常用管理規(guī)定市公開課一等獎(jiǎng)省賽課獲獎(jiǎng)?wù)n件

慣用管理要求業(yè)務(wù)人資培訓(xùn)辦.3月常用管理規(guī)定第1頁主要內(nèi)容考勤制度請（休）假管理制度廠紀(jì)廠規(guī)工作行為規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議社保、公積金離職管理代培人員費(fèi)用報(bào)銷常用管理規(guī)定第2頁作息時(shí)間早晨：08：30---12：30;下午：14：00---18：00；（以上為現(xiàn)行時(shí)間，如有調(diào)整以O(shè)A公告通知為準(zhǔn)）上、下班各刷卡1次，全天刷卡4次；員工刷上班卡后，馬上進(jìn)入辦公區(qū)域開始工作，不然按曠工處理；早晨上班時(shí)禁止先刷上班卡，再去食堂就餐；下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，以防止產(chǎn)生考勤異常情況;營運(yùn)總部職員統(tǒng)一在辦公樓四樓考勤機(jī)刷卡，在其它地方刷卡者，考勤數(shù)據(jù)無效;考勤刷卡常用管理規(guī)定第3頁考勤異常：指因遲到、早退、曠工、輪休、請（休）假、出差、工傷、調(diào)動(dòng)、新進(jìn)、離職、因公連班、暫時(shí)外勤、廠牌丟失或損壞、忘記刷卡等未能按時(shí)刷上下班卡；遲到：要求上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)趕到企業(yè)刷卡上班;早退：要求下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)刷刷卡下班離開崗位;曠工：未按要求刷上、下班卡超出15分鐘或未刷卡又未依要求請假.考勤刷卡常用管理規(guī)定第4頁考勤異常處理因停電、忘記打卡（每個(gè)月限1次）、請休假、公務(wù)/出差、調(diào)動(dòng)、工傷、因工連班、暫時(shí)外勤、廠牌丟失或損壞等造成考勤異常，填寫《考勤異常日報(bào)表》由部門主管簽批后交考勤崗辦理補(bǔ)簽到手續(xù)（出差、調(diào)動(dòng)、工傷者需要提供證實(shí)）;凡是遲到、早退、曠工均按實(shí)際考勤異常類型處理，不得補(bǔ)簽卡；未按要求時(shí)間提報(bào)考勤異常匯總系統(tǒng)考勤自行生效，考勤管理崗不再做處理?？记谒⒖ǔＳ霉芾硪?guī)定第5頁請（休）假制度假期類別:法定節(jié)日：國家要求放假節(jié)日；法定有薪假：帶薪年休假、婚嫁、喪假、看護(hù)假、產(chǎn)假、病假；積假：企業(yè)給予職員（含海外干部）有薪福利假；事假：處理私人事務(wù)申請假；法定休息日：星期六、星期日；常用管理規(guī)定第6頁請（休）假制度法定節(jié)日：包含新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、“三八”婦女節(jié)（婦女放假半天）；法定節(jié)日如遇星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假（“三八”婦女節(jié)）除外，詳細(xì)依企業(yè)公告執(zhí)行；法定節(jié)日，因工作需要在崗加班人員，依國家要求給予計(jì)算加班費(fèi)；常用管理規(guī)定第7頁請（休）假制度帶薪年休假：帶薪年休假：累計(jì)工作滿1年不滿，年休假5天；累計(jì)工作滿不滿，年休假10天；累計(jì)工作已滿，年休假15天；不享受年休假情況：累計(jì)工作滿1年不滿，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿不滿，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作已滿，請病假累計(jì)4個(gè)月以上；在工作滿一年后方可申請年休假。年休假必須于下一年度享受年休假資格前休完。且以不影響企業(yè)正常工作為前提。