G公司員工考勤管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列公司員工考勤管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-55978G公司員工考勤管理制度CompanyG'semployeeattendancemanagementsystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。一、目的1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。2、為促進公司規(guī)范化建設(shè)， 維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定公司員工考勤制度。二、范圍公司除總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)三、考勤方法1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進行一次打卡。第2頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤，車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。2、1.4 款人員加班的，同時要在加班前、后進行打卡。3、上班期間停電，各部門要根據(jù)每個記時員工、 管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當(dāng)天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況，在隔天把統(tǒng)計結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。4、對于新進員工，先采用考勤表登記的方式， 以三天為一個試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后，各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室，作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職，本公司則不予以結(jié)算工資。第3頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE四、考勤時間1、公司正常工作時間為每周一至周六，每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。2、公司作息時間規(guī)定如下 :(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù))A夏令時作息時間 B冬令時作息時間上午 :7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。五、考勤管理 1、遲到、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。、遲到超過1小時(含)，視曠工半天處理。、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。2、曠工員工有下列情形之一的視為曠工 :、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者;第4頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE、假期已滿，逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。、因缺活，個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的，直接由車間登記為放假，不作曠工。3、早退、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。、早退超過1小時按曠工半天計算、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。、對于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的，計件員工由車間主任在考勤表上登記，記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記，管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記 (參照三3款)。、計件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任同意可以提前下班，不作早退。4、病事假、員工請病事假時，應(yīng)提前填寫《請假單》，如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后 1個工作日內(nèi)補辦，逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補辦按照曠工處第5頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE理，口頭請假不能作為依據(jù) )、員工因病不能上班，根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、員工因事請假，其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷假依據(jù)。、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù)，車間主任直接登記在考勤表。5、工傷假員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病， 持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請工傷假要填寫《請假單》 )6、批假權(quán)限、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn)，超過 2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。、管理人員請假，3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn)，超過3天由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接第6頁/共7頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE批準(zhǔn)。7、請假原則(1)、原則上，公司正式員工一次請假時間不得超過12天，當(dāng)月累計請假時間不得超過 15/