第二節(jié)員工福利種類與制度第三節(jié)3第一節(jié)

員工福利管理概述第七章員工福利管理第一節(jié)員工福利管理概述第七章員工福利管理4第一節(jié)概述（一）福利的概念

福利是員工薪酬的有益補充。員工福利有廣義和狹義之分廣義的福利包括三個層次：一、福利的含義廣義作為合法的公民，有權享受政府提供的公共福利和公共服務作為企業(yè)成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利?？上硎芄べY以外的，企業(yè)為員工本人及其家庭提供的貨幣、實物和服務等福利形式。狹義的福利（職業(yè)福利、勞動福利）：第七章員工福利管理第一節(jié)概述（一）福利的概念福利是員工薪酬的有益補充。廣5（二）員工福利的作用第一節(jié)概述1、提供安全保障2、吸引優(yōu)秀人才3、穩(wěn)定員工隊伍4、提高工作績效5、節(jié)約成本第七章員工福利管理（二）員工福利的作用第一節(jié)概述1、提供安全保障2、吸引優(yōu)6（三）員工福利的特點補償性公平性集體性第一節(jié)概述第七章員工福利管理（三）員工福利的特點補償性公平性集體性第一節(jié)概述第七章員7二、影響企業(yè)福利的因素第一節(jié)概述（一）企業(yè)外部因素政府政策和法律社會經濟環(huán)境社會文化環(huán)境勞動力市場的供求環(huán)境行業(yè)的競爭性

工會的力量123456第七章員工福利管理二、影響企業(yè)福利的因素第一節(jié)概述（一）企業(yè)外部因素政府政8（二）企業(yè)內部因素第一節(jié)概述企業(yè)自身經濟條件1工作差別2員工自身的差別3企業(yè)文化4第七章員工福利管理（二）企業(yè)內部因素第一節(jié)概述企業(yè)自身經濟條件1工作差別29三、員工福利的構成第一節(jié)概述（一）經濟性福利1、額外貨幣性福利各種節(jié)假日的加班費；小費；各種慶典禮金；貨幣性補貼；各種報銷；退休金、公積金等.2、住房性福利單身宿舍、夜班宿舍等實物形式福利.3、飲食性福利工作餐、免費的飲料或就餐券4、教育培訓性福利員工的進修、培訓、書刊的訂閱第七章員工福利管理三、員工福利的構成第一節(jié)概述（一）經濟性福利1、額外貨幣105、醫(yī)療保健性福利員工體檢、健康檢查、保健品開支.6、帶薪休假企業(yè)規(guī)定的、有一定時間限制的休息時間.7、文化旅游性福利聯(lián)歡晚會，休息室、閱覽室、文體活動室，組織看電影、獎勵性旅游、包機看球賽等第一節(jié)概述第七章員工福利管理5、醫(yī)療保健性福利員工體檢、健康檢查、保健品開支.6、帶薪休11（二）非經濟性福利第一節(jié)概述1、服務性福利企業(yè)幼兒園，提供保姆家庭護理，免費班車、免費預訂票服務，個人職業(yè)發(fā)展咨詢、心理健康咨詢、法律咨詢等2、保護性福利保安、員工保險、性騷擾保護、隱私保護.3、榮譽性福利頒發(fā)獎狀、授予員工各種頭銜、職位等第七章員工福利管理（二）非經濟性福利第一節(jié)概述1、服務性福利企業(yè)幼兒園，提12第二節(jié)員工福利種類與制度第七章員工福利管理第二節(jié)員工福利種類與制度第七章員工福利管理13第二節(jié)種類與制度工資分配依據(jù)的是“按勞分配”的原則，其水平是根據(jù)員工勞動的數(shù)量和質量來確定福利根據(jù)整個社會的生活和消費水平，根據(jù)企業(yè)的實際支付能力，有條件有限度地解決和滿足員工的物質文化需要，并利用各種休假和修養(yǎng)制度來保證員工的身心健康。法定福利和企業(yè)福利第七章員工福利管理第二節(jié)種類與制度工資分配依據(jù)的是“按勞分配”的原則，其水平14法定福利是國家通過立法或相關法規(guī)的形式，強制實行的保障企業(yè)員工合法權利和利益的福利形式。法定福利主要指社會保障制度中涉及企業(yè)員工的福利政策的相關規(guī)定，包括“四金”及國家法定的其他福利等一、法定福利養(yǎng)老保險金醫(yī)療保險金失業(yè)保險金工傷保險金生育保險金社會保險第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理法定福利是國家通過立法或相關法規(guī)的形式，強制實行的保障企業(yè)員15（一）社會保險社會保險是國家通過立法形式建立的、通過強制征集專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。