入職管理技巧與勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(附表格)-HR貓貓

精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、入職審查的導(dǎo)入和適用實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【風(fēng)險(xiǎn)分析】◆如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；◆招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【應(yīng)對(duì)措施】◆招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明?！艉藢?shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定以及對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響◆用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù)（知情權(quán)）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。我們注意到這里企業(yè)的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。--------------------------------------------------------- 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----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【風(fēng)險(xiǎn)分析】告知義務(wù)對(duì)合同效力也會(huì)產(chǎn)生影響，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法草案和草案二審稿都只規(guī)定用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，排除了勞動(dòng)者以欺詐手段訂立合同也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效，當(dāng)時(shí)就引起了很多企業(yè)的反對(duì)，同樣是欺詐，企業(yè)欺詐合同就無(wú)效，員工欺詐合同卻有效，這是哪門(mén)子道理？實(shí)踐中恰恰相反，訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中往往是勞動(dòng)者使用欺詐手段的居多，比如提供虛假文憑、編造工作經(jīng)歷、隱瞞與前單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)等等，所以，立法機(jī)關(guān)在三審稿后就對(duì)該條款進(jìn)行了修訂，刪除了“用人單位”四個(gè)字，讓用人單位和勞動(dòng)者享受“同等待遇”?！緫?yīng)對(duì)措施】◆入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)?！魟趧?dòng)合同中聲明?！魟趧?dòng)者聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響及應(yīng)對(duì)措施◆法律的禁止性規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！魧?duì)用人單位的影響：用人單位為了保護(hù)自身的利益，在招聘員工時(shí)，要求重要崗位（如財(cái)務(wù)人員）、或者是說(shuō)掌握了用人單位財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者（如司機(jī)）提供擔(dān)保或風(fēng)險(xiǎn)抵押金是實(shí)踐中的通常做法，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不可避免的對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)一定影響，這令很多企業(yè)不安，也是企業(yè)最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題之一。--------------------------------------------------------- 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1995年8月日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第24?條規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）。勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118?號(hào)）規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》規(guī)定用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，從上述規(guī)定可以看出，法律禁止在新招聘員工時(shí)收取押金，時(shí)間點(diǎn)放在簽訂合同前或簽訂合同時(shí)。勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函中規(guī)定：“至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、實(shí)行公司制企業(yè)的董事會(huì)成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理。該規(guī)定意思很明確，國(guó)家對(duì)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”并非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可以收取的。勞動(dòng)合同法施行后，國(guó)家是否會(huì)在勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中進(jìn)一步明確，尚待觀望，但根據(jù)現(xiàn)有有效的規(guī)定，以下做法有一定參考價(jià)值，但不推薦使用。【應(yīng)對(duì)策略】◆注意避免在簽訂合同時(shí)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”，先建立勞動(dòng)關(guān)系；◆本單位經(jīng)營(yíng)管理確實(shí)需要收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”；◆必須遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫。從便于舉證角度考慮，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“協(xié)議書(shū)”予以明確，協(xié)議書(shū)中應(yīng)明確支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金系員工真實(shí)、 自愿的意思表示?！鞠嚓P(guān)法條】勞動(dòng)合同法第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。更為嚴(yán)重的是，個(gè)別用人單位根本沒(méi)有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長(zhǎng)期不能上班，嚴(yán)重?fù)p害了這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正。為此，現(xiàn)通知如下：二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位招工啟示、簡(jiǎn)章的審查，對(duì)違反規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令其改正。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函 四、企業(yè)強(qiáng)制性要求職工繳納風(fēng)險(xiǎn)金、股金等做法不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和國(guó)際通行的入股慣例。國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)對(duì)職工予以除名和辭退處理， 必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。除名和辭退是企業(yè)對(duì)職工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律等而采取的行政處理形式， 職工不繳納風(fēng)險(xiǎn)金或股金不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為，因此，不能采用辭退和除名的處理方式。勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函 至于一些用人單位與職工建立--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要， 按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為， 不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、 實(shí)行公司制企業(yè)的董事會(huì)成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定處理。招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告的內(nèi)容一定要合法招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款保持各種招聘廣告的一致性2、明確設(shè)定“錄用條件”明確設(shè)定”錄用條件”事先公示”錄用條件”明確區(qū)分招聘條件與錄用條件明確考核標(biāo)準(zhǔn)3、主動(dòng)履行“告知義務(wù)”主動(dòng)履行“告知義務(wù)”回答勞動(dòng)者的相關(guān)咨詢注意保留相關(guān)證據(jù)4、要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明 :公司已告知本人工作內(nèi)容 ,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況,并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn).或制做”用人單位基本情況告知函”,將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi),并設(shè)計(jì)一欄填寫(xiě)員工要求了解的情況 ,出示給勞動(dòng)者并要其簽名 .5、審查求職者的相關(guān)背景要求勞動(dòng)者在入職時(shí)在個(gè)有簡(jiǎn)歷上簽字并聲明確保其真實(shí)性,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.對(duì)于勞動(dòng)者提供的相關(guān)證書(shū)復(fù)印件,最好讓勞動(dòng)者在其上面簽字確認(rèn).要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明:本人充分了解學(xué)歷證明,資格證明,工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提,如有虛假,公司可立即解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.6、確認(rèn)求職者是否有潛在疾病要求勞動(dòng)者報(bào)到時(shí)出具市級(jí)醫(yī)院的體檢單7、確認(rèn)求職者是否年滿 16周歲8、核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者出具離職證明,如員工在無(wú)法提供解除勞動(dòng)合同證明的情況之下,可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人,以便進(jìn)行工作背景調(diào)查.9、審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定:”乙方(勞動(dòng)者)保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議.