三禾熱電有限公司行為準則

行為準則………………………1文明管理………………………1進出廠區(qū)………………………1罰則……………1保密管理………………………1行為準則第一章文明管理一、儀容儀表：1、員工進入廠區(qū)一律按要求著裝，廠牌戴在左前胸；2、男士一律不得留長發(fā)、怪發(fā)、胡須；3、服裝要求整潔，無皺折，無破損，無明顯污痕；二、行為文明：1、禮貌待人：遇見同時應主動問好，進他人辦公處應敲門或打招呼，征得他人同意方可入內(nèi)；遇見參觀來訪客人，應禮貌熱情，主動站立，點頭示意。2遵守公德：公共場所不大聲喧嘩，不追逐游戲；3尊敬領導：見到高級別人員應停步，主動問好；和高級別人員同行應讓高級別人員先行；進副總級以上人員辦公室，應先電話聯(lián)系，非約勿入；進領導辦公室應先敲門，經(jīng)允許后，方可入內(nèi)；4、愛護公物：不在桌面、墻壁、屏風上亂涂亂貼；5、遵章守紀：辦事按程序，守秩序，自覺維護公司規(guī)章制度；6、工作積極主動，講效率、講程序，不敷衍、不拖延、不推諉、不扯皮；三、語言文明：1、對人熱情大方，講究文明，多用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒關系”……等文明詞語，自覺抵制各種不文明用語；2、打電話應先報公司或部門名稱，接外線應先說“圣和熱電……”，接內(nèi)線應先說“**車間”；3、工作時間禁止聊天，非公不得使用公司電話，嚴禁用公司電話同他人閑聊。四、環(huán)境衛(wèi)生：1、講究衛(wèi)生，垃圾入簍，不隨地吐痰，不亂丟垃圾；2、保持辦公室內(nèi)或工作崗位周圍環(huán)境清潔，做到地面潔凈，窗明幾凈，空氣清新，墻壁無涂劃；3、室內(nèi)物品擺放整齊，實行定置管理，做到物物有位置，放置有秩序，用后立即復位，嚴禁亂擺亂放；4、辦公室或工作臺面擺放要求規(guī)范化：（1）、電腦及打印機等辦公設施，要擺放整齊，機身清潔，連接線路布置合理，不亂扯接；（2）、文件必須整齊擺放于辦公桌面，散頁文件需夾在文件夾中，不得散亂放置；（3）、其他辦公用品（具）規(guī)劃合理，擺放整齊，使用后立即放回原位，（4）、非辦公用品（具）除水杯外一律不得擺放于桌面；（5）、辦公椅在不使用時一律挨辦公桌放緊，不得亂擺放。五、非工作需要，禁止在辦公室會客，嚴禁帶親友進入工作場所；六、對于以上規(guī)定，如有違者每項次處罰五十元，重犯相同項目的加倍處罰；七、對于以上要求，公司將按循序漸進的原則，逐步提高標準，現(xiàn)有標準也將根據(jù)實際運作而不斷修改完善。第二章進出廠區(qū)1、上下班必須從廠門進出，并打卡；上下班嚴禁從其他通道進出，違者每次處罰50元。2、公司人員非工作必須，嚴禁從其他位置進入廠，違者每次處罰100元；3、夜間公司參加搶修人員進廠可不用打卡，直接放行；4、節(jié)假日行政管理人員進廠可不用打卡；5、個人車輛一律停放在公司指定位置，不得在生產(chǎn)區(qū)域行駛；6、非正常下班時間，出廠必須辦理出門證，符合出廠要求才能出廠區(qū)；注：提前上班進廠后在上班前和中午休息非上班時間出廠也必須辦理出門證。7、出門證辦理：（1）、員工由主管級或以上級別領導簽字；主管級人員需由廠長或以上領導簽字；廠長以上人員不用出門證；（2）、出門證必須采用公司固定格式，由相應人員簽字生效；出門證當天有效，超出時限或不正規(guī)的，一律無效；（3）、需經(jīng)常外出工作（如宿舍工作人員或臨時到宿舍參加施工人員）或因特殊情況需連續(xù)多次外出的，可由部門出具證明，報部門備案，有效期內(nèi)不用辦理出門證；（4）、一線員工因加班，造成非下班時間出廠的，可由部門出具證明，寫明人數(shù)，不需一一辦理出門證；（5）、夜間參加搶修人員返回宿舍，可由部門領導或值長出具出門證；（6）、請假、出差人員憑相應手續(xù)不需另辦出門證；8、員工出廠只能從廠門出，除廠長（含）以上領導外，所有人員出廠必須打卡；私自從其他通道外出的，每次處罰300元；門衛(wèi)不加制止的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰值班門衛(wèi)300元，本年度累計三次者除名；9、員工攜帶公司物資外出必須按物資管理規(guī)定，由廠長或以上領導批準（到宿舍施工建材類物資及相應工具可由相關主管批準），無相關領導批準，一律按偷盜處理；門衛(wèi)加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)私帶物資出廠，除對當事人處罰外，并對責任門衛(wèi)連帶每次處罰100元。10、下班后自行出廠的，出門后嚴禁在大門附近逗留，更不得在公司大門兩側(cè)吸煙，違者處罰50元。11、非值班人員嚴禁在各門崗逗留，違者每次處罰50元。第三章罰則一、下列行為屬輕微違紀，每次處罰50元，全年累計六次者予以除名：1、廠牌管理：（1）、進入廠區(qū)不戴廠牌;（2）、廠牌佩戴不符要求的；（3）、廠牌公司內(nèi)互借（如造成重大影響另行處理）2、衛(wèi)生文明管理：（1）、上班時間無故不按要求著裝的；（2）、隨地吐痰，亂丟果皮、垃圾，破壞公共衛(wèi)生的；（3）、垃圾不按要求分類處理的；3、個人車輛管理：（1）、車輛不按規(guī)定停放到指定地點或違規(guī)進入生產(chǎn)區(qū)域的；（2）、車輛在公司廠區(qū)內(nèi)行駛，影響正常工作或進入綠化地帶的；4、考勤管理：（1）、不按規(guī)定排隊刷卡，刷卡時插隊或故意擁擠的；（2）、上班無故不刷卡（或不參加點名的）或打卡（點名）后無故不立即進入公司（到達指定崗位）5、工作紀律：（1）、在上班時間就餐，吃零食；（2）、看與工作無關書籍。雜志、報刊，做與工作無關的事；（3）、長時間接打私人電話（私人電話每次以五分鐘為限），與無關人員閑談；（4）、上班時間，未經(jīng)批準，將手機帶入工作崗位；（5）、利用公司電腦等設備處理非公司事務；（6）、下班后，最后離開辦公室不關閉辦公室電器，不鎖門；6、宿舍管理：（1）、個人車輛不按規(guī)定停放的；（2）、在宿舍大聲量放音響，大聲喧嘩，音響他人休息的；（3）、向樓道、樓下亂丟垃圾、潑污水，破壞公共衛(wèi)生的；（4）、不服從管理人員住宿安排，不配合宿舍管理，情節(jié)嚴重的；（5）、不經(jīng)宿舍管理員同意，私留外來人員住宿的；7、就餐管理：（1）、不按規(guī)定排隊就餐，插隊或故意擁擠的；（2）、剩飯菜不倒入指定地點，破壞公共衛(wèi)生的；（3）、用不正當手法騙取飯菜的；（4）、在餐廳大聲喧嘩，劃拳行令，不聽勸阻的；（5）、不尊重食堂工作人員，不服從管理，無理取鬧的；（6）、兩人共用一份飯菜的、8、綠化管理：（1）、攀折花草，踐踏草地的；（2）、向綠地亂丟垃圾，紙屑的；（3）、不經(jīng)允許亂動綠化設施（造成嚴重破壞的另行處理）；9、不按工作程序辦公的；10、不服從公司各級管理人員管理，情節(jié)輕微的；11、工作生活中出現(xiàn)其他輕微違紀的；二、下列違紀行為屬一般違紀，處罰采取三步走的方式，第一次予以三百元處罰，給予警告；第二次予以五百元處罰，記過；第三次予以除名；警告以上處分的，取消當月獎金；記過處分的，取消本年度調(diào)薪資格，年終獎降一級：1、睡崗、脫崗、串崗；2、代他人刷卡或讓他人代刷卡的；3、礦工3天以下的（不含3天）；4、在工作場所喧嘩口角的；5、利用公司電腦玩游戲、看無關影碟的；6、未經(jīng)批準，擅帶外人入廠參觀的；7、對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為的；8、行為不撿，有損公司名譽的；9、酒后上崗，崗上飲酒的（因業(yè)務關系除外）；10、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述已見而任意謾罵、造謠生事的；11、玩忽職守、行為失當、違反操作規(guī)程造成一般事故的；12、工作不負責任的，管理失當給公司造成一定不良影響或較少經(jīng)濟損失的（一萬元以內(nèi)的）；13、借廠牌給外公司人員未造成嚴重后果（造成后果的追究當事人相應責任）；14、在原料場攜帶火種，機動車輛進入原料場等重點防火區(qū)域違反公司安全防火有關規(guī)定的；15、違規(guī)動火及其他違反安全防火管理規(guī)定的；16、不經(jīng)批準，私自動用公司消防器材，破壞消防設施的；17、發(fā)現(xiàn)他人睡崗、串崗不舉報、視同睡崗或串崗。