金融企業(yè)勞動合同范本

金融公司勞動合同范本【正式版】本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：甲方：(用人單位)___________________________________法定代表人或主要負責人：_____________________________住所：_______________________________________________乙方：(勞動者)______________________________________證件種類：___________________________________________證件號碼：___________________________________________性別：_______________________________________________戶籍所在地及郵編：___________________________________常常居住地及郵編：___________________________________聯(lián)系電話：___________________________________________風險見告：依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每個月雙倍薪水。其余，用人單位與勞動者簽訂的必定是正式勞動合同，不得以試用期合同“敷衍”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同限時視為正式勞動合同限時，薪水水平按相同崗位的水平發(fā)放。依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法例的規(guī)定，雙方在相同自覺、磋商一致及誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一章合同限時第一條本合同的合同限時依照以下第______項執(zhí)行：固按限時。本合同的限時自_____年____月____日起至_____年____月____日]止。無固按限時。本合同的限時自_____年____月____日起直至本合同依法除去或停止。以完成必定工作任務(wù)為限時。本合同的限時自_____年____月____日起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指___________。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。第二章試用期第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。風險見告：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《勞動合同法》第條規(guī)定：勞動合同限時三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月;勞動合同限時一年以上不滿三年的，試用期不得超出兩個月;三年以上固按限時和無固按限時的勞動合同，試用期不得超出三個月。

19第三條在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其余方面進行評估，以決定乙方能否符合錄取條件。乙方不符合錄取條件的，甲方有權(quán)依法除去本合同。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄取條件包括但不限于以下狀況：1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;2.乙方的身體健康狀況不符合其工作崗位的要求;乙方在甲方規(guī)定的限時內(nèi)不供應或許供應虛假的用于辦理用工手續(xù)的有關(guān)資料的。第三章工作內(nèi)容和工作地址第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地址應依照附件一工作崗位描繪中的規(guī)定執(zhí)行。第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應當依照甲方不時提出的合理工作指令，完成其余工作。第七條甲方可以依照經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依照甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責)。乙方應依照甲方的調(diào)整決定。第八條甲方可以依照經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地址之外的地域出差。乙方應當依照甲方的前述安排。第四章勞動酬勞第九條乙方的薪水構(gòu)成及薪水標準應依照附件二薪水中的規(guī)定執(zhí)行。第十條在乙方供應正常勞動的前提下，甲方應在每個月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的薪水，并經(jīng)過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或歇息日，方可提早或許順延至周邊的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定種類的薪水構(gòu)成部分的支付時間有其余規(guī)定的，則應依照該等規(guī)定執(zhí)行。

甲第十一條甲方有權(quán)依照甲方的經(jīng)營狀況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或許乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調(diào)整乙方的薪水構(gòu)成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的薪水里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。第五章工作時間和歇息休假第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。標準工時工作制，即乙方的工作時間每天不超出八小時，每周不超出四十八小時。詳盡的上下班時間應依照甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動行政主管部門贊成甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜共計算工時工作制或禁止時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特別工時制度。風險見告：對于勞動者工作時長的規(guī)定，我國當前實行勞動者每天工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的公司應實行標準工時制。有些公司因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不可以實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超出8小時、每周工作不超出40小時、每周最少歇息一天。公司應當嚴格恪守勞動法中對于時長的規(guī)定。綜共計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜共計算工作時間，但其均勻日工作時間和均勻周工作時間不超出法定標準工作時間。甲方將依照勞動行政主管部門的有關(guān)批復，制定詳盡的計算周期及上下班時間，并另行見告乙方。禁止時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特別需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要靈巧作業(yè)而所采用的一種工時制度。除有關(guān)法律法例還有規(guī)定外，向適用禁止時工作制的乙方支付加班薪水或安排調(diào)休。

