現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論（單選101-150題）

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論（單項選擇10L150題）101、企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務時，其本錢或費用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略是指（）［單項選擇題］*A低本錢戰(zhàn)略］正確答案）B差異化戰(zhàn)略C快速開展戰(zhàn)略D專一化戰(zhàn)略102、對員工職業(yè)生涯設計負主要責任的是（）［單項選擇題］*A主管人員B同事C企業(yè)D員工本身（正確答案）103、以下屬于強制性福利的是（）［單項選擇題］*A帶薪休假B生育保險正確答案）C教育福利D企業(yè)年金104、培訓對象在培訓活動中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維,它能最大限度地發(fā)揮每個參加者的創(chuàng)造能力，提供解決問題的更多更佳的方案，這種培訓方法是（）［單選題］*A角色扮演法B案例研究法D工作的自主性136、（）指的是當工作設計得過于單一,員工容易感到枯操和厭煩時，設計工作盡量使工作多樣化，使員工在完成任務的過程中能進行不同的活動，保持工作的興趣。［單項選擇題］*A工作的自主性B工作的完整性C工作的深度D工作的廣度正確答案）137、企業(yè)在進行職位設置時遵循以最少的職位數(shù)量來承當企業(yè)中盡可能多的工作。［單項選擇題］*A最低數(shù)量原那么（正確答案）B系統(tǒng)化原那么C規(guī)范化原那么D因事設崗原那么138、保證（）能使員工有成就感，即使是流水作業(yè)的一個簡單程序，也應是全過程，讓員工見到自己的工作成果，感受到自己工作的意義。［單項選擇題］*A工作的完整性（正確答案）B工作的自主性C工作的反響性D工作的深度139、工作責任設計就是員工在工作中應承當?shù)穆氊熂皦毫Ψ秶慕缍?也就是（）的設定。［單項選擇題］*A工作方法B工作權力C工作負荷（正確答案）D工作關系140、（）問題是指在相互協(xié)作的工作團體中，需要考慮各個職位之間負荷的均衡性問題，以確保不會出現(xiàn)所謂的”瓶頸"現(xiàn)象。［單項選擇題］*A專業(yè)化B工作習慣C工作流（正確答案）D專門化141、（）運動是對科學管理運動的非人性傾向的一個否認。［單項選擇題］*A科學管理B人際關系「正確答案）CHP職位設計D工作特征模型142、（）的基本方法是工作簡單化和標準化，把每項工作簡化到其最簡單的任務,然后讓員I在嚴密的監(jiān)督下完成它。［單項選擇題］*A科學管理法（正確答案）B人際關系法C工作特征模型法DHP職位設計方法143、從現(xiàn)代組織管理的角度來看，管理層次與管理幅度,二者本身就存在著相互制約的關系。其中重要的還是（）的控制。［單項選擇題］*A管理層次B管理幅度正確答案）C管理長度D管理寬度144、傳統(tǒng)的組織形式往往是依賴正式的規(guī)那么和條例、決策的集權化、嚴格的權威等級、工作責任的狹隘，強調的是遵守程序和規(guī)那么，被稱為“（）”的組織形式。［單選題］*A穩(wěn)定式B靈活式C機械式（正確答案）D多樣式145、初步（）的目的是使顧問決定組織開展過程的下一步，并征求該組織上層領導的同意。組織開展中最突出的問題是用什么樣的標準程序來診斷組織的問題。［單選題］*A診斷（正確答案）B判斷C收集信息D介入146、在組織開展過程中為減少組織的中間層次，壓縮行政人員規(guī)模，增大管理幅度，促進信息的傳遞與溝通，這屬于組織結構變革的0［單項選擇題］*A扁平化趨勢（正確答案）B彈性化趨勢C虛擬化趨勢D小型化趨勢147、（）是指企業(yè)為了實現(xiàn)某一目標而把在不同領域工作的、具有不同知識和技能的人集中于一個特定的動態(tài)團體之中,共同完成某個工程。