績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度

績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度總則制定目的以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)效率和工作效率，并使二分廠管理工作進(jìn)行順暢。建立合理明確的獎(jiǎng)懲制度，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使二分廠管理工作進(jìn)行順暢。適用范圍凡二分廠職工之獎(jiǎng)懲，均依照本辦法所規(guī)定的體制管理。權(quán)責(zé)單位生管課負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。管理單位生管課為本辦法之管理單位。獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)分類二分廠職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：嘉獎(jiǎng)記功記大功獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)有下列業(yè)績(jī)之一者得以嘉獎(jiǎng)：（1）全年從未遲到及礦職（工）者。

（2）提出合理化建議者，被采用有效者。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。有提它功績(jī)者。記功有下列業(yè)績(jī)者之一得以記功對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者。節(jié)約物料或廢料利用，卓有成效。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。有其他較大功績(jī)者。曾記二次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺Ｓ洿蠊τ邢铝袠I(yè)績(jī)之一者得予記大功：（1）.對(duì)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。（2）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避免危難因而減少損失者。（3）維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(4)維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損失者。有其他重大功績(jī)者。曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)?。?jiǎng)金或晉級(jí)有下列業(yè)績(jī)之一者得予記獎(jiǎng)金或晉級(jí)：對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)之改進(jìn)確有成效。連續(xù)服務(wù)滿五年優(yōu)良，未曾曠職（工）或受記過(guò)以上處分者。對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表?yè)P(yáng)者。曾記大功兩次以上者。有其他特殊功績(jī)者。懲罰規(guī)定處罰分類本公司職工之懲罰分為下列四種：警告記過(guò)記大過(guò)免職懲罰標(biāo)準(zhǔn)警告有下列情事之一者得予以警告浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。在禁煙地點(diǎn)吸煙者。在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)者。涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器、有礙觀瞻者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，而拒絕門(mén)衛(wèi)或管理人員查詢者。其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)給以警告懲處者。記過(guò)有下列情事之一得以記過(guò)：對(duì)上級(jí)指示或有期限只命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧、妨害他人工作有事證者。不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。私生活未檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實(shí)者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。記大過(guò)有下列情事之一者得予記大過(guò)：擅離職守致生變故，使公司蒙受重大損失者。泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。在工作中洶酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。撕毀公告或公務(wù)文件者。擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。拒絕服從主管人員之合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所制造私人物件者。攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠不聽(tīng)勸阻者。有其他其他重大違規(guī)事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過(guò)者懲處者。免職有下列情事之一者得予免職：利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)蒙受重大損失有具體事證者。泄露公司工廠機(jī)密，造成重大損失者。貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。偷竊公司財(cái)物，證據(jù)確鑿者。請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。一再不聽(tīng)從各級(jí)主管人員之合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。在公司工廠內(nèi)互毆或毆人者。故意破壞機(jī)件或損壞重要公物者。在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化之行為者。記大過(guò)滿兩次，且經(jīng)公司核定者。本人或啜使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。非法罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工，有具體事實(shí)者。在外行為不端，被叛處徒刑確定者。在工廠嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受或公然侮辱上司之行為者。參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故連續(xù)礦工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無(wú)故礦工滿六天者。有其他違反規(guī)定之行為，情節(jié)重大者。注意事項(xiàng)獎(jiǎng)懲核定流程職工發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)事情時(shí)，應(yīng)由直屬主管提報(bào)《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，詳填發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)。生管單位依據(jù)本辦法之獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見(jiàn)于《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》。生管單位呈送廠長(zhǎng)裁定后公布，并登記列入考績(jī)。懲罰累計(jì)職工一年之內(nèi)警告兩次，得作為記過(guò)一次。記過(guò)兩次得作為記大過(guò)一次。累計(jì)大過(guò)兩次經(jīng)公司核定者，得以免職。功過(guò)抵消職工平日功過(guò)得于每年年終考績(jī)時(shí)，由生管單位相互抵消，其規(guī)定如下：年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得與警告抵消年度內(nèi)記功一次