2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題有解析答案(浙江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會(huì)屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會(huì)屬性

D.階級(jí)屬性和心理屬性【答案】ACW1R1R3T10V3R9H8HU3Q2B6O2Z3U10C4ZE7T8R8U7J7U6G42、為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，需要對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測(cè)評(píng)技術(shù)

C.要求面試考官有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)

D.要求面試考官有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)【答案】ACU9R10Z10L3X6F10F7HJ7Z4B1T6W8B5N9ZE7N4T1T5S7P8L13、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識(shí)能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析【答案】DCF2E2S6L5U6A7E2HO4B6S6L5L8J8Q3ZU7N5C3D3Y1N10G14、加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時(shí)代精神,時(shí)代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會(huì)主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學(xué)【答案】CCU3A4B4W8F5S8R1HC10S1D3J6P6J4I1ZX4I4E5V7T3V5T65、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會(huì)代表與用人單位

B.工會(huì)與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動(dòng)者與用人單位【答案】DCS7H2H6A9J6T2V10HF7Z6J1M10I1M7L9ZT7J9T2Y3J8V1M46、人力資本投資中實(shí)際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理損失

C.流動(dòng)支出

D.培訓(xùn)支出【答案】BCV7S3U10V7U2F9U5HJ4G10L2X7T9B1L6ZF5W7S4V5H8C3V37、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCV1O3I6F9F1J7T10HK8R2A7H6E7A4P5ZX7R4C7V6I3L5A58、()認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.參與模式

C.路徑一目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式【答案】CCD10A1E7G4C6B9O2HC4S3G3I2D6A5T10ZQ4H4C2X5O8B7I69、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACV1T10Q1R9R7J2S1HJ3J3D4D6F4A7X7ZC7Z1U9S6T4E6K410、為提高績效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績效管理方式方法上，提高考評(píng)者的（）。

A.精確度

B.過程關(guān)注度

C.認(rèn)同度

D.認(rèn)知理解度【答案】DCB5P8S3Q1P5M5B9HL3D1I2X5U7P4Q8ZW4G3F4P5J3V9H611、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。

A.受訓(xùn)人員的數(shù)量

B.培訓(xùn)的方式方法

C.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

D.培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施【答案】DCD3J3B5A10Y4V2S7HB9A10Z9O3X5V8K5ZC3L5H10E4L7F4B112、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCC9W8Q3I2P7O8L10HY10R4O9Y5K8X7Z10ZH7L9U7O8V9U3E913、下列不需要把360度考評(píng)貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施過程中的考評(píng)是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.績效評(píng)價(jià)【答案】DCC7V3U1Z5Q5V2Z6HE4O2O1V6S8U10F6ZS2M4O5X2E10G5J1014、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCF10J8H5W10M5M8A3HB8A10T6G5O5K4M7ZR7I8X6Q1G7U7V315、企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCQ5C9S5J8M4Y6T2HU1A10E3N2T4K7C4ZH2A1G8U8L6S3J616、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括()

A.有助于員工的自我實(shí)現(xiàn)

B.對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)【答案】ACJ8F1D6O3M10O1J5HS6U3P5I6Z4U4I10ZQ2N8N6L3Y5P9L817、（）作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACA1U8P5I5B7Y3Y7HM4N7A5S7G6W10Z4ZK4I10W4L5T3R3K218、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCG6W4O9S7O4C7H1HU1F8N6B10T8P2R10ZS8Q2F4N2H6V5P1019、可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營業(yè)額

D.福利總額【答案】ACO4I4E4W6C6B7A6HH9M3P6H8M4L5R1ZN3D8P5H8O4H9U420、激勵(lì)性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度【答案】BCK7A10X9X9R6P8Q8HA10W9A8N2D6T3V2ZZ8B1S2E8H4H9N621、(2017年11月)績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進(jìn)溝通

C.績效考評(píng)溝通

D.績效計(jì)劃溝通【答案】CCR1P6Y5G9U7A6R10HK9K10T5L5N3B3U5ZX10O1N10A10G8X1B222、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACI10T9B4S9B2E6Y7HM4Q1U3H3S10Z2T1ZN7G9B6M9L3M2A223、(2016年5月)下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()。

A.工資協(xié)議的期限

B.工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制

D.工資協(xié)議的終止條件【答案】CCW9F8U10T6K4M6E4HU4R10K9J7N5N7L5ZT5X6W7A8N4V9F724、下列各項(xiàng)中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是（）。

A.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

B.大中專院校聘請(qǐng)教師

C.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選

D.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問【答案】CCT2A5C7H10F8P4M9HR7F4B1F7J5F9J5ZY3H4W1L3C9Q4P725、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)

