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專升本00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題歷年試題題庫(kù)(考試必備)廣東省2008年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷課程代碼:00294一、單項(xiàng)選擇題(共30題,合計(jì)30分)1、 下列不是現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀主要包括的內(nèi)容的是(C)A、 殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)B、 殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利,他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Wo(hù)C、 殘疾人天生缺陷,本來(lái)就是社會(huì)的負(fù)累,他們不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者D、 殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力,他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者2、 衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo),也是歷來(lái)學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)是(C)A、 職位隔離B、 性別人力資本C、 職業(yè)結(jié)構(gòu)D、 職業(yè)收入3、 凱恩斯認(rèn)為,失業(yè)的主要原因是(B)A、 體制原因B、 有效需求不足C、 季節(jié)變動(dòng)D、 結(jié)構(gòu)性失調(diào)4、 下列情況屬于失業(yè)者的是(D)A、 在校學(xué)生B、 16歲以下無(wú)工作者C、 有勞動(dòng)能力但暫時(shí)不想?yún)⒓庸ぷ鞯娜薉、有勞動(dòng)能力,有參加工作的意愿,但找不到工作的人5、 根據(jù)政府法令舉辦的,以失業(yè)為給付條件,由國(guó)家按勞動(dòng)法規(guī)在一定期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度是(B)A、 醫(yī)療保險(xiǎn)B、 失業(yè)保險(xiǎn)C、 養(yǎng)老保險(xiǎn)D、 工傷保險(xiǎn)6、 在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實(shí)施的一種比較全面的社會(huì)保障制度模式是(A)A、 福利型B、 自助型C、 保險(xiǎn)型D、 國(guó)家保障型7、 社會(huì)保障的主體是(A)A、 國(guó)家B、 企業(yè)C、 個(gè)人D、 社會(huì)8、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,訴訟的必經(jīng)程序是(C)A、 協(xié)商B、 勞動(dòng)者C、 仲裁D、 其他9、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是(C)A、 用人單位B、 勞動(dòng)者C、 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人D、 政府10、勞動(dòng)政策是工業(yè)化社會(huì)的產(chǎn)物,它反映的是(A)A、 雇傭關(guān)系B、 平等關(guān)系C、 上下級(jí)關(guān)系D、 利益關(guān)系11、 推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是(B)A、 搞平均主義B、 給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度C、 反對(duì)財(cái)富分配差距的存在D、 社會(huì)成員沒(méi)有收入差距12、 傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為是資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是(C)A、 商品B、 價(jià)值C、 工資D、 貨幣13、 勞動(dòng)報(bào)酬可以分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬,其中間接報(bào)酬是指(D)A、 績(jī)效報(bào)酬B、 基礎(chǔ)報(bào)酬C、 激勵(lì)報(bào)酬D、 福利14、 下列不屬于工會(huì)的基本性質(zhì)的是(D)A、 群眾性B、 階級(jí)性C、 社會(huì)性D、 盈利性15、 從廣義上講,下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(B)A、 勞動(dòng)力使用關(guān)系B、 勞務(wù)關(guān)系C、 勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D、 勞動(dòng)管理關(guān)系16、 政府在對(duì)其社會(huì)事業(yè)實(shí)施分類改革時(shí),其首要問(wèn)題是(A)A、 明確政府的職責(zé)范圍B、 改革目標(biāo)明確化C、 改革力度要大D、 改革要徹底17、 下列不屬于?組織文化范疇的是(C)A、 共同意識(shí)B、 職業(yè)道德C、 個(gè)人觀點(diǎn)D、 行為規(guī)范18、 涂爾干對(duì)社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論做了明晰的闡述的著作是(B)A、 《地位解體和階級(jí)》B、 《社會(huì)分工論》C、 《階級(jí)、地位群體和政黨》D、 《分層的一些原則》19、 下列不屬于中產(chǎn)階級(jí)壯大的原因的是(OA、 資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化B、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整C、 傳統(tǒng)行業(yè)的勞動(dòng)力需求上升D、 社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜化20、 按照職業(yè)技術(shù)劃分,我國(guó)的職業(yè)可以分為九類,下列不屬于這九類的是(C)A、 經(jīng)理及行政人員B、 文員C、 學(xué)生D、 非技術(shù)人員21、 職業(yè)生涯管理中最核心的是(C)A、 員工自我評(píng)價(jià)B、 組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C、 制定員工發(fā)展計(jì)劃D、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)22、 按照格豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論,當(dāng)一個(gè)人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù),提高工作能力:了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范,逐步適應(yīng)職業(yè)工作,為未來(lái)的職業(yè)成功做準(zhǔn)備,那么他是處在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段(B)A、 職業(yè)準(zhǔn)備B、 職業(yè)生涯初期C、 職業(yè)生涯中期D、 進(jìn)入組織23、 過(guò)去,我國(guó)曾出現(xiàn)過(guò)的"當(dāng)兵熱”、“從政熱”,近幾年又出現(xiàn)了“考研熱”,后來(lái)又發(fā)展到“出國(guó)熱”、“外企熱”,這說(shuō)明了職業(yè)的哪一點(diǎn)特征(B)A、 社會(huì)性B、 時(shí)代性C、 差異性D、 層次性24、 勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是(A)A、 勞動(dòng)性行為B、 非勞動(dòng)性行為C、 勞動(dòng)者群體行為D、 正式行為25、 產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)是(A)A、 先進(jìn)的生產(chǎn)力B、 先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系C、 優(yōu)越的生活條件D、 先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)26、 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體是(A)A、 勞動(dòng)者B、 勞動(dòng)力C、 勞動(dòng)D、 勞動(dòng)行為27、 士氣激勵(lì)理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是(B)A、 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、 自我實(shí)現(xiàn)性人性假設(shè)C、 理論人假設(shè)D、 社會(huì)人假設(shè)28、 基于勞動(dòng)的個(gè)性,可以對(duì)勞動(dòng)作出一些分類。