考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷-1

[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷1、【單選題】關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（ 。[1分]A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹執(zhí)行B、職業(yè)道德是決定一個從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則D、提高職業(yè)道德修養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育答案：A;2、【單選題】我國社會主義職業(yè)道德的基本要求是()。[1分]A、愛國守法、勤儉自強(qiáng)B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義C、誠信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)D、忠誠、審慎、勤勉答案：A;1/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知3、【單選題】在社會主義核心價值體系中，時代精神的核心是（ 。[1分A、改革創(chuàng)新B、愛崗敬業(yè)C、民主科學(xué)答案：A;4、【單選題】1。[1A、職業(yè)化技能B、職業(yè)化語言C、職業(yè)化禮儀答案：D;5、【單選題】職業(yè)技能的特點(diǎn)是（ 。[1分]2/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、科學(xué)性、專業(yè)性、人為性、復(fù)合性B、傳承性、差異性、層次性、功利性C、時代性、專業(yè)性、層次性、綜合性D、基礎(chǔ)性、專業(yè)性、縝密性、綜合性答案：D;6、【單選題】古人認(rèn)為在無人監(jiān)督時依然能嚴(yán)格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境是（ 。[1分]A、自律B、內(nèi)省C、慎獨(dú)7、【單選題】關(guān)于“團(tuán)隊”的說法中，正確的是（ 。[1分A、任何一種組織都是一個“團(tuán)隊”3/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、不管宗旨是什么，只要它是一個團(tuán)結(jié)的隊伍它就是團(tuán)體C、由于實(shí)行扁平化管理，一個好的團(tuán)體逐漸淡化了組織領(lǐng)導(dǎo)D、個人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)秀團(tuán)隊的基本特征答案：D;8、【單選題】下列屬于比爾?蓋茨關(guān)于“十大”優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（ 。[1分A、對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的熱情B、踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)干一輩子C、員工提出的建議哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)啟示，就是對公司最大的貢獻(xiàn)D、敢于表達(dá)，說錯話也不要緊張答案：A;9、【單選題】在你看來，一些社會活動志愿者不取報酬。卻熱心工作的目的是（ 。[1A、出出名B、悠閑所致4/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、為了改善自己的生活環(huán)境D、增加一些閱歷答案：D;10、【單選題】公司組織員工做工間操但大家對此舉的反應(yīng)并不積極你認(rèn)為究原因是（ 。[1分]A、做工間操沒有必要B、員工們還是工作太忙了C、組織不得力D、缺乏獎勵措施答案：C;11、【單選題】董事長在外開會臨時通知你盡快把某些項目的相關(guān)材料送到他那里你迅速帶上材料離開辦公室徑直趕往董事長開會的場所但途中你忽然發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽叩么颐ψ约壕谷煌鼛Я艘环葑约赫J(rèn)為比較重要的文件重新返回辦公室取材料會耽誤一些時間，這時你會（ 。[1分]5/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、不回去取材料，董事長若問，就說他沒有具體要求帶哪些材料B、不回去取材料，向董事長承認(rèn)自己忘記帶了C、回去取材料，向董事長說明情況D、一邊趕往董事長所在的地方，一邊聯(lián)系辦公室再派人送一趟答案：D;12、【單選題】單位通過銀行存折發(fā)放工資，你因不急需用錢。有一段時間沒有查看存折了。這天。你因購物取錢，才發(fā)現(xiàn)上個月的工資少了10元錢。你會()?！痆1分]A、向主管反映B、直接找財務(wù)個人核實(shí)C、因?yàn)殄X不多，直接忽略過去了D、等到下個月發(fā)工資時再說答案：B;13、【單選題】由于流感爆發(fā)。許多人上街時都戴上了口罩。對這些人，你的感覺是6/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知（ 。[1A、他們都得了流感BC、他們有社會意識D、他們怕被傳染答案：C;14、【單選題】過馬路時，在紅綠燈變化時，你一般會（ 。[1分A、一定按照紅燈停、綠燈行的規(guī)則過馬路B、不管紅燈綠燈如何變化，只要大家走，自己就走C、一般會遵守交通規(guī)則，偶爾有急事時會違背D、只要自己覺得安全有保證，不管紅綠燈的變化答案：A;15、【單選題】經(jīng)理安排你假期加班導(dǎo)致你與好幾個好朋友的重要約會最終泡了湯你會（ 。[1]7/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、今后見面時，逐一向每個朋友解釋B、給他們發(fā)短信說明情況C、編一個更加令人同情的“理由”，讓他們相信自己不是一個食言的人D、暫時不與他們聯(lián)系，事后或者他們問起來再說答案：B;16、【單選題】6000們進(jìn)行資金支持。這會花掉你所有的積蓄。這時你會（1B、先支持父母，父母畢竟對自己有養(yǎng)育之恩C、自己辛苦攢錢不容易，誰也不支持D、各支持一部分答案：A;17、【單選題】8/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知人影匆匆來回走動。這時已經(jīng)很晚了，你會想到的是（1B、告訴門衛(wèi)趕緊查一查C、親自上去看一看D、肯定是有盜賊人室了，趕緊報案答案：B;18、【單選題】勞動力參與率是衡量、測度（ ）的指標(biāo)[1分A、人口參加工作比例B、人口密度C、人口參與社會勞動程度D、社會勞動強(qiáng)度答案：C;19、【單選題】在數(shù)量上。總供給等于（ ）之和[1分]9/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、消費(fèi)和儲蓄BC、投資和收入D、消費(fèi)和收入答案：A;20、【單選題】從世界各國來看?；嵯禂?shù)（ ）時，表示收入差距非常小。分]AB0．2C0．4D1答案：A;21、【單選題】（ ）分]10/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、勞動關(guān)系D、集體合同答案：A;22、【單選題】勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)（A、最高并具有非強(qiáng)制性B、最高并具有強(qiáng)制性C、最低并具有非強(qiáng)制性D、最低并具有強(qiáng)制性答案：D;23、【單選題】勞動法律關(guān)系( 。[1分A、勞動關(guān)系

