關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法的探討

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法的討論

一、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的根本原那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程?？茖W(xué)地對(duì)其評(píng)價(jià)需具備會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方而的知識(shí)和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評(píng)價(jià)出的結(jié)果，...一、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的根本原那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。科學(xué)地對(duì)其評(píng)價(jià)需具備會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方而的知識(shí)和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評(píng)價(jià)出的結(jié)果，其選取應(yīng)遵循以下基木原那么:〔1〕目的性原那么。指標(biāo)體系要緊緊圍繞進(jìn)步會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德這一目的來設(shè)計(jì)，并由代表會(huì)計(jì)職業(yè)道德各組成部分的典型指標(biāo)構(gòu)成，多方位、多角度地反映會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德程度。目的性要求選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)因素，使評(píng)價(jià)結(jié)果能直接作用于會(huì)計(jì)人員的工作中，進(jìn)步評(píng)價(jià)的應(yīng)用價(jià)值?！?〕科學(xué)性和系統(tǒng)性原那么。指標(biāo)選取的科學(xué)性和系統(tǒng)性，要求指標(biāo)設(shè)計(jì)必須有科學(xué)根據(jù)，可以真實(shí)地反映會(huì)計(jì)人員實(shí)際職業(yè)道德狀況，同時(shí)又要全面、系統(tǒng)并具有代表性，不能只重視某一方面的指標(biāo)和內(nèi)容?！?〕標(biāo)準(zhǔn)化原那么。標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)評(píng)價(jià)的重要手段，標(biāo)準(zhǔn)化的作用在于能統(tǒng)一評(píng)價(jià)因素，保證評(píng)價(jià)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)果的可比性，進(jìn)步評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性?！?〕可操作性原那么。就是從實(shí)際出發(fā)，按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)所可以獲得的資料情況，制定具有可操作性并能滿足時(shí)效性要求的方案，使評(píng)價(jià)得以順利貫徹施行。這里應(yīng)主要把握兩點(diǎn)：一是會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)資料可以比擬容易獲得，防止由于資料難以獲得而帶來的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。二是力求指標(biāo)計(jì)算簡(jiǎn)便，根本采用日常會(huì)計(jì)人員分析中常用的指標(biāo)。〔5〕時(shí)效性原那么。指標(biāo)體系不僅要反映一定時(shí)期系統(tǒng)平安的實(shí)際情況，而且還要跟蹤其變化情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，防患于未然。由于社會(huì)信譽(yù)監(jiān)管體系尚不完善，許多企業(yè)內(nèi)部資料無法獲得?，F(xiàn)階段在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上重點(diǎn)應(yīng)依靠財(cái)政部門易獲得的信息。待工商、稅務(wù)、銀行等信譽(yù)考核機(jī)制的健全和完善，將為會(huì)計(jì)誠信考核提供大量的監(jiān)管所需的關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息,考核指標(biāo)將更加豐富、充實(shí)?！?〕定性與定量相結(jié)合原那么。會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作較復(fù)雜，假如對(duì)指標(biāo)逐一量化，缺乏科學(xué)根據(jù)，因此在實(shí)際操作中必須充分結(jié)合定性分析。但最終評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)形成一個(gè)明確的量化結(jié)果，以排除定性分析中主觀因素或其他不確定因素的影響。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法是指為了樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)氣，到達(dá)抑惡揚(yáng)善的目的，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德行為進(jìn)展職業(yè)道德評(píng)價(jià)時(shí)所采取的方法和手段。確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法，對(duì)會(huì)計(jì)人員做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的完善應(yīng)借鑒西方興隆國家的經(jīng)歷，做到自我評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)、外部評(píng)價(jià)相結(jié)合，以自我評(píng)價(jià)與內(nèi)部評(píng)價(jià)為根底，結(jié)合外部評(píng)價(jià)的作用，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終處于社會(huì)、單位和個(gè)人的監(jiān)視之下，有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德程度的進(jìn)步，有利于進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是人們?cè)谏鐣?huì)生活中根據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員及職業(yè)團(tuán)體的職業(yè)行為做出的善或惡、肯定與否認(rèn)的判斷。