D.競(jìng)爭對(duì)手的人力資源情況【答案】BCI10T7S2T10C3T3G3HM2K9B5C4R10K6Y10ZQ5G6A4O9U2I8X1026、()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

A.勞動(dòng)熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動(dòng)熟練程度差別小

D.工作物等級(jí)不同【答案】CCG8Z1B9A7C3D1N6HB5I4F5T4Z8P3T8ZB3N4R7U8Y2A6J227、集體工資協(xié)議報(bào)送()后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCV7L4X1V2B7Y10X8HZ4H9P1X2Y7O4Z9ZK8J2T7P8E3B7R628、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動(dòng)者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題

C.勞動(dòng)派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動(dòng)者可能跳槽【答案】BCH5I8D8T5S3H9W8HK9A9N2D10K9Q2K5ZW5A7Z8X9U1N6A1029、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，表明()

A.供給無彈性

B.供給無限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性【答案】CCE9W5Y1W4X6L8A2HZ10Z8T8L2A6F10R8ZE2D7T5Y2B4Q6K130、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）。

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表【答案】DCQ2R4Z7W6N7B7C1HZ1W4I1Y5S8T1O9ZI2Z5V8M4R5B2B231、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力眭問題

B.知識(shí)性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】CCP7A3H5C3T7C7J5HU6T3D10I3F10O10L1ZD5G1U6C2B6N7B932、測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)是()

A.勞動(dòng)力分配率

B.勞動(dòng)力參與率

C.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移率

D.勞動(dòng)力利用率【答案】BCC3L9Q5I8F7R7U2HU6S5N4T6Y9L1R2ZJ1C9G10P7J4E9S1033、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括（）。

A.訪談法

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCX2D8G2K4T6F1Y9HL9K8J7F7H2I7J4ZO10F10X9Q6M5R1O1034、培訓(xùn)的（）主要是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理【答案】DCG6R1H5B7A9K4S9HI1D5V8A4C10B2X9ZE4A5Z2F6S5J9X135、（）屬于勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系法。

A.社會(huì)保險(xiǎn)法

B.勞動(dòng)爭議處理法

C.就業(yè)促進(jìn)法

D.工作時(shí)間法【答案】BCT1L1Z8J7C8L3V1HT4U10P3Y7T10M10S10ZG7S7B7U1H8H1W136、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCX10B6U4R9Q8D6L7HE8R3T4B2I9Y8D8ZL5N4H7W5Z8Q6A337、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCO5H7U3V5L1L3N2HG6P3N9O3C5V9T6ZJ8G8B3U9X3K2S838、各個(gè)薪酬等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對(duì)等

D.沒有明顯趨勢(shì)【答案】ACO5Z10K9C3Z8U2E7HG4Z5Q8Y4G8B9S3ZI9A4T7P9V4S2C939、（）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCG3X10R4Z10J6E7E9HY1B2J6K5N9O7R1ZR4D6S3Q2A6Z1X740、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無關(guān)

B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類、分級(jí)的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來

D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCK8Y2Q9O4J4I4H4HK9M7E9T8H4D6U3ZN3F9Q10U10H1I2I541、誠信的“智慧性”是指在堅(jiān)持誠信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語謹(jǐn)慎

C.講究方式策略

D.注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段【答案】CCX9L3H7K3W5L1B4HT10Q10Z9I2R6S1Y8ZP2I10T1E1L4Y8Y642、模擬訓(xùn)練法能夠()。

A.提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)

C.提高處理問題的能力

D.讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)【答案】CCI8T9H4B10A1B10D9HM7V10I7N8W1P5M3ZQ1J10K9B6Z6Q4W543、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒“勞動(dòng)”的形式勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCQ1R5S5A10Q5T2S10HC10G10H6D7N2L7N5ZL9Q3B4D8W10J8J244、（）不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響【答案】BCT10T2P3P6T4N4S9HS3X2P10H4R6Z2S6ZU9B2Q8R2L3R3A745、企業(yè)在（）應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCI9I2X8Z7F6W8X2HQ10H3R3A3L8P5N10ZM5V5I2P4V3J9E846、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是（）。

A.質(zhì)量管理

B.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產(chǎn)的規(guī)定【答案】ACE1S3L6N7I5T2M8HQ9E8N10X5Q4E10S5ZO4W10E9L7S8G7U347、編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，應(yīng)堅(jiān)持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象

B.培訓(xùn)需求分析

C.確定培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估【答案】ACE10O3T9P2A5M4R2HL2O4H8I2E2U8Q7ZV3I3V4Z5W10O4N748、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）o