［單項選擇題］*A小型化B彈性化（正確答案）C扁平化D虛擬化148、有關績效溝通的描述錯誤的選項是（）［單項選擇題］*A溝通方式包括正式溝通與非正式溝通B溝通適用于績效管理的開始階段（正確答案）C溝通在績效管理中起著決定性的作用D管理者可根據(jù)員工的要求進行專門的溝通149、在績效考評主體選擇方面，上級考評的優(yōu)點是（）［單項選擇題］*A對考評內容比擬熟悉（正確答案）B接觸頻繁,更加客觀全面C易高估自己D利于管理的民主化150、以下屬于行為考評法的是（）［單項選擇題］*A對偶比擬法（正確答案）B全視角考評法C層次分析法D平衡記分卡法C頭腦風暴法（正確答案）D個別指導法105、需要層次理論的創(chuàng)立者是（）［單項選擇題］*A馬斯洛（正確答案）B赫茲伯格C奧德弗D弗魯姆106、通過減少組織的中間層次，壓縮行政人員規(guī)模，增大管理幅度，以促進信息的傳遞與溝通的組織開展形式是（）［單項選擇題］*A小型化B彈性化C虛擬化D扁平化（正確答案）107、以下屬于行為考評法的是（）［單項選擇題］*A對偶比擬法（正確答案）B全視角考評法C層次分析法D平衡記分卡法108、作為一種有效的激勵措施,晉升對以下哪種人員最具吸引力？（）［單項選擇題］*A專業(yè)技術人員B銷售人員C線生產(chǎn)人員D管理人員（正確答案）109、人力資源管理是一個有機系統(tǒng)，由勞動力的（）（微觀主體）、勞動力的使用者（用人單位）和勞動力的調節(jié)者（外部環(huán)境）所構成。［單項選擇題］*A供給者1正確答案）B參與者C消耗者D支持者110、對于什么是人力資源，學術界尚無統(tǒng)一的定義。0認為人力資源是人類可用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供各種服務的活力、技能和知識。［單項選擇題］*A內貝爾?埃利斯（NabilElias）B牛頓（Newton）C雷西斯?列科（RensisLakere）D伊凡?伯格（IvanBerg）（正確答案）Ilk人力資源管理中的能位匹配原理是指,根據(jù)人的才能和特長，把人安排到相應的職位上，此處的“能”主要指人的才能、素質和特長，“位”主要指工作（）、職位等。［單項選擇題］*A地位B價位C品味D崗位（正確答案）112、如果一個組織系統(tǒng)具有合理的組織結構，那么可以有效地發(fā)揮組織系統(tǒng)的0功能，激發(fā)人力資源內在潛力。［單項選擇題］*A縮小B放大（正確答案）C夸張D簡潔113、同素異構原理一般是指事物的成分在（）（排列次序和結構形式）上的變化而引起不同的結果,甚至發(fā)生質的變化。［單項選擇題］*A空間關系〔正確答案）B時間關系C三維空間D平面114、管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用，而不考慮或較少考慮個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的現(xiàn)象，指的是（）［單項選擇題］*A首應效應B投射效應C暈輪效應D近因效應［正確答案）115、假設某地的某人在一個地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導致對該地人群的歧視，甚至會影響到在員工招聘時對該地區(qū)的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中0o［單項選擇題］*A首因效應B投射效應C暈輪效應（正確答案）D偏見效應116、當人們需要判斷別人而對其不甚了解的情況下，較易認為其他人也具有自身相同或相近的特性和愛好也就是說比擬容易將自己的特性”投射”給其他人，想像其他人尤其自己認為相像的人具有與自己相同的特性，這是一種判斷他人和處理信息的簡單方法。這種方法在管理學中叫（）［單項選擇題］*A暈輪效應B首因效應C投射效應（正確答案）D近因效應117、管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用，而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象，指的是（）［單項選擇題］*A首應效應B投射效應C暈輪效應D近因效應（正確答案）118、就人力資源的獲取程序來看，招聘由招募和（）兩個相對獨立的過程組成。［單項選擇題］*A選拔（正確答案）B選取C選擇D招聘119、參加應聘的人數(shù)往往要（）實際錄用的人數(shù)，這是由于一些應聘者可能不符合組織職位的要求，一些可能中途退出，一些可能持觀望態(tài)度。