強制性保障性公益性普遍性互濟性特征：社會保險屬于強制性保險，以保障員工基本生活為目的，以工薪勞動者及其家屬為主要保險對象。社會保險具有法律約束作用，費用由員工與企業(yè)共同承擔，國家給予支持和幫助，通過再分配的方式照顧低收入者的利益。第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理（一）社會保險社會保險是國家通過立法形式建立的、通過強制征集161、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會對因年老喪失勞動能力的勞動者提供物質幫助的制度。普遍養(yǎng)老金計劃也叫全民平均津貼計劃。特點：1、無論收入差別，達到退休年齡均可領取相同的養(yǎng)老金；2、覆蓋廣泛，包括本國公民，也包括居住該國一定年限的外國人；3、主要來源是國家稅收。收入關聯(lián)養(yǎng)老金計劃也叫社會保險計劃。該計劃是將養(yǎng)老金繳費的多少與員工工資直接掛鉤。一般養(yǎng)老保險金由企業(yè)和員工共同承擔，當實際支付超過預算，政府給予財政補貼。強制儲蓄養(yǎng)老金計劃通過建立個人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險基金。當員工達到退休年齡，將個人賬戶發(fā)還本人。我國實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會對因年老喪失勞動能力的勞動者提供物172、生育保險生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。（1）生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其基本工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。（2）職工個人不繳納生育保險費（3）女職工生育享受產假（4）生育保險基金及管理費不征稅、費生育保險待遇包括：生育津貼、生育醫(yī)療待遇第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理2、生育保險生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而183、失業(yè)保險特點：普遍性；強制性；互濟性失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。4、醫(yī)療保險和工傷保險醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經濟補償?shù)囊环N社會保障制度。工傷保險是指國家或社會對因生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等給予物質幫助一種社會保障制度。在勞動過程中發(fā)生，有權獲得補償?shù)诙?jié)種類與制度第七章員工福利管理3、失業(yè)保險特點：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會19（二）住房公積金住房公積金是指單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。（三）其他法定福利1、法定假期2、其他相關福利政策如物價補貼、撫恤金第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理（二）住房公積金住房公積金是指單位及其在職職工繳存的長期住20二、企業(yè)福利企業(yè)福利是組織根據(jù)實際情況，在不違背國家法律法規(guī)的前提下，向本企業(yè)員工提供的福利項目。免費培訓、公費進修食堂、住宅、單身設施、幼兒園、浴室、理發(fā)室、休息室、保健科等，以及文化娛樂設施如文化館、俱樂部、圖書館、體育場等1、福利設施2、補貼福利探親補貼、交通費補貼、伙食費補貼、洗理費補貼、書報費補貼、獨生子女補貼、生活困難補貼3、教育培訓福利第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理二、企業(yè)福利企業(yè)福利是組織根據(jù)實際情況，在不違背國家法律法規(guī)214、健康福利指醫(yī)療福利，包括免費定期體檢、防疫注射、藥費報銷指帶薪假日，包括法定假日、病假、產假以及帶薪事假我國的假日包括周休、節(jié)假日、探親假、年假、婚假、喪假（1）教育計劃（2）住房和搬遷津貼（3）旅游項目（4）子女教育費5、假日福利6、其他福利第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理4、健康福利指醫(yī)療福利，包括免費定期體檢、防疫注射、藥費報銷22第三節(jié)員工福利管理第七章員工福利管理第三節(jié)員工福利管理第七章員工福利管理23一、企業(yè)福利計劃1、提供什么？