干部述職考評結(jié)果分析報告

干部述職、考評結(jié)果分析報告公司首次干部述職、考評工作，是對各部門工作的一次全面檢查，是對干部思想認識、行為準則、心態(tài)和素養(yǎng)的一次過濾和澄清。引起了干部對自己的工作得失、考慮方式和辦事方式的一次深刻反思。本報告通過“考評要素”和“干部素養(yǎng)”兩方面對干部的個性特征和共性特征進行分析，從而掌握整個干部隊伍的優(yōu)勢和劣勢。索引：一．依照考評要素對干部進行分析1．依照考評要素對干部進行個體分析2．各部門干部要素得分曲線比較3．依照考評要素對干部進行整體分析4．干部綜合得分排序二．依照干部素養(yǎng)對干部進行分析1．七項干部素養(yǎng)內(nèi)容2．依照干部素養(yǎng)對干部進行個體分析3。依照干部素養(yǎng)對干部進行整體分析三．結(jié)論依照考評要素對干部進行分析本次干部述職、考評工作，采納干部述職、相關(guān)評議、民主評議相結(jié)合的方式進行。我們?yōu)楦刹肯嚓P(guān)評議設(shè)計了21個要素，為干部民主評議設(shè)計了18個要素（各要素內(nèi)容見附錄一）。依照考評要素對干部進行個體分析干部個體分析包括兩個方面：相關(guān)評議各要素的得分排序、得分折線圖；民主評議各要素的得分排序、得分折線圖。以下得分曲線，橫坐標為要素，縱坐標為所得分。來克相關(guān)評議得分排序：917101912018411122111.6711.4711.3311.21110.8710.6710.610.410.3310.33162581331476159.879.89.739.679.679.539.479.339.138.87民主評議得分排序：13184121165914312.0511.8511.811.7511.711.611.4511.3511.3511.281162157171011.211.211.1511.110.910.7510.6510.4李云峰相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718郭丹相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718董云衛(wèi)相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718何楓相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718孫洪相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718王炎相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718王堅相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718吳榮球相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718李曉豐相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718趙文育相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718徐群相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718劉順利相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718田豐相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718劉斌相關(guān)評議得分排序：123456789101112131415161718192021民主評議得分排序：123456789101112131415161718各部門干部要素得分曲線比較系統(tǒng)集成部相關(guān)評議要素得分曲線比較：系列1--來克；系列2--李云峰；系列3--郭丹系列1--董云衛(wèi)；系列2--何楓；系列3--孫洪；系列4--王炎民主評議要素得分曲線比較：系列1--來克；系列2--李云峰；系列3--郭丹系列1--董云衛(wèi)；系列2--何楓；系列3--孫洪；系列4--王炎（2）自動化部相關(guān)評議要素得分曲線比較：系列1--王堅；系列2--吳榮球民主評議要素得分曲線比較：系列1--王堅；系列2--吳榮球（3）企業(yè)進展部相關(guān)評議要素得分曲線比較：系列1--李曉豐；系列2--趙文育；系列3--徐群民主評議要素得分曲線比較：系列1--李曉豐；系列2--趙文育；系列3--徐群（4）總經(jīng)理辦公室相關(guān)評議要素得分曲線比較：系列1--劉順利；系列2--田豐民主評議要素得分曲線比較：系列1--劉順利；系列2--田豐（5）財務(wù)部財務(wù)部一個干部無法比較。3．依照考評要素對干部進行整體分析干部整體的相關(guān)考評某要素得分等于全體干部在此要素的得分之和除以干部數(shù)。干部整體的民主考評某要素得分同理。以下得分曲線，橫坐標為要素，縱坐標為所得分。干部整體相關(guān)評議要素得分排序及圖形167175153218161112．0612．061211.9611.8911.8611.8311.811.7611.7311.721020219413912141811.6911.6611.6211.6211.5611.5311.4611.4611.4411.28從上面的排序和圖形能夠看出,干部整體的相關(guān)考評要素得分1、6、7項較高，18、14、12項較低。這講明從干部相互打分來看，大多數(shù)干部對協(xié)同精神、作風(fēng)、公司經(jīng)營風(fēng)格有明確的認識，對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營思路、年度打算有深刻的理解，不與下屬爭功、爭榮譽，能夠團結(jié)同事，無詆毀他人之言行。另外，也能夠看出，我們的干部治理、協(xié)調(diào)能力有待提高，對本部門職員的思想情況、工作情況了解不夠，對本部門的總體進展規(guī)劃和日常工作打算重視不夠，工作顯得忙亂。干部整體民主評議要素得分排序及圖形13112186161459312．5812．5612．4312．3412．3112．2612．2512．2412．2212．0721148710171512．051211．