機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法

歡迎下載內(nèi)容僅供參考機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法總則國(guó)有為維護(hù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí)，保障公司員工在生特制訂本辦法。結(jié)合，實(shí)行憑功受獎(jiǎng)、論過受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。1。3安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲列入員工考核內(nèi)容。獎(jiǎng)懲條件批給子一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2。1。1在勞動(dòng)保護(hù)方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù),對(duì)防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的;2。1.2對(duì)勞動(dòng)安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的；發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施排除險(xiǎn)情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；輕損害的;2。1.5敢于制止違章指揮和違章作業(yè),因而避免發(fā)生事故的;21622對(duì)以上群體和員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)和發(fā)給的一次性獎(jiǎng)金。2.3獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金或稅后留利中專項(xiàng)列支。處罰條件對(duì)于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)予以嚴(yán)肅處理:31.1(分公司亂,員工無章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；3。1.2安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時(shí)采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的；3。1。3違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；3.1。4由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者;3。1.5由于擅自動(dòng)用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；3.1。6新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時(shí)”評(píng)審的;3。1.7違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；3.1。8不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所不戴安全帽者；3.1。9危險(xiǎn)作業(yè)不辦理審批手續(xù)者;無操作證而單獨(dú)操作者;帶小孩進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所者;3.112穿拖鞋（有限定的除外區(qū)域者；3.1.13交通運(yùn)輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護(hù)排氣罩進(jìn)入油化庫(kù)的車輛駕駛?cè)藛T.32任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)處罰可并處，特別嚴(yán)重的還要追