從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)系劃分,可將勞動(dòng)分為(C)A、 潛勞動(dòng)、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)B、 物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神勞動(dòng)C、 必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)D、 簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)29、 從研咒對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為(B)A、 問(wèn)卷調(diào)査法B、 個(gè)案調(diào)查法C、 參與調(diào)查法D、 實(shí)地調(diào)査法30、 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)這個(gè)名稱最早岀現(xiàn)在(C)A、 美國(guó)B、 英國(guó)C、 法國(guó)D、 奧地利二、多項(xiàng)選擇題(共10題,合計(jì)20分)31、 下列情況屬于非法雇傭童工的有(ABD)A、 雇傭未滿16周歲的少年、兒童,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)B、 雇傭未滿16周歲的少年、兒童,從事個(gè)體勞動(dòng)C、 讓未滿16周歲的少年、兒童參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)D、 企業(yè)雇傭未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生E、 讓未滿16周歲的少年、兒童參加省政府允許從事力所能及的輔助性勞動(dòng)32、就業(yè)通俗來(lái)說(shuō)就是找工作,從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看,它包含的含義有(ABCD)A、 勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力,包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B、 達(dá)到法定勞動(dòng)年齡,即滿16周歲C、 所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)D、 這種勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法E、 所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)33、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為(ACDE)A、 國(guó)有企業(yè)B、 個(gè)體工商戶C、 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D、 城鎮(zhèn)集體企業(yè)E、 外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工34、 我國(guó)具體勞動(dòng)模式的先擇應(yīng)該符合的標(biāo)準(zhǔn)或原則有(ABCD)A、 符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求B、 反映人們的文化心理和價(jià)值模式C、 有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件D、 體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性E、 反映勞動(dòng)者的利益要求35、 薪酬管理的主要目標(biāo)包括(BCDE)A、 使企業(yè)盈利B、 吸引和留住核心員工C、 激發(fā)員工創(chuàng)造更高績(jī)效D、 使員工能力不斷得到開發(fā)E、 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)36、 下列屬于企業(yè)勞動(dòng)組織的工作內(nèi)容的有(ABD)A、 勞動(dòng)定額的確定B、 編制定員C、 作業(yè)監(jiān)督D、 設(shè)置組織機(jī)構(gòu)E、職業(yè)的社會(huì)責(zé)任37、 下列是影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有(ABCDE)A、 教育程度B、 經(jīng)濟(jì)收入C、 勞動(dòng)強(qiáng)度D、 晉升機(jī)會(huì)E、 職業(yè)的社會(huì)責(zé)任38、 下列屬于薩柏的職業(yè)生涯理論中按職業(yè)發(fā)展所劃分的階段的有(ABDE)A、 成長(zhǎng)階段B、 探索階段C、 培訓(xùn)階段D、 建立階段E、 維持階段39、 勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括(ABCD)A、 文化素質(zhì)B、 思想道德素質(zhì)C、 勞動(dòng)者的現(xiàn)代化D、 勞動(dòng)態(tài)度E、 心理素質(zhì)40、 所謂市場(chǎng)體制的三方關(guān)系是(ABD)A、 勞工B、 政府C、 市場(chǎng)D、 雇主E、 企業(yè)三、名詞解釋題(共5題,合計(jì)15分)41、 社會(huì)保障答:社會(huì)保障可以概述為國(guó)家依法通過(guò)國(guó)民收入在分配的方式對(duì)社會(huì)成員的基本生活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。42、 集體談判答,是指勞方集體性地透過(guò)工會(huì),與資方談判雇傭條件,而資方必須參與,而談判結(jié)果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個(gè)較平等的情況下訂立雇傭條件,以保障勞方應(yīng)有的權(quán)益。而集體談判權(quán)就是一些國(guó)家及地區(qū)賦予勞工的一種權(quán)利。43、 職業(yè)答:是勞動(dòng)者從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有經(jīng)濟(jì)收入的、專門的工作。44、 再社會(huì)化答:再社會(huì)化是因某些個(gè)人或團(tuán)體基本社會(huì)化和繼續(xù)社會(huì)化的中斷或失敗而進(jìn)行的社會(huì)化補(bǔ)課。45、 勞動(dòng)是指人類為人各種生活資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。四、簡(jiǎn)答題(共3題,合計(jì)15分)46、 失業(yè)的類型有哪些。答:失業(yè)的類型有五種:(1) 摩擦性失業(yè)(2) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)(3) 季節(jié)性失業(yè)(4) 周期性失業(yè)(5) 隱性失業(yè)47、 簡(jiǎn)述組織構(gòu)成的基本要素答:一個(gè)有效能的組織是由多種要素構(gòu)成的完整體系。最基本的觀點(diǎn)是企業(yè)組織的要素相互結(jié)合,相互作用,共同構(gòu)成一個(gè)完整的組織“48、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程答:勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程可分為四個(gè)階段:以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單協(xié)作階段,以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工工業(yè)階段,機(jī)器和大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。