不正防止知識講座課件

不正防止·法律常識主講人：TJTS法律顧問陳律師2012年公司方針講座背景國家法律法規(guī)含義不正防止不正防止完成本職工作，在企業(yè)間的競爭中保持不?。ǚ駝t會受到處罰）社會期待類別A慈善性領(lǐng)域必須遵守類別C基礎(chǔ)性領(lǐng)域自身職責類別B戰(zhàn)略性領(lǐng)域經(jīng)營理念和戰(zhàn)略目標行賄豐通態(tài)度禁止向國家工作人員、國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、民眾團體行賄以及可能被誤解為相互勾結(jié)的活動。TJTS就業(yè)規(guī)則規(guī)定第18條由公司解除勞動合同1、公司認為職工符合下列情況之一時，可解除與該職工的勞動合同：（8）職工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（9）職工被依法追究刑事責任的；2、屬前款第第（1）項、第（7）項、第（8）項、第（9）項、第（10）、第（11）項的，公司無須提前30天通知職工而立即解除與職工的勞動合同，并且不需給予經(jīng)濟補償；案例CaseStudy法律性專業(yè)性解說賄賂豐通態(tài)度不得從事任何行賄受賄行為TJTS就業(yè)規(guī)則規(guī)定第18條由公司解除勞動合同1、公司認為職工符合下列情況之一時，可解除與該職工的勞動合同：（9）職工被依法追究刑事責任的；2、屬前款第第（1）項、第（7）項、第（8）項、第（9）項、第（10）、第（11）項的，公司無須提前30天通知職工而立即解除與職工的勞動合同，并且不需給予經(jīng)濟補償；處罰細則第9條解除勞動合同處罰

（8）利用職務之便非法收取或索要錢物或接受招待時（15）觸犯刑律，被依法追究刑事責任時法律性專業(yè)性解說案例CaseStudy勞務管理·性騷擾豐通態(tài)度作為本公司的職員，應自覺認識到自己的職責，注意自己的行動恰當，有分寸。TJTS就業(yè)規(guī)則規(guī)定處罰細則第8條降級處罰處以200元經(jīng)濟處罰，不再發(fā)放年度獎金，資格等級降一級，處罰系數(shù)8分，公司以大會形式處分并以書面形式通報（5）在公司內(nèi)賭博，傳閱淫穢物品及有與此類似的行為，擾亂公司秩序和風紀時（18）做出不正當、不道德的行為，有損公司信譽時

案例CaseStudy法律性專業(yè)性解說信息安全豐通態(tài)度不得將本公司的電腦等信息機器、局域網(wǎng)系統(tǒng)等用于工作以外的目的。此外，應努力防止系統(tǒng)的不合理使用、信息泄露及不正當連接等。TJTS就業(yè)規(guī)則規(guī)定第11條遵守事項1、職工須遵守下列各項規(guī)定：（1）保守業(yè)務秘密，同時不對外泄漏對公司不利的事項；處罰細則第8條降級處罰處以200元經(jīng)濟處罰，不再發(fā)放年度獎金，資格等級降一級，處罰系數(shù)8分，公司以大會形式處分并以書面形式通報（3）因過失泄露工作秘密時第9條解除勞動合同處罰解除勞動合同，處罰系數(shù)10分（9）故意泄漏工作秘密時案例CaseStudy法律規(guī)定侵犯商業(yè)秘密罪《刑法》NO.219有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密