2、向誰提供？4、福利成本的承擔對象3、選擇余地（1）希望吸引的員工類型（2）競爭對手的福利準光、市場的標準（3）企業(yè)的歷史因素（1）完全由企業(yè)承擔（2）企業(yè)與員工共同分擔員工（3）員工個人承擔第三節(jié)福利管理第七章員工福利管理一、企業(yè)福利計劃1、提供什么？2、向誰提供？4、福利成本的承24二、企業(yè)福利的管理目標設置1成本核算2福利調查與溝通3符合國家、地方法規(guī)；福利管理成本最小化；符合企業(yè)長遠發(fā)展目標；由較強競爭力；考慮員工需要；能激勵大部分員工（1）通過銷量和利潤計算出公司最高可能指出的福利總費用；（2）與外部福利標準比較，做出主要福利項目的預算；（3）確定每位員工的福利項目成本，制定相應的福利項目成本計劃福利實施4第三節(jié)福利管理第七章員工福利管理二、企業(yè)福利的管理目標設置1成本核算2福利調查與溝通3符25三、企業(yè)福利管理的創(chuàng)新1、“一攬子”薪酬福利計劃（1）利潤分享計劃（2）股票期權計劃2、彈性的福利提供計劃（1）附加型彈性福利模式（2）核心加選擇型的員工彈性福利（3）福利套餐型第三節(jié)福利管理第七章員工福利管理三、企業(yè)福利管理的創(chuàng)新1、“一攬子”薪酬福利計劃（1）利潤分26（二）工資的評定標準工資標準又稱工資率，是指按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經濟效益無直接關系是確定工資差別的基礎，其水平很大程度上反映宏觀工資的總體水平最低工資標準固定工資標準浮動工資標準第七章員工福利管理（二）工資的評定標準工資標準又稱工資率，是指按單位時間規(guī)定的27（三）工資定級和升級1、新員工的工資定級Diagram2新員工考核定級按職定級比照定級

Diagram23、重新就業(yè)員工的定級2、職業(yè)調動員工的定級第二節(jié)組成與制定方法第七章員工福利管理（三）工資定級和升級1、新員工的Diagram新員工考核定級28（三）獎勵總額的確定是指將多少工資收入作為企業(yè)全體員工獎勵基金。1、按照企業(yè)利潤的一定百分比提取獎金2、按照產量、銷售量計算和發(fā)放獎金總額=報告期利潤額×計獎比例獎金總額=生產總額（銷售總額）×標準單位人工成本費用－實際支付工資總額獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額－年度目標銷售額）×計獎比例獎金總額=成本節(jié)約總額×計獎比例第二節(jié)組成與制定方法第七章員工福利管理（三）獎勵總額的確定是指將多少工資收入作為企業(yè)全體員工獎勵基29四、分紅制度概述及制定方法勞動分紅制又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構成“分紅基金”，然后根據(jù)員工的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放勞動收入。主要特點：第一，勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內部再分配，不計入工資成本第二，勞動分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配，其數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴大再生產投資的影響第三，勞動分紅不與員工的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數(shù)有關，有長期激勵的作用第二節(jié)組成與制定方法第七章員工福利管理四、分紅制度概述及制定方法勞動分紅制又稱“利潤分紅”或“利潤30（一）建立依據(jù)2、企業(yè)在一年內所取得的利潤是各種資本形式的回報，包括物質資本、技術資本和人力資本等，員工作為人力資本的主要投資者，有權以分紅的形式分享企業(yè)利潤。