。[111/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、正向關(guān)系D、單務(wù)關(guān)系答案：B;24、【單選題】（ 1A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：D;25、【單選題】（ ）行業(yè)的特點(diǎn)是。銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。[分]A、新興B、成熟12/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、衰退26、【單選題】（ ）1A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)BC、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)答案：A;27、【單選題】排序（。[1A、①②③④⑤B、③②①④⑤13/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、③①④②⑤D、④①③②⑤答案：A;28、【單選題】（ 部分。[1A、品牌名稱B、商標(biāo)C、品牌標(biāo)志D、記號答案：B;29、【單選題】（ ）1A、歸因B、社會知覺C、個體知覺14/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知D、群體知覺答案：B;30、【單選題】（ ）1A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象答案：D;31、【單選題】（ 1A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度15/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知D、尊重維度答案：A;32、【單選題】領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面一是工成熟度。二是（ 。[1分]A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A;33、【單選題】（ ）1A、教育投資B、管理費(fèi)用C、培訓(xùn)支出16/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：B;34、【單選題】（ ）A、多元性B、層次性C、整體性答案：D;在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理注重A、戰(zhàn)術(shù)性管理BC、戰(zhàn)略性管理D、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)管理相結(jié)合17/62

分]。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：D;36、【單選題】狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（ 。[1分A、企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)各類人員需求的長期規(guī)劃C、企業(yè)各類人員需求的開發(fā)規(guī)劃答案：A;37、【單選題】被調(diào)查者集中、調(diào)查地點(diǎn)固定且采集內(nèi)容復(fù)雜多變的調(diào)查應(yīng)采用（。[1A、直接觀察法B、行為記錄法C、當(dāng)面調(diào)查詢問法D、問卷調(diào)查法答案：B;18/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知38、【單選題】撰寫調(diào)研報告必須堅持的原則不包括（ 。[1分A、真實(shí)性B、及時性C、完整性答案：B;39、【單選題】事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（A、統(tǒng)一指揮、專業(yè)分工B、集中決策、分散經(jīng)營C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D、集中決策、分散投資答案：B;40、【單選題】19/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知1A、組織結(jié)構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織部門圖答案：C;1、【單選題】（ ）1A、職位BC、職務(wù)D、職業(yè)答案：B;2、【單選題】工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（A、系統(tǒng)原則20/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、客觀性原則C、能級原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則答案：B;3、【單選題】不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()。[1分]A、德爾菲法B、面談C、現(xiàn)場觀測D、書面調(diào)查答案：A;4、【單選題】員工人數(shù)統(tǒng)計亦稱()，它是一定時期內(nèi)對某一單位在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計。[1分]A、員工總數(shù)統(tǒng)計B、平均人數(shù)統(tǒng)計21/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計D、整體人數(shù)統(tǒng)計答案：B;5、【單選題】1A、工作輪換B、校園招聘C、內(nèi)部提拔答案：B;6、【單選題】在（ ）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告[1分A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)C、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)22/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：A;7、【單選題】（ ）1A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法答案：D;8、【單選題】背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（A、學(xué)校學(xué)籍管理部門BC、檔案管理部門D、應(yīng)聘者本人23/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：D;9、【單選題】（ 1A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：A;10、【單選題】員工信息資料的收集是由()通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。