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人事管理計劃書人事管理計劃書人事管理計劃書xxx公司人事管理計劃書文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度<<人事管理計劃書>>*招聘，入職，建檔1針對應(yīng)聘，公司的面試人員，人事部做好核對人員的相關(guān)資料，是否符合公司的招聘的要求，做好檢查工作，減少失誤，丟失人才，積極了解面試人員的學(xué)歷，工作經(jīng)驗，能力和公司的招聘相同的，確保人員來我公司上班 2關(guān)于入職，人事部細(xì)心是關(guān)鍵。要求入職員工填寫完整的人事資料，提供必備的證明。如身份證，畢業(yè)證，學(xué)位證，技能證，照片，關(guān)鍵是要注重細(xì)節(jié)，效率和和人事的配合，讓每一位員工感受到公司對待員工重視的態(tài)度，規(guī)定員工的準(zhǔn)時到崗，避免人事和工作部的脫局，給公司的長期發(fā)展做到一個穩(wěn)定的基礎(chǔ)3.建立檔案，建立完善的檔案記錄，登記的人員資料要全，定期檢查人員的核實，確保人員的真實性*培訓(xùn)工作積極認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，注重培訓(xùn)知識技能，使用性和效率性考勤不定期進(jìn)行抽查，促進(jìn)員工的積極性，及時了解員工的到崗情況，同時規(guī)范打卡制度。提高考勤的可執(zhí)行性員工滿意，公司公正人事資料完善人事資料，確保資料完整，人事調(diào)動，離職，及時更改，確保不影響公司正常運轉(zhuǎn)，員工交流每周進(jìn)行員工和人事方面的交流，有問題提出來，大家一起討論多和員工互動，做游戲，聚餐之類的，爭強團(tuán)對意識，讓員工對公司有種親切無距離感，定期實行獎勵制，對于工作效率高的員工有獎勵政策，對比較拖后的員工實行鼓勵制，對每位員工的勞動付出公司會做出相應(yīng)的政策，讓員工都能感覺自己的付出都很好的回報，更有動力為公司帶來遠(yuǎn)大的利益和貢獻(xiàn)——————人事計劃：招聘、面試、培訓(xùn)、上崗導(dǎo)入、文檔、員工關(guān)系。招聘：現(xiàn)場招聘校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘面試：一套完善得業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)：4講：企業(yè)文化行業(yè)知識軟件操作業(yè)務(wù)流程上崗：簡歷、身份證復(fù)印件、錄指紋文檔：入職、請假、離職、宣傳資料、

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