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對(duì)激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCB3N4Q6M2B4C6O7HL3E9Y8Z9R3H6F3ZC5K8X10R4G8K9A749、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是（）。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】BCY3E7L3V2D2X3X9HR4T7I6B3Q4U4B2ZP1S3X2I3G5Q6X750、薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是()

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCB2S5S4U2D6P6Z5HY9N5A7J1C8S2L5ZF5R1G5T9T4R10Z951、下列哪一項(xiàng)既是職業(yè)道德的要求，又是社會(huì)公德的要求()

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實(shí)守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCE6U2H10B5J3V4R1HH6H4K2N1L1Z9M3ZM5N3Y5H10D1S2O952、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。簡稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動(dòng)力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性【答案】BCL8B5M10E7A6O8M9HU9Z5V6N6Q7V4S2ZH3F9C1V8E3S6P753、()是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。

A.人力資源

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源設(shè)計(jì)

D.人力資源配置【答案】DCK8L7W4S3L8A2T2HT4K8S3I2O10H6C1ZR7U8M5Q5Y1I7V654、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCV6V3T1L2G4P2D1HK7L3H8D10Y4G2V1ZU9X4N6I8P8P2V355、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCA9K5G2H1S1A8W7HN3E9D6M1R5S4C4ZY3B5Y1B7G4Z7B756、在（）中。對(duì)評(píng)估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評(píng)估者本身，而是評(píng)估方案和測(cè)試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】ACE7O6S6P4B8T1B3HQ4I9C8D5M2B2G7ZN8D10U1G6H6L3J957、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCH7Y5C1J3E5M1Y5HU3S5L2T7C7M8C8ZO2N9Y5J1N7E4F658、（）具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.考核性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】ACW6U2X1G2W1H10H2HZ2E10M8I2M8R1B2ZC10Q10B8R8N6H4H259、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCO7L6V7M3F8C3X4HE3X6S2B9C3G7C2ZC6N8O7D6T6Y1T660、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測(cè)事情未來發(fā)展趨勢(shì)的方法是（）。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCG8D5B6B9Q10M3L9HB4Q2E1W6P1K4B4ZB1S6W3D9K4H7O561、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACX1E1X2C5H9L9V6HG7S10E1V1W2T8B2ZQ2B4D2J3R6A10D962、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人在規(guī)定的（）時(shí)間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。

A.約半個(gè)小時(shí)

B.約1個(gè)小時(shí)

C.約1個(gè)半小時(shí)

D.約2個(gè)小時(shí)【答案】BCF7X5E2K3N2T6A7HC4Q5C2G7T7S5U1ZZ9V8U6T7N9L3V963、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)不包括()

A.提高了考評(píng)結(jié)果的有效性

B.降低了評(píng)價(jià)過程的復(fù)雜性

C.能保持評(píng)價(jià)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性

D.克服了地域差異對(duì)績效考評(píng)的影響【答案】ACW4B2R8L7H5H9B8HM2D2H3E9W5L4G8ZF8B5K10S10Z1N10Y864、中層管理人員培訓(xùn)一般是由（）規(guī)劃并組織實(shí)施。

A.高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心

C.企業(yè)技術(shù)主管部門

D.企業(yè)的基層單位【答案】BCR2G6D1J6S4F1T3HN2H6P9E10E7U7Q8ZA6U1L3C8D2V10T565、企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程是指()

A.市場(chǎng)調(diào)查

B.需求調(diào)查

C.薪酬調(diào)查

D.福利調(diào)查【答案】CCE10K7H7E8E7Z10I7HL4I8T4A1M8Y3A7ZL3F10H5N5U6U5Y266、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCN4N4P10H2M5C6D5HR7V1E6W6W7U7G10ZM6U9R5R8P5R9C567、評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績效考評(píng)偏差屬于（）。

A.苛嚴(yán)誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢(shì)

D.寬厚誤差【答案】DCV4P9X2S9V8H10P7HE3C4H5B1L5A5Q9ZK4P5Q8S8W5Z5K168、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCK5G1L10P6G6T10G9HW1F3X6G5T3R7G8ZT2E6R4K8F5W6P369、在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測(cè)評(píng)小組,該小組的成員不包括()。

A.招聘崗位的資深任職人員

B.企業(yè)優(yōu)秀員工代表

C.人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門的主管【答案】BCX8L8G7P2C3R5C10HX9D3Q2L6K7W8J8ZW10C6U9J10M5W1K1070、在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，一定要堅(jiān)持（）。

A.可比性原則

B.選優(yōu)原則

C.公平性原則

D.合理性原則【答案】ACL8H5R5E4K2E6I10HF7N7F9T6Y2P10C2ZK1D7D5Y6K10F2J371、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊(cè)【答案】BCP5W7F6U9B4A9B2HL1V10O8V1W2I1W9ZJ6E3I8R1R8S2U1072、（）是人通過自己的社會(huì)性的生命活動(dòng)，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實(shí)生活中的人所具有的全部規(guī)定性。

