2022年河南省勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)自測(cè)模擬預(yù)測(cè)題庫(kù)附精品答案

《勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。

A.確定勞動(dòng)效率

B.確定勞動(dòng)力投入量

C.確定勞動(dòng)總產(chǎn)量

D.編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃【答案】C2、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。

A.必須在工程開(kāi)工的7天前

B.應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

C.必須在工程開(kāi)工的10天前

D.應(yīng)在工程開(kāi)工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）【答案】B3、按照住建部（建質(zhì)2008第91號(hào)文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】B4、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

）

A.工會(huì)組織

B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C.建設(shè)主管部門(mén)

D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C5、每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，（）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。

A.帶班班長(zhǎng)

B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人

C.項(xiàng)目部勞務(wù)員

D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理【答案】B6、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】B7、分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。

A.打白條

B.銀行代扣

C.銀行轉(zhuǎn)賬

D.現(xiàn)金方式【答案】C8、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設(shè)主管部門(mén)

D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部【答案】C9、有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（）。

A.必要的休息時(shí)間

B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間

C.不可避免的中斷時(shí)間

D.偶然的損失時(shí)間【答案】B10、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。

A.能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求

C.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)

D.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)【答案】C11、實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員（）。

A.花名冊(cè)

B.工資表

C.工資臺(tái)賬

D.勞動(dòng)合同臺(tái)賬【答案】A12、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個(gè)體工商戶

D.國(guó)外駐華大使館【答案】D13、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】B14、對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實(shí)施。

A.總工

B.項(xiàng)目經(jīng)理

C.施工員

D.法人代表【答案】A15、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過(guò)（）m和（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6

D.5，7【答案】C16、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.106

B.203

C.306

D.303【答案】D17、對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由（）根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì)，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。

A.項(xiàng)目經(jīng)理

B.施工隊(duì)長(zhǎng)

C.施工員

D.勞務(wù)員【答案】D18、按施工過(guò)程（）不同分類，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。

A.完成方法

B.勞動(dòng)分工的特點(diǎn)

C.組織上復(fù)雜程度

D.勞動(dòng)組織的難易程度【答案】B19、仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】C20、勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。

A.省

B.市

C.縣

D.區(qū)【答案】B21、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。

A.勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管

B.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管

C.勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

D.項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管【答案】A22、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。

A.公平

B.公正

C.公開(kāi)

D.誠(chéng)信【答案】B23、下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。

A.面談法

B.觀察法

C.專家意見(jiàn)法

D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】C24、《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】A25、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】B26、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛(ài)開(kāi)銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下去，孫某覺(jué)得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。

A.違反用人單位的規(guī)章制度

B.由于本人失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成一定損失

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D.被依法追究民事責(zé)任【答案】C27、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。

A.具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地

B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施

D.工程資料【答案】B28、編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（）階段。

A.決策

B.施工前準(zhǔn)備

C.施工

D.投標(biāo)【答案】B29、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）倍的月工資。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】B30、因承包人原因未按計(jì)劃開(kāi)始工作日期開(kāi)始工作的，承包人應(yīng)按實(shí)際開(kāi)始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延長(zhǎng)【答案】B31、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%【答案】A32、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

A.繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)

B.高空作業(yè)和野外作業(yè)

C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)【答案】D33、食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。

A.20，5

B.30，6

C.40，8

D.50，0【答案】B34、勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（）。

A.確定勞動(dòng)效率

B.確定勞動(dòng)力投人量

C.確定勞動(dòng)組合

D.確定投人強(qiáng)度【答案】A35、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。

A.休息日

B.工作日

C.國(guó)慶節(jié)

D.春節(jié)【答案】A36、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。

A.政府

B.用人單位

C.用人單位和個(gè)人共同

D.個(gè)人【答案】C37、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.簡(jiǎn)便易行

B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C.適用于批量小的施工作業(yè)

D.更能反映實(shí)際施工水平【答案】C38、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設(shè)主管部門(mén)