［單項選擇題］*A遠小于B等于C少于D多于（正確答案）120、企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的一條重要途是（）［單項選擇題］*A廣告B校園招聘正確答案）C就業(yè)服務機構D海外招聘121、美國人力資源管理學界的一個主流的看法是:招聘管理人員的最有效的3個途徑依次是員工推薦、（）和廣告。［單項選擇題］*A人才市場B校園招聘C就業(yè)服務機構D獵頭公司（正確答案）122、（）是為吸引組織所需人力資源而發(fā)生的費用，主要包括招募人員的直接勞務費用、直接業(yè)務費用（如招聘洽談會議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費和水電費等）、間接費用（如行政管理費、臨時場地及設備使用費）和為吸引潛在員工的預付費用（如為吸引高校研究生與本科生所預先支付的委托代培費）。［單項選擇題］*A選拔本錢B錄用本錢C招募本錢（正確答案）D安置本錢123、（）是在員工招聘工作中實際花費的各項本錢的總稱。［單項選擇題］*A歷史本錢:正確答案）B招募本錢C培訓本錢D選拔本錢124、選拔本錢中的選EE時間費計算公式:選拔面談的時間費用=（）o［單項選擇題］*A（每人面談前的準備時間+每人面談所需時間）x選拔人員的工資率x候選人數(shù)（正確答案）B（每人面談前的準備時間+每人面談所需時間）x候選人數(shù)C（每人面談前的準備時間+每人面談所需時間）義選拔人員的工資率D（平均每人的材料費+平均每人的評分本錢）x參加考試人數(shù)x考試次數(shù)125、選拔本錢中的體檢費計算公式:體檢費=（）o［單項選擇題］*A（檢查所需時間義檢查者工資率）+檢查所需器材、藥劑費B測試所需時間x人事部門人員的工資率x次數(shù)C（檢查所需時間x檢查者工資率）+檢查所需器材、藥劑費x檢查人數(shù)D［（檢查所需時間x檢查者工資率）+檢查所需器材、藥劑費］義檢查人數(shù)正確答案）126、錄用本錢的計算公式:錄用本錢=（）o［單項選擇題］*A錄取手續(xù)費+調動補償費+旅途補助費B錄取手續(xù)費+搬遷費+旅途補助費C錄取手續(xù)費+調動補償費+搬遷費D錄取手續(xù)費+調動補償費+搬遷費+旅途補助費等（正確答案）127、（）由培訓和受培訓者的工資、培訓和受培訓者離崗的人工損失費用、培訓管理費、資料費用和培訓設備折舊費用等組成。［單項選擇題］*A安置本錢B選拔本錢C適應性培訓本錢正確答案）D招聘本錢128、（）主要包括由于處理離職帶來的管理時間的額外支出、解聘費、離職面談的本錢支出、臨時性的加班補位、策略性外包本錢以及應付的工資和福利。［單項選擇題］*A招聘本錢B選拔本錢C離職本錢（正確答案）D培訓本錢129、離職員工的時間費用計算公式:離職員1的時間費用=（）。［單項選擇題］*A面談所需的時間x計劃期間的離職人數(shù)B面談所需的時間x離職員工的加權平均工資率x計劃期間的離職人數(shù):正確答案）C面談所需的時間x離職員工的加權平均工資率D面談所需的時間又離職員工的平均工資x計劃期間的離職人數(shù)130、反響時間是指從人力資源部門收到求職者申請的那天起到人力資源部門（）找到一個合格候選人來面試的那天為止的天數(shù)。［單項選擇題］*A至少（正確答案）B至多C不小于D不大于131、到崗時間的計算公式為:TS=SD-RR,其中:TS為到崗時間;SD為（）;RR為收到求職者申請的日期。［單項選擇題］*A第一個求職者拒絕公司提供的工作的日期B第一個求職者接受公司提供的工作的日期C求職者正式開始上崗工作的日期（正確答案）D定崗時間132、應聘后實際工作績效的差異SDy是不同申請人每年工作績效的變化程度。20世紀70年代后期，美國學者經(jīng)過大量的研究得知,SDy的取值約等于年工資的（）［單項選擇題］*A30%B40%（正確答案）C50%D60%133、員工招聘投資總收益的計算公式:員工招聘投資總收益=（）o［單項選擇題］*A實際招聘人數(shù)x應聘后實際工作績效的差異x被錄用者在招聘過程中的平均測試成績B實際招聘人數(shù)招聘過程有效性指標x被錄用者在招聘過程中的平均測試成績C實際招聘