8711．8511．8211．6411．5111．35從上面的排序和圖形能夠看出,干部整體的民主考評要素得分13、1、12項較高，15、17、10項較低。這講明從職員給干部的打分來看，大多數(shù)干部對協(xié)同精神、作風(fēng)、公司經(jīng)營風(fēng)格有明確的認識，對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營思路、年度打算有深刻的理解，工作中的方式方法得到職員認可，群眾威信較高，在本部門內(nèi)協(xié)調(diào)工作做的還能夠。另外，也能夠看出，職員認為我們干部的思想中，有小團體意識，不能公平對待下屬，不能盡職盡則和主動承擔(dān)自己應(yīng)負的責(zé)任，遇到問題時不善于解決。從對干部隊伍的相關(guān)評議和民主評議可看出，對干部隊伍優(yōu)點的認識是相同的，但職員更關(guān)懷干部是否有小團體意識，能否公平對待自己，是否勇于承擔(dān)責(zé)任。4．干部綜合得分排序每位干部的相關(guān)評議綜合得分等于各要素得分之和除以要素數(shù)。每位干部的民主評議綜合得分同理。以下得分曲線，橫坐標為干部代號，縱坐標為要素綜合得分。所有干部相關(guān)評議綜合得分排序及圖形干部代號：12345678來克李云峰郭丹董云衛(wèi)何楓孫洪王炎王堅9101112131415吳榮球李曉豐趙文育徐群劉順利田豐劉斌相關(guān)評議綜合得分排序：劉斌王堅田豐徐群郭丹吳榮球李曉豐何楓12．5512．4912．3512．2512．2012．2011．8911．83劉順利趙文育王炎李云峰董云衛(wèi)孫洪來克11．8211．6911．4111．3510．8610．8510．24(2)所有干部民主評議綜合得分排序及圖形民主評議綜合得分排序：王堅吳榮球劉斌李曉豐徐群何楓趙文育田豐13．5413．3613．1712．5812．171211．8811．87李云峰郭丹董云衛(wèi)王炎來克孫洪劉順利11．7111．6211．5611．5611．3011．2610．81依照干部素養(yǎng)對干部進行分析本次干部述職、考評工作，為干部相關(guān)評議設(shè)計了21個要素，為干部民主評議設(shè)計了18個要素。我們將這些要素歸納為七項干部素養(yǎng)。每個干部素養(yǎng)包括一個到多個考評要素，每個干部素養(yǎng)得分等于所包括要素之和除以要素個數(shù)。1．七項干部素養(yǎng)內(nèi)容（1）立志高遠，了解國家對信息產(chǎn)業(yè)的政策，對公司領(lǐng)導(dǎo)層的治理思想、經(jīng)營思路有正確認識，明確公司所處的地位和自己的位置。跟蹤本行業(yè)的進展趨勢，具有豐富的相關(guān)專業(yè)知識。善于發(fā)覺問題，分析問題，解決問題，有較強的歸納能力，能制造性的工作。組織能力強,能將下屬組成一個團隊去工作。協(xié)同工作的能力強，能調(diào)動、整合周圍的各種資源，共同進展。了解本部門的業(yè)務(wù)狀況、技術(shù)狀況、人員狀況，有效地開展工作。依照公司的進展目標，結(jié)合職員的不同特點，培養(yǎng)公司的職員技術(shù)隊伍。2。依照干部素養(yǎng)對干部進行個體分析以下表格第一行為對應(yīng)二.1中的干部素養(yǎng)號,第二行為所得分。得分曲線中，橫坐標為對應(yīng)二.1中的干部素養(yǎng)號，縱坐標為所得分。來克相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：367251411.210.9410.8710.410.22109.53民主評議干部素養(yǎng)得分排序：765432111.0510.5312.0511.3511.511.1511.83李云峰相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：765432111.4310.911.4111.6312.2612.0810.86民主評議干部素養(yǎng)得分排序：253417613.1512.1611.8911.7711.7111.1110.74郭丹相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：541276313.0312.4712.4711.7911.6411.411.14民主評議干部素養(yǎng)得分排序：524137612.21211.7911.711.410.9710.6董云衛(wèi)相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：521743611.3311.1310.9510.9310.810.6910.5民主評議干部素養(yǎng)得分排序：512346711.8511.8411.711.611.5511.211.2何楓相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：672435112.3212.2912.2111.8711.8611.5911.36民主評議干部素養(yǎng)得分排序：564273112.3312.1712.07121211.8111.71孫洪相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：123576411.2510.810.7310.6710.510.410.1民主評議干部素養(yǎng)得分排序：51264371211.7311.611.311.110.910.8王炎相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：541673211.911.6211.5611.1410.9310.8710.64民主評議干部素養(yǎng)得分排序：124635711.7311.711.6811.411.3411.111.1王堅相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：517246312.812.6412.5712.512.412.2512.17民主評議干部素養(yǎng)得分排序：2514736141413.7313.6313.4413.3812.63吳榮球相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：542173612.512.3712.3612.251211.8811.68民主評議干部素養(yǎng)得分排序：2541736141413.413.3813.1913.0712.88李曉豐相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：173546212.3112.1512.0711.7211.7111.711.15民主評議干部素養(yǎng)得分排序：512437613.212.8712.812.5312.512.312趙文育相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：154237612.211.7411.7311.4311.4311.3611.29民主評議干部素養(yǎng)得分排序：51247361312.612.211.9311.511.410.8徐群相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：541237612.5412.312.2912.2312.212.0811.85民主評議干部素養(yǎng)得分排序：514236713.212.5312.43121211.711.2劉順利相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：214735612.0912.0711.8811.8311.6911.5811.46民主評議干部素養(yǎng)得分排序：123547611.3810.8810.7510.7510.7310.6910.44田豐相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：512437612.6712.4712.4612.3812.141211.9民主評議干部素養(yǎng)得分排序：534126712.8612.0711.9611.9511.4311.3611.22劉斌相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序：452173612.812.7712.6712.5312.312.2211.99民主評議干部素養(yǎng)得分排序：12354671414141413.9613.8813.253．依照干部素養(yǎng)對干部進行整體分析干部整體的相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分等于全體干部在此項素養(yǎng)的得分之和除以干部數(shù)。干部整體的民主評議干部素養(yǎng)得分同理。以下表格第一行為對應(yīng)二.1中的干部素養(yǎng)號,第二行為所得分。得分曲線中，橫坐標為對應(yīng)二.1中的干部素養(yǎng)號，縱坐標為所得分。（1）干部整體相關(guān)評議干部素養(yǎng)得分排序及圖形512473611.911.8211.7311.7111.6611.6411.45從上面的排序和圖形能夠看出,干部整體的相關(guān)考評干部素養(yǎng)得分第5、1項較高，第6、3項較低。這講明從干部相互打分來看，大多數(shù)干部能協(xié)同工作，能調(diào)動、整合周圍的各種資源，對公司領(lǐng)導(dǎo)層的治理思想、經(jīng)營思路有深刻的理解，明確公司所處的地位和自己的位置。另外，也能夠看出，我們的干部對本部門的業(yè)務(wù)狀況、技術(shù)狀況、人員狀況了解不夠，工作效率不高。此分析結(jié)論與一.2(1)中通過相關(guān)評議要素分析所得的結(jié)論差不多相同。（2）干部整體民主評議干部素養(yǎng)得分排序及圖形521437612.5812.3112.2812.1411.9711.6711.58從上面的排序和圖形能夠看出,干部整體的民主評議干部素養(yǎng)得分第5、2項較高，第6、7項較低。最高項、最低項與干部整體的相關(guān)評議干部素養(yǎng)的最高項和最低項相同。講明干部和職員對公司干部隊伍的認識差不多一致。結(jié)論本次干部述職、考評工作達到了預(yù)期的效果，對公司各部門的工作進行了一次全面的檢查，對干部的思想認識也進行了一次檢查。通過橫向比較，為公司調(diào)整干部提供了參考，同時也發(fā)覺了新的后備干部。通過相關(guān)考評和民主考評的結(jié)果看，公司的干部隊伍對協(xié)同精神、作風(fēng)、公司經(jīng)營風(fēng)格有明確的認識，對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營思路、年度打算有深刻的理解，工作中能協(xié)同一致，調(diào)動、整合周圍的各種資源，工作的方式方法得到職員認可，群眾威信較高。但也存在對本部門的業(yè)務(wù)狀況、技術(shù)狀況、人員狀況了解不夠，工作缺乏打算性，條理性，工作效率不高。另外，職員也關(guān)懷干部是否有小團體意識，能否公平對待自己，是否勇于承擔(dān)責(zé)任，以及能否為自己的進展制造機會。附錄干部民主考評要素（本部門職員對本部門述職干部的考評）1．述職者對協(xié)同精神、作風(fēng)、公司經(jīng)營風(fēng)格的認識程度如何？對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營思路、年度打算的理解程度如何？2．向本部門全體職員貫徹、落實上述精神的效果如何？3．工作中是否考慮長遠利益？有沒有只顧眼前利益？4．是否綜合分析問題的能力強，決策正確并能有效地指導(dǎo)工作？工作是否有制造性？5．工作中，是否總是身先士卒，言必信、行必果，以身作則？6．本人所掌握的專業(yè)知識、技術(shù)與本人的職位是否相稱？7．工作中，能否在本部門做好協(xié)調(diào)工作，以便提早或超額完成工作？8．工作中，是否善于選擇得體的工作方式和方法，群眾威信高？9．工作中，是否不管親疏，能公平對待下屬，沒有小團體意識？10．對下屬的思想狀況、工作情況是否了解？能否對職員進行正確的思想引導(dǎo)？11．能否放手讓下屬工作，并在工作中加以培養(yǎng)、指導(dǎo)？12．是否與下屬爭功、爭榮譽？13．團結(jié)同事如何樣？有無詆毀他人言行？14．是否以自我意識、個人理解為原則而布置工作或?qū)镜目傮w思路在執(zhí)行上打折扣？15．述職者對你的工作、個人進展、生活等問題是否關(guān)懷？16．你對述職者的信任度如何？17．述職者對你的工作情況是否了解？是否能經(jīng)常看到你工作中的良好表現(xiàn)？18．總的來講，你對述職者的評價是什么？