[1分]BC、中介獵頭公司D、需求人才主管部門24/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：A;11、【單選題】訓(xùn)課程、④編制預(yù)算、⑤確定時間和教師。正確的順序是（。[1A、①②③④⑤B、②①③⑤④C、④②①③⑤D、②①④③⑤答案：B;12、【單選題】1A、教師BC、主管D、人力資源部門25/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：A;13、【單選題】下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（ 。[1分A、對員工進(jìn)行的績效評價應(yīng)該每年進(jìn)行一次C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計劃進(jìn)行D、在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致答案：B;14、【單選題】在管理人員教程中，二級的對象是（ 。[1分A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理能力C、負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案：C;26/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知15、【單選題】在課堂的研討法中。頭腦風(fēng)暴是為了（ 。[1分A、培訓(xùn)綜合能力B、開發(fā)創(chuàng)造能力C、改善人際關(guān)系答案：B;16、【單選題】1A、制訂自學(xué)計劃BC、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評價自學(xué)效果答案：C;17、【單選題】一名工人的績效。除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消27/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知（[1A、多因素B、多維性C、動態(tài)性D、相關(guān)性答案：B;18、【單選題】績效管理的()原則要求?？荚u方式方法應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求。[1分]A、具體性B、完整性C、實(shí)用性D、可行性答案：C;19、【單選題】28/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為①績效考評、②績效反饋、③定義績效、④績效改善。排序正確的是（ 。[1A、③①②④B、①③②④C、③②①④D答案：A;20、【單選題】績效管理的功能不包括()。[1分]A、評價員工優(yōu)缺點(diǎn)及潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎(chǔ)D、為整體勞動關(guān)系提供技術(shù)支持答案：C;21、【單選題】29/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知著眼于員工“他這個人怎么樣”的績效考評屬于（）考評。[分]A、行為主導(dǎo)型B、效果主導(dǎo)型C、態(tài)度主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型答案：D;22、【單選題】有效（ 能使員工發(fā)揚(yáng)成績糾正錯誤滿懷信心地面對未來努力工作[1分]A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案：C;23、【單選題】30/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和稱為（ 。[1A、工資C、直接薪酬D、薪資答案：B;（ ）1A、最低工資率BC、最低工資額D、最低平均工資答案：A;25、【單選題】對最低工資表述正確的是()。[1分]31/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知BC、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D、有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率答案：A;26、【單選題】（ ）A、勞動熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動熟練程度差別小D、工作物等級不同答案：C;27、【單選題】工資結(jié)構(gòu)線越平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距A、越大32/62

分]。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、不變、D、不確定答案：B;28、【單選題】單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（ 。[1分]A、100％B、150％C、200％D、29、【單選題】企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例。一般不得超過企業(yè)工資總額的（ 。[1A、10％33/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、20％D、30、【單選題】（ ）1A、社會保險B、基本薪酬D、非工作日工資答案：B;31、【單選題】（ ）1A、計件單價BC、勞動定額D、工作物等級34/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：B;32、【單選題】在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下。通過（ ）來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置分]A、雇主的選擇B、國家安排C、勞動力市場D、雙向選擇答案：C;33、【單選題】勞動合同當(dāng)事人地法律地位平等。