




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
編號(hào):YB-HT-024796珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)Zhuhaienterpriselabor甲 方:乙 方:簽 訂 日 期: 年 月 日文檔中文字均可自行修改編訂:YunBoNetwork實(shí)用Practical 專業(yè)Major 精品Quality 編號(hào):YB-HT-024796珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)說(shuō)明:本合同書(shū)適用于明確雙方必須履行的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益,在合同期限內(nèi)按照合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù),可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷,使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀條款。甲方:(蓋章)_______________乙方:(簽名)_______________居民身份證號(hào)碼: ________________________年______月______日單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試) ,同意聘任聘用(下列聘用) _______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。合同期限及試用期聘用合同從年月日起至年月日止, 共年。其中試用(含見(jiàn)習(xí),下同)期個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過(guò)三個(gè)月) ;乙方不愿供職的,第1頁(yè)實(shí)用Practical 專業(yè)Major 精品Quality 編號(hào):YB-HT-024796可辭職。若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申請(qǐng)辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。工作任務(wù)及職位乙方同意按甲方需要在部門(mén)擔(dān)任職位(職務(wù)、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。 如因特殊情況變化需要變換工種, 須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。勞動(dòng)報(bào)酬崗位技能工資基礎(chǔ)工資崗位工資技能工資第2頁(yè)實(shí)用Practical 專業(yè)Major 精品Quality 編號(hào):YB-HT-024796工齡工資其他工資合計(jì)等級(jí)工資額等級(jí)工資額1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來(lái)確定。 試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的 1%賠償乙方損失。第3頁(yè)實(shí)用Practical 專業(yè)Major 精品Quality 編號(hào):YB-HT-0247963.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。4.員工工資的其他問(wèn)題,按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)時(shí)間甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作:1)每周工作小時(shí);2)每月加班不得超過(guò)36小時(shí),每天班后加班一般不得超過(guò)1小時(shí)。2.乙方享受?chē)?guó)家法定的節(jié)、假日。保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、 失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。 乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國(guó)家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)第4頁(yè)實(shí)用Practical 專業(yè)Major 精品Quality 編號(hào):YB-HT-024796律、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章投影度, 并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過(guò)送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、 法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。違約責(zé)任甲方違反勞動(dòng)合同, 乙方可申訴,由本企業(yè)或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解,調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。 乙方擅自解約,經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用 (附培訓(xùn)協(xié)議)。解約雙方同意。乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。甲方不履行合同,侵害乙方合法權(quán)益,乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前 30日向?qū)Ψ教峤粫?shū)面解約申請(qǐng)或通知。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)合同鑒證部門(mén)鑒證(蓋章)續(xù)第5頁(yè)實(shí)用Practical 專業(yè)Major 精品Quality 編號(hào):YB-HT-024796約由年月日起至年月日止甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日合同鑒證部門(mén)鑒證(蓋章)續(xù)約由年月日起至年月日止甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日合同鑒證部門(mén)第6頁(yè)實(shí)用Practical /r/
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司游戲線上活動(dòng)方案
- 公司美甲活動(dòng)策劃方案
- 公司文化曬單活動(dòng)方案
- 公司組織員工清雪活動(dòng)方案
- 公司每周團(tuán)體活動(dòng)方案
- 公司百日會(huì)戰(zhàn)活動(dòng)方案
- 公司搬遷慶?;顒?dòng)方案
- 公司日常野餐活動(dòng)方案
- 公司活動(dòng)全案策劃方案
- 公司百年慶典策劃方案
- 軍兵種知識(shí)課件稿
- 體外震波碎石術(shù)的護(hù)理
- EB病毒檢測(cè)技術(shù)進(jìn)展及臨床應(yīng)用
- 去極端化教育宣講
- 大學(xué)語(yǔ)文試題及答案4
- 發(fā)電廠2×150MW循環(huán)流化床空冷機(jī)組工程施工主要技術(shù)方案
- 移動(dòng)寬帶營(yíng)銷培訓(xùn)
- 2025年二級(jí)建造師礦業(yè)工程考試真題及答案
- 2025年上半年湖北恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘278人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 甘肅省蘭州市(2024年-2025年小學(xué)六年級(jí)語(yǔ)文)統(tǒng)編版小升初真題((上下)學(xué)期)試卷及答案
- 臨床常用降壓藥物
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論