法定節(jié)日、休息日不計(jì)入年休假假期；常用管理規(guī)定第8頁請（休）假制度婚假：正當(dāng)結(jié)婚，能夠享受三天有薪婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），婚假可增加十天；休婚假必須提供真實(shí)結(jié)婚證，或休假返廠上班當(dāng)日提供結(jié)婚證；婚假必須在結(jié)婚登記日之后前后一個(gè)月之內(nèi)申請排休，且須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。假期內(nèi)遇法定節(jié)日或休息日，均不另加假期天數(shù)；常用管理規(guī)定第9頁請（休）假制度喪假：直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡，給予三天喪假；喪假需于返廠時(shí)提供死亡證實(shí)，及休假人與死者關(guān)系證實(shí)；喪家需一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。假期內(nèi)遇法定節(jié)日及休息日，均不另加假期天數(shù)；常用管理規(guī)定第10頁請（休）假制度產(chǎn)假、看護(hù)假：女職員、職員（持有準(zhǔn)生證）一次性享受產(chǎn)假90天；申請產(chǎn)假人員，必須符累計(jì)劃生育政策，并提供準(zhǔn)生證。不然不享受產(chǎn)假期及對應(yīng)待遇；符累計(jì)劃生育政策哺乳期女職員工（有不滿一周歲嬰兒并一起生活），工作時(shí)間可享受天天2次、每次30分鐘哺乳時(shí)間；男職員工妻子休產(chǎn)假期間，可申請看護(hù)假10天；須提供準(zhǔn)生證實(shí)、預(yù)產(chǎn)期證實(shí)及結(jié)婚證原件，不然不享受看護(hù)假；產(chǎn)假、看護(hù)假須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。假期內(nèi)遇法定節(jié)日及休息日，均不另加假期天數(shù)。常用管理規(guī)定第11頁請（休）假制度病假：因病不能上班，可向企業(yè)申請病假。請病假必須提供社保定點(diǎn)醫(yī)院(鎮(zhèn)級及二等甲級醫(yī)院)或門診就醫(yī)點(diǎn)出具病例及休息證實(shí)并經(jīng)廠醫(yī)確認(rèn)屬實(shí)，不然視同事假處理；病假期限依醫(yī)院開具之病假證實(shí)為參考，行政處視實(shí)際情況核實(shí)辦理；病假遇法定節(jié)日及休息日，均不另加假期天數(shù)；常用管理規(guī)定第12頁請（休）假制度積假（非海外干部）：職員每年享受30天積假，積假采取企業(yè)安排休假（20天）及個(gè)人安排休假（10天）相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。如因企業(yè)安排休假超出20天，超出部分不抵扣個(gè)人積假；個(gè)人安排年休假期間為：春節(jié)前后至元宵期間、雙休期間、十一前后；每人每年度可排1-2次休假；新進(jìn)職員入職當(dāng)年度（6月30日止）產(chǎn)生個(gè)人安排休假天數(shù)，需在入職滿一年后安排休假；全部些人員積假開始日期統(tǒng)一為7月1日，積假產(chǎn)生后，在產(chǎn)生假業(yè)務(wù)年度內(nèi)有效，過期作廢；離職時(shí)產(chǎn)生負(fù)積假：若因企業(yè)安排產(chǎn)生負(fù)積假，離職時(shí)負(fù)積假不扣工資；若因個(gè)人申請?zhí)崆靶菁佼a(chǎn)生負(fù)積假， 