人事員工年終總結(jié)有感10篇

—人事員工年終總結(jié)有感10篇我們每個人都需要工作，工作應(yīng)當(dāng)是一種制造的過程，制造自身價值的過程，用愛去制造，在制造中尋樂趣和意義才是工作的境界。下面給大家?guī)黻P(guān)于人事員工年終總結(jié)有感，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫忙。人事員工年終總結(jié)有感篇1回憶一年來人事部的各項工作，在維護(hù)員工的合法權(quán)益，主動營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化本部門所屬員工政治教育和管理，堅固樹立責(zé)任意識和管理意識，嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了肯定的成果，現(xiàn)將20X年人事部工作詳細(xì)總結(jié)如下：一、強(qiáng)化責(zé)任意識，明確管理分工一年來人事部在組織實施企業(yè)各類政治教育活動的同時，不斷強(qiáng)化了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和訂正缺乏，開展學(xué)習(xí)企業(yè)行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項企業(yè)政管理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)。教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱忱和十足的信念全身心的投入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，年初對所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細(xì)表，認(rèn)真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認(rèn)真做好企業(yè)聘請工作，合理定崗定員，降低人員本錢，提高工作效率。二、降低人員本錢，提高工作效率X行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流淌性較大，有時因人員不能按時聘請到位，勢必會影響工作的正常進(jìn)行，因此，今年人事部重點抓好聘請工作，通過在晨報發(fā)布聘請廣告、戶外放置聘請水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用，并對應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲藏，除此之外，人事部強(qiáng)化與各部門員工之間的聯(lián)系，激勵員工推舉身邊的好友到X工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深化進(jìn)行分析研討，進(jìn)行合理定員，確保工作效率化。三、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益薪酬是單位對員工的奉獻(xiàn)包括員工的看法、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比擬關(guān)懷和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先依據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初開頭對全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公正、公正原則，對符合條件的員工按時上報總經(jīng)理賜予調(diào)整工資和職位晉升。人事員工年終總結(jié)有感篇2轉(zhuǎn)瞬間，來到X公司已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。以下是我今年的工作總結(jié)。一、工作概況結(jié)合各部門人員需求方案，并依據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案；幫助部門主管按時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當(dāng)完成；參與搜集整理各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱；每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；按時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并按時為其辦理社保保險的增加；按時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并按時辦理其社保的削減工作。按時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的布置檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班布置工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當(dāng)完成了X個節(jié)假日的放假通知及值班布置工作。管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、工作體會我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當(dāng)通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化各個方面學(xué)問才能更好的進(jìn)行工作。X工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。進(jìn)入了人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干，主動和同事商量在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的錘煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責(zé)的工作精神。三、工作中存在的缺乏由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變力量不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)強(qiáng)化做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當(dāng)完成。處理一些冗雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠抱負(fù)，在今后的工作中，我將以的工作看法來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。人事員工年終總結(jié)有感篇3光陰如梭，20X年很快就過去了，我們迎來了20X嶄新的一年，回首過往，接手這份工作是在半年前，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的向往走上了公司行政人事部的工作。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算閱歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將上年度工作情況總結(jié)如下：一、人事管理方面1、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識檔案。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作。辦理新進(jìn)、離職等手續(xù)。對新近員工進(jìn)行勞動合同簽訂，廠牌制作，工傷保險等事項。對離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進(jìn)、離職人員名單到財務(wù)，便于工資管理。并對新進(jìn)和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計，時時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。2、聘請：依據(jù)部門人員的實際需求有針對性合理性聘請員工，以配備各崗位。通常實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息，網(wǎng)上聘請，勞動市場聘請等各種方法攬用人才。3、宿舍管理：合理布置員工住宿情況。每月對宿舍氺、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計。并張貼對氺、電費的扣款明細(xì)，對有異樣的進(jìn)行處理。適時檢查宿舍用電器情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓，通告，對有異樣的進(jìn)行處理。4、嚴(yán)格勞動紀(jì)律：強(qiáng)化考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象。強(qiáng)化請假制度、放行條管理，對于不履行請假而又未打卡的，堅定予以查實并作出處理，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)格性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的主動性，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)。5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總。6、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新。