D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部【答案】C39、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)審查的，國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)受理申請(qǐng)材料之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成審查。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】D40、仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】C41、以下（）屬于有效工作時(shí)間。

A.輔助工作時(shí)間

B.休息時(shí)間

C.不可避免的中斷時(shí)間

D.停工時(shí)間【答案】A42、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】C43、（）是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過(guò)基層數(shù)據(jù)匯總得到的。

A.統(tǒng)計(jì)科學(xué)

B.統(tǒng)計(jì)資料

C.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬【答案】D44、用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要遵循（）的原則。

A.平等自愿、協(xié)商一致

B.公平

C.公正

D.公開(kāi)【答案】A45、勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。

A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)

B.書(shū)面的形式向公司人事主管部門(mén)

C.表格的形式向公司安全主管部門(mén)

D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)【答案】D46、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。

A.合同約定的50%

B.合同約定的60%

C.合同約定的70%

D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】D47、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。

A.6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的熱天

D.5級(jí)以上的風(fēng)天【答案】A48、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛(ài)開(kāi)銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下去，孫某覺(jué)得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600【答案】C49、勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助

B.訴訟

C.調(diào)解

D.支付令【答案】D50、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)（）。

A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人

B.以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

C.以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人

D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人【答案】B51、以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是：（）。

A.寫(xiě)實(shí)記錄法

B.工作日寫(xiě)實(shí)法

C.簡(jiǎn)易測(cè)定法

D.比例數(shù)式法【答案】D52、下列（）不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

A.受傷害職工

B.受傷害職工直系親屬

C.受傷害職工所在工會(huì)組織

D.受傷害職工所在項(xiàng)目部【答案】D53、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年【答案】C54、（）是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

A.出勤

B.曠工

C.考勤

D.遲到早退【答案】C55、一般來(lái)講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。

A.投標(biāo)人資格預(yù)審情況

B.投標(biāo)報(bào)價(jià)要求

C.勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付

D.工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范【答案】D56、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】B57、國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征【答案】D58、以下（）不需要第三方參與。

A.調(diào)解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.訴訟【答案】B59、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。

A.登記備案

B.簽訂勞動(dòng)合同

C.簽訂保險(xiǎn)協(xié)議

D.作出口頭承諾【答案】B60、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】C61、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。

A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B.年齡

C.工齡

D.城鎮(zhèn)常住人口【答案】D62、以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（）。

A.施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵

B.現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理

C.現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵

D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理【答案】D63、在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。

A.總承包單位公司

B.施工勞務(wù)企業(yè)

C.項(xiàng)目部

D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】C64、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，在項(xiàng)目開(kāi)工后（）內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項(xiàng)存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個(gè)月

D.一個(gè)季度【答案】C65、按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D.“多案一卷”【答案】A66、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過(guò)（）m和（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6

D.5，7【答案】C67、典型定額法包括（）。

A.寫(xiě)實(shí)記錄法

B.工作日寫(xiě)實(shí)法

C.比例數(shù)式法

D.簡(jiǎn)易測(cè)定法【答案】C68、勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

A.聘任文件

B.學(xué)歷和職稱

C.該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷

D.勞動(dòng)合同【答案】D69、勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工【答案】A70、主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。

A.企業(yè)

B.工程項(xiàng)目

C.工作崗位

D.項(xiàng)目部【答案】B71、對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育

B.正確使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

C.堅(jiān)持文明施工，雜物及時(shí)清理，材料堆放整齊

D.禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下【答案】A72、勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。

A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)

B.書(shū)面的形式向公司人事主管部門(mén)

C.表格的形式向公司安全主管部門(mén)

D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)【答案】D73、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D.嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理【答案】D74、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。

A.14

B.16

C.18

D.20【答案】B75、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：（）必須依法進(jìn)行，必須滿足法律規(guī)定的條件。

A.協(xié)商解除勞動(dòng)合同

B.單方解除勞動(dòng)合同

C.過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

D.履約期滿后終止勞動(dòng)合同【答案】B76、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛(ài)開(kāi)銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下去，孫某覺(jué)得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。