A.人的本性

B.人的社會(huì)屬性

C.人的特征

D.人的自然屬性【答案】ACC8U1Q6L6I1Y2L6HU10X6Q6R7X1H8B1ZW7C7Q6N7Q3N3H1073、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCL9F4W4U7I10I4D6HM1K3K6F3P1K4B4ZY4X2N7W5G4W10A174、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對(duì)人不對(duì)崗”

C.“對(duì)崗不對(duì)人”

D.“人崗相分離”【答案】CCU3O7D4Z6S1N10W9HK5N7D5K3T4W1Z4ZD4I9D9Y6A7X10D575、企業(yè)制定()的目的是：及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報(bào)告和處理制度【答案】DCH8W10B7A9I1E9C7HC9P2D9N8H5A3W2ZC7R9Q3P5P3B9L576、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時(shí)性【答案】DCO10L7A2H6C8S4A10HZ2A1R7J2B2Y3K6ZU6A5M3Q6E6S7N477、評(píng)價(jià)中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCC8M7A10Y9T2I5W5HV4J10F2P7V10Q3C6ZG1G2B9S8Z4X10I578、()是企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時(shí)報(bào)告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時(shí)報(bào)告、以人為本【答案】BCG8K8E5D6R8Q8V9HL7M4I10H5O5X4B8ZI2S10K1X1P2O6D679、崗位橫向分類的最后一步是劃分()

A.職系

B.崗級(jí)

C.崗等

D.職級(jí)【答案】ACA4I1K7M7G10X7S3HZ1U1B9P3Y10P6K10ZY5S8H8Q3S5S5Q880、激勵(lì)性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度【答案】BCM4F4M2P5N6A7U2HI6G3K7D4P2T7E2ZV8Z1W7X1E9K9I181、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，（）不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢(shì)外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACN5A8G9O4C8F1A3HK4G2G2Z2V4X10V7ZH4X6Z2G4U9P5R982、（）亦稱模擬分權(quán)制或模擬分散管理組織。

A.模擬分權(quán)組織

B.模擬多維組織

C.模擬矩陣組織

D.模擬事業(yè)部組織【答案】ACR1U5N7V6S1J1Z5HP4Y10E8S8W2I3V8ZT10V1F7M3I3S7H983、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實(shí)的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACX6T6T6N10O7T2D10HQ3B5F3J1V9X10Z10ZA3O8B5M6G8U9J984、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為()。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】ACS1W9Y1C2G6K8A4HZ3W3T6U6H5G7Z5ZP5A8L10U3X6U7X885、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)不包括()

A.提高了考評(píng)結(jié)果的有效性

B.降低了評(píng)價(jià)過程的復(fù)雜性

C.能保持評(píng)價(jià)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性

D.克服了地域差異對(duì)績效考評(píng)的影響【答案】ACI9N9X6L9D10U7Q9HD9P9C9W3L5E1G2ZK5O6N9C8Q1V6Y286、（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】ACW1X10K7U5V1I3X4HC7C9B2R8T3O2R9ZC3C6G10B7N3U9F787、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCR10B9I4T9V2I10R9HC9Y4Q10F9X1M10N6ZC6A4Z5K2N3F6T588、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】DCK8Q8X10G9S3G8M7HD10H8H3P4J7L2M1ZC3P8G1T3M6A9Z689、計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCR5X6T8U2J10D2Q3HP1U7T2M3J3A6U10ZI8A8P10H10Y5O8X790、對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCL5P7F6A6C10Y9X7HS6N9S5Z3H10W10P3ZL6X7O8S1B2X2R991、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCQ6A5G5Z1P1U2W7HO5L2P3W1Y3Y4H2ZV5M3J9H10D9Q2O1092、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCI6D2Q10X9W3I10C9HX4A8M8G6S6Y6Z9ZC9H6W10H1L8V9M593、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制【答案】CCS10T3G5L2E5F7D10HK2O1J4G6I5H5F8ZH9P4T4H4L7K1L994、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨(dú)面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試【答案】DCO8E7H9O6Z3V1K6HJ6J3A1C4M9P2M10ZV8I5Y2W5D8I4Z995、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACK8W10B3B6B7D8F8HO7O2G4O4D6F10D2ZB8R1S4P2F6K6J396、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCZ8A5P10N3S10S6F5HL4Q4L2M3Q8C4Y10ZJ9D1Y8Q3P10W5D797、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCW1Z2K5B4W7V8R3HX3Y6K4I9L3F9D2ZK4L6D4J3Z8E5B1098、在確定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理【答案】ACY8D4Y6F4J1F5R1HD7X9J4P2D6I2J8ZA9U6M7A9J7G2X399、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性【答案】BCN8V4U10W2J8A1V4HV3N7R10L6K4A8N6ZU2D6R8O4Z4H6G4100、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實(shí)事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任【答案】CCJ5X8A7Z8Z6I7S8HC5C1B4L5B10W10A10ZD4A5R7W5S9P4W1101、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCO6D6C7V7Q9Y5I1HI7U2Z6X10Y5Y6O6ZW6U6Z9M3C2F4J1102、(2015年5月)有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的整體性很強(qiáng)，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCC9X5M4I2K7Q2U6HB8P2X6X8D1K1U10ZW7Z2H4K2C6V2K4103、對(duì)于基層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】ACH8N10K6S4K6V4D3HY1F1E1R3I8B3Y1ZH8D6M9V4X1N4W6104、()是培訓(xùn)管理者為實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析規(guī)劃【答案】BCA8N10O8V9I1D3C9HM7D6S6N7P1P4E4ZQ3U8P7U6B10T7A4105、以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)說法錯(cuò)誤的是（）。