離職時(shí)扣除提前休假天數(shù)工資，扣除工資額等同于缺勤日工資之金額；常用管理規(guī)定第13頁加班調(diào)休：職員加班必須填寫“加班申請單”經(jīng)同意后方為有效；課長級以上人員采取不定時(shí)工作制，不可調(diào)休；法定節(jié)假日加班，按要求計(jì)發(fā)工資，不做調(diào)休；調(diào)休在加班之日起30天內(nèi)有效，過期作廢；有兩日以上假期不可連續(xù)調(diào)休；請(休)假要求常用管理規(guī)定第14頁請(休)假要求獎(jiǎng)勵(lì)假（分企業(yè)內(nèi)勤享受）:分企業(yè)職員除享受國家要求之年休假外，企業(yè)還將依據(jù)各人工作表現(xiàn)給予不超出25天/年有薪獎(jiǎng)勵(lì)假；各人所能夠享受獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)依據(jù)分企業(yè)年度考評等級決定，詳見下表：上年度考評等級分布百分比獎(jiǎng)勵(lì)假標(biāo)準(zhǔn)探親在途獎(jiǎng)勵(lì)假(戶籍為非所在分企業(yè)地級市者)A10%25天1-2天B20%22天1-2天C40%18天無D20%10天無E10%無無常用管理規(guī)定第15頁業(yè)務(wù)年休假（分企業(yè)業(yè)務(wù)人員享受）：分企業(yè)業(yè)務(wù)人員可按照下表享受年休假，但必須按照企業(yè)通知，提前做年度休假計(jì)劃，不然視為放棄業(yè)務(wù)年休假和法定年假不一樣時(shí)享受；請(休)假要求常用管理規(guī)定第16頁請（休）假程序:任何類型休假都必須事先申請，得到同意后方可離開崗位；申請休假時(shí)，需本人填寫《請假申請表》（休積假時(shí)填寫《休假計(jì)劃確認(rèn)表》），待休假期間工作代理人簽字確認(rèn)后，呈領(lǐng)導(dǎo)簽核；請（休）假＜3天者：主管級及以上人員提前3天申請；主管級以下人員提前1天申請；請（休）假≥3天者：全部些人員均須提前1周申請；請(休)假需提前或延后者，須重新以簽呈形式提前申請；未經(jīng)同意而延長假期或未經(jīng)同意先休息后補(bǔ)假者視為曠工處理，并記警告一次；請(休)假要求常用管理規(guī)定第17頁請(休)假要求特殊情形處理：因特殊情況需暫時(shí)請假者，要先口頭報(bào)備部門主管，在部門主管同意后，由他人代辦請假手續(xù)，待當(dāng)事人返回企業(yè)后在《請假申請表》上署名確認(rèn)；假別更改：需在假后5天之內(nèi)提供符合企業(yè)要求之婚假、病假、喪假證實(shí)，依流程提報(bào)申請變更，經(jīng)核準(zhǔn)可按婚假、病假、喪假處理，不然一律視為事假處理。常用管理規(guī)定第18頁廠紀(jì)廠規(guī)違反《廠紀(jì)廠規(guī)》違規(guī)性質(zhì)劃分：輕微：違規(guī)行為性質(zhì)輕微，即未造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)損失微??；未肇生不良影響或不良影響范圍有限；未引發(fā)危險(xiǎn)隱患或危險(xiǎn)隱患已消弭；未帶來其它危害或其它危害程度已控制；中度：違規(guī)行為性質(zhì)較重，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生較大危害，造成較大不良影響，或帶來較大危險(xiǎn)隱患；嚴(yán)重：違規(guī)行為性質(zhì)嚴(yán)重，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生嚴(yán)重危害，造成嚴(yán)重不良影響，或帶來嚴(yán)重危險(xiǎn)隱患；常用管理規(guī)定第19頁違規(guī)處罰類別：記警告：是對違反廠規(guī)廠紀(jì)，但過失程度輕微者一個(gè)對應(yīng)處罰；記小過：是對違反廠規(guī)廠紀(jì)，但過失程度中度者一個(gè)對應(yīng)處罰；記大過：是對違反廠規(guī)廠紀(jì)，過失程度嚴(yán)重，又未到達(dá)直接解除勞動(dòng)協(xié)議程度一個(gè)對應(yīng)處罰；解除勞動(dòng)協(xié)議：是對違反廠規(guī)廠紀(jì)，過失程度嚴(yán)重者一個(gè)對應(yīng)最為嚴(yán)厲處罰。