A.違反用人單位的規(guī)章制度

B.由于本人失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成一定損失

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D.被依法追究民事責(zé)任【答案】C77、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項(xiàng)目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個(gè)人【答案】B78、在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

A.工會(huì)組織

B.用人單位

C.受傷害職工本人

D.受傷害職工的直系親屬【答案】B79、勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作【答案】B80、2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理措施。

A.建設(shè)單位

B.監(jiān)理單位

C.承包單位

D.勞務(wù)分包單位【答案】D81、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

）

A.工會(huì)組織

B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C.建設(shè)主管部門(mén)

D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C82、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。

A.具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地

B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施

D.工程資料【答案】B83、工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A.60

B.75

C.85

D.95【答案】C84、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)

B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【答案】C85、按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D.“多案一卷”【答案】A86、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū)，由（）簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門(mén)審核。

A.勞務(wù)作業(yè)人員

B.相關(guān)負(fù)責(zé)人

C.現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人

D.勞務(wù)員【答案】B87、準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。

A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B.項(xiàng)目經(jīng)理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組【答案】C88、施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。

A.因資質(zhì)問(wèn)題

B.因履約范圍不清

C.因轉(zhuǎn)包

D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A89、勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

A.法律

B.法規(guī)

C.用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)合同【答案】D90、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。

A.40

B.45

C.50

D.55【答案】B91、甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問(wèn)題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）。

A.乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效。

B.丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效

C.丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效

D.戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效【答案】B92、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.建筑勞務(wù)分包用工【答案】B93、勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。

A.省

B.市

C.縣

D.區(qū)【答案】B94、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D.嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理【答案】D95、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實(shí)名制工作。

A.建設(shè)單位

B.總承包單位

C.勞務(wù)分包單位

D.勞務(wù)班組【答案】B96、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設(shè)主管部門(mén)

D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部【答案】C97、當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A.中標(biāo)的投標(biāo)文件

B.承包人中標(biāo)通知書(shū)

C.中標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容

D.承包合同的副本【答案】D98、有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（）。

A.必要的休息時(shí)間

B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間

C.不可避免的中斷時(shí)間

D.偶然的損失時(shí)間【答案】B99、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說(shuō)法正確的是：（）。

A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)【答案】C100、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬(wàn)元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、通過(guò)建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。

A.定點(diǎn)定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長(zhǎng)期合作【答案】ABC102、根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同,技術(shù)測(cè)定法分為()。（

）

A.數(shù)據(jù)擬合法

B.測(cè)時(shí)法

C.寫(xiě)實(shí)記錄法

D.簡(jiǎn)易測(cè)定法

E.工作日寫(xiě)實(shí)法【答案】BCD103、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。

A.安全生產(chǎn)常識(shí)

B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C.普法維權(quán)知識(shí)

D.城市日常生活知識(shí)

E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】ABCD104、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。

A.臨時(shí)勞務(wù)承包

B.零散的勞務(wù)分包

C.自帶勞務(wù)分包

D.成建制的勞務(wù)分包

E.外來(lái)的勞務(wù)分包【答案】BCD105、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD106、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項(xiàng)目

B.內(nèi)容問(wèn)題

C.改進(jìn)措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC107、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書(shū)的主要種類有（）。

A.繼續(xù)教育合格證書(shū)

B.管理人員崗位證書(shū)

C.職業(yè)技能崗位證書(shū)

D.特種作業(yè)人員操作證書(shū)

E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)【答案】BCD108、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。

A.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限

B.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容

C.勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限

D.勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限

E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD109、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)法律效力問(wèn)題說(shuō)法正確的是（）。

A.證書(shū)分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質(zhì)證書(shū)的有效期為5年

E.資質(zhì)證書(shū)的有效期為3年【答案】ACD110、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.僵持階段

E.解決階段【答案】ABC111、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同

D.全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

E.在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。【答案】ABCD112、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.項(xiàng)目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD113、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.僵持階段

E.解決階段【答案】ABC114、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。

A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務(wù)工的工地

D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)