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的完善應(yīng)借鑒西方興隆國家的經(jīng)歷，詳細(xì)可采用考核評(píng)定的方法，個(gè)人評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)人員對(duì)照職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展的自我評(píng)價(jià)；內(nèi)部評(píng)價(jià)是由單位負(fù)責(zé)人或內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)展考核審定；社會(huì)評(píng)價(jià)是由當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)事務(wù)所或證券主管部門組織會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)展評(píng)價(jià)；綜合評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)在上述評(píng)定的根底上，進(jìn)展總結(jié)評(píng)比,并運(yùn)用獎(jiǎng)罰手段、示范典范和群眾傳媒等方式表揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后顯現(xiàn)“道德法庭〞威力。(一)自我評(píng)價(jià)法自我評(píng)價(jià)法是會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自己在會(huì)計(jì)職業(yè)工作中是否遵守職業(yè)道德而進(jìn)展的總結(jié)和評(píng)判。自我評(píng)價(jià)是一種內(nèi)在的、自覺進(jìn)展的評(píng)價(jià)方式，主要靠?jī)?nèi)心信念起作用。它使人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的必然性和正當(dāng)性做出合理的解釋，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在道德評(píng)價(jià)中形成一種自知、自尊、自誠的精神，從而成為會(huì)計(jì)人員對(duì)其行為進(jìn)展自我調(diào)整的宏大精神力量。自我評(píng)價(jià)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)中占有重要位置。本文根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德根本標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)計(jì)一張會(huì)計(jì)人員“自我評(píng)價(jià)表〞〔見表1〕，該表根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德根本標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置八項(xiàng)自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，再根據(jù)每項(xiàng)內(nèi)容的詳細(xì)要求設(shè)計(jì)了多項(xiàng)詳細(xì)指標(biāo)，該表通過會(huì)計(jì)人員自我評(píng)價(jià)對(duì)其進(jìn)展職業(yè)道德約束，形成自知、自尊、自誠的精神。表1會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我評(píng)價(jià)表分類評(píng)價(jià)內(nèi)容自我評(píng)價(jià)愛崗敬業(yè)1正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神優(yōu)良中及格差2熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)3安心工作，任勞任怨4嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍5忠于職守，盡職盡責(zé)老實(shí)守信6做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事7保密守信，不為利益所誘惑8執(zhí)業(yè)慎重，信譽(yù)至上9數(shù)字務(wù)實(shí)廉潔自律10樹立正確的人生觀和價(jià)值觀11公私清楚，不貪不占12遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)13大公無私、努力奉獻(xiàn)客觀公正14端正態(tài)度15依法辦事16實(shí)事求是，不偏不倚17保持獨(dú)立性堅(jiān)持準(zhǔn)那么18熟悉準(zhǔn)那么19遵循準(zhǔn)那么20堅(jiān)持準(zhǔn)那么進(jìn)步技能21具有不斷進(jìn)步會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望22具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法參與管理23熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能24熟悉效勞對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程強(qiáng)化效勞25效勞意識(shí)26效勞要文明，質(zhì)量要上乘注：該“自我評(píng)價(jià)表〞的評(píng)價(jià)內(nèi)容是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求設(shè)定。

