國(guó)開(kāi)公共部???資源管理形考任務(wù)3試題及答案（第3套）

公共部門(mén)人力資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.()是指組織的管理者根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B3.人工智能技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性C.強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD4.工作分析的類(lèi)型包括（）。A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關(guān)鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD5.教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績(jī)效評(píng)價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇?jī)效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B6.績(jī)效考核主要從()進(jìn)行。A.業(yè)績(jī)B.能力和潛力C.態(tài)度D.能力和素質(zhì)正確答案：ABC7.麥肯錫的7S模型中（）是整個(gè)系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。A.共有價(jià)值觀(guān)B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A8.一般來(lái)說(shuō),()傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級(jí)管理D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位正確答案：B9.從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.外在激勵(lì)C.精神激勵(lì)D.內(nèi)在激勵(lì)正確答案：AC10.（）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.績(jī)效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓(xùn)正確答案：B11.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測(cè)就不太準(zhǔn)確了。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A12.績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要來(lái)源于工作設(shè)計(jì)和工作分析結(jié)果形成的()。A.工作規(guī)范書(shū)B(niǎo).崗位職責(zé)C.崗位規(guī)范D.工作說(shuō)明書(shū)正確答案：D13.()主要適用于短期和中期的預(yù)測(cè)，在長(zhǎng)期預(yù)測(cè)中很少使用。A.比率分析法B.直覺(jué)預(yù)測(cè)法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：A14.()是對(duì)工作的橫向劃分。A.職門(mén)B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC15.培訓(xùn)需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。A.觀(guān)察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.資料查閱法D.訪(fǎng)問(wèn)法正確答案：ABCD16.()是公共部門(mén)外部招募一個(gè)較為傳統(tǒng)且常用的方式。A.廣告招募B.利用職業(yè)介紹所和人才交流中心招募C.網(wǎng)絡(luò)招募D.利用獵頭公司招募正確答案：A17.（）是公共部門(mén)人力資源招募的首要原則。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A18.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。A.系統(tǒng)性B.基礎(chǔ)性C.參與性D.動(dòng)態(tài)性正確答案：AB19.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進(jìn)原則C.法制原則D.統(tǒng)一原則正確答案：ABC20.完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專(zhuān)業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機(jī)制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC21.人力資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客戶(hù)需求的滿(mǎn)足，同服務(wù)外部客戶(hù)一樣，最難滿(mǎn)足的是定制化需求，為此（）角色應(yīng)運(yùn)而生。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D.人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計(jì)者正確答案：A22.培訓(xùn)在整個(gè)公共部門(mén)中具有（）的作用。A.培訓(xùn)是提高公共部門(mén)人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提高公共部門(mén)人員的工作績(jī)效C.合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門(mén)人員的穩(wěn)定性D.培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：ABCD23.人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來(lái)收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性方面。A.附著性B.能動(dòng)性C.雙重性D.社會(huì)性正確答案：D24.在一般情況下，()是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.福利正確答案：A25.培訓(xùn)效果評(píng)估最有代表性的觀(guān)點(diǎn)是柯克帕特里克評(píng)估模型（簡(jiǎn)稱(chēng)柯氏評(píng)估模型），柯氏評(píng)估模型從（）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：ABCD26.公共部門(mén)的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門(mén)是用來(lái)解決外部效應(yīng)的B.公共部門(mén)資源的來(lái)源具有非競(jìng)爭(zhēng)性C.公共部門(mén)的目標(biāo)是追求公共利益最大化D.公共部門(mén)具有鮮明的政治性正確答案：ABCD27.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有()。A.直覺(jué)預(yù)測(cè)法B.比率分析法C.回歸預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：ABCD28.核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過(guò)弄清現(xiàn)有人員的（），為將來(lái)規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD29.公務(wù)員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級(jí)別C.晉升職務(wù)工資D.調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)正確答案：ABCD30.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評(píng)估層次。A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估正確答案：D31.在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（）都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開(kāi)發(fā)出來(lái)的。A.工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo).資格說(shuō)明書(shū)C.職務(wù)說(shuō)明書(shū)D.職級(jí)說(shuō)明書(shū)正確答案：ABC二、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）33.麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)?、虛?shí)并蓄，是一個(gè)復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B34.績(jī)效考核從制訂考核計(jì)劃開(kāi)始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，最后將考核結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)人事決策中，績(jī)效考核的過(guò)程就是績(jī)效管理的過(guò)程，所以績(jī)效考核和績(jī)效管理是同一的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B35.我國(guó)的事業(yè)單位具有極強(qiáng)的公共性，其收入來(lái)源、運(yùn)行機(jī)制和組織目的均明顯不同于以盈利為目的的私營(yíng)部門(mén)，理應(yīng)歸入公共部門(mén)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A36.工作分析就是以職位為中心，對(duì)職位構(gòu)成的幾個(gè)要素即“工作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵(lì)與約束間機(jī)制”，逐個(gè)進(jìn)行分析，最后得出最適合職位要求的工作分析文件。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A37.我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)制度需要兼顧品位分類(lèi)和職位分類(lèi)各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點(diǎn)，把品位分類(lèi)與職位分類(lèi)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以職位分類(lèi)為主，兼顧品位分類(lèi)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A38.現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80％，滯后激勵(lì)的效度則為70％。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A39.績(jī)效工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A40.工作分析是編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)工作都會(huì)產(chǎn)生重要影響。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A41.職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B42.人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確定的，具有層次最高、權(quán)威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點(diǎn)，在我國(guó)監(jiān)督體系中占有重要地位。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A43.資格說(shuō)明書(shū)是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格的界定與說(shuō)明。它以“事”為中心，主要說(shuō)明什么樣的人能勝任某項(xiàng)工作的問(wèn)題。資格說(shuō)明書(shū)可以為人員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、甄選與任用提供依據(jù)。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B44.中華人民共和國(guó)成立初期，我國(guó)需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對(duì)公共部門(mén)實(shí)行了“供給制”的薪酬制度。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：B45.人力資源管理“三支柱”模式在私營(yíng)部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)化人在組織中的作用，通過(guò)資源整合發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A46.公共部門(mén)非常強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)比一般培訓(xùn)會(huì)多一個(gè)步驟。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A47.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動(dòng)地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)一流人才。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A48.基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類(lèi)別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A49.共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點(diǎn)，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢(shì)，利用互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)提高人力資源管理的主動(dòng)性和靈活性。（）A.對(duì)B.錯(cuò)正確答案：A50.根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革精神，我國(guó)的事業(yè)單位分為全額