在組織管理上具有（ ）關(guān)分]A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商35/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：A;34、【單選題】1A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)答案：B;35、【單選題】下列對勞動合同的變更表述不正確的是（ 。[1分A、可以變更合同的內(nèi)容C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同36/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：B;36、【單選題】勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（ 。[1分A、實(shí)際履行原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則答案：B;37、【單選題】用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（分]A、試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失D、勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的答案：A;37/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知38、【多選題】優(yōu)秀團(tuán)隊在合作方面的特征是（ 。[1分A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊歸屬感B、團(tuán)隊具有強(qiáng)大的凝聚力C、成員絕不單獨(dú)行動D、團(tuán)隊首領(lǐng)具有壓倒一切的號召力答案：AB39、【多選題】下列關(guān)于“公道”的說法，正確的是（ 。[1分A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、凡事講求公道會妨礙員工和諧相處C、公道一般不能作為員工工資薪酬的指標(biāo)D、是否公道影響到員工職業(yè)前途答案：AD40、【多選題】38/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是（。[1A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性B、公道觀念的多元性C、公道意識的社會性答案：ABC1、【多選題】關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”，正確的說法是（ 。[1分]A、為了實(shí)現(xiàn)集體利益，要求每一個成員共同遵守B、領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位，其紀(jì)律要求高于一般員C、任何紀(jì)律都存在瑕疵，每個人要勇于挑戰(zhàn)紀(jì)律D、以誠相待的心態(tài)接受違紀(jì)行為的處罰答案：AD2、【多選題】關(guān)于節(jié)約資源。要求從業(yè)人員做到（ 。[1分A、樹立節(jié)約資源意識39/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、明確節(jié)約資源的責(zé)任C、創(chuàng)新節(jié)約資源的方法D、節(jié)衣縮食降低資源消耗答案：ABC3、【多選題】在職業(yè)活動中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是（ 。[1分A、求同存異B、防而不害C、公平競爭答案：ACD4、【多選題】根據(jù)上述事例，正確的說法是（ 。[1分A、大衛(wèi)和墨菲有著相同的事業(yè)起點(diǎn)B、與墨菲相比，大衛(wèi)明確的工作方向牽制了他的事業(yè)發(fā)展C、同事對大衛(wèi)的事業(yè)生涯沒有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展感到驚訝40/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知D、大衛(wèi)明白墨菲成為總裁的原因所在答案：ABCD5、【多選題】從上述事例中，我們能夠得到的啟示是（ 。[1分A、只要努力了，就能得到回報C、在職業(yè)活動中，有比金錢更加重要的東西D、事業(yè)心是促進(jìn)一個人職業(yè)發(fā)展的重要原因答案：ABCD6常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ 。[1分A、就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)率C、平均勞動時間D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期41/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：BE7、【多選題】政府支出包括（ 。[1分A、財政稅收B、政府購買C、政府贈與D、轉(zhuǎn)移支出E答案：BD8、【多選題】失業(yè)率等于（ 。[1分A、失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)C、失業(yè)人數(shù)／勞動力人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))42/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：CE9、【多選題】勞動法體系的構(gòu)成包括()。[1分]A、職業(yè)制度B、勞動爭議處理制度C、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度D、促進(jìn)就業(yè)法律制度E、績效考核制度答案：BCD10、【多選題】屬于勞動法律關(guān)系客體的是（A、工資B、保險福利C、工作時間D、休息休假E、勞動安全衛(wèi)生143/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";11、【多選題】企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（ 。[1分A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、撤退戰(zhàn)略E、競爭戰(zhàn)略答案：ABCD12、【多選題】按照交換對象的不同?？蓪⑹袌龇譃锳、商品市場B、服務(wù)市場C、技術(shù)市場44/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知E、勞動力市場和信息市場答案：ABCE13影響群體決策的群體因素有（ [1分A、參與決策的平等性B、群體熟悉度C、群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D、群體多樣性E、群體的認(rèn)知能力和成員的決策能力答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";14、【多選題】心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ 。[1分A、信度B、效度45/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知D、靈敏度E、標(biāo)準(zhǔn)化答案：ABCE15、【多選題】人本管理機(jī)制具體包括()。[1A、目標(biāo)機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制答案：BCDE16力資源開發(fā)的內(nèi)容包括A、職業(yè)開發(fā)B、組織開發(fā)

