勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)資料2

C、連續(xù)性CC、連續(xù)性C、實(shí)事求是D、多樣性D、以人為本C、職位性質(zhì)8、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括(A、績效計劃面談B、績效考評面談9、勞動資源稀缺性屬性包括(C)。A、暫時的稀缺性C、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性10、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括(D)A、勞動力供給B、社會保險D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢C)。C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談B、永久的稀缺性D、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性C、勞動力需求D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論復(fù)習(xí)資料一、單項選擇1、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有(D)的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性2、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是(C)。A、尊重事實(shí)B、客觀公正3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)(B)的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義4、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn)，其中不包括(C)。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性5、勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的(B)。A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系6、以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是(B)。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障7、人員招聘的外部影響因素招聘活動的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括(C)。B、勞動力市場AB、勞動力市場11、(B)是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體。A、初級群體A、初級群體B、次級群體12、言語溝通的核心原則是(C)。A、積極主動和熱情洋溢C、表情自然和充滿熱情13、勞動保障監(jiān)察是一項(A)。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為14、勞動爭議的處理體制不包括(C)。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解15、下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是(CC、所屬群體D、參照群體B、尊重對方和自我謙讓D、表述清楚和相互理解C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動C、行政處罰D、勞動仲裁)。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)16、下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是(B)。

A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習(xí)慣D、司法判例17、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是(B)。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人18、我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括(D)。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)19、下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是(A)。A、職工累計工作15年的，年休假為15天B、公休假日(即休息日)不計入年休假C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長為15天20、下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是(A)。A、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假21、下列不屬于工資立法基本原則的是(B)。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則22、下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是(A)。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資23、按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為(B)天。A、249B、250C、251D、25524、勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是(D)。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會議C、B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會議C、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的25、女職工生育享受(C)天產(chǎn)假。A、60B、9026、下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是(BA、企業(yè)C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、98)。B、勞動者D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、10427、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(C)個工作日內(nèi)完成。A、10BA、10B、30C、60D、9028、用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是(C)。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件29、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(C)內(nèi)訂立書面勞動合同。A、3天B、10天C、一個月D、兩個月30、下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是(D)。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資31、下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是(D)。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期32、甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是(B)。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同33、下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是(D)。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金34、下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是(A)。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后35、勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是(C)。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的36、下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是(A)。A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由37、下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是(B)。A、無需聽取工會或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動行政部門報告38、下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?C)。A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員39、甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段)(A)。A、112000B、120000C、84000D、9000040、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在(C)日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十41、集體協(xié)商，是指(A)與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會42、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的(B)擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會工作人員B、首席代表由工會負(fù)責(zé)人C、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長D、大多數(shù)代表由工會工作人員43、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位(C)，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會選派B、監(jiān)事會選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派44、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，(B)用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會同意D、未經(jīng)協(xié)商45、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，(D)。A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時間46、進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；(B)。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享47、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為(D)年。A、2B、5C、1或者5D、1至348、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)(B)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于49、企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和(B)。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)50、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是(D)。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同51、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是(A)。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同52、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是(D)。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效53、(B)使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法54、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與(B)平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T55、制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是(D)。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通56、以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是(D)。A、嘉獎、記功、記大功B、獎金，獎狀，獎牌C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許57、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，(C)都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰58、(D)作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得59、既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力

的指標(biāo)是(B)。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率60、訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、(B)。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查61、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是(D)。A、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議62、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會(C)民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展63、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門(B)對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案64、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，B、由上級工會責(zé)令其改正D、B、由上級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正)種。C、7個D、8個A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正65、用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有(BA、5個B、6個66、下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是(C)。A、A、全額賠償難度大C、法律法規(guī)的限制67、下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是(CA、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)D、教育與懲罰相結(jié)合)。B、協(xié)商必須有第三方參與全過程D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行68、勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在(B)基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭69、下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是(C)。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會70、下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是(D)。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷71、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和(B)組成。A、工會代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表72、下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是(D)。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商73、勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(A)管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、A、各級勞動爭議仲裁委員會C、各級人民法院74、勞動爭議仲裁庭是(D)。A、固定組織B、臨時組織B、勞動爭議調(diào)解組織D、人力資源社會保障部門C、不變組織D、約定組織75、勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出(D)的法律制度。A、A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行76、下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是(B)。A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)77、勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?C)。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月78、勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括(A)。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料79、下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是(C)。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實(shí)C、主觀評估D、及時報送80、勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占(C)的比例。B、仲裁受案案件總數(shù)D、B、仲裁受案案件總數(shù)D、法院審結(jié)案件總數(shù)B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧C、仲裁裁決案件總數(shù)二、多項選擇81、和諧至上的內(nèi)涵包括(ABCD)。A、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧82、作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(ABC)。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調(diào)控者D、回避者E、領(lǐng)導(dǎo)者83、結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括(ABCE)。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、關(guān)鍵事件法E、成績記錄法84、下列屬于延長工作時間例外情形的是(ABCDE)。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的85、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是(ACE)。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬86、集體協(xié)商代表是指