二、行政、辦公室事務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，按時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，反應(yīng)信息。2、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦，強(qiáng)化辦公文件、檔案的管理。3、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。強(qiáng)化溝通：與員工面對面解決問題，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。4、監(jiān)督、管理、檢查方面：不定時對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異樣情況進(jìn)行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象按時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，為公司強(qiáng)化管理。5、公司財產(chǎn)、辦公用品的管理：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)及修理聯(lián)絡(luò)，公司辦公用品的選購、發(fā)放和管理。負(fù)責(zé)全公司備用鑰匙的管理。6、公司會議的記錄和整理。保安的監(jiān)督管理，對保安上報的各種表單及日常工作進(jìn)行審核、查閱，對有異樣的進(jìn)行處理。7、公司日常行政、人事、辦公事物等管理工作，處理上級臨時交辦事項。三、6S的幫助工作推行6S工作，每月對6S稽核進(jìn)行匯總分析。就上年度的6S工作來看，已經(jīng)成為一種形式化模式。其實6S不是一種形式，6S只有起點，沒有終點，進(jìn)行6S管理是一項長期、細(xì)致而艱苦的工作。6S管理工作和全部的管理工作一樣，有一個按部就班的過程，是在不斷摸索、積累、改進(jìn)中一步步提高的，在改進(jìn)中完善，在完善中優(yōu)化，它沒有，只有更好。四、績效考核匯總工作績效考核的工作始于X年X月份，5個月以來的工作成效不是很抱負(fù)，被考核人員反映比擬劇烈。五、ISO9000審核及驗廠應(yīng)對建立健全公司文件分類管理，跟進(jìn)驗廠所需資料，驗廠工時的按時核算，關(guān)注驗廠新增審核項及新勞動法規(guī)定。與多方同行業(yè)者進(jìn)行工作溝通。人事員工年終總結(jié)有感篇4光陰飛逝，20X年已經(jīng)變?yōu)闅v史，新的一年已經(jīng)開頭。不知不覺，商場已經(jīng)開業(yè)三個月了。在這三個月里學(xué)到了許多學(xué)問，為了更好地完本錢職工作，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，提高自身業(yè)務(wù)力量，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：1、儲藏人才聘請工作自20X年X月X日商場開業(yè)以來至今，辦理入職人員198人，辦理離職人員93人，儲藏人才20人，為公司聘請相關(guān)人才，保證用人部門的正常工作需要。人事檔案的歸檔工作，健全人員檔案，補(bǔ)充缺少的信息。為員工辦理人身意外損害險，為員工和公司減輕意外負(fù)擔(dān)。2、完善和整理公司規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，標(biāo)準(zhǔn)員工的行為舉止，日常巡場監(jiān)督檢查員工的工作狀態(tài)，確保商場的正常運營。檢查商場內(nèi)設(shè)備的完好性，顯現(xiàn)異樣按時通知相關(guān)部門。幫助信息部制作考勤，力爭做到無過失。3、商場活動協(xié)作商場各項活動，組織人員下鄉(xiāng)宣傳，確保將發(fā)放的活動DM單發(fā)放到位，為商場活動帶來人氣。每周例會的會議紀(jì)要，跟蹤會議落實情況，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時工作。4、存在問題自評自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性差。在以后的工作中要更多的主動的去開展工作，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。規(guī)章制度紙上談兵，當(dāng)作擺設(shè)，需要的是執(zhí)行落實，吸取之前的工作經(jīng)驗，在以后的商場管理上強(qiáng)化各項制度的監(jiān)督執(zhí)行。強(qiáng)化商場各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，讓員工更深化的了解本職工作的崗位職責(zé)。由于缺乏工作經(jīng)驗，工作方法上有很多缺乏，需進(jìn)一步改善，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，積累相關(guān)工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。閱歷了商場開業(yè)初期的籌備工作，到商場正式運營三個月，在這三個月的時間里，讓自己對這份工作有了更深的了解。只有不斷的學(xué)習(xí)才能做好工作，為公司的進(jìn)展盡自己的一份力。20X年工作方案：轉(zhuǎn)瞬間又進(jìn)入了新的一年，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力的一年，在總結(jié)過去的同時也要對新的一年有一個好的工作方案，這樣才能在新的一年里有更大的進(jìn)步和成果。一、做好制度建設(shè)，逐步完善商場管理制度，加大力度狠抓商場制度，強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)察工作，全面標(biāo)準(zhǔn)商場的各項管理工作。二、強(qiáng)化部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的自身素養(yǎng)，提升部門的綜合素養(yǎng)，打造一個正規(guī)的、優(yōu)秀的商場團(tuán)隊。三、完善人事檔案，強(qiáng)化管理。進(jìn)一步將人事檔案做到標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化，全面對檔案進(jìn)行搜集、整理、鑒定和保管。準(zhǔn)備對未整理的檔案進(jìn)行搜集，對新檔案按時歸檔。四、主動協(xié)作公司各項工作，合理布置人員分工。確保公司各項工作的順當(dāng)完成。新的一年意味著新的起點，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，我會努力提高自身工作力量，以滿意公司和自身進(jìn)展，更要在日常工作中表達(dá)自己的價值，與兄弟部門共同努力，與商場共同成長。人事員工年終總結(jié)有感篇5我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的端詳中完善自我。20X年自我也是在總結(jié)、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20X年工作總結(jié)如下：1、聘請：根據(jù)公司的年度規(guī)劃，透過公共聘請網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推舉等渠道進(jìn)行人才聘請。聘請的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共布置了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細(xì)心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)布置好面試光陰，專心做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓(xùn)：對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速順應(yīng)公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理連續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工按時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員按時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20X—20X年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計7200元。4、福利：全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費補(bǔ)貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。6、各類報表：每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和統(tǒng)計報表并按時上報。7、完成上藥布置的工作：為協(xié)作20X年校內(nèi)聘請，年中的時分對本部及下屬企業(yè)的應(yīng)屆生聘請狀況進(jìn)行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20X校內(nèi)聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。上藥集團(tuán)為了增加人力資源管理信息的完好性、精確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當(dāng)完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我計劃做好以下三點來彌補(bǔ)工作中的缺乏：1、強(qiáng)化對人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深化的把握本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。