E.勞動(dòng)保障部門(mén)【答案】BCD115、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。

A.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

B.項(xiàng)目管理企業(yè)

C.施工總承包企業(yè)

D.專業(yè)承包企業(yè)

E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD116、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。

A.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

B.項(xiàng)目管理企業(yè)

C.施工總承包企業(yè)

D.專業(yè)承包企業(yè)

E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD117、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.職工被派遣出境工作受工傷的

C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

D.拒絕治療的

E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD118、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。

A.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的安全管理

B.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的勞動(dòng)合同管理

C.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的竣工驗(yàn)收管理

D.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的質(zhì)量管理

E.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的進(jìn)度管理【答案】AD119、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）

A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效

B.撤銷合同

C.修改合同

D.賠償損失

E.重新訂立合同【答案】BCD120、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

A.當(dāng)事人申請(qǐng)

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機(jī)關(guān)審核

D.確認(rèn)證明

E.提交結(jié)果【答案】ACD121、項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤3天公示后，對(duì)確認(rèn)的工資表分別由（）蓋章確認(rèn)。

A.工程發(fā)包企業(yè)

B.工程總承包企業(yè)

C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD122、時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）

A.在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)

B.制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)

C.為制定金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)

D.確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)

E.檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況【答案】ABC123、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同

D.全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

E.在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！敬鸢浮緼BCD124、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。

A.施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求

B.勞務(wù)隊(duì)伍沒(méi)有違反國(guó)家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄

C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍

D.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門(mén)備案

E.施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理【答案】ACD125、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。

A.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限

B.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容

C.勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限

D.勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限

E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD126、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD127、根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同,技術(shù)測(cè)定法分為()。（

）

A.數(shù)據(jù)擬合法

B.測(cè)時(shí)法

C.寫(xiě)實(shí)記錄法

D.簡(jiǎn)易測(cè)定法

E.工作日寫(xiě)實(shí)法【答案】BCD128、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來(lái)源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務(wù)企業(yè)工人

C.勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)工

E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD129、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。

A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD130、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。”作為勞務(wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。

A.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的安全管理

B.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的勞動(dòng)合同管理

C.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的竣工驗(yàn)收管理

D.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的質(zhì)量管理

E.勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程的進(jìn)度管理【答案】AD131、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>

A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛

D.違法分包

E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD132、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

A.當(dāng)事人申請(qǐng)

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機(jī)關(guān)審核

D.確認(rèn)證明

E.提交結(jié)果【答案】ACD133、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>

A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛

D.違法分包

E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD134、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動(dòng)合同

B.違法分包引起的糾紛

C.未簽或分包合同約定不明確

D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛

E.名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包【答案】ABCD135、根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同,技術(shù)測(cè)定法分為()。（

）

A.數(shù)據(jù)擬合法

B.測(cè)時(shí)法

C.寫(xiě)實(shí)記錄法

D.簡(jiǎn)易測(cè)定法

E.工作日寫(xiě)實(shí)法【答案】BCD136、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來(lái)源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務(wù)企業(yè)工人

C.勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)工

E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD137、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。

A.臨時(shí)勞務(wù)承包

B.零散的勞務(wù)分包

C.自帶勞務(wù)分包

D.成建制的勞務(wù)分包

E.外來(lái)的勞務(wù)分包【答案】BCD138、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)法律效力問(wèn)題說(shuō)法正確的是（）。

A.證書(shū)分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質(zhì)證書(shū)的有效期為5年

E.資質(zhì)證書(shū)的有效期為3年【答案】ACD139、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的【答案】ABD140、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.有雇工的個(gè)體工商戶

E.國(guó)外駐華大使館【答案】ABCD141、項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤3天公示后，對(duì)確認(rèn)的工資表分別由（）蓋章確認(rèn)。

A.工程發(fā)包企業(yè)

B.工程總承包企業(yè)

C.勞務(wù)發(fā)包企業(yè)

D.勞務(wù)分包企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD142、生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場(chǎng)所，包括：（）開(kāi)水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。

