世紀食品有限公司員工招聘管理制度

員工招聘管理制度第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關部門經(jīng)理進行復試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復試后方可錄用。第四條復試合格者行政人事部門將對其學歷證明等進行資格審查，有重大病史或犯罪前科者公司將不予以錄用。第五條新進員工通過審核后，經(jīng)公司領導簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。第六條新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續(xù)，包括以下資料：原單位的離職證明、填寫個人《人事登記表》、交登記照片2張、交身份證復印件2份、交學歷證書復印件及其他相關證明材料的復印件等?！度耸碌怯洷怼繁仨氃诘铰毊斎仗顚?，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當日送交人事部門備案。第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請后執(zhí)行。附件一《人才招聘申請表》附件二《人事登記表》員工入職須知本公司本著平等合理的原則，特定以下條款，請應聘人員認真參閱，自覺執(zhí)行。一、應聘人員，試工期為7個工作日，試工期內聘用雙方均可單方解除聘用關系，但不計發(fā)薪水。二、試工期滿后，轉為試用期，試用期為1-2個月（視工作表現(xiàn)而定），試用期滿合格后方可轉正；已轉正的員工辭職，須提前30天提出書面申請，報經(jīng)部門經(jīng)理批準，公司領導批準方可辭工，否則按自動離職處理；試用期內員工不得提出辭工。三、員工必須嚴格遵守公司的工作崗位及作息時間安排（包括加班），請病、事假時須先向部門主管作書面申請，再到人事部登記后方可生效，未獲批準擅自離職者按曠工處理。四、曠工一天扣3天工資，曠工兩天扣6天工資，一個月累計曠工三天者按自動離職處理，公司不作任何經(jīng)濟補償。五、公司執(zhí)行上下班打卡的考勤制度，作為核定當月工資及扣款的依據(jù)之一，員工務必親自打卡，委托他人打卡、受托打卡或擅自簽卡者，作違反廠規(guī)論處，公司有權開除，并不作任何經(jīng)濟補償。六、聘用期間每月的發(fā)上月工資，即先工作后發(fā)薪。七、員工務必嚴格遵守公司的消防安全管理制度，嚴禁擅自移動與破壞公司區(qū)域內的消防設備設施；嚴禁在生產(chǎn)車間、集體宿舍扔易引起火災的物品；應在安全用電的前提下使用電器設備，嚴禁超負荷使用；車間生產(chǎn)嚴格按照操作規(guī)程操作。八、愛護公司財物，不得損壞、竊取公司及他人物品，違者視情節(jié)輕重作開除或送公安機關處理。九、自動離職或因違反廠規(guī)被開除的人員，公司將不予結算一切工資和任何福利。十、其他廠規(guī)詳見《公司管理制度》保證書本人完