外部評(píng)價(jià)法內(nèi)容構(gòu)造〔1〕社會(huì)言論就其內(nèi)容和性質(zhì)來說，可劃分為政治言論、文藝言論、宗教言論和道德言論等。道德言論與其他社會(huì)言論相聯(lián)絡(luò)，互相補(bǔ)充，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德社會(huì)評(píng)價(jià)最重要、最根本的方式。要有效運(yùn)用各種言論工具、加強(qiáng)言論監(jiān)視，形成濃烈的道德言論氣氛，使身體力行社會(huì)主義思想道德的人受到社會(huì)言論的大力肯定和表揚(yáng)，使背離社會(huì)主義思想道德的行為受到社會(huì)言論的批評(píng)乃至譴責(zé)，營(yíng)造“守信榮耀、失信可恥、無信堪憂〞的社會(huì)言論環(huán)境?！?〕傳統(tǒng)風(fēng)俗是指人們?cè)谏鐣?huì)生活中長(zhǎng)期形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的、習(xí)以為常的行為傾向，并成為一定群體的傳統(tǒng)習(xí)慣和社會(huì)風(fēng)俗。傳統(tǒng)風(fēng)俗評(píng)價(jià)法，即以道德行為是否符合傳統(tǒng)風(fēng)俗作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，去裁決人們行為的善與惡，只要合適傳統(tǒng)和習(xí)慣的做法就是善的行為，否那么就是惡的行為?！?〕政府部門評(píng)價(jià)是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)展檢查、評(píng)價(jià)。采用電腦隨機(jī)抽樣的方法，確定受查單位會(huì)計(jì)人員的工作，對(duì)有問題的人員做出相應(yīng)的處理。同時(shí)建立會(huì)計(jì)人員誠信公布欄，進(jìn)而評(píng)價(jià)該單位的信譽(yù)等級(jí)。〔4〕中介機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介效勞機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為進(jìn)展評(píng)估。他們負(fù)責(zé)對(duì)各單位的會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況進(jìn)展審計(jì)、驗(yàn)資和其他業(yè)務(wù)工作。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)工作社會(huì)評(píng)價(jià)的一支重要力量它通過執(zhí)行業(yè)務(wù)，為維護(hù)社會(huì)公眾的利益和投資者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的安康開展，起著相當(dāng)重要的作用?！?〕客戶評(píng)價(jià)是外部評(píng)價(jià)法的重要方式。因?yàn)榭蛻糇鳛榕杂^者，較易對(duì)會(huì)計(jì)行為做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。詳細(xì)可采用以下兩種方法：一是深化客戶進(jìn)展調(diào)查研究，調(diào)查方法主要可采用問卷調(diào)查、與客戶座談兩種。二是制定客戶監(jiān)視制度。如建立公開舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)和意見箱，制定工作人員守那么，以醒目的方式喚起客戶的注意，評(píng)選出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。參考文獻(xiàn)：[1]蕭鳴政：?評(píng)理論與方法?，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2022年版。[2]杰克·莫瑞斯〔jakaurie〕．a(chǎn)untingethis[]．shanghaiuniversityffinaneenispress,2022.[3]lenad·j·brks．businessandprfessinalethisfrauntants[]．itipublishinghuse,2022.[4]葉陳剛：?倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德?，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2022年版。[5]楊春平：?計(jì)法律與職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)論?，法律出版社2022年版。[6]李孝林、孔芳城等：?會(huì)計(jì)根本理論比擬?，立信會(huì)計(jì)出版社2022年版。[7]浙江省財(cái)政干部教育中心?財(cái)會(huì)職業(yè)道德?，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2022年版。[8]盧永華等：?會(huì)計(jì)科研方法論?，中國金融出版社2022年版。[9]田惠民：?我國企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題及對(duì)策?，?經(jīng)濟(jì)師?2022年第11期。[10]鄧瑞：?試論重塑會(huì)計(jì)誠信?，?江西行政學(xué)院學(xué)報(bào)?2022年第6期。[11]藏文平：?論加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立?，?工會(huì)論壇?，2022年第3期。[12]韋彥：?會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立新析?，?廣西大學(xué)學(xué)報(bào)〔哲學(xué)社科版〕?，2022年第4期。[13]李志偉：?構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)新體系?，?中州學(xué)刊?，2022年第5期。[14]岳上植：?會(huì)計(jì)誠信評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的考慮?，?會(huì)計(jì)研究?，2022年第4期。[15]楊青松等：?會(huì)計(jì)人員實(shí)行e化管理的設(shè)想?，?財(cái)會(huì)通訊?〔綜合版〕2022年第2期。[16]續(xù)淑敏：?會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)體系討論?，?農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)?2022年第2期。[17]張艷琳：?會(huì)計(jì)誠信問題再探?，?財(cái)會(huì)通訊?〔綜合版〕，2022年第2期。[18]黃英：?建議組建注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)管理委員會(huì)?，?財(cái)會(huì)通訊?〔綜合〕2022年第6期。[19]姜惠玲：?遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)樹立的觀念?，?財(cái)會(huì)通訊?〔綜合〕，2022年第9期。[20]郝淑君：?會(huì)計(jì)職業(yè)道德的經(jīng)濟(jì)視角?，?財(cái)會(huì)通訊?〔綜合〕2022年第1期。[21]宋貴倫：?量化職業(yè)道