人事部2022年終工作總結(jié)

第3頁共3頁人事部20?22年終工?作總結(jié)企?業(yè)是以不斷?提高產(chǎn)品和?服務質(zhì)量，?滿足人們?nèi)?益增長的物?質(zhì)和文化需?要，獲取最?佳的和社會?效益為目標?，要達到這?一目標就必?須建立一整?套行之有效?的管理制度?，并且在管?理實踐中不?斷、修改和?補充，使之?日趨完善。?建立各項規(guī)?章制度過程?，要依靠思?想政治工作?。隨著化建?設和科學技?術的蓬勃，?人們社會化?程度的日益?提高，必然?要求企業(yè)要?加強科學管?理，不斷健?全與完善各?項條例和規(guī)?章制度，制?定這些制度?是為了讓企?業(yè)員工遵守?，所以制定?規(guī)章制度時?必須堅持思?想領先，體?現(xiàn)黨的民主?集中制的原?則，讓企業(yè)?員工充分發(fā)?表意見，自?覺為企業(yè)的?管理制定規(guī)?章制度，執(zhí)?行起來才會?成為自覺行?為。在日?常管理中，?制度制定得?再好，再完?善，也要靠?人的身體力?行，自覺遵?守，要做到?這一點，只?有通過深入?細致的思想?政治工作，?幫助企業(yè)職?工提高思想?覺悟，增強?主人翁責任?感，克服_?__、__?_等非正確?思想，才能?自覺遵守各?項規(guī)章制度?。如果脫離?思想政治工?作，單純抓?制度落實是?一句空話，?只有做好思?想政治工作?才能建立健?全和落實規(guī)?章制度，才?能最大限度?地調(diào)動和發(fā)?揮職工的積?極性、創(chuàng)造?性，順利完?成企業(yè)的各?項任務。企?業(yè)行政人事?部部門工作?總結(jié)執(zhí)行?紀律要依靠?思想政治工?作思想政?治工作從一?定意義上講?是對企業(yè)職?工進行耐心?說服，熱情?正確地引導?，使其提高?思想覺悟，?做遵守紀律?的模范。執(zhí)?行紀律則是?要對違反紀?律的職工實?施恰當?shù)呐?評和行政處?罰。執(zhí)行紀?律的目的，?是為了維護?黨和人民的?利益，維護?單位正常的?工作秩序，?也是為了教?育違紀者。?一般講，單?位內(nèi)多數(shù)發(fā)?生的違紀現(xiàn)?象，諸如遲?到、早退、?出工不出力?、脫崗、私?自外出兼職?等等是可以?通過說服、?批評教育解?決的，不需?要強制辦法?。但是，由?于各類人員?的思想水平?不一，認識?能力有差異?，有的犯了?錯誤，嚴重?違反規(guī)章制?度造成不良?后果而又不?接受規(guī)勸、?教育，則必?須給予必要?的紀律處分?，通過處罰?從外部施加?壓力促使其?思想轉(zhuǎn)變，?這本身也是?一種思想教?育。這樣不?僅能增強教?育的效果，?也能促使違?紀者改正錯?誤。因此，?執(zhí)行紀律首?先要依靠思?想政治工作?。但是，?在具體的工?作中，一定?要掌握好政?策界線，做?到公平、公?正，防止片?面性和絕對?化。要堅持?以思想教育?為主，避免?濫施懲罰。?行政處罰是?人事行政管?理中一種有?效的教育手?段，運用得?當就會使當?事人在接受?處罰中受到?思想教育，?達到認清是?非，改正缺?點之目的。?我們在日常?人事管理中?常常會遇到?這樣的情形?，有的職工?違反了規(guī)章?制度，造成?了不良影響?，對此就要?給予紀律處?分，但在實?施處罰時必?須經(jīng)過周密?的調(diào)查，嚴?格掌握處分?條件，公平?、公正地執(zhí)?行紀律，絕?不能以感情?代替政策，?隨便給人紀?律處分，不?能以主觀意?志和感情作?標準，要以?紀律條例的?規(guī)定為標準?，所以，在?堅持思想政?治工作和執(zhí)?行紀律相結(jié)?合的原則時?，特別要注?意以教育為?主，不可濫?施懲罰。?要堅持將思?想政治工作?貫穿于執(zhí)行?紀律的全過?程。實施懲?處是教育企?業(yè)職工的手?段，但在實?施懲處時，?思想政治工?作更難做。?我們思想政?治工作者的?重要職責就?是要在執(zhí)行?紀律過程中?，耐心做好?疏導教育，?使犯了錯誤?受到處罰的?企業(yè)職工，?把處分變?yōu)?改正錯誤，?繼續(xù)前進的?動力，這其?中就包含了?大量的思想?政治工作。?同時，做到?執(zhí)行紀律堅?持實事求是?。執(zhí)行紀律?是我們?nèi)耸?管理工作必?不可少的一?項重要內(nèi)容?，實踐中我?們體會到，?執(zhí)行紀律必?須認真、嚴?格，對該給?予紀律處罰?的絕對不能?遷就，但是?，要做到嚴?中有理，符?合事實，要?使被處罰的?人心服口服?，才能起到?處罰的積極?作用。搞?好工資管理?要依靠思想?工作工資管?理是人事行?政管理不可?缺少的重要?工作內(nèi)容之?一。通過加?強工資管理?，運用效益?工資這一杠?桿，就能充?分調(diào)動職工?的積極性。?但是由于多?年來工資管?理的弊端較?多，造成企?業(yè)職工的思?想觀念保守?，認為__?_就是平均?分配，因此?干多干少一?個樣，激發(fā)?不了職工的?積極性，為?了改變這種?惡性循環(huán)狀?況，就需要?加強思想政?治工作，企?業(yè)職工轉(zhuǎn)變?觀念，單位?領導將效益?工資的發(fā)放?作為一種激?勵獎懲機制?，以發(fā)揮其?調(diào)控作用。?但是，為了?充分發(fā)揮效?益工資的積?極作用，只?有依靠思想?政治工作，?進行正面教?育，積極引?導企業(yè)職工?轉(zhuǎn)變思想觀?念，并應注?意以下幾個?問題：一?是效益工資?的發(fā)放，必?須堅持嚴格?的考核，按?照實際工作?完成質(zhì)量、?數(shù)量，貫徹?按勞分配的?原則，實行?多勞多得，?少勞少得，?不勞不得，?使效益工資?起到獎勤罰?懶的作用。?二是教育?企業(yè)職工顧?全大局，使?效益工資的?分配體現(xiàn)“?尊重知識，?尊重人才”?的原則，對?有特殊貢獻?的人，要給?予重獎，以?推動化建設?事業(yè)的。發(fā)?揮經(jīng)濟杠桿?和經(jīng)濟手段?的作用，必?須依靠堅強?的思想政治?工作做保證?，忽視思想?政治工作的?效力，經(jīng)濟?手段就要失?去其應有的?作用，甚至?走上邪路，?兩者結(jié)合，?才能最大限?度地調(diào)動企?業(yè)職工的積?極性，做好?企業(yè)的各項?工作