違規(guī)行為對應(yīng)違規(guī)處罰中，已尤其注明解除勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)可直接解除與其簽署勞動(dòng)協(xié)議；未尤其注明記解除勞動(dòng)協(xié)議，12個(gè)月內(nèi)違規(guī)處罰折算累計(jì)達(dá)兩次大過，企業(yè)可解除與其簽署勞動(dòng)協(xié)議；廠紀(jì)廠規(guī)常用管理規(guī)定第20頁工作行為規(guī)范儀表形象：營運(yùn)總部職員每七天一至周五必須著工裝上班，周六如有統(tǒng)一安排加班，可自行安排著裝；夏季男性職員穿著襯衫或T-恤時(shí)，下擺必須扎入褲子內(nèi)；上衣領(lǐng)口最多敞開一粒紐扣；女性職員夏季裙裝不宜過短；高跟鞋不允許釘鐵腳掌（走路噪音大）；不得佩戴過于夸大或可發(fā)出尖銳響聲配飾，不得涂抹太過濃烈或有刺激性氣味香水；女性職員化裝以淡妝為宜，不得濃妝艷抹；不得穿短褲、背心、拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域；工作時(shí)間需將工作證正面朝外佩于胸前；常用管理規(guī)定第21頁工作行為規(guī)范行為規(guī)范禁止在“吸煙區(qū)”以外任何地方抽煙；禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、扎堆聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩；廠區(qū)內(nèi)行走時(shí)，應(yīng)按照地面標(biāo)示動(dòng)線指示行進(jìn)，以確保本身安全；比較狹窄通道或樓梯處，請自覺靠右側(cè)行進(jìn)；多人一起出行時(shí)，請保持單列縱隊(duì)行進(jìn)，以免堵塞通道，影響他人；請保持辦公區(qū)域整齊，每日工作結(jié)束時(shí)請將文件、資料、工具等整理歸位；刷卡機(jī)、食堂、茶水間等人多擁擠場所，請自覺排隊(duì)；下班時(shí)，請確認(rèn)電腦、風(fēng)扇、空調(diào)等是否關(guān)閉，離開時(shí)請關(guān)閉門窗；常用管理規(guī)定第22頁勞動(dòng)協(xié)議新入職員工與企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議第一次簽署期限3.5年（含試用期6個(gè)月），第二次訂立勞動(dòng)協(xié)議期限為5年；第三次訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議；新員工正式辦理入職手續(xù)之日即為協(xié)議起始日期；新員工必須在入職后一個(gè)月內(nèi)（詳細(xì)時(shí)間依企業(yè)通知）與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)協(xié)議，不然以試用不合格做淘汰處理；協(xié)議薪資按標(biāo)準(zhǔn)工作制（每七天工作五天，天天八小時(shí)）訂立，旺季周六企業(yè)統(tǒng)一安排加班并按照法律要求給付加班費(fèi)；勞動(dòng)協(xié)議一式三份，新員工、總部、分企業(yè)各執(zhí)一份內(nèi)容完全一樣，含有同等法律效力；勞動(dòng)協(xié)議到期需要續(xù)簽時(shí)，員工必須經(jīng)過企業(yè)組織本崗位任職資格考試，以確定是否具備繼續(xù)擔(dān)當(dāng)本崗位工作能力；考試經(jīng)過者，企業(yè)按照不低于原協(xié)議待遇條件給予續(xù)簽；考試不經(jīng)過者，企業(yè)不予續(xù)簽或可在當(dāng)事人申請下，重新協(xié)商協(xié)議薪資后再續(xù)簽；常用管理規(guī)定第23頁社保、公積金企業(yè)為員工購置“五險(xiǎn)一金”（即：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