五、論述題(共2題,合計(jì)20分)49、 試述社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)。答:(1)從產(chǎn)業(yè)的角度看,當(dāng)代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)。<2)從地域的角度來(lái)看,當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以及國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家。(3)從企業(yè)的性質(zhì)來(lái)看,當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。50、 試述勞動(dòng)者社會(huì)化的內(nèi)容與途徑答:勞動(dòng)者社會(huì)化包括四方面的內(nèi)容:(1) 學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能(2) 了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范,融入企業(yè)文化(3) 適應(yīng)人際關(guān)系,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換勞動(dòng)者社會(huì)化有以下途徑(1)家庭教化(2)學(xué)校教化(3)社會(huì)教化(4)網(wǎng)絡(luò)教化(5)勞動(dòng)組織教化廣東省2009年7月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題(課程代碼8403)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,清將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、 古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物是(A)A、 泰勒和梅耶B、 泰勒和韋伯C、 泰勒和配D、 泰勒和迪爾凱姆2、 從研究對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為個(gè)體進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為(B)A、 問(wèn)卷調(diào)査法B、 個(gè)案調(diào)查法C、 參考調(diào)査法D、 實(shí)地調(diào)查法3、 基于勞動(dòng)的個(gè)性,可以對(duì)勞動(dòng)作出一些分類。從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)系劃分,可將勞動(dòng)分為(OA、 潛勞動(dòng),活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)B、 物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神勞動(dòng)C、 必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)D、 簡(jiǎn)單勞動(dòng)和雜勞動(dòng)4、 下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是(D)A、 品貌和氣質(zhì)B、 報(bào)酬C、 相似和互補(bǔ)D、 政治信仰5、 社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用哪個(gè)指標(biāo)衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)(D)A、 社會(huì)地位滿意度B、 收入滿意度C、 環(huán)境滿意度D、工作滿意度6、 構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是(C)A、 勞動(dòng)B、 閑暇C、 勞動(dòng)和閑暇D、 娛樂(lè)7、 勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是(A)A、 勞動(dòng)性行為B、 非勞動(dòng)性行為C、 勞動(dòng)者群體D、 正式行為8、 根據(jù)“職業(yè)錨”理論,在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類人屬于“職業(yè)錨”的哪種類型(A)A、 技術(shù)/職能型B、 管理能力型C、 安全/穏定型D、 自主、獨(dú)立型9、 下列哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素(B)A、 戴維斯和摩爾的功能分層理論B、 涂爾干的功能理論C、 帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論D、 以上理論都不是10、 職業(yè)生涯管理中心最核心的是(C)A、 員工自我評(píng)價(jià)B、 組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C、 制定員工發(fā)展計(jì)劃D、 職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)11、 下列不屬于馬克思學(xué)派觀點(diǎn)的是(A)A、社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在B、 社會(huì)存在決定意識(shí)C、 根據(jù)生產(chǎn)資料占有來(lái)劃分社會(huì)階層D、 社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們手社會(huì)行為12、 在功能論范式的框架中,最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是(A)A、 涂爾干B、 帕森斯C、 格蘭諾維特D、 摩爾13、 根據(jù)年齡與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系,下列哪類人在職業(yè)流動(dòng)率上與其他三種存在顯著差別(B)A、 辦事員B、 企業(yè)內(nèi)的普通工人C、 主要負(fù)責(zé)人D、 商業(yè)人員14、 適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是(B)A、 勞動(dòng)時(shí)間B、 看管定額C、 時(shí)間定額D、 產(chǎn)量定額15、 把人們組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型的組織學(xué)研究專家是(C)A、 韋伯B、 巴納德C、 貝爾斯D、 莫雷諾16、 強(qiáng)調(diào)企業(yè)是一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)而不僅僅是贏利機(jī)構(gòu)的學(xué)派是(B)A、 自由改革主義學(xué)派B、 正統(tǒng)多元論學(xué)派C、 激進(jìn)學(xué)派D、 管理主義學(xué)派17、國(guó)際勞工組織行動(dòng)的基本原則是(A)A、 三方協(xié)調(diào)原則B、 民主協(xié)商原則C、 少數(shù)服從多數(shù)原則D、 獨(dú)立自主原則18、 維持生存薪酬理論最初的提出者是(D)A、 亞當(dāng)-斯密B、 李嘉圖C、 魁奈D、 威廉-配第19、 現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是(C)A、 要素所有權(quán)B、 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)C、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、 按勞分配20、 導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原園是(C)A、 權(quán)錢交易的腐敗行為B、 收入分配制度不完善C、 非市場(chǎng)化的因素(行政壟斷)D、 機(jī)會(huì)不平等21、 政府在制定勞動(dòng)政策的過(guò)程中要適當(dāng)?shù)叵蚰囊环絻A斜(D)A、 雇主B、 國(guó)家C、 工會(huì)D、 勞動(dòng)者22、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是(C)A、 用人單位B、 勞動(dòng)者C、 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人D、 政府23、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,訴訟的必經(jīng)程序是(C)A、 