若因該問(wèn)題引起法律糾紛,由乙方自行承擔(dān)--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------相關(guān)責(zé)任.10、招用外國(guó)人要辦理相關(guān)手續(xù)11、不要輕易發(fā)出”錄用通知單”除一些關(guān)鍵性,不可替換的崗位外,盡量少用錄用通知書(shū)的方式 ,可以通過(guò)電話聯(lián)系,當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)等方式.或在錄用通知單上附上必要的解除條件,如體檢合格,錄用通知書(shū)的回復(fù)期限約定,辦理用工手續(xù)一些必要文件應(yīng)齊備等.簽定勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同合同先行,最好先建立先定合同后用工的習(xí)慣,先與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,再辦理入職手續(xù),讓合同簽訂時(shí)間在前,合同期限開(kāi)始時(shí)間在后.最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月即為違法；員工先簽字,單位后蓋章；盡早辭退不確定的員工。2、按規(guī)定建立職工名冊(cè)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè) ,以備勞動(dòng)行政部門(mén)查看 .其內(nèi)容包含姓名,性別,民族,出生年月,文化程度,職務(wù),級(jí)別等.此外,用人單位還應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案.3、勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式4、勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)”必備條款”用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名,住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；用人單位可直接采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本5、通過(guò)”約定條款”保護(hù)自身利益可在勞動(dòng)合同中加入諸如試用期,培訓(xùn),保密,競(jìng)業(yè)限制,違約金,離職工作交接等約定條款.為了防止發(fā)生有關(guān)規(guī)章制度效力的糾紛,可以在勞動(dòng)合同中約規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的條款(如乙方確認(rèn)已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容等)；為防止在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工的抗拒行為,可以在勞動(dòng)合同中約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款(如甲方有關(guān)書(shū)面文件,通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址)；--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------為防止調(diào)薪調(diào)職時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議 ,可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變的條款 ,(如若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的 ,工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整)。6、勞動(dòng)合同條款要”約定明確”7、訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用8、明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間用工前訂立合同;明確約定生效時(shí)間;9、勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章;讓勞動(dòng)者體人簽字;讓勞動(dòng)者先簽字10、勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份為避免發(fā)生法律糾紛時(shí)舉證困難,用人單位可設(shè)定簽收表,在將合同交付給員工時(shí)讓,員工填寫(xiě)并簽名,以證明用人單位已交付勞動(dòng)合同文本給員工.用人單位在訂立勞動(dòng)合同后要妥善保管勞動(dòng)合同文本,并且至少要保留兩年.11、勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)；設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序；在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款；如約定”勞動(dòng)合同期滿后,如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”。12、絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保13、沒(méi)有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)格入職審查,加強(qiáng)內(nèi)部管理,購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn),但收取住宿押金不屬于違法行為。14、“勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦不簽合同就不讓上崗;要求簽署不簽勞動(dòng)合同聲明(如要求勞動(dòng)者簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明,并承諾不簽勞動(dòng)合同是自已的個(gè)人意思,同時(shí)放棄雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限合同要求)；在規(guī)章制度里規(guī)定勞動(dòng)者要限期簽訂勞動(dòng)合同,限期不簽的按照違紀(jì)解除合同；要注意保留相關(guān)證據(jù).比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的原件等。15、明確勞動(dòng)合同的類型固定期限;無(wú)固定期限;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。16、合理選擇勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位確定;根據(jù)工作性質(zhì)確定；在選擇確定勞動(dòng)合同期限時(shí),最好形成長(zhǎng)期,中期,短期并用的復(fù)式格局模式,即保持勞動(dòng)力的相對(duì)穩(wěn)定,同時(shí)也促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng).切忌勞動(dòng)合同期限一刀切,避免因勞動(dòng)合同同一天到期,大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象。17、一年一簽勞動(dòng)合同好嗎新勞動(dòng)合同法下,勞動(dòng)合同一年一簽不能避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后,再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同,用人單位必須同意。18、如何理解”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是”終身制”,可以解除的情形有三種:--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二是勞動(dòng)者違法違紀(jì)或者因病,因傷,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗等不能勝任工作(這種情形用人單位要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,才可以解除合同)；三是經(jīng)濟(jì)性裁員。19、哪些情況必須訂立”無(wú)固定期限合同”一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。20、哪些情況可以視為訂立”無(wú)固定期限合同”用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.注意,視為訂立不等于雙方已經(jīng)簽訂,用人單位仍有義務(wù)簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.否則,勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定”用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 .21、合理規(guī)避”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生。評(píng)估在本單位工作近 10年的員工；訂立合同時(shí)合理選擇期限；盡量讓員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同,一定要保留員工同意的書(shū)面證據(jù).避免事后被員工利用而導(dǎo)致用工成本增加.適當(dāng)運(yùn)用勞動(dòng)合同變更；適時(shí)調(diào)整”用人單位”,如在關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部流動(dòng),采用勞務(wù)派遣形式等；建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理機(jī)制 .如將勞動(dòng)合同期限與工作崗位期限分開(kāi)確定 ,保證企業(yè)可以以工作崗位的期限到期為由進(jìn)行崗位的合法調(diào)整 ;合理設(shè)計(jì)薪酬制度,將員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩大塊,,并降低基本工資,提升績(jī)效工資,以促使員工努力工作,避免員工消極怠工;建立完善的績(jī)效考核制度,對(duì)員工加強(qiáng)績(jī)效考核,以使企業(yè)能夠合法辭退”不能勝任工作”的員工。22、如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效23、如何約定”服務(wù)期”只有企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。必須注意:首先必須是企業(yè)提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;其次必須是企業(yè)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn).對(duì)員工進(jìn)行的入職培訓(xùn),上崗培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)等常規(guī)定培訓(xùn),即使企業(yè)為此支付了費(fèi)用,也是企業(yè)的義務(wù),不能據(jù)此與員工約定服務(wù)期.