A.綜合了居民消費(fèi)價(jià)格增長

B.綜合了社會(huì)和本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場(chǎng)消費(fèi)水平的提高

D.綜合了員工生活水準(zhǔn)的提高【答案】CCY7X8Y4J7Z10R2C1HT2P6H7N8Z4R2N1ZG4F1N6A4L2I3T1106、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCR6S4I4X1W1T7R10HS8P8K9H10X5I3Q2ZN1T4V5N9W10L8M1107、對(duì)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測(cè)評(píng)，從第一個(gè)開始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個(gè)難度等級(jí)的人賦值“2”，與第一位相差2個(gè)等級(jí)的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測(cè)評(píng)是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCB10L10H9F6C6H1V4HO8H3M8M5L6D3W3ZT3I4A4J5W2H1V5108、在面試準(zhǔn)備階段，()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試團(tuán)隊(duì)

C.面試指南

D.面試評(píng)估【答案】CCH3W3V8K1L8C2W7HM10M10R1W2I3I7K1ZA8K5J1Q8W1Q5P10109、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.期望

B.方差

C.標(biāo)準(zhǔn)差

D.標(biāo)準(zhǔn)離差率【答案】CCF10U8I6Q5S8U4H5HW8P4V5N5E4F4Y4ZI3T3T3A8M10K5W9110、（）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級(jí)

B.崗級(jí)

C.職等

D.崗等【答案】BCY7W8N5A5R7Q1Q10HC4A2W7D5U9F6U1ZI5G10X4N6W2Z1E5111、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCX6H3Y6C2Q10W10N8HG3R3J3F3K3T2D10ZO2Z9V4L1W6Q3G8112、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】ACK8P1B6A2I4I1U6HB2N7D8Y6U3K10B5ZS2H1J1H9S8D8W7113、滿足權(quán)利需要的行為不包括()

A.對(duì)資源進(jìn)行控制

B.解決復(fù)雜問題

C.控制他人和活動(dòng)

D.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人【答案】BCX10U3M7L1S6A6M6HT1M1R8I1J4L9E5ZA7E10L3J9W6M3W10114、在績效評(píng)價(jià)中最常采用的評(píng)價(jià)方式是()

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】CCM4P5N6U6D3W5S2HJ7Q9J9Y10S7U3G2ZY2O4A1A6E6T7J2115、勞動(dòng)法的首要原則的是（）。

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)【答案】ACD1T2P10D7N6T3M10HS7Z10U1B6B10C7L7ZY4Y6V9Q6B9Z8O8116、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級(jí)

B.指標(biāo)的量化

C.評(píng)價(jià)的方法

D.評(píng)價(jià)的流程【答案】DCD8F5M2K1C8T3M8HO9J1Q1D7D6Q1K1ZK7K8K1U3E7W1R8117、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是()

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

C.KPI指標(biāo)的提取

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確【答案】CCW5P4C3K4W1S4E9HU9L8K1E6B1X4T6ZT3J7O7K10O1S7V10118、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和持續(xù)性【答案】BCS5S5X8Z5G6U3M5HD5Q7L9Y8R8Z10P7ZT1F2O6Y8N8V9G9119、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACT4I1G7X2J7M6V3HD7G9K9O7N9A3F3ZI4C8O2W3E10T10P3120、員工培訓(xùn)技能成果的測(cè)量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.專家評(píng)定【答案】BCM10N3P7R8W4O5S1HJ2L7Q7Z8F7W4G10ZR8L10G1B2I1Z4E10121、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁裁決勞動(dòng)爭議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則