甲方不會第十四條假如乙方的工作崗位發(fā)生改正，則乙方應執(zhí)行改正后的工作崗位所適用的工時制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應依照甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將依照其適用的工時制度支付加班薪水或安排調(diào)休。第十六條乙方有權(quán)依照法律法例的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其余休假。第六章社會保險與其余福利第十七條甲方應依照國家及參保地的法律法例的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住所公積金。乙方應依照有關(guān)法律法例的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。方將按月從乙方的薪水里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。

甲風險見告：用人單位必定為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何原因閃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的有關(guān)約定無效，合同其余部分連續(xù)有效。用人單位不為勞動者購置五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限時繳納或許換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有公司、城鎮(zhèn)集體公司、外商投資公司、城鎮(zhèn)私營公司及其余城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非公司單位、社會集體應當為任職員工繳納住所公積金。依照《住所公積金管理條例》第十五條單位錄取員工的，應當自錄取之日起30日內(nèi)到住所公積金管理中心辦理繳存登記。假如用人單位不辦理住所公積金繳存登記或許不為本單位員工辦理住所公積金賬戶建立手續(xù)的，由住所公積金管理中心責令限時辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院逼迫執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。第十八條甲方還將向乙方供賜予下福利：1.福利名稱

___________________________________;2.福利名稱

___________________________________。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防范第十九條甲方應當向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第二十條

甲方應依照乙方的工作內(nèi)容向乙方供應必要的勞動條件。第二十一條假如乙方的工作內(nèi)容波及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實見告該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的結(jié)果，而且應當依法采用相應的防范措施。第八章合同的除去與停止第二十二條

