電站年終培訓工作總結(jié)

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .電站年終培訓工作總結(jié)楊村電站＊＊年度培訓工作總結(jié)隨著新年腳步的臨近，＊年的各項工作即將結(jié)束。作為自動化水平及科技含量均較高的楊村電站，必然要求員工有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能與之適應(yīng)。為此，電站根據(jù)實際，于年初即制定了較為系統(tǒng)全面的培訓計劃，并及時付諸實施，通過一年的探索實踐，達到了預(yù)期目的，員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了較大提高， 圓滿完成了培訓計劃和任務(wù)。 值此歲末，特將我站04年度的培訓工作簡要總結(jié)如下：對＊年的培訓工作，電站實行多渠道、多元化的培訓辦法，始終把握"機電一體化、一專多能 "的宗旨，采用班組自學、在崗分散和集中脫產(chǎn)培訓等多種形式進行，并與實踐相結(jié)合，做到學以致用，理論培訓后再到現(xiàn)場進行講解。全年，除各班組每月自行培訓、電站每月開展安全運行分析會議外，組織進行了不同形式和不同層面的培訓共計 6次：1、3月份，歷時 5天，采用集中培訓方式，完成消防控制和《安規(guī)》知識的講解。參與培訓人員 15人，合格率98%。2、5月，分兩期分別對一次、二次設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理進行系統(tǒng)培訓。3、6月，進行由全體班組長參與的 "調(diào)度術(shù)語及班組長-1-文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .崗位"提升培訓。4、7月，制定較為規(guī)范的 "兩票"填寫方法和要求。通過逐欄講解后，發(fā)各班組組織學習并考試。5、9月，組織新進的員工，進行上崗資格培訓并考核。6、電站的冬季培訓則采用班組自學，年終進行考試的方式進行。自9月起，電站就組織人力制定業(yè)務(wù)知識試題，截止12月10日，電站已形成近100道題目的題庫，擬定于XX年6月前，將命題范圍向縱深方向延伸，形成1000道題目的業(yè)務(wù)知識題庫。為不斷提高員工學習積極性，力爭達到最佳培訓效果，電站想盡千方百計為員工創(chuàng)造條件，并作出了有益的探索，我們做法是：一、大力營造濃厚的學習氛圍 1、開展"電力生產(chǎn)安全知識宣傳"活動，增強員工的安全意識和主動學習意識。2、電站將自行編寫的《運行規(guī)程》復(fù)制到磁盤，發(fā)放到各班組學習討論，并廣泛征求修訂意見。 3、電站設(shè)立閱覽室，組織有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、行業(yè)書刊及娛樂雜志等，全天向員工開放，竭力為員工拓寬知識面，加強橫向交流提供便利。 二、利用各種契機，取人之長，補己之短 1、電站借廠家技術(shù)人員來我站進行調(diào)試維護之機，利用一天時間，集中進行對計算機監(jiān)控知識的專題講座。 2、分批組織員工參觀兄弟電站，借鑒別人在生產(chǎn)運行、班組管理、雙文明建設(shè)和內(nèi)部管理上值得學習的經(jīng)驗和做法。 三、獎懲明-2-文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word版本可編輯.歡迎下載支持 .確，令出必行 制定嚴格的考試和獎懲制度，對每次考試中的前三名分別予以 100、80、50元的獎勵，對不合格著則按每差一分，罰款 5元的處罰。電站全年僅 2人受過該處罰。楊村電站 XX年的培訓工作，通過精心計劃和布置以及全體員工的積極參與，在實踐中不斷摸索并總結(jié)經(jīng)驗，取得了較為顯著的成效。成績面前，我們一定戒驕戒躁，隨時保持清醒的頭腦，來年的工作中，更加注重對主動學習的引導(dǎo)和培訓方式方法，在培