


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度TingBaowasrevisedonJanuary6,20021XXXX有限公司企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本制度,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍(一)本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。(二)本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章人事制度第三條招聘制度(一)用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(二)招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時(shí)間公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中,周一至周五:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30為工作時(shí)間,12:00-13:00為午餐休息。周六,周日實(shí)行雙休制度。(二)考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班實(shí)行簽字報(bào)道。2、遲到、早退、曠工。遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金5元;301101倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假病假a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。4、出差行考勤。申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):1、盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。7、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司。8、對外接洽業(yè)務(wù),態(tài)度謙和,不得有損害本公司名譽(yù)之行為。9、上班時(shí)間要保持肅靜,不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10、按規(guī)定時(shí)間上、下班,不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則,給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成:(一)基本工資1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務(wù)工資:依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。(二)獎(jiǎng)金1、全勤獎(jiǎng)金全月未請假、遲到、早退者,發(fā)給全勤獎(jiǎng)金5025全月出勤中,請假4小時(shí)(含)以內(nèi)者,超過4小時(shí)以上不發(fā)給。全月出勤日中,遲到、早退累計(jì)未超過三次(含)、年終獎(jiǎng)金視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標(biāo)準(zhǔn)另訂)。服務(wù)未滿一年者,以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條員工薪酬,采用月工資制,每月工資發(fā)放一次,于次月10號(hào)發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給),新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)算。第十條福利待遇包括:(一)休假福利為了照顧員工的身心健康,全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。(二)保險(xiǎn)福利(二)保險(xiǎn)福利公司為正式員工辦理五險(xiǎn)一金。(三)健康福利為了保證員工的身體健康,更出色地為企業(yè)服務(wù),公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。(四)補(bǔ)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新解讀《CB-T 3887-1999小艇 舷內(nèi)機(jī)槳軸端和槳轂》新解讀
- 新解讀《CB-T 3864-1999船用移動(dòng)式濾油裝置》新解讀
- 新解讀《CB-T 23-1999船用放泄螺塞》新解讀
- 自然資源法規(guī)農(nóng)村建房和房屋翻建需辦理相關(guān)手續(xù)二篇
- 3.2.3 呼吸作用(方案1)課件 人教版(2024)七年級(jí)下冊
- Brand KPIs for health insurance:Reliance in India-英文培訓(xùn)課件2025.4
- Brand KPIs for neobanking Hey Banco in Mexico-英文培訓(xùn)課件2025.4
- 呼叫中心培訓(xùn)管理制度
- 培訓(xùn)學(xué)校三防管理制度
- 物理中考二輪復(fù)習(xí)教案 8實(shí)驗(yàn)專題1(力學(xué))
- 2024屆山東省青島市嶗山區(qū)小學(xué)六年級(jí)第二學(xué)期小升初數(shù)學(xué)試卷含解析
- 完整版交管12123駕照學(xué)法減分復(fù)習(xí)考試題庫及答案【全優(yōu)】
- 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文(基于組態(tài)和plc自動(dòng)輸送線控制系統(tǒng)設(shè)計(jì))-6
- 職業(yè)生涯規(guī)劃-體驗(yàn)式學(xué)習(xí)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年華僑大學(xué)
- 國開《國際貿(mào)易與跨境電子商務(wù)》形考任務(wù)1-4答案
- 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識(shí)應(yīng)用成效評(píng)估報(bào)告(2023年)
- 國有糧食企業(yè)改革調(diào)研報(bào)告
- 七年級(jí)下冊生物全冊100個(gè)必背知識(shí)點(diǎn)
- 部編人教版高中語文必修下冊知識(shí)梳理
- 2024年陜西普通高中學(xué)業(yè)水平考試通用技術(shù)試題
- 供水泵(多級(jí)立式離心泵)培訓(xùn)課件2016424
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論