雙方磋商一致，可以除去本合同。第二十三條當出現(xiàn)下述任一狀況時，甲方可以除去本合同，但應提早三十天書面通知乙方或許額外支付乙方一個月薪水：乙方因病或非因工負傷，在法律法例規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位后，仍不可以勝任工作的;本合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同無法執(zhí)行，經(jīng)雙方磋商不可以就改正本合同完成協(xié)議的。第二十四條當乙方出現(xiàn)下述任一狀況時，甲方可在不提早通知乙方的狀況下除去本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的;2.被依法追查刑事責任的;3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;4.嚴重瀆職、營私作弊，對甲方利益造成重要損害的;同時與其余用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;以欺騙、威脅手段或乘虛而入使甲方違反真切意思訂立本合同，從而以致本合同無效的(欺騙手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或許供應虛假的學歷學位證書、資質(zhì)等級證書以及其余不實資料等狀況)。第二十五條乙方在試用期內(nèi)除去本合同的，應當提早三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后除去本合同的，應當提早三十天書面通知甲方，法律法例或規(guī)范性文件還有規(guī)定或許雙方還有約定的狀況除外。第二十六條當出現(xiàn)下述任一狀況時，本合同停止：合同限時屆滿;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年紀的;3.乙方死亡，或許被人民法院宣告死亡或許宣告失散的;4.甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或許責令封閉、撤掉的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;有法律、行政法例規(guī)定的其余狀況的。第二十七條當甲方出現(xiàn)下述任一狀況時，乙方可在不提早通知甲方的狀況下除去本合同：1.未依照本合同約定供應勞動保護或許勞動條件的;2.未依照本合同的約定及時足額支付勞動酬勞的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法例的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;以欺騙、威脅手段或乘虛而入使乙方違反真切意思訂立本合同，從而以致本合同無效的;以暴力、威脅或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或許違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;7.甲方在本合同中免去自己的法定責任、除去乙方權(quán)益的;8.甲方違反法律、行政法例逼迫性規(guī)定的;法律、行政法例規(guī)定勞動者可以除去勞動合同的其余狀況。第二十八條當出現(xiàn)下述任一狀況時，需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法執(zhí)行法定程序后，可以實行減員：1.依照公司破產(chǎn)法例定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)改正勞動合同后，仍需裁汰人員的;4.其余因本合同訂馬上所依照的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重要變化，以致本合同無法執(zhí)行的。第二十九條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定除去勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或許疑似職業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學觀察時期的;2.在甲方患職業(yè)病或許因工負傷并被確認喪失或許部分喪失勞動能力的;3.生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀不足五年的;法律、行政法例規(guī)定的其余狀況。第三十條乙方應在本合同除去或停止后[五]個工作日內(nèi)依照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成全部辭員工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的全部甲方財物。甲方應當在本合同除去或許停止之日向乙方出具除去或許停止勞動合同的證明，并在本合同除去或許停止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章經(jīng)濟賠償?shù)谌粭l當出現(xiàn)下述任一狀況時，甲方應在乙方依照甲方的要求辦理完成辭員工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟賠償：1.甲方依照本合同第二十三條或第二十八條除去本合同的;2.甲方向乙方提出除去本合同并與乙方磋商一致除去本合同的;本合同依照第二十六條第1項停止的，但本合同停止前甲方保持或許提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不一樣樣意續(xù)訂的除外;4.本合同依照第二十六條第4或5項停止的;5.乙方依照第二十七條除去本合同的;法律、行政法例規(guī)定的其余狀況。第三十二條經(jīng)濟賠償依照以下方法計算：甲方應依照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月薪水的經(jīng)濟賠償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經(jīng)濟賠償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟賠償。為計算經(jīng)濟賠償之目的，“月薪水”是指乙方在本合同除去或許停止前十二個月內(nèi)的月均勻薪水。3.假如乙方的月薪水高于乙方工作地址上年度員工月均勻薪水三倍(下稱“封頂薪水”)的，甲方應按封頂薪水支付經(jīng)濟賠償，而且向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。第十章賠償責任第三十三條乙方違反本合同的約定除去本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的花銷，為乙方支付的培訓花銷以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。第三十四條在執(zhí)行本合同過程中，假如乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應肩負相應的賠償責任。第十一章爭議解決第三十五條雙方因執(zhí)行本合同而發(fā)生的，或許與本合同有關(guān)的任何爭議，應經(jīng)過友好磋商的方式加以解決。