協(xié)商B、 調(diào)解C、 仲裁D、 其他24、 國(guó)家通過(guò)社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助,使其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是(B)A、 自助型B、 救助型C、 保險(xiǎn)型D、 國(guó)家保障型25、 對(duì)那些因達(dá)到規(guī)定的年齡,按國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)后,給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的保險(xiǎn)制度是(C)A、 醫(yī)療保險(xiǎn)B、 失業(yè)保險(xiǎn)C、 養(yǎng)老保險(xiǎn)D、 生育保險(xiǎn)26、 醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是(D)A、 由職業(yè)病引起的病患者B、 由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C、 因其他原因失去勞動(dòng)能力的人D、 勞動(dòng)者自身身體所致的病患者27、 就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō),有著極其重要的功能,下列對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)是最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是(A)A、 勞動(dòng)者生活保障功能B、 勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、 勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能D、 勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能28、在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中,把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠道,中國(guó)共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是(B)A、 大力發(fā)展大中城市B、 大力發(fā)展小城鎮(zhèn)C、 大力發(fā)展都市圏D、 大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)29、 社會(huì)弱勢(shì)群體在遇到就業(yè)困難時(shí)最直接面臨的問(wèn)題是(B)A、 生活失業(yè)信心B、 經(jīng)濟(jì)收入減少C、 人際交往無(wú)能D、 難以自我調(diào)適30、 出現(xiàn)童工問(wèn)題的背后的最根本的原因是(B)A、 法治意識(shí)談薄B、 貧富差距的擴(kuò)大C、 監(jiān)管部門監(jiān)督不力D、 缺乏重視二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31、 勞動(dòng)保護(hù)的意義包括(ABCD)A、 滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證B、 社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要C、 保障社會(huì)公共利益,維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要D、 促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要E、 是循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要32、 下列哪些屬丁?對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容(ABCDE)A、 工作環(huán)境B、 同事C、 職位變化D、 工作任務(wù)本身E、 工作時(shí)間33、 下列屬于個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義的有(BCDE)A、 能夠充分發(fā)揮人的內(nèi)在積極作用B、 可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越C、 對(duì)于增強(qiáng)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重要D、 有利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活E、 有利于處理好職業(yè)生活和口常生活的關(guān)系34、 韋伯開創(chuàng)的社會(huì)分層理論中,三指標(biāo)體系分析法所指的指標(biāo)是(BDE)A、 地位B、 財(cái)富C、 社會(huì)貢獻(xiàn)D、 權(quán)力E、 聲望35、 下列屬于正式組織特點(diǎn)的有(ACDE)A、 明確的組織目標(biāo)和整體性B、 較強(qiáng)的凝聚力C、 正式的階層結(jié)構(gòu)D、 成員的互動(dòng)方式是正式的而又片面的E、 嚴(yán)格的規(guī)章制度36、 薪酬管理的主要目標(biāo)包括(BCDE)A、 使企業(yè)盈利B、 吸引和留住核心員工C、 激發(fā)員工的創(chuàng)造更高績(jī)效D、 使員工能力不斷得到開發(fā)E、 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)37、 我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合下列哪些標(biāo)準(zhǔn)或原則(ABCD)A、 符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求B、 反映人們的文化心理和價(jià)值模式C、 有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件D、 體現(xiàn)實(shí)用性、可操性和科學(xué)性E、 反映勞動(dòng)者利益要求38、 福利型社會(huì)保障制度的特點(diǎn)主要有(BCD)A、 保障的標(biāo)準(zhǔn)是保障國(guó)民的基木生活B、 保障對(duì)象是全體社會(huì)成員C、 保障的目的是維持社會(huì)成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量D、 保障標(biāo)準(zhǔn)較高,項(xiàng)目齊全,包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜U螮、 福利支出由企業(yè)、政府、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)39、 從歷史上看,勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型包括(ACD)A、 排擠型轉(zhuǎn)移B、 壓迫型轉(zhuǎn)移C、 自主型轉(zhuǎn)移D、 控制型轉(zhuǎn)移E、 計(jì)劃型轉(zhuǎn)移40、 下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有(ABCDE)A、 女性群體B、 殘疾人群體C、 未成年工及童工D、 移民勞動(dòng)群體E、 老年群體三、簡(jiǎn)答題(本大題共4題,每小題5分,共20分)41、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)。答:實(shí)際觀點(diǎn),(2分)實(shí)證觀點(diǎn),(1分)整體觀點(diǎn)(1分)和發(fā)展觀點(diǎn)。(1分)42、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。答:
積極功能:減輕成員在組織中的心理壓力,(1分)有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性。(1分)消極功能:非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí),破壞組織的整合力,(1分)影響組織的凝聚力,(1分)破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。簡(jiǎn)述非正式組織的積極作用“答:化解矛盾,(1分)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,(2分)信息通道,(1分)維護(hù)個(gè)人品德自尊心。(1分)44、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下的主要表現(xiàn)。答:勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在五方面:(1)就業(yè)成本偏高。(1分)(2)生存成本偏髙。(1分)(3)交通成本偏高。(1分)(4)心理成本偏高。(1(1)就業(yè)成本偏高。(1分)(2)生存成本偏髙。(1分)(3)交通成本偏高。(1分)(4)心理成本偏高。(1分)(5)風(fēng)險(xiǎn)成本偏高。(1分)四、述題(本大題共2小題,每小題15分,共30分)45、試述影響職業(yè)生涯的要素。答:職業(yè)生涯的相關(guān)因素:健康情況、社會(huì)階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。(3分)(1) 健康:健康為八因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對(duì)于職業(yè)選擇特別重要,兒乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。(1分)(2) 社會(huì)階層:不論我們喜歡還是不喜歡,人類社會(huì)確實(shí)存有嚴(yán)格的層次劃分。社會(huì)上所存在的不平等,會(huì)影響到我們的職業(yè)生涯。(1分)(3) 教育:教育成功與社會(huì)階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián),凡是社會(huì)階層高過(guò)他們父母所屬階層的人都覺(jué)得,教育是改變社會(huì)階層的主要?jiǎng)恿Α#?分)(4) 性別:雖然男女平等的觀念已漸漸普及,但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。一般人差不多都認(rèn)為,卓越的事業(yè)是男人的幸福。有些女性對(duì)自己能做出出色的事業(yè)感到懷疑。(1分)(5) 年齡:工作生活大致可分為3個(gè)階段:初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。這三個(gè)階段沒(méi)有絕對(duì)的前后關(guān)系,從某些觀點(diǎn)來(lái)看,把這在3個(gè)因素融合起來(lái),反而更客觀。(6) 負(fù)擔(dān),這是對(duì)別人(多為家或朋友),對(duì)社會(huì)及財(cái)務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)“成人必定會(huì)受各種義務(wù)的束縛。需將事業(yè)放在各種關(guān)系中審察,選擇職業(yè)絕不能亳不考慮個(gè)人的生活形態(tài)。(1分)(7) 自我觀:人們對(duì)自我能力及性格的定義,往往也決定了自己的行為。(1分)(8) 地理因素:世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。(1分)(根據(jù)分析情況給分)46、試述勞動(dòng)者社會(huì)化的內(nèi)容與途徑。答:勞動(dòng)者社會(huì)化包括3方面的內(nèi)容:(1) 學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能。(2分)(2) 了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范,融入企業(yè)文化<,(2分)(3) 適應(yīng)人際關(guān)系,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。(2分)勞動(dòng)者社會(huì)化有以下途徑:(1) 家庭教化。(1分)(2) 學(xué)校教化。(1分)(3) 社會(huì)教化。(1分)(4) 網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)。(1分)(5) 勞動(dòng)組織教化。(1分)(根據(jù)分析情況給分)廣東省2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題課程代碼:00294單項(xiàng)選擇題(木大題共30小題,每小題1分,共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。)1、 古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表人物有(A)A、 泰勒和梅耶B、 泰勒和韋伯C、 泰勒和配第D、 泰勒和迪爾凱姆2、 最早正式提出并首次使用勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的人物有(C)A、 亞當(dāng)?斯密和馬克思B、 馬克思和迪爾凱姆C、 喬?弗里德曼和彼?納維斯D、 喬?弗里德旻和馬克思3、 目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是(B)A、 從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B、 從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變C、 從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D、 從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變4、 霍桑實(shí)驗(yàn)表明,提髙工效的決定因素是(A)A、 人與人之間的關(guān)系B、 生產(chǎn)條件C、 產(chǎn)品需求D、 工作環(huán)境5、 社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用來(lái)衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總結(jié)和指標(biāo)的是(D)A、 社會(huì)地位滿意度B、 收入滿意度C、 環(huán)境滿意度D、 工作滿意度6、 構(gòu)成現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是(C)A、 勞動(dòng)B、 閑暇C、 勞動(dòng)和閑暇D、 娛樂(lè)7、 勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是(A)A、 勞動(dòng)性行為B、 非勞動(dòng)性行為C、 勞動(dòng)者群體行為D、 正式行為8、 根據(jù)“職業(yè)錨”理論,在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨"的(A)A、 技術(shù)/職能型B、 管理能力型C、 安全/穩(wěn)定型D、 自主、獨(dú)立型9、 下列強(qiáng)調(diào)道德是在社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素的理論是(B)A、 戴維斯和摩爾的功能分層理論B、 涂爾干的功能理論C、 帕森斯的社會(huì)分層系統(tǒng)功能論D、 以上理論都不是10、 企業(yè)資源合理配置的首要問(wèn)題是(C)A、 加強(qiáng)管理與監(jiān)督B、 吸收精英人才C、 加強(qiáng)職業(yè)生涯管理D、 控制運(yùn)營(yíng)成本11、近年來(lái),第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展,就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大,下列描述錯(cuò)誤的是(B)A、 勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向勞動(dòng)密集型企業(yè)B、 絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C、 勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)力率低的部門流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門D、 勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門12、 沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的,它根植于(A)A、 馬克思主義B、 保守主義C、 激進(jìn)主義D、 資本主義13、 根據(jù)年齡與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系,下列在職業(yè)流動(dòng)率上與其他三種存在顯著差別的是(B)A、 辦事員B、 企業(yè)內(nèi)的普通工人C、 主要負(fù)責(zé)人D、 商業(yè)人員14、 在一個(gè)保險(xiǎn)公司,一個(gè)經(jīng)理把其組織設(shè)計(jì)成人壽險(xiǎn)、健康保險(xiǎn),汽車保險(xiǎn),家庭保險(xiǎn)等不同部分,其劃分依據(jù)是(C)A、 按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置B、 按客戶設(shè)置C、 按產(chǎn)品設(shè)置D、 按功能設(shè)置15、 韋伯提出了三種權(quán)力的概念,其中來(lái)源于別有的崇拜和追隨的權(quán)力是(D)A、 傳統(tǒng)權(quán)力B、 世襲權(quán)力C、 法定權(quán)力D、 超凡權(quán)力16、 提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是(C)A、 新保守學(xué)派B、 正統(tǒng)多元論學(xué)派C、 自由改革主義學(xué)派D、管理主義學(xué)派17、 國(guó)際勞工組織行動(dòng)的基本原則是(A)A、 三方協(xié)調(diào)原則B、 民主協(xié)商原則C、 少數(shù)服從多數(shù)原則D、 獨(dú)立自主原則18、 維持生存薪酬理論最初的提出者是(D)A、 亞當(dāng)?