薪酬=基本工資＋績效工資＋分紅＋津貼＋補貼第二節(jié)組成與制定方法第七章員工福利管理（一）建立依據(jù)2、企業(yè)在一年內所取得的利潤是各種資本形式的回31（二）分紅比例與方式1、分紅總額與比例S=(H×G)/LS：首期勞動分紅比例H：勞動分紅總額占工資總額的百分比G：年度工資總額L：年度可分配利潤總額首期比例：企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例續(xù)期比例：建立勞動分紅制度以后的年份中，分紅比例可按照不變、累進或浮動三種方式確定分紅額度：按照一定比例從企業(yè)利潤中提取2、員工分紅比例（1）按工資的固定百分比分配（2）按工資的累進百分比分配（3）按“分紅系數(shù)”分配分紅系數(shù)=（年度分紅總額/系數(shù)總額）×個人紅利分配系數(shù)第二節(jié)組成與制定方法第七章員工福利管理（二）分紅比例與方式1、分紅總額與比例S=(H×G)32演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/10/31第七章員工福利管理演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew33第七章員工福利管理2022/10/31第七章員工福利管理第七章員工福利管理2022/10/22第七章員工福利管理34第七章內容概要

福利是員工薪酬的有益補充。本章主要對福利管理的相關內容進行介紹。內容包括：福利的概念、作用；福利的構成要素；影響福利的因素；福利的主要種類；我國福利制度的主要構成以及福利的有效管理。第七章員工福利管理第七章內容概要福利是員工薪酬的有益補充。本章主35第一節(jié)員工福利管理概述第二節(jié)員工福利種類與制度第三節(jié)員工福利管理章節(jié)第七章員工福利管理第一節(jié)員工福利管理概述第二節(jié)員工福利種類與制度第三節(jié)36第一節(jié)

員工福利管理概述第七章員工福利管理第一節(jié)員工福利管理概述第七章員工福利管理37第一節(jié)概述（一）福利的概念

福利是員工薪酬的有益補充。員工福利有廣義和狹義之分廣義的福利包括三個層次：一、福利的含義廣義作為合法的公民，有權享受政府提供的公共福利和公共服務作為企業(yè)成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利?？上硎芄べY以外的，企業(yè)為員工本人及其家庭提供的貨幣、實物和服務等福利形式。狹義的福利（職業(yè)福利、勞動福利）：第七章員工福利管理第一節(jié)概述（一）福利的概念福利是員工薪酬的有益補充。廣38（二）員工福利的作用第一節(jié)概述1、提供安全保障2、吸引優(yōu)秀人才3、穩(wěn)定員工隊伍4、提高工作績效5、節(jié)約成本第七章員工福利管理（二）員工福利的作用第一節(jié)概述1、提供安全保障2、吸引優(yōu)39（三）員工福利的特點補償性公平性集體性第一節(jié)概述第七章員工福利管理（三）員工福利的特點補償性公平性集體性第一節(jié)概述第七章員40二、影響企業(yè)福利的因素第一節(jié)概述（一）企業(yè)外部因素政府政策和法律社會經濟環(huán)境社會文化環(huán)境勞動力市場的供求環(huán)境行業(yè)的競爭性

工會的力量123456第七章員工福利管理二、影響企業(yè)福利的因素第一節(jié)概述（一）企業(yè)外部因素政府政41（二）企業(yè)內部因素第一節(jié)概述企業(yè)自身經濟條件1工作差別2員工自身的差別3企業(yè)文化4第七章員工福利管理（二）企業(yè)內部因素第一節(jié)概述企業(yè)自身經濟條件1工作差別242三、員工福利的構成第一節(jié)概述（一）經濟性福利1、額外貨幣性福利各種節(jié)假日的加班費；小費；各種慶典禮金；貨幣性補貼；各種報銷；退休金、公積金等.2、住房性福利單身宿舍、夜班宿舍等實物形式福利.3、飲食性福利工作餐、免費的飲料或就餐券4、教育培訓性福利員工的進修、培訓、書刊的訂閱第七章員工福利管理三、員工福利的構成第一節(jié)概述（一）經濟性福利1、額外貨幣435、醫(yī)療保健性福利員工體檢、健康檢查、保健品開支.6、帶薪休假企業(yè)規(guī)定的、有一定時間限制的休息時間.7、文化旅游性福利聯(lián)歡晚會，休息室、閱覽室、文體活動室，組織看電影、獎勵性旅游、包機看球賽等第一節(jié)概述