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般可包括培訓(xùn)費(fèi),差旅費(fèi),住宿費(fèi)等.企業(yè)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期的年限設(shè)置,要體現(xiàn)公平合理的原則.服務(wù)期可長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,也可短于勞動(dòng)合同期限.可在培訓(xùn)協(xié)議中增加一條:如果勞動(dòng)合同到期,本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動(dòng)合同有效期順延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日止。在培訓(xùn)過(guò)程中,應(yīng)要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)記錄 ,提交培訓(xùn)報(bào)告,注明培訓(xùn)時(shí)間。--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------企業(yè)需保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù) ,并要求員工簽字確認(rèn)。盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以避免損失。如何約定”保密協(xié)議”保密的范圍和內(nèi)容；具體的保密義務(wù)及方式；違反保密義務(wù)的法律責(zé)任；保密責(zé)任的解除。如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制條款，單獨(dú)的保密協(xié)議或保密條款是否能約定違約金的。如何約定”競(jìng)業(yè)限制”競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。約定競(jìng)業(yè)限制的,企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何約定”違約金”只有企業(yè)能夠舉證勞動(dòng)者違約,才能獲得違約金.且必須在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出訴論,否則視為企業(yè)已放棄權(quán)利，違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用.如果員工在履行了一部分服務(wù)期后離開(kāi)，企業(yè)要求支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部門(mén)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、試用期也要簽勞動(dòng)合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同,試用期存在于勞動(dòng)合同期限中.用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。2、不能只約定試用期勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限 ,但不能只約定試用期。3、不能超標(biāo)約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月 ,不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ,不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。4、不能重復(fù)約定試用期不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)(不管間隔了多少年),均不得再次約定試用期。5、試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).如果三者不一致時(shí),取其中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位,制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資層級(jí),并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資,獎(jiǎng)金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)其績(jī)效考核按月或季度確定 ,以--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------避免試用期工資過(guò)高。6、試用期也要為員工繳納社保按照社會(huì)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定,只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老,失業(yè),工傷,醫(yī)療,生育五險(xiǎn)。7、試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇8、試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件,如在試用期間被證明不符合錄用條件的,違紀(jì)違法,因病,工作等。試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù)。9、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序向勞動(dòng)者說(shuō)明理由;事先將理由通知工會(huì);制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并送達(dá)勞動(dòng)者。10、小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定;如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的,可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外,扣減工資的形為都是屬于違法行為 :職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù) ,并非身體問(wèn)題等所致 ,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的 ,單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的 20%；職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算；職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)；單位代扣的費(fèi)用(如個(gè)人所得稅,社保等)。2、正確應(yīng)對(duì)”支付令”3、不要違反”最低工資標(biāo)準(zhǔn)”4、不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5、嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù):應(yīng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí) ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部”關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知” (勞社部發(fā)2008第3號(hào))規(guī)定,以每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。平時(shí)延時(shí)加班:150%；休假日:200%；法定休假日:300%6依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、盡量通過(guò)”協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同：用人單位或者勞動(dòng)勞動(dòng)者提出解除合同的事由---雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商---就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書(shū),一式兩份,雙方各持一份---履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。2、當(dāng)勞動(dòng)者”提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦： 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者需遵官運(yùn)亨通解除預(yù)告期(試用期提前三日,非試用期提前三十日)；若勞動(dòng)者的工作并不是不可替代的,或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響 ,企業(yè)應(yīng)盡快與期辦理交接工作。3、盡可能降低勞動(dòng)者”自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失：--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工 XX天屬于擅自離職”,同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序。4、勞動(dòng)者”因用人單位過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦 ?5、怎樣以勞動(dòng)者”不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同： 必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件； 試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同； 因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同： 用人單位必須制定出具備法律效力 (內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過(guò)公示)的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形； 對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款 ,可以制成員工守則,便于員工學(xué)習(xí),常握和執(zhí)行；留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù) ,如員工本人簽字的檢討書(shū) ,懲處單等.建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度 .尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。7、怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無(wú)對(duì)造成公司重大損害 ,通常由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。8、怎樣以勞動(dòng)者”有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定禁止同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。9、怎樣以勞動(dòng)者”有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度 ,并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定.讓?xiě)?yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾 ,并簽字確認(rèn).