斯密B、 李嘉圖C、 魁奈D、 威廉?配第19、 現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是(C)A、 要素所有權(quán)B、 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)C、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、 按勞分配20、 避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入,必須要做的工作是(D)A、 推進(jìn)機(jī)會(huì)均等B、 消除行政壟斷C、 加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè)D、 推進(jìn)政府體制改革21、 勞動(dòng)政策的目標(biāo)應(yīng)該是(C)A、 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定B、 維護(hù)公平、公正C、 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作D、 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展22、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是(B)A、 勞動(dòng)者之間的糾紛B、 勞動(dòng)爭(zhēng)議主體間的糾紛C、 雇主與勞動(dòng)者之間的糾紛D、 政府與勞動(dòng)者之間的糾紛23、 企業(yè)既定權(quán)力爭(zhēng)議是指(D)A、 在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧B、 當(dāng)事人之間發(fā)生的貝體獨(dú)特內(nèi)容的爭(zhēng)議C、 當(dāng)事人之間發(fā)生的具體共同內(nèi)容的爭(zhēng)議D、 對(duì)既定權(quán)力和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議24、 國(guó)家通過(guò)社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予救助,使其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是(B)A、 自助型B、 救助型C、 保險(xiǎn)型D、 國(guó)家保障型25、 失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是(B)A、 財(cái)政補(bǔ)貼B、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、 基金利息D、 其他資金26、 醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是(D)A、 由職業(yè)病引起的病患者B、 由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C、 因其他原因失去勞動(dòng)能力的人D、 勞動(dòng)者自身身體所致的病患者27、 就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō),有著極其重要的功能,下列對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)是最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是(A)A、 勞動(dòng)者生活保障功能B、 勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、 勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能D、 勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能28、 在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中,把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠道,中國(guó)共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是(B)A、 大力發(fā)展大中城市B、 大力發(fā)展小城鎮(zhèn)C、 大力發(fā)展都市圈D、 大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)29、 下列既不是用來(lái)分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的概念,又不是社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研咒等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念的是(D)A、 社會(huì)弱勢(shì)群體B、 社會(huì)脆弱群體C、 社會(huì)弱者群體D、 未成年人群體30、 在我國(guó)當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)當(dāng)中,嚴(yán)重妨礙我國(guó)農(nóng)民身份的轉(zhuǎn)換的最大因素是(B)A、 農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)其身份的留戀B、 戶籍制度C、 當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展D、 建設(shè)新農(nóng)村的提出二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。31、 勞動(dòng)保護(hù)的意義包括(ABC)A、 滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證B、 社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要C、 保障社會(huì)公共利益,維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要D、 促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要E、 促進(jìn)社會(huì)和諧32、 下列對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間敘述正確的有(ABCDE)A、勞動(dòng)和閑暇存在相互代替的關(guān)系B、 勞動(dòng)時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ),勞動(dòng)時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間C、 勞動(dòng)時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)D、 閑暇時(shí)間能將勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高E、 閑暇時(shí)間能夠改善勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、體質(zhì),提髙勞動(dòng)生產(chǎn)率33、 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基木上有三個(gè)方向,它們是(ACD)A、 縱向發(fā)展B、 