第七章員工福利管理5、醫(yī)療保健性福利員工體檢、健康檢查、保健品開支.6、帶薪休44（二）非經濟性福利第一節(jié)概述1、服務性福利企業(yè)幼兒園，提供保姆家庭護理，免費班車、免費預訂票服務，個人職業(yè)發(fā)展咨詢、心理健康咨詢、法律咨詢等2、保護性福利保安、員工保險、性騷擾保護、隱私保護.3、榮譽性福利頒發(fā)獎狀、授予員工各種頭銜、職位等第七章員工福利管理（二）非經濟性福利第一節(jié)概述1、服務性福利企業(yè)幼兒園，提45第二節(jié)員工福利種類與制度第七章員工福利管理第二節(jié)員工福利種類與制度第七章員工福利管理46第二節(jié)種類與制度工資分配依據(jù)的是“按勞分配”的原則，其水平是根據(jù)員工勞動的數(shù)量和質量來確定福利根據(jù)整個社會的生活和消費水平，根據(jù)企業(yè)的實際支付能力，有條件有限度地解決和滿足員工的物質文化需要，并利用各種休假和修養(yǎng)制度來保證員工的身心健康。法定福利和企業(yè)福利第七章員工福利管理第二節(jié)種類與制度工資分配依據(jù)的是“按勞分配”的原則，其水平47法定福利是國家通過立法或相關法規(guī)的形式，強制實行的保障企業(yè)員工合法權利和利益的福利形式。法定福利主要指社會保障制度中涉及企業(yè)員工的福利政策的相關規(guī)定，包括“四金”及國家法定的其他福利等一、法定福利養(yǎng)老保險金醫(yī)療保險金失業(yè)保險金工傷保險金生育保險金社會保險第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理法定福利是國家通過立法或相關法規(guī)的形式，強制實行的保障企業(yè)員48（一）社會保險社會保險是國家通過立法形式建立的、通過強制征集專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久喪失勞動力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。強制性保障性公益性普遍性互濟性特征：社會保險屬于強制性保險，以保障員工基本生活為目的，以工薪勞動者及其家屬為主要保險對象。社會保險具有法律約束作用，費用由員工與企業(yè)共同承擔，國家給予支持和幫助，通過再分配的方式照顧低收入者的利益。第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理（一）社會保險社會保險是國家通過立法形式建立的、通過強制征集491、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會對因年老喪失勞動能力的勞動者提供物質幫助的制度。普遍養(yǎng)老金計劃也叫全民平均津貼計劃。特點：1、無論收入差別，達到退休年齡均可領取相同的養(yǎng)老金；2、覆蓋廣泛，包括本國公民，也包括居住該國一定年限的外國人；3、主要來源是國家稅收。收入關聯(lián)養(yǎng)老金計劃也叫社會保險計劃。該計劃是將養(yǎng)老金繳費的多少與員工工資直接掛鉤。一般養(yǎng)老保險金由企業(yè)和員工共同承擔，當實際支付超過預算，政府給予財政補貼。強制儲蓄養(yǎng)老金計劃通過建立個人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險基金。當員工達到退休年齡，將個人賬戶發(fā)還本人。我國實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會對因年老喪失勞動能力的勞動者提供物502、生育保險生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。（1）生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其基本工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。（2）職工個人不繳納生育保險費（3）女職工生育享受產假（4）生育保險基金及管理費不征稅、費生育保險待遇包括：生育津貼、生育醫(yī)療待遇第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理2、生育保險生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而513、失業(yè)保險特點：普遍性；強制性；互濟性失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。