一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息,即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。10、怎樣以勞動(dòng)者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件 :勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決。11、怎樣以勞動(dòng)者”醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同必須具備以下四個(gè)要件:勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷。勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；勞動(dòng)者不能從事原工作；調(diào)整崗位后仍不能從事。12、怎樣以勞動(dòng)者”不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)條件 :勞動(dòng)者不勝任本職工作；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。13、怎么以”客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同：必須滿足以下三個(gè)要件 :訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行；當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)到一致意見(jiàn)。14、怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式非過(guò)錯(cuò)情形:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。企業(yè)有兩種選擇 :一是提前三十日書(shū)面通--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------知,二是額外支付一個(gè)月工資。15、怎樣以”經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。16、合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制17、規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制18、怎樣正確終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)者到了退休年齡的,勞動(dòng)合同不一定終止,只有勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同才可以終止.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋(勞社廳函2001第125號(hào)),國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。終止合同后,關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形:A如果用人單位同意續(xù)簽,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B如果用人單位同意續(xù)簽,但降低勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同逾期終止的幾種情形:A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)能力的。C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的。E勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿 15年,且距法定退休年齡不足 5年的。F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19、巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出。嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度;及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;依法為勞動(dòng)者繳納社保險(xiǎn)；招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)；禁止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的違法情形。能夠以過(guò)錯(cuò)性解除的 ,就盡量不以非過(guò)錯(cuò)性解除。20、正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額年限計(jì)算標(biāo)淮:按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算.不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.需注意,本單位工作的年限,而不是本單位連續(xù)工作的年限.即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷,也可以合并計(jì)算工作年限.此外,還要注意,在我國(guó)法律中,以上,以下,以內(nèi),屆滿,一般包括本數(shù)；所稱的不滿,以外,一般不包括本數(shù).因此,工作時(shí)間正好六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月的工資。工資計(jì)算基數(shù):規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資。根據(jù)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------21、恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。22、避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形依法向勞動(dòng)者索取”賠償金”賠償責(zé)任是指:招錄費(fèi)用;培訓(xùn)費(fèi)用;合同約定的其他培償24、正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同； 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查；與勞動(dòng)者辦理工作交接；結(jié)算薪金 ,按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本 ,至少保兩年備查。25、正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書(shū)最好不要用開(kāi)除等字眼 ,盡量用規(guī)范說(shuō)法”解除勞動(dòng)合同”或”解除勞動(dòng)關(guān)系”；解除或終止勞動(dòng)合同證明最好當(dāng)面交給員工 ,并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)。規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1、依法建立和完善規(guī)章制度 根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度.對(duì)于現(xiàn)行的規(guī)章制度,如果有不符合勞動(dòng)合同法等規(guī)定的,應(yīng)盡快予以修改所制定的規(guī)章制度,必須具備發(fā)生效力的要件,主要包括:內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)由公示。2、規(guī)章制度的制定主體要適格3、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4、規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理5、規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同6、規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗7、規(guī)章制度最好是經(jīng)過(guò)民主程序制定 向所有的員工發(fā)出書(shū)面通知 ,附上企業(yè)規(guī)章制度,請(qǐng)員工閱讀并提出意見(jiàn)或建議 ,同時(shí)簽字確認(rèn)。對(duì)于新入職的員工 ,可在新員工入職培訓(xùn)時(shí)發(fā)放規(guī)章制度 ,要求其閱讀并提出意見(jiàn)或者建議 ,同時(shí)簽字確認(rèn).對(duì)于員工所提出的意見(jiàn)或建議 (包括要求修改的意見(jiàn) ),不論是否接受,都應(yīng)給予書(shū)面答復(fù)并形成書(shū)面記錄 .要求相關(guān)職工簽字。若企業(yè)覺(jué)得有必要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改,要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)其他所有職工都再進(jìn)行一遍民主程序。8、規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示才有法律效力 用人單位規(guī)章制度必須要向全體職工公示 ,否則不對(duì)職工產(chǎn)生效力.可以采取以下方式:在入職登記錄增加聲明條款。在勞動(dòng)合同中約定,員工已學(xué)習(xí)了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度 ,并承諾遵守,違反愿意接受規(guī)定的處罰.將規(guī)章制度交由每個(gè)職工閱讀 ,并且在閱讀后簽字確認(rèn) .簽字確認(rèn),可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記 ,也可以制作單頁(yè)的聲明由職工簽字 ,內(nèi)容包括職工確認(rèn)已經(jīng)閱讀并且承諾遵守.保留已經(jīng)公示的證據(jù)9、組建并發(fā)揮工會(huì)以溝通協(xié)調(diào)作用特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范1、謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是招聘與使用相分離 , 勞務(wù)派遣單位招聘員工,但不使用員工 ,用工單位不招聘員工 ,但使用員工,--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------從而形成”有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng) ,有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài) .要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的單位,比如其注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元.在使用勞務(wù)派遣用工時(shí),企業(yè)可以要求勞務(wù)派遣單位提供其與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同要求被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣協(xié)議上簽字2、謹(jǐn)慎簽署”勞動(dòng)派遣協(xié)議”3、勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的4、依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益5、用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)6、用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任7、合理使用非全日制用工入職登記表到職日期