協(xié)向發(fā)展C、 橫向發(fā)展D、 向核心方向發(fā)展E、 向個(gè)性化發(fā)展34、 韋伯開創(chuàng)的社會(huì)分層理論中,三指標(biāo)體系分析法所指的指標(biāo)是(BDE)A、 地位B、 財(cái)富C、 社會(huì)貢獻(xiàn)D、 權(quán)力E、 聲望35、 下列屬于正式組織和特點(diǎn)的有(ACDE)A、 有明確的組織的目標(biāo)和整體性B、 較強(qiáng)的凝聚力C、 有正式的階層結(jié)構(gòu)D、 成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的E、 嚴(yán)格的規(guī)章制度36、 勞動(dòng)報(bào)酬可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬,其中直接報(bào)酬包括(BCD)A、 社會(huì)保險(xiǎn)福利B、 基礎(chǔ)報(bào)酬C、 績(jī)效報(bào)酬D、 激勵(lì)報(bào)酬E、 集體保險(xiǎn)福利37、 在許多企業(yè)工會(huì)建立不起來(lái)的原因有(BC)A、 缺少政府的支持B、 企業(yè)不同意C、 名義上存在的工會(huì)機(jī)構(gòu)往往被兼并D、 政府不同意E、 勞動(dòng)者沒(méi)有積極性38、 福利型社會(huì)保障制度的特點(diǎn)主要有(BCD)A、 保障的標(biāo)準(zhǔn)是保障國(guó)民的基本生活B、 保障對(duì)象是全體社會(huì)成員C、 保障的目的是維持社會(huì)成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量D、 保障標(biāo)準(zhǔn)較高,項(xiàng)目齊全,包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜U螮、 福利支出由企業(yè)、政府、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)39、 下列屬于季節(jié)性失業(yè)的情況有(AB)A、 哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過(guò)后某些導(dǎo)游失業(yè)B、 云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工作失業(yè)C、 廣州某大型公司由于釆用高技術(shù)而裁減一些人而導(dǎo)致某些人失業(yè)D、 汕頭由于經(jīng)濟(jì)不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不到工作而失業(yè)E、 東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整,致使一些人下崗失業(yè)40、 下列屬于特殊勞動(dòng)群體的有(ABCDE)A、 女性群體B、 殘疾人群體C、 未成年工及童工D、 移民勞動(dòng)群體E、 老年群體三、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15分)41、 問(wèn)卷調(diào)查法答:是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見(jiàn)的方法.其結(jié)構(gòu)主要包括前言、主體和結(jié)語(yǔ)三部分。42、 勞動(dòng)效用答:是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念,用來(lái)指以勞動(dòng)者行為而帶來(lái)的物質(zhì)和精神的滿足。43、 職業(yè)流動(dòng)答:是指勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展,尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位,改換職業(yè)的行為。44、 勞務(wù)關(guān)系答:是指勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。45、 收入分配答:所謂收入分配,是對(duì)一定時(shí)期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配,收入分配的類型分為國(guó)民收入分配和個(gè)人收入分配兩種類型。四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)46、 簡(jiǎn)述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。答:(1) 勞動(dòng)年齡人口比重下降,導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足,勞動(dòng)力是構(gòu)成生產(chǎn)力的最基本的要素,勞動(dòng)力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要影響。(2) 人口才老齡化不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。(3) 人口才老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷増加,從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加,使積累基金相對(duì)減少,這對(duì)擴(kuò)大投資無(wú)疑是不利的,從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。47、簡(jiǎn)述非正式組織的積極作用。答:(1) 化解矛盾,提髙凝聚力。(2) 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3) 信息通道。<4)維護(hù)個(gè)人品徳自尊心,并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情.48、 我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有哪些。答:(1) 轉(zhuǎn)換管理機(jī)制。(2) 培育勞動(dòng)力市場(chǎng)。(3) 進(jìn)行社會(huì)服務(wù)。(4) 加強(qiáng)宏觀調(diào)控。(5) 建立保障體制。五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)49、 試論述個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的成功道路。答:(1) 立足本職的道路。(2) 自學(xué)成長(zhǎng)的道路。(3) 轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路。(4) 自我創(chuàng)業(yè)的道路。50、 試論述職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的影響因素。答:(1) 職業(yè)的社會(huì)功能。(2) 職業(yè)要求。(3) 職業(yè)報(bào)酬。(4) 職業(yè)環(huán)境。廣東省2010年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷課程代碼:00294一、單項(xiàng)選擇題(共30題,合計(jì)30分)1、 在我國(guó)當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)當(dāng)中,嚴(yán)重妨礙我國(guó)農(nóng)民身份的轉(zhuǎn)換的最大因素是(B)A、 農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)其身份的留戀B、 戶籍制度C、 當(dāng)前農(nóng)村取得極大的發(fā)展D、 建設(shè)新農(nóng)村的提出2、 下列既不是用來(lái)分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的概念,又不是社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研咒等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念是(D)A、 社會(huì)弱勢(shì)群體B、 社會(huì)脆弱群體C、 社會(huì)弱者群體D、 未成年人群體3、 英國(guó)發(fā)生的圈地運(yùn)動(dòng)中,農(nóng)民的轉(zhuǎn)移屬于(D)A、 控制型勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移B、 自主型勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移C、 