假如不愿磋商、在爭議發(fā)生之日起三十天內(nèi)磋商不可以或許完成和解協(xié)議后不執(zhí)行的，雙方可以向調(diào)停組織申請調(diào)停;不愿調(diào)停、調(diào)停不可以或許完成調(diào)停協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁判決不服的，除勞動爭議調(diào)停仲裁法等法律法例有特別規(guī)定之外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章補充條款第三十六條雙方贊成執(zhí)行以下條款：補充條款內(nèi)容:__________________________________________________________________________________________________________________________________________第十三章附則第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。第三十八條本合同將代替雙方此前就本合同波及內(nèi)容所完成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同還有約定外，任何對本合同的更正都必定由雙方以書面方式完成。第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可以逼迫執(zhí)行，不影響本合同任何其余約定的有效性或可逼迫執(zhí)行性。第四十條任何一方對本合同約定的任何權(quán)益的放棄，均不應視為今后對相同權(quán)益或本合同約定的其余權(quán)益的放棄。第四十一條乙方應依照甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴格恪守甲方依法制定并不時校訂地各項規(guī)章制度。假如乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)依照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以合適辦理，包括馬上除去本合同。第四十二條本合同首部所記錄的乙方的常常居住地將被視為用于與本合同有關(guān)事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地發(fā)生改正后應馬上書面通知甲方，否則乙方應肩負相應的不利結(jié)果。第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方署名或蓋印即成為本合同的一部分，與本合同擁有相同法律效力。第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法例存在矛盾之處，應依照有關(guān)的法律法例執(zhí)行。附件一二三四(以下無正文，署名頁)用人單位(公章):________________勞動者(署名):__________________法定代表人(簽章):___________________年_____月_____日_______年_____月_____日附件一、工作崗位描繪工作崗位：乙方將在______部門從事______工作。工作地址：乙方的工作地址為_________________任職要求：_________________________________工作職責：_________________________________適用的工時制度：___________________________任職限時：_________________________________附件二、保密協(xié)議一.乙方認同，甲方擁有或負責保存，不為民眾所知悉的，能帶來經(jīng)濟利益并擁有適用價值的，而且甲方采用了相應保密措施的以各樣形式存在的信息和資料(下稱“商業(yè)神秘”)。商業(yè)神秘包括但不限于以下各樣信息：經(jīng)營目標、信貸政策、改革方案、業(yè)務(wù)發(fā)展決議與競爭策略、投資決議、重要金融交易有關(guān)內(nèi)容、業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表和有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品銷售信息、市場調(diào)研信息、市場營銷計劃、訂價政策、財務(wù)資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業(yè)務(wù)分析研究成就、業(yè)務(wù)操作規(guī)程;2.客戶名單、客戶資信狀況、客戶交易記錄等客戶資料;3.高管會議、經(jīng)理長辦公會、等甲方的內(nèi)部會議或內(nèi)部事務(wù)的記錄;.乙方對其獲得或認識的商業(yè)神秘應肩負保密義務(wù)。除非獲得甲方的早先書面同意，乙方不得向任何個人、法人或其余組織以任何形式顯露任何商業(yè)神秘，也不得因執(zhí)行職務(wù)之外的其余任何原因此使用商業(yè)神秘。乙方因執(zhí)行有關(guān)法例所規(guī)定的法定義務(wù)而顯露商業(yè)神秘的，不受本條規(guī)定的限制。.不論是在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)時期，還是在該合同除去或停止今后，乙方都應當嚴格執(zhí)行上述保密義務(wù)，否則，均應肩負相應的賠償責任。.在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)時期，假如乙方違反上述保密義務(wù)，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)馬上除去與乙方的勞動合同，而且要求乙方肩負相應的賠償責任。附件三、勞動合同續(xù)訂書雙方贊成，本次續(xù)訂勞動合同限時種類為[固定/無固定]限時合同，續(xù)訂合同的限時為_______年，自_____年____月____日止。在續(xù)訂今后，除合同限時外，雙方于_____年____月____日簽訂的《勞動合同》的其余條款保持不變。附件四、勞動合同改正書雙方贊成對雙方于_____年____月____日簽訂的《勞動合同》做出以下改正：1.改正內(nèi)容：____________________________________________________;用人單位在簽訂勞動合同要注意的一些狀況訂立勞動合同是實行勞動合同制度的第一道程序，所以也是勞動合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。從實踐看，好多爭議都是在勞動合同訂馬上隱蔽下來的。所以，這個關(guān)隘把住了，就能有效地防范無效力動合同的出現(xiàn)，防范勞動合同爭議的發(fā)生，堅固勞動關(guān)系。對于勞動合同的訂立，《勞動法》和有關(guān)的政策法例都作出了明確規(guī)定，用人單位認識和掌握這方面的問題特別重要。這些問題歸納起來主要有：(1)用人單位與勞動者訂立勞動合同，應的確依照相同自覺、磋商一致的原則。所謂協(xié)商一致，第一是磋商。沒有磋商就不可以能有一致。公司向勞動提出制定的勞動合同草案后，必定賞賜勞動者必定的時間來考慮，勞動者有權(quán)對勞動合同草案的條款進行更正，并提出自己的建議。公司不得把勞動合同訂立成“不一樣樣樣合約”。即不與勞動者磋商，不給勞動者磋商時間。(2)公司與勞動者訂立勞動合同時，必定要檢驗停止或除去勞動合同的證明及其余可以證明勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑據(jù)，方可與其簽訂勞動合同。防范因使用還沒有除去勞動合同的勞動者而肩負連帶賠償責任。(3)訂立勞動合同時，勞動者一方不得由他人代替。勞動合同必定由建立勞動關(guān)系的勞動者自己簽訂，公司讓工會主席、車間主任或其余人代替勞動者簽訂勞動合同都是違紀的，所簽訂的勞動合同是無效的。(4)訂立勞動合同是，勞動合同書未經(jīng)勞動者署名不發(fā)生法律效力。好多公司的勞動合同書都是公司一方代表署名，