18、公司認定的其他一般違紀行為。三、下列違紀行為屬于嚴重違紀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名；1、在公司廠區(qū)內(nèi)吸煙的；2、在公司內(nèi)酗酒鬧事、打架斗毆的；3、連續(xù)礦工三天或全年累計礦工7天及以上的；4、嚴重違反安全操作規(guī)程的；5、嚴重違反安全防火規(guī)定的；6、挪用公款，故意毀壞公物，情節(jié)嚴重的；7、利用職權營私舞弊，損公肥私，侵吞公司財務，索要、接受賄賂的；8、玩忽職守、管理不當，嚴重瀆職給公司造成很壞影響或較大經(jīng)濟損失的（一萬元及以上）的；9、脅迫上級管理人員或蓄意違抗合理指揮或有漫罵行為，情節(jié)重大的；10、在公司內(nèi)有傷風化，嚴重損壞公司名譽的；11、嚴重違反保密規(guī)定，泄漏公司有價信息的；12、散播有損公司形象的謠言，有煽動員工怠工或罷工行為的；13、利用公司名義，在外招搖撞騙的；14、未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關事務的；15、偷竊公司或他人財物的；16、在公司內(nèi)賭博、吸食毒品等違反治安條例一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，報當?shù)毓矙C關處理；17、違反治安條例、觸犯法律被當?shù)毓矙C關拘留或監(jiān)禁的。四、對于查處各類違紀，檢查人員有權根據(jù)違紀情節(jié)在以上處理規(guī)定基礎上進行加倍處罰。五、公司查處屬于違反勞動紀律的，除按以上規(guī)定對責任人處罰外，還按連帶責任對責任人所在單位負責人進行處罰；各項管理失當?shù)模苯幼肪扛骷壒芾砣藛T責任。六、違反各項專項管理規(guī)定按相關規(guī)定執(zhí)行，各部門處罰必須按公司有關規(guī)定執(zhí)行，做到有根有據(jù)，不得隨意調(diào)整處罰金額，各部門處罰必須上報人事部，與規(guī)定有沖突的，以人事部調(diào)整后金額執(zhí)行，月底由人事部統(tǒng)一報公司兌現(xiàn)。第四章保密管理1.保密范疇：員工薪金、年終紅包、工藝技術參數(shù)、財物統(tǒng)計數(shù)據(jù)、銷售客戶檔案、供應商檔案、采購價格、所有進口原物料價格、進口設備圖紙資料以及公司規(guī)定的其他列入保密范疇的資料。2.有下列泄密行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上開除。2.1自己工資或年終紅包數(shù)額泄漏給他人的。2.2打聽他人工資、紅包數(shù)額的。2.3傳播、攀比他人工資、年終紅包數(shù)額的。2.4無掌握或查詢保密資料權限的人員，而到處查詢、打聽該資料的。2.5已掌握或知悉保密資料的人員，向無關人員泄漏或在公共場所討論的。2.6利用職權強制他人泄漏保密文件資料的。2.7一線人員將本崗位的工藝條件、操作方法及掌握的產(chǎn)質(zhì)量指標、成本消耗指標向其他部門人員或非公司人員泄漏的。2.8各部門與保密資料有關的崗位人員向無知悉權限人員提供資料的。2.9將銷售客戶資料或供應商有關資料和采購價格提供給非公司人員或其他無關人員的。3.對泄漏的查處：任何泄密只要有一方舉報，而本人又沒有正當說明理由和合理解釋，且舉報內(nèi)容屬實，舉報合符邏輯，公司將認定其泄密。3.1當泄密時間發(fā)生后，公司經(jīng)過詳細調(diào)查而確定了泄密者，不管責任人是否承認，都認定其泄密。3.2因保管不當?shù)仍蚨^失泄密的，視情節(jié)給予記過以上的處分。3.3當有人被指證泄密時，只要泄密事實存在，則無論被指證人是否承認，均認定其泄密。同時，如指證者無中生有，懷有不正當目的，則對指證者給予開除處理。3.4