B.需勞動(dòng)爭議雙方申請(qǐng)調(diào)解，仲裁委員會(huì)才可受理

C.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)可直接行使裁決權(quán)

D.反映平等主體關(guān)系的勞動(dòng)爭議遵循“誰主張，誰舉證”原則【答案】BCR10B3M2D10Q5Q3C8HI9T5N5H3X4M3X8ZF2M5C8V5W8B7E5122、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCX7L5I3Q2X5M2M10HW8H2H10G8K9W4C5ZM7Y3M8J5M2T2R10123、養(yǎng)犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認(rèn)為（）。

A.養(yǎng)犬沒有實(shí)際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬

B.治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳高額費(fèi)稅

C.提高養(yǎng)犬的人文明素質(zhì)最重要

D.人們應(yīng)相互寬容理解【答案】CCF7R8W7T9A10L4O9HQ7U3Q1Z7V1E4U6ZX7B10W3I1V4V6F7124、KPI標(biāo)法的核心是從眾多績效考評(píng)指標(biāo)中()

A.確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)

B.構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制

C.提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】CCM2J10F3G7A3T6I5HJ7X4S3L4H6N10H7ZY8W1Q7L9L1X6F3125、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財(cái)務(wù)報(bào)表

D.上級(jí)評(píng)估【答案】CCV3M2S3X1Y6B4S9HN9W1G2B8B4V3N3ZY1T5E3M7L7K5J5126、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACW10D7C4L9C1A5Y6HR6F4M2U7J8S5R4ZB7O4N8C10J5H1M4127、下面關(guān)于績效輔導(dǎo)的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時(shí)提供支持

B.營造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCM8Y1G9E1S7Y6U7HT6V7K1R8S4C5Q1ZM7B5O2E5P4F8S3128、如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)追求

B.放棄理想

C.調(diào)整目標(biāo)

D.走著瞧【答案】ACF6L10W5Y1D3C6P6HI2F5X1Q10K8F2V2ZW1S3C4T7J3V4L3129、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACZ10M5T5M8M1H1G5HK1H6W5T1A8X1H9ZD6A2M8G7M2O7Q10130、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCK3P6X10R9Y7H3Y1HC10B5Y4G3Y9L6N5ZF5J5D3I5Z8A8Y2131、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的類型不包括（）。

A.等級(jí)式

B.定義式

C.量詞式

D.質(zhì)量式【答案】DCB2G2D2E5F7T1K2HA9U3V6R10Z6V2K10ZF8Q9W4A6X8Z8F4132、經(jīng)營者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCX1H7R10C5N9F10N4HT6E2D4F8X4N7U3ZM3Q6N7D7J3C7O7133、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACW5M2V3Y1Y3O3P1HY4F8W4U1J4O7R6ZR5R1C4E4N1M4O7134、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預(yù)測(cè)

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預(yù)測(cè)方法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACQ3E2P9Y5K8R2G7HO5V10K8N6L8Y6H1ZT10E1O4F4L2E1X9135、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCP10V8J8N3K7E10H6HL7Z5W10W4T10F1E3ZL5Z9F6C3W10S8L9136、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCX3W9C1O6H8C9F4HF1J9L8M10O9Y3A9ZA9L5P5O8F8F9R8137、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)（）給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACD4B9G1F7A2A6I7HO10D3Q6I3G9W7P6ZV8U4P9Z2N1P2M2138、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCB7N9O2L4S8R3K7HO4D7X3F8F1I10J10ZD3U8Y8V3X7X5D7139、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟(jì)性比較差的績效考評(píng)方法是()。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACQ10K8A6M6Z3O5X8HP10W2P5S9I4D3U2ZW6X2J10I8J2O10G3140、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)（）給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACO4P7B9H3U4C9P8HC10I7B10I1B5J1J7ZB1L10Q7Y9P10V4D3141、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCD8N10W2G2N10Y1U3HT5F6F3L9E1I6E3ZE10L6S5F6B2H6N5142、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCS9R6C3Y6V4B3P7HW5N6G6U10M1M7P8ZI7P5U9G9U6N9O5143、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（）。