4、醫(yī)療保險和工傷保險醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經濟補償?shù)囊环N社會保障制度。工傷保險是指國家或社會對因生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等給予物質幫助一種社會保障制度。在勞動過程中發(fā)生，有權獲得補償?shù)诙?jié)種類與制度第七章員工福利管理3、失業(yè)保險特點：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會52（二）住房公積金住房公積金是指單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。（三）其他法定福利1、法定假期2、其他相關福利政策如物價補貼、撫恤金第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理（二）住房公積金住房公積金是指單位及其在職職工繳存的長期住53二、企業(yè)福利企業(yè)福利是組織根據(jù)實際情況，在不違背國家法律法規(guī)的前提下，向本企業(yè)員工提供的福利項目。免費培訓、公費進修食堂、住宅、單身設施、幼兒園、浴室、理發(fā)室、休息室、保健科等，以及文化娛樂設施如文化館、俱樂部、圖書館、體育場等1、福利設施2、補貼福利探親補貼、交通費補貼、伙食費補貼、洗理費補貼、書報費補貼、獨生子女補貼、生活困難補貼3、教育培訓福利第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理二、企業(yè)福利企業(yè)福利是組織根據(jù)實際情況，在不違背國家法律法規(guī)544、健康福利指醫(yī)療福利，包括免費定期體檢、防疫注射、藥費報銷指帶薪假日，包括法定假日、病假、產假以及帶薪事假我國的假日包括周休、節(jié)假日、探親假、年假、婚假、喪假（1）教育計劃（2）住房和搬遷津貼（3）旅游項目（4）子女教育費5、假日福利6、其他福利第二節(jié)種類與制度第七章員工福利管理4、健康福利指醫(yī)療福利，包括免費定期體檢、防疫注射、藥費報銷55第三節(jié)員工福利管理第七章員工福利管理第三節(jié)員工福利管理第七章員工福利管理56一、企業(yè)福利計劃1、提供什么？2、向誰提供？4、福利成本的承擔對象3、選擇余地（1）希望吸引的員工類型（2）競爭對手的福利準光、市場的標準（3）企業(yè)的歷史因素（1）完全由企業(yè)承擔（2）企業(yè)與員工共同分擔員工（3）員工個人承擔第三節(jié)福利管理第七章員工福利管理一、企業(yè)福利計劃1、提供什么？2、向誰提供？4、福利成本的承57二、企業(yè)福利的管理目標設置1成本核算2福利調查與溝通3符合國家、地方法規(guī)；福利管理成本最小化；符合企業(yè)長遠發(fā)展目標；由較強競爭力；考慮員工需要；能激勵大部分員工（1）通過銷量和利潤計算出公司最高可能指出的福利總費用；（2）與外部福利標準比較，做出主要福利項目的預算；（3）確定每位員工的福利項目成本，制定相應的福利項目成本計劃福利實施4第三節(jié)福利管理第七章員工福利管理二、企業(yè)福利的管理目標設置1成本核算2福利調查與溝通3符58三、企業(yè)福利管理的創(chuàng)新1、“一攬子”薪酬福利計劃（1）利潤分享計劃（2）股票期權計劃2、彈性的福利提供計劃（1）附加型彈性福利模式（2）核心加選擇型的員工彈性福利（3）福利套餐型第三節(jié)福利管理第七章員工福利管理三、企業(yè)福利管理的創(chuàng)新1、“一攬子”薪酬福利計劃（1）利潤分59（二）工資的評定標準工資標準又稱工資率，是指按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經濟效益無直接關系是確定工資差別的基礎，其水平很大程度上反映宏觀工資的總體水平最低工資標準固定工資標準浮動工資標準第七章員工福利管理（二）工資的評定標準工資標準又稱工資率，是指按單位時間規(guī)定的60（三）工資定級和升級1、新員工的工資定級Diagram2新員工考核定級按職定級比照定級

Diagram23、重新就業(yè)員工的定級2、職業(yè)調動員工的定級第二節(jié)組成與制定方法第七章員工福利管理（三）工資定級和升級1、新員