醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

Word——3—醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的樂(lè)觀性和制造性，激勵(lì)聘用人員更仔細(xì)地履行崗位職責(zé)，依據(jù)xx號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院詳細(xì)狀況，制定本方法。

其次條本方法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議打算聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

其次章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的狀況下，依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來(lái)源于第一(第一)-.(第一)-第一(第一)-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的詳細(xì)工作，依據(jù)各科室聘請(qǐng)?jiān)鰡T申請(qǐng)狀況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論同意，辦理聘請(qǐng)錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特殊優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必需本著公正公正的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見(jiàn)下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定賜予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年賜予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受肯定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，國(guó)家團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院國(guó)家團(tuán)組織，非國(guó)家、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入國(guó)家。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同商定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列狀況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)峻違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、