A.宿舍

B.材料倉(cāng)庫(kù)

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD143、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款

B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格

D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤

E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD144、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)零星用工

E.短期工【答案】ABC145、項(xiàng)目部依據(jù)（）對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)。

A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況

B.留存的勞動(dòng)合同書(shū)

C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況

D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)的農(nóng)民工出勤情況

E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC146、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)（）。

A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD147、項(xiàng)目部依據(jù)（）對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對(duì)。

A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況

B.留存的勞動(dòng)合同書(shū)

C.所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況

D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)的農(nóng)民工出勤情況

E.勞務(wù)作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC148、工傷認(rèn)定的條件包括()。（

）

A.工作強(qiáng)度

B.工作程序

C.工作時(shí)間

D.工作場(chǎng)所

E.工作原因【答案】CD149、辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有（）。

A.工資表中人員必須與考勤表相一致

B.必須有務(wù)工人員本人簽字

C.務(wù)工人員的手印

D.施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章

E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】ABD150、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD151、下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。

A.工人工資

B.管理費(fèi)

C.工具用具費(fèi)

D.工人獎(jiǎng)金

E.利潤(rùn)【答案】ABC152、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是（）。

A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年

D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)

E.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書(shū)面信息【答案】ACD153、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。

A.施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求

B.勞務(wù)隊(duì)伍沒(méi)有違反國(guó)家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄

C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍

D.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門(mén)備案

E.施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理【答案】ACD154、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)（）。

A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD155、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。

A.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

B.項(xiàng)目管理企業(yè)

C.施工總承包企業(yè)

D.專業(yè)承包企業(yè)

E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD156、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點(diǎn)。

A.突發(fā)性

B.季節(jié)性

C.時(shí)段性

D.群體性

E.分散性【答案】ACD157、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上

B.持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于4人

C.持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人

D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全

E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD158、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。

A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略

B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展

C.有助于企業(yè)管理工作的程序化

D.超前于市場(chǎng)需求

E.與時(shí)俱進(jìn)【答案】ABC159、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等資料

B.農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書(shū)與證明

C.“農(nóng)民工夜校”管理?xiàng)l例

D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄

E.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D160、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)法律效力問(wèn)題說(shuō)法正確的是（）。

A.證書(shū)分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質(zhì)證書(shū)的有效期為5年

E.資質(zhì)證書(shū)的有效期為3年【答案】ACD161、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。

A.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

B.項(xiàng)目管理企業(yè)

C.施工總承包企業(yè)

D.專業(yè)承包企業(yè)

E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD162、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD163、勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法

D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。

E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的?！敬鸢浮緽D164、根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同,技術(shù)測(cè)定法分為()。（

）

A.數(shù)據(jù)擬合法

B.測(cè)時(shí)法

C.寫(xiě)實(shí)記錄法

D.簡(jiǎn)易測(cè)定法

E.工作日寫(xiě)實(shí)法【答案】BCD165、下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。

A.工人工資

B.管理費(fèi)

C.工具用具費(fèi)

D.工人獎(jiǎng)金

E.利潤(rùn)【答案】ABC166、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

D.工資調(diào)整辦法

E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD167、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A.企業(yè)內(nèi)部鬧事

B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC168、根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為（）。

A.勞動(dòng)力總需求計(jì)劃

B.正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃

C.特殊情況需求計(jì)劃

D.年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃

E.月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等【答案】AD169、有效工作時(shí)間包括（）。

A.輔助工作時(shí)間

B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間

C.不可避免的中斷時(shí)間

D.偶然的損失時(shí)間

E.基本工作時(shí)間【答案】AB170、勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD171、對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為（）。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.四級(jí)

E.不分等級(jí)【答案】AB172、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時(shí)零星用工

E.短期工【答案】ABC173、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.項(xiàng)目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD174、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）

A.帽殼

B.內(nèi)襯

C.帽帶

D.商標(biāo)

E.材質(zhì)證明【答案】ABC175、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過(guò)法律途徑解決

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD176、工傷認(rèn)定的條件包括()。（

）

A