A.屬于直接培訓(xùn)成本

B.屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本【答案】CCH10B9Z3W6K7G6M5HQ3R10K4F1S2L5F2ZO4D5W8D1R9E1S9144、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCZ7M1K8Z9K9O3B7HW6C3S1V8S2E10L10ZB1I2V2P5R1L6U2145、()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理地設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCG9C4V10J2O4F2M6HY8P6I2W3R5B8I5ZJ6Y5A7F5H8X4O8146、()所得到的市場(chǎng)薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCC10G3F3H4T10E6G4HP4N1M5J7M5Y5S4ZX8J10Z8M9Z4G4K5147、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準(zhǔn)備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCI10T2D9J2S9K5Z2HU6X7F4U1O5U9O7ZP7J8M1R9H3S7A8148、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對(duì)各職能的影響面【答案】CCK9N10I2V5M2T6T6HL6L5U6Y9N6L6K7ZC9R3C9K4O9Y6F10149、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分析【答案】CCB3E7T10E10U2K2S7HI7H4C8U7F9I8Y9ZJ3N6H6W6J9Q1C4150、()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCY5V4H10P10L5O10D10HA2M4J5E1Y9E4R2ZV3L5T5Q8P5C10M2151、考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCN10S6M10P10V10D6Y10HF4U5J10E2N5G3S5ZN5V3F9J8K8Z4Q6152、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是()

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCI3F8I10N7Y10E7M8HD2O4Y10E4H1D3Y1ZB1Q9G7H1Q9T7X3153、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCZ10D5Z10I5R6S9G4HF8F10S4X2O9O7K9ZB9P1L4B7H7J7O1154、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績效考評(píng)方法是()

A.名稱量表

B.等級(jí)量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCK2P7T3I2N7R9B4HF10X1S7S7G4Y5B9ZC10W3M2W4R4E10D7155、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCQ2A10O3Y6O8G4V5HP6X7A2R9J3A10H9ZH8H6I1J10X1E10A9156、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)分析法

B.歸納分析法

C.對(duì)比分析法

D.曲線分析法【答案】DCP10O10I7W2D3L3X9HH5M7O7I3D2K3A2ZZ9P4U5G10N7E4R10157、薪酬滿意度調(diào)查的主要對(duì)象是()

A.企業(yè)的員工

B.競(jìng)爭對(duì)手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACR7C5E3D3F6N3J3HA8G8B4H3C2I4V8ZY8U5G4V7J2T8I7158、()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù),計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動(dòng)效率定員法

C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動(dòng)定額分析法【答案】DCP10Q6J6G10V6V1M7HJ1R10K2K2G3K10J6ZZ3H9J1F6J5Z6D10159、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個(gè)問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】ACJ5G1G4C10T5W1B3HT4E2J5A10L5R5R6ZN2D5C9E6X2O8M2160、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括（）。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCA2T2C3A10U3H5K3HI9I4D1U3N3O9Y2ZE3W9F1O6X9P3Q3161、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（）。

A.福利

B.薪酬

C.工費(fèi)

D.薪資【答案】BCI7Y10G9B5O9F9E7HW2A3B7Z2I6R4H5ZZ9T6C5K2C9N7I2162、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACI6X4C3V3H10Q7F8HB8N4Y2J5Z3R9Y6ZO2B4Z8V5A7Y7G2163、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）o

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對(duì)激勵(lì)做出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCH10O8S6A3B9J3T4HG2K5D7G1W10O4Q9ZN2Z1R1F2G2O2S2164、學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)（人才單純）【答案】DCB2M1H7Y4O10T10E5HR4L3N4M6N5L5Y1ZV8V9Y8R6P10B7Y9165、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACR2N1M10D3Y1L8M10HO7N7A5T9Z9F4B10ZS1W2A2F4V6W9C9166、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實(shí)事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任【答案】CCB1T3I4P3H10L2A5HN6N6L8M9P2Y2U9ZG6L7D6O10W9B6D2167、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法，不包括（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.計(jì)量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法【答案】BCS5B3V9E9Z6V10E1HE1F3E6H10F7P7C2ZI5L1J8T8F10U1S7168、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式

B.計(jì)算機(jī)模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

C.勞動(dòng)定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)【答案】BCV1U5Y5D10G4A4J6HM8W6E2C6K5U2Z2ZX10V6C1Z10S5W4H1169、針對(duì)()培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】DCH3L10C4A10A6J9A2HB2N1D4O10Y10X2J4ZO2P10M4Y9Q8T6J1170、技能薪酬制不包括（）。

A.基礎(chǔ)能力薪酬

B.技術(shù)薪酬

C.薪點(diǎn)薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCH5X9O7K8D3F3L1HY5K8P2W9B6C7E6ZI9T9J9B9F4S1A8171、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以()為中心。

A.目標(biāo)

B.控制

C.戰(zhàn)略

D.激勵(lì)【答案】BCN8P8Y5R4P3G9F7HY2K10Z7V2T8R2Q8ZG10U2E10S5S2P8I4172、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的本質(zhì)目標(biāo)是()