分]。[146/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知D、管理開發(fā)E、環(huán)境開發(fā)答案：CE17、【多選題】企業(yè)人力資源管理的職能包括（ 。[1分A、保持B、發(fā)展C、評價D、吸收E、調(diào)整答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";18、【多選題】崗位抽樣的特點(diǎn)包括（ 。[1分A、節(jié)約費(fèi)用B、適用范圍廣47/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知C、節(jié)省時間D、數(shù)據(jù)真實(shí)可靠E、增加了工作量答案：ABCD19進(jìn)行工作時間統(tǒng)計為（ ）提供了依據(jù)[1分A、定崗定員BC、員工晉升D、提高工作效率E、考核獎勵答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";20、【多選題】（ ）1A、全部實(shí)際工作時間48/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、缺勤時間C、加班時間D、出勤時間E答案：BDE21、【多選題】根據(jù)實(shí)施范圍的不同，勞動定額可分為（A、看管定額B、服務(wù)定額C、統(tǒng)一定額D、企業(yè)定額E答案：CDE22、【多選題】制定勞動定額的依據(jù)包括（ 。[1分A、技術(shù)依據(jù)49/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、成本依據(jù)DE、職責(zé)依據(jù)答案：ACD23、【多選題】人力資源費(fèi)用預(yù)算的確定應(yīng)遵循（ 。[1分A、合理合法原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、整體兼顧原則D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則E、公開透明原則答案：ABCD24（ ）1A、組織人力資源自然減員50/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、組織內(nèi)部冗員過多C、現(xiàn)有人員無法滿足需要D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤增長E、現(xiàn)有人力資源配置情況不合理答案：ACE25、【多選題】關(guān)于招聘申請表的說法正確的是（ 。[1分A、使用標(biāo)準(zhǔn)化的格式B、由應(yīng)聘人員在求職時自己填寫C、包含工作崗位所需的基本信息D、一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計E答案：BCDE26在校園招聘中進(jìn)行面試時。應(yīng)當(dāng)防止（ ）等情況發(fā)[1分A、面試內(nèi)容不確定51/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、招聘人員無法勝任面談工作C、濫用壓力式面試D、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確E、不切實(shí)際地自夸答案：ABCE27、【多選題】人員錄用必須遵循的原則包括（ 。[1分A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則E、謹(jǐn)慎小心原則答案：ABCD28、【多選題】下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法正確的是（A、它是一個完整的組織管理系統(tǒng)52/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、它是企業(yè)人力資本的投資行為C、它是創(chuàng)造智力資本的基本途徑D、它是一個簡短的單次學(xué)習(xí)過程E、它能使企業(yè)贏得智力資本競爭優(yōu)勢答案：ABCE29、【多選題】根據(jù)范圍的不同。員工培訓(xùn)可以分為（ 。[1分A、崗前培訓(xùn)BC、全員培訓(xùn)D、企業(yè)外培訓(xùn)E、單項培訓(xùn)答案：CE30、【多選題】分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（ [1分A、具有定期輪訓(xùn)的特性53/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知BC、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育E、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次答案：BCE31、【多選題】影響課堂效果的因素有（ 。[1A、教師的教學(xué)水平B、教學(xué)方法C、課堂時間的長短D、培訓(xùn)內(nèi)容E、學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度答案：ABDE32、【多選題】考評員工的思考能力時?？赡茉O(shè)置的考評項目包括（A、掌握本職工作業(yè)務(wù)知識程度54/62

。[1[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知B、運(yùn)用新觀點(diǎn)，觀察和思考事物的能力C、建立計劃、方案以及有效完成任務(wù)的能力D、正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)務(wù)的能力E、在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問題，做出準(zhǔn)確判斷的能力答案：BCDE33采用生產(chǎn)能力提高衡量法對生產(chǎn)工人進(jìn)行考評時可以采用的衡量準(zhǔn)是（ 。[1]A、銷售數(shù)量B、廢品率C、生產(chǎn)數(shù)量D、次品率E、利潤增長率答案：BC34、【多選題】屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是（ 。[1分]55/62[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年11月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知A、關(guān)鍵事件法B、排隊法C、目標(biāo)管理法DE、硬性分配法答案：ABDE以下關(guān)于績效考評的說法正確的是（