壓迫型勞動(dòng)轉(zhuǎn)移D、 排擠型勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4、 與終生就業(yè)相對(duì)應(yīng)的就業(yè)模式是(B)A、 彈性就業(yè)B、 階段性就業(yè)C、 非正規(guī)就業(yè)D、 不充分就業(yè)5、 根據(jù)政府法令舉辦的、以失業(yè)為給付條件,由國(guó)家按勞動(dòng)法規(guī)在一定期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度是(B)A、 醫(yī)療保險(xiǎn)B、 失業(yè)保險(xiǎn)C、 養(yǎng)老保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)6、 在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、整個(gè)社會(huì)物質(zhì)生活水平大幅度提高的基礎(chǔ)上實(shí)施的一種比較全面的社會(huì)保障制度模式是(A)A、 福利型B、 自助型C、 保險(xiǎn)型D、 國(guó)家保障型7、 工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是(D)A、 救助型B、 福利型C、 自助型D、 保險(xiǎn)型8、 企業(yè)待定權(quán)力爭(zhēng)議一般發(fā)生在(A)A、 訂立或變更合同時(shí)B、 履行合同時(shí)C、 爭(zhēng)議處理時(shí)D、 合同生效時(shí)9、 在我國(guó),企業(yè)集體爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)要求(C)A、 任意B、 2個(gè)以上C、 3個(gè)以上D、 4個(gè)以上10、 我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)的確立應(yīng)(A)A、 以維護(hù)公平、公正為內(nèi)容B、 以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定為內(nèi)容C、 以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作為內(nèi)容D、 以促進(jìn)政治穩(wěn)定為內(nèi)容11、 推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是(B)A、搞平均主義B、 給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度C、 反對(duì)財(cái)富分配差距的存在D、 社會(huì)成員沒(méi)有收入差距12、 傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是(C)A、 商品B、 價(jià)值C、 工資D、 貨幣13、 供求均衡薪酬理論的創(chuàng)始人是(A)A、 馬歇爾B、 克拉克C、 亞當(dāng)-斯密D、 李嘉圖14、 隨著企改的推進(jìn),中國(guó)勞動(dòng)合同已經(jīng)基本全面建立,形成了的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是(D)A、 自由擇業(yè)B、 以中介機(jī)構(gòu)為主C、 定向分配D、 用人單位自主用人,勞動(dòng)者自主擇業(yè)15、 提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是(C)A、 新保守學(xué)派B、 正統(tǒng)多元論學(xué)派C、 自由改革主義學(xué)派D、 管理主義學(xué)派16、 韋伯提出了三種權(quán)力的概念,其中來(lái)源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是(D)A、 傳統(tǒng)權(quán)力B、 世襲權(quán)力C、 法定權(quán)力D、 超凡權(quán)力17、在一個(gè)保險(xiǎn)公司,一個(gè)經(jīng)理把其組織設(shè)計(jì)成人壽險(xiǎn),健康保險(xiǎn),汽車保險(xiǎn),家庭保險(xiǎn)等不同部分,其劃分依據(jù)是(C)A、 按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置B、 按客戶設(shè)置C、 按產(chǎn)品設(shè)置D、 按功能設(shè)置18、 近年來(lái),第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大,下列描述錯(cuò)誤的是(B)A、 勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B、 絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集企業(yè)C、 勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)生長(zhǎng)率高的部門D、 勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門19、 社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是(A)A、 達(dá)倫道夫B、 涂爾干C、 懷特D、 薩拉尼20、 按照職業(yè)技術(shù)劃分,我國(guó)的職業(yè)可以分為九類,以下不屬于這九類的是(C)A、 經(jīng)理及行政人員B、 文員C、 學(xué)生D、 非技術(shù)人員21、 職業(yè)生涯管理中最核心的是(C)A、 員工自我評(píng)價(jià)B、 組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C、 制定員工發(fā)展計(jì)劃D、 職業(yè)培訓(xùn)與指22、 按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論,當(dāng)一個(gè)人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù),了解組織紀(jì)律和規(guī)范,為未來(lái)的職業(yè)成功做準(zhǔn)備,那么他是處于職業(yè)生涯的(B)A、 職業(yè)準(zhǔn)備階段B、 職業(yè)生涯初期階段C、 職業(yè)生涯中期階段D、 進(jìn)入組織階段23、 職業(yè)生涯的概念最初的提出者是(C)A、 薩柏B、 霍爾C、 沙特烈D、 金斯博格24、 勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是(A)A、 勞動(dòng)性行為B、 非勞動(dòng)性行為C、 勞動(dòng)者群體行為D、 正式行為25、 全體企業(yè)人員所接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則是(D)A、 企業(yè)意識(shí)B、 企業(yè)形象C、 企業(yè)價(jià)值D、 企業(yè)規(guī)范26、 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體是(A)A、 勞動(dòng)者B、 勞動(dòng)力C、 勞動(dòng)D、 勞動(dòng)行為27、 反映一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展方向的是(C)A、 勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)B、 勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C、 勞動(dòng)者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D、 勞動(dòng)者的地域結(jié)構(gòu)28、 廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體包括(D)A、企業(yè)和勞動(dòng)者B、 企業(yè)、勞動(dòng)者和國(guó)家C、 企業(yè)、勞動(dòng)者和市場(chǎng)D、 企業(yè)、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家29、 從研究對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為(B)A、 問(wèn)卷調(diào)査法B、 個(gè)案調(diào)查法C、 參與調(diào)査法D、 實(shí)地調(diào)查法30、 調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷向被調(diào)査者了解情況
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