金）；“五險(xiǎn)一金”所繳交費(fèi)用，依照國家相關(guān)要求由企業(yè)和員工按百分比共同負(fù)擔(dān)，詳細(xì)繳費(fèi)金額和百分比依照各地法律政策要求執(zhí)行；如員工拒不負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用、拒絕投繳“五險(xiǎn)一金”，以不符合本企業(yè)錄用條件處理；受社保局投繳周期限制，每個(gè)月15日（含）之前入職新員工，當(dāng)月可辦理“五險(xiǎn)一金”；每個(gè)月15日以后入職新員工，次月辦理；“五險(xiǎn)一金”中每個(gè)月由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除并在工資條上表達(dá)；如因?yàn)閱T工提供個(gè)人信息錯(cuò)誤（身份證號碼錯(cuò)誤等）或者之前社保投繳存在異常（欠款、未辦理停繳手續(xù)等），企業(yè)暫無法為其辦理投繳手續(xù)，由員工自行處理異常，企業(yè)將在其異常情況解除后，馬上為其辦理投繳手續(xù)；常用管理規(guī)定第24頁離職管理離職周期申請人需在期望離職日期前30天（試用期提前3天）填寫“離職申請單”，提交直屬主管；如員工未提前足夠時(shí)間通知企業(yè)而強(qiáng)行離職（俗稱：急辭工），企業(yè)有權(quán)從其離職薪資中扣除一定百分比代通知金（簽呈特批者除外）；勞動(dòng)協(xié)議終止、協(xié)議解除協(xié)議等情況可不受離職周期限制；培訓(xùn)期員工離職，必須事先知會(huì)培訓(xùn)辦對應(yīng)培訓(xùn)專員，由其幫助辦理離職手續(xù)；常用管理規(guī)定第25頁離職管理離職辦理程序離職人員申請離職日當(dāng)日（已同意），于早晨8：30先到原任職部門辦理工作交接和“個(gè)人雜物卡”內(nèi)所領(lǐng)用物品回收手續(xù)，如有遺失或損壞需進(jìn)行對應(yīng)扣款；離職人員在原任職部門內(nèi)辦理完工作交接和物品回收手續(xù)后，返回各廠宿管組辦理宿舍退房手續(xù)；離職人員應(yīng)在當(dāng)日10：30前將以上兩項(xiàng)手續(xù)辦理完成，并將“離職交接單”和“廠牌”交予各廠生活區(qū)門崗警衛(wèi)，經(jīng)警衛(wèi)核查后攜帶行李離廠；常用管理規(guī)定第26頁薪資結(jié)算離職人員工資于每七天星期三、五以轉(zhuǎn)賬形式匯入個(gè)人銀行卡內(nèi)，其它時(shí)間不予轉(zhuǎn)賬，如離職人員在非轉(zhuǎn)賬之日辦理離職手續(xù)，當(dāng)日不予結(jié)薪，一律推遲到最近轉(zhuǎn)賬之日。離職人員可在轉(zhuǎn)賬之日16：00之后查詢工資到賬情況和金額，若未到帳或?qū)π劫Y金額有疑慮，能夠致電會(huì)計(jì)部薪資核實(shí)崗進(jìn)行核查；私自離職（俗稱：自離）者，其離職薪資企業(yè)暫不予結(jié)算；待其本人返回企業(yè)辦理完相關(guān)手續(xù)后，再給予發(fā)放，同時(shí)企業(yè)保留追究其因私自離職給企業(yè)造成損失權(quán)利；離職管理常用管理規(guī)定第27頁報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總部代分企業(yè)、分企業(yè)代總部、分企業(yè)代分企業(yè)招聘人員包括路費(fèi)報(bào)銷：入職員作滿一個(gè)月后，未提出離職或被解聘人員可報(bào)銷單程火車硬座路費(fèi)；入職員作不滿一個(gè)月，個(gè)人原因提出離職者，不予報(bào)銷路費(fèi)；培訓(xùn)不合格被淘汰者，來程路費(fèi)不予報(bào)銷，可憑來時(shí)車票報(bào)銷返程路費(fèi)；報(bào)銷簽核：由代招部門確認(rèn)，用人部門負(fù)擔(dān)費(fèi)用；若該員在一個(gè)月內(nèi)未分配，則