2、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在注意學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)學(xué)問，用學(xué)問指導(dǎo)實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。3、對工作中有些進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進(jìn)行改善，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面思索問題的好習(xí)慣。最終感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。人事員工年終總結(jié)有感篇6光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬進(jìn)入X公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的高校生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的幻想，我始終在不斷的奮斗著。我是20X年2月14日進(jìn)入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫忙，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當(dāng)?shù)耐瓿深I(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開頭接手這個重任的我多少有些不順應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱忱的激勵和幫忙，我才鼓起士氣在這個崗位上堅持了下來?；叵肫饋恚诠疽呀?jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠誠履行職責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開拓進(jìn)取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去，總的來講，自己根本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時分想到過放棄，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，由于最初的幻想始終在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)懷我的人在激勵著我，我不能放棄。下面就將20X年的主要工作情況總結(jié)如下：一、順應(yīng)從同學(xué)到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中把握工作的根本技能和學(xué)問2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時分我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開頭了從同學(xué)到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學(xué)校只是學(xué)過理論學(xué)問并沒有切身實踐過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充足的發(fā)揮所學(xué)。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，端詳自己，看自身力量和素養(yǎng)的提高幅度能不能順應(yīng)公司進(jìn)展的需要、能不能順應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開頭，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的力量，增加對本職工作的勝任力。二、懷有感恩的心，用主動的心態(tài)來工作和生活。工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯急躁的心態(tài)。有時分做事只求速度而忽視了質(zhì)量，顯現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤。有時在做一件事的時分忽視了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符。假如不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們按時為我指正，唯恐到如今我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我漸漸認(rèn)識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。并且要用主動的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱忱俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學(xué)會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅定做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開頭時，并沒有留意到這方面的重要性，有時自己會無視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案在總經(jīng)理的布置下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司全部員工的全力支持，我理清思路，搜集了大量這方面的資料，由詢問了一些學(xué)長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫忙。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完善?；貞涍@一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡潔，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理力量上還有待于進(jìn)一步提高。再次，自己在綜合素養(yǎng)上距公司要求還相差許多。這些缺乏，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服。在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論學(xué)問，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。并時辰關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進(jìn)步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階奉獻(xiàn)出自己的力量。人事員工年終總結(jié)有感篇7炎炎夏日，我非常榮幸的踏入了一個蒸蒸日上、朝氣蓬勃的企業(yè)——X，成為了該公司綜合部的一般的一員。感謝公司給了我這次發(fā)揮才華的時機(jī)，試用期間承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)們的細(xì)心教導(dǎo)和同事們的熱忱幫忙，在此我表示誠心的感謝。下面，我將上一周工作情況和心得體會以個人工作總結(jié)的形式匯報如下：一、虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，高校期間主修的是X。雖然所學(xué)專業(yè)曾經(jīng)觸及了部分人力資源管理的相關(guān)理論學(xué)問，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。要順應(yīng)新的工作要求，就必需加快更新和補(bǔ)充專業(yè)學(xué)問，為以后的工作打好基礎(chǔ)。在試用磨合期間我快速的順應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，根據(jù)公司的布置，首先是順應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，認(rèn)真觀察了員工細(xì)則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，并且自學(xué)人事聘請等相關(guān)人力資源管理的學(xué)問，為以后的工作做好準(zhǔn)備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的學(xué)問，為身邊的前輩員工們做一些簡潔的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。二、恪守本職，扎實工作因公司規(guī)模的擴(kuò)大和進(jìn)展的需要，需要面對社會招募市場營銷人員和工程技術(shù)人員。公司對這兩種人才做了具體的應(yīng)聘和職責(zé)要求，我的工作就是協(xié)作好綜合部X經(jīng)理做好簡歷篩選和人事聘請工作，X經(jīng)理對我的培訓(xùn)指導(dǎo)和我從網(wǎng)上自學(xué)聘請流程等起了很大的作用。通過和X上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進(jìn)行溝通之后，篩選出了一部分人才進(jìn)行面試，等候領(lǐng)導(dǎo)的審批。