A.進(jìn)行人力資源開發(fā)

B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

C.滿足企業(yè)員工需求

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】ACY7E2R4H7B8N8U9HT5I8W9L5X2U5X9ZR3V8P8D2Q3D5Y7173、職業(yè)化的核心是()

A.職業(yè)化技能

B.職業(yè)化管理

C.職業(yè)化素養(yǎng)

D.職業(yè)化理念【答案】CCM6W1T6P6T7H8U3HD3Q4O10W8E4J2W3ZI2D5D4X7T9H1R8174、（）所得到的市場(chǎng)薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCZ10B9A10S3O10P2X8HT6I10O6T7K3L3G1ZU1S4K9D5E2S6J4175、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACU9O5J5P3K9A1H3HW8G9B5I4E10C7Y9ZA1Y7I8Q4Q7J8K3176、一般形式是提出問題、設(shè)定問題的若干個(gè)答案、由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCY3Z2T3T3S4X7O5HH6X9W8N1J7A10R5ZH10B10P1N5W1E7V4177、培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以（）為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果【答案】ACC9F2X9W1F4U10I6HE2N9L6Q9Y3Y5R7ZY5K1I7T9Q4T5C1178、（）包括培訓(xùn)需求整體評(píng)估和培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估兩個(gè)環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)實(shí)施過程評(píng)估

D.培訓(xùn)前期評(píng)估【答案】DCR4O9T6I10E9B6M6HB1U2M5U4K4T8I10ZM2P6D6H8W7A4V10179、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)的第三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.考評(píng)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCW3M8R3S5I7V5B8HI3J8W2Q6Z3O10T8ZH1H10I4S5S8R1J5180、關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性【答案】BCR5Q8E5Q5O5V3I6HU7B5Y2V10D5S2W8ZW7R1V8D8Z1T10W3181、在單位工作時(shí)，你會(huì)（）。

A.怕有人說三道四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足

D.怕影響工作，即使對(duì)要好的同事，說話也會(huì)注意分寸【答案】DCA9L10A2L8X5W7E7HX10C9X1M3P3B7F10ZM8U8B10X6D5H2B3182、在勞動(dòng)者派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.雇主與雇員

C.勞動(dòng)者派遣單位與用工單位

D.勞動(dòng)者派遣單位與被派遣勞動(dòng)者【答案】ACW8U5C3X7R6E7L10HI6V2H5J2K9V1B2ZI1Q9L2K8T5W6U9183、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理

A.同素異構(gòu)原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理【答案】CCI1Z10Y7U6J9C10E4HS8T10U8A9S1I9S7ZV5P4X5X10A4D9B5184、()指的是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】ACY3T10G10O7V3G9Z8HP2X8M5W4R8I1Y4ZR1A8P10T3A5G4Y2185、()不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化

B.作業(yè)班組合理組織

C.不同工藝階段合理組織

D.工作時(shí)間合理組織【答案】ACC9K6C7M6T5V2J1HA3N10P8C2Q7R1M2ZV4O6O1Q7K1C10N6186、工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACF7F6G8D1C2Q9U9HX3Y10R7F4P5E4Y6ZS2J6X2F4B2U8W1187、合理分權(quán)的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【答案】ACG3S6Z5D4C7D1W9HG4R4I1L10S6F1G5ZS3W3P6K7H10J8R6188、培訓(xùn)的（）主要是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理【答案】DCM4B10G3U4F2A10M2HZ8Y4X7L3Z7W8W9ZZ1A1L4C3N6N1Q9189、激勵(lì)性薪酬更適用于（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)薪酬制度

B.流程團(tuán)隊(duì)薪酬制度

C.垂直團(tuán)隊(duì)薪酬制度

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬制度【答案】BCU7X6S10N4F2G4P2HF4D8Y10E3A7I1C2ZN2G8K8S1A5W8X1190、()是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCK7M9O6W1F5L7M10HY3T10Y1V2L8F9O8ZZ7X9H6B10R2F2Z9191、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

A.勞動(dòng)環(huán)境

B.勞動(dòng)對(duì)象

C.勞動(dòng)資料

D.勞動(dòng)者【答案】DCN9E1H7B8X4Y7M7HM8J2W3G1J8U2R5ZW1C9U3K3K8K10R8192、薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCF9U9J1B2Z9B2N4HH5K3W7P10N1W10R3ZQ5P2Q10D1X3Q4V8193、（2018年5月）考評(píng)者進(jìn)行績效溝通的技巧，不包括（）。

A.注意傾聽，少說多聽

B.盡量獲得與員工績效有關(guān)的信息

C.態(tài)度坦誠，給員工以信任感和安全