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到職部門(mén)

:

到職崗位

(職務(wù)):姓名

性別

出生年月--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平原工作單位離職原因起止時(shí)間學(xué)校學(xué)歷或資格證書(shū)教育經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)工作經(jīng)歷本人保證所填寫(xiě)的上述信息真實(shí),準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符聲明合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。簽名 日期 年 月 日勞動(dòng)合同簽收登記表--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------單位：序號(hào) 姓名 部門(mén) 職位 合同編號(hào) 收到人簽名 收到日期 注備--------------------------------------------------------- 精品 文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)茲有 同志，于勞動(dòng)合同期限為 年工作為期限）。因項(xiàng)規(guī)定于 年 月

年 月 日被我單位錄用，并簽訂 年勞動(dòng)合同，月 日 至 年 月 日（或無(wú)固定期限，以完成一定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條（ ）日解除（終止）勞動(dòng)合同。特此證明。（用人單位蓋章）年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到

公司于

年

月

日出具的《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》 。被通知方（簽名或蓋章）年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)：您于 年 月 日與公司所簽的勞動(dòng)合同的期限即將于 年 月屆滿，公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于 月 日上/下午到 （部門(mén)）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于前以書(shū)面方式答復(fù)單位

日時(shí)刻月 日特此證明。（用人單位蓋章）年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到

公司于

年

月

日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。---------------------------------------------------------

精品

文檔-----------------------------------------------------------------------勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 --------------被通知方（簽名或蓋章）年 月 日姓名年齡畢業(yè)院?，F(xiàn)勞動(dòng)合同期限申請(qǐng)續(xù)簽合同期限

部門(mén)學(xué)歷年 月□固定期限 年 月□無(wú)固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限

日至日至

職位入職日期專業(yè)年 月 日年 月 日申請(qǐng)日期直接上級(jí)意見(jiàn)人力資源部門(mén)意見(jiàn)

予以續(xù)簽□□

不予續(xù)簽□□

理由備注解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（用人單位單方解除）（員工工號(hào)： ）您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》 第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同。1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。