在認(rèn)真做好本職工作的同時，主動做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真指正后，得到了很大的進(jìn)步，以后我會更加認(rèn)真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。三、發(fā)現(xiàn)缺乏，完善自我工作的過程就是認(rèn)識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在許多缺點和缺乏，比方對一些辦公設(shè)備的運用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認(rèn)識到缺乏的同時，我一直堅信，自省是改進(jìn)提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補(bǔ)缺乏，用自己盡心的工作，為公司各個工程的開展，盡一名員工能做的努力。光陰流轉(zhuǎn)間，我到公司實習(xí)已一個星期。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，賜予了我表達(dá)自我、提高自我的時機(jī)。這次試用磨合期的工作閱歷，使我的個人價值得到了由校內(nèi)步入到社會后幅度的提高。四、開拓進(jìn)取，展望將來為期一個星期的試用磨合期已經(jīng)結(jié)束了，從下個周就要開頭正式的試用期。回首從前的工作光陰，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我仍然會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進(jìn)取，與公司共同成長，續(xù)寫美妙輝煌的明天。人事員工年終總結(jié)有感篇8春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，20X年過去了，20X年來了。行政人事部門在諸位同事的支持下，運轉(zhuǎn)順當(dāng)，現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：一、20X年的工作回憶1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；按時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以順應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要。4、根據(jù)公司制度，組織落實公司辦公設(shè)備、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。5、依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值制造的源泉和進(jìn)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重。在20X年，公司制造部員工由20X年12月末的X人下降到了X人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和鼓勵已成為人力資源工作的重點。在20X年，人事行政管理工作緊伴著公司地進(jìn)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)學(xué)問，主動進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。二、工作中存在的主要問題回憶人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和缺乏。主要表如今：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有肯定距離；對部門人員的管理不夠細(xì)致詳細(xì)。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注意對下屬的培育和管理上的進(jìn)一步強(qiáng)化。三、20X年工作方案充滿希望的20X年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式進(jìn)展充足奉獻(xiàn)自己的力量，努力做到：1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)法律法規(guī)常識。強(qiáng)化對行業(yè)進(jìn)展的了解，強(qiáng)化對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供肯定的依據(jù)和參考。2、本著腳踏實地的原則，做到上情下達(dá)、下情上報。按時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，強(qiáng)化溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題按時反應(yīng)給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。3、注意部門工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化管理，團(tuán)結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。4、在工作中堅持以“專心服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素養(yǎng)，提高辦事的實效性，不斷強(qiáng)化主動服務(wù)意識，給予辦公室工作新，持續(xù)改進(jìn)人事行政部對其他部門的支持力量和服務(wù)水平。5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，主動為公司制造更高價值。新的一年，意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20X年，行政人事部認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風(fēng)貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作看法投入到各項工作中。人事員工年終總結(jié)有感篇920X年，X公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和方案，有序的開展了各項人事工作：1、主動做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，X公司根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前X公司實際，制定出20X年公司年度培訓(xùn)方案，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實施：一是標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)工作，X公司運營4年以來，員工培訓(xùn)是比擬弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)資料，十月份，公司從入職培訓(xùn)著手，標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護(hù)根本學(xué)問、機(jī)電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課老師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，X公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)學(xué)問和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會學(xué)問、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2、強(qiáng)化檔案管理經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，X公司的檔案管理顯得比擬混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在X公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，20X年X月，X公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并按照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，便利今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。3、嚴(yán)格加班管理20X年，國家施行新的休假制度，上半年共有5個月觸及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，X公司設(shè)定了加班申報表及明細(xì)表，因工作需要加班的情況申報明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右詷?biāo)準(zhǔn)，同時做好檢查工作。4、簽訂勞動合同20X年恰逢新《勞動合同法》開頭實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而X公司原有合同在20X年X月31日全部到期，在這種不利情況下，X公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與全部員工按時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。人事員工年終總結(jié)有感篇10光陰似箭，日月如梭，彈指之間，20X年已經(jīng)過半，我來公司也近5個月了。回憶近5個月來，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對我工作的關(guān)懷與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，