喜寶刺繡、針紡公司研發(fā)項目人員管理

研發(fā)項目人員管理研發(fā)人員管理主要包括三塊內容：項目人員管理、產品經理的選擇、技術經理的選擇、研發(fā)人員的晉級管理等；公司對研發(fā)人員采取在公司控制下的“雙向選擇”的選擇；產品經理：針對具體項目，公司可以選擇產品經理、產品經理可選擇項目，在不能達成一致情況下，由公司指定產品經理；技術經理：針對具體項目，產品經理可以選擇技術經理、技術經理可選擇產品經理，在不能達成一致情況下，由公司指定技術經理；項目成員：產品（技術）經理可以選擇項目成員，項目成員可以選擇產品經理（技術經理），雙方在自愿的基礎上組成項目組，在公司人力資源比較緊缺的情況下，由公司統(tǒng)一進行人員調配。不同類型的項目相對應的對產品經理的要求也有所不同，一方面為了確保公司產品研發(fā)項目的順利展開，另一方面為了合理利用公司的人力資源，提高人力資源使用效率。與公司的項目分級相對應，不同類型項目對產品經理的要求分別如下：A類項目的產品經理任職資格：碩士及以上學歷；9年以上產品管理工作經驗，7年以上產品經理工作經驗，成功地運作過多個產品，具有豐富的產品管理經驗；熟練掌握產品管理過程中管理的規(guī)律和要點；極強的協(xié)調溝通和團隊管理能力；具有很強的領導能力，計劃制定和執(zhí)行能力；掌握產品開發(fā)、市場營銷、財務、生產、采購、物流等多方面的綜合知識；B類項目的產品經理任職資格：碩士及以上學歷；7年以上產品管理工作經驗，5年以上產品經理工作經驗，成功地運作過幾個產品，具有豐富的產品管理經驗；掌握產品管理過程中管理的規(guī)律和要點；很強的協(xié)調溝通和團隊管理能力；具有較強的領導能力，計劃制定和執(zhí)行能力；具備一定的產品開發(fā)、市場營銷、財務、生產、采購、物流等多方面的綜合知識；C類項目的產品經理任職資格：本科及以上學歷；5年以上產品管理工作經驗，3年以上產品經理工作經驗，成績較好，具有較豐富的產品管理經驗；對產品管理過程中管理的規(guī)律和要點能很好的把握；較強的協(xié)調溝通和團隊管理能力；較強的領導能力，計劃制定和執(zhí)行能力；在精通某學科專業(yè)知識的同時，對產品開發(fā)、市場營銷、財務、生產、采購、物流等多方面的綜合知識都有一定的了解；D類項目的產品經理任職資格：本科及以上學歷；3年以上產品管理工作經驗，1年產品經理工作經驗，業(yè)績突出，具有較豐富的產品管理經驗；熟悉產品管理過程中管理的規(guī)律和要點；良好的協(xié)調溝通和團隊管理能力；具備一定的領導能力，計劃制定和執(zhí)行能力；復合型知識結構，快速的學習能力；E類項目的產品經理任職資格：本科及以上學歷；3年以上產品管理相關工作經驗，業(yè)績突出；了解產品管理過程中管理的規(guī)律和要點；良好的協(xié)調溝通和團隊管理能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力；復合型知識結構，快速的學習能力；不同類型的項目相對應的對技術經理的要求也有所不同，一方面為了確保公司產品研發(fā)項目的順利展開，另一方面為了合理利用公司的人力資源，提高人力資源使用效率。與公司的項目分級相對應，不同類型項目對技術經理的要求分別如下：A類項目的技術經理任職資格：碩士及以上學歷；7年以上產品研發(fā)經驗，最好具備縫制設備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經驗，通曉本專業(yè)技術知識，在專業(yè)領域具有權威，行業(yè)內公認的專家；3年以上項目技術經理工作經驗，至少成功擔任過3個以上大項目的技術經理或者5個以上中小項目的技術經理，具備豐富的項目管理經驗；在國家核心期刊上發(fā)表過四篇以上專業(yè)技術文章；具備國家高級以上技術職稱；B類項目的技術經理任職資格碩士及以上學歷；5年以上產品開發(fā)經驗，最好是縫制設備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經驗，通曉本專業(yè)技術知識，行業(yè)內比較知名的專家；2年以上項目技術經理工作經驗，至少成功擔任過2個以上大項目的技術經理或者3個以上中小項目的技術經理，具備豐富的項目管理經驗；在國家核心期刊上發(fā)表過兩篇以上專業(yè)技術文章；具備國家高級以上技術職稱；C類項目的技術經理任職資格大學本科及以上學歷；3年以上產品研發(fā)經驗，最好是縫制設備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經驗，掌握本專業(yè)技術知識，公司內公認的研發(fā)骨干；1年以上項目技術管理經驗，至少成功擔任2個以上中小項目經理，具備較豐富的項目管理經驗；在國家非核心期刊上發(fā)表過三篇以上專業(yè)技術文章或者國家核心期刊上一篇以上專業(yè)技術文章；具備國家中級以上技術職稱；D類項目的技術經理任職資格大學本科及以上學歷；3年以上產品研發(fā)經驗，最好是縫制設備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經驗，掌握本專業(yè)技術知識，公司內比較出色的研發(fā)骨干；最好成功擔任過中小項目經理，具備優(yōu)秀項目管理的潛質；在國家非核心期刊上發(fā)表過兩篇以上專業(yè)技術文章；具備國家中級以上技術職稱；E類項目的技術經理任職資格大學本科及以上學歷；2年以上產品研發(fā)經驗，最好是縫制設備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經驗，掌握本專業(yè)技術知識，公司內比較出色的研發(fā)骨干；日常工作中表現(xiàn)出優(yōu)秀的管理潛能；具備國家初級以上技術職稱；技術經理的選擇A、B、C、D、E類技術經理的任職資格是不同類型項目的基本要求，具體的項目還會有與項目具體情況相結合的特殊要求。技術經理在公司研發(fā)項目計劃階段確定，由產品經理推薦，研發(fā)副總審批和任命。技術經理的薪酬基本與項目成員薪酬一樣，只是額外有一項技術經理津貼，詳情參見《北京同輝科技開發(fā)有限公司薪酬管理制度》。技術經理只是臨時職務，不在項目上時，技術經理津貼被取消。技術經理的薪酬晉級與項目成員一樣。研發(fā)人員的崗位晉級調整條件（遠期）研發(fā)人員的工資晉級與公司其他人員不同，有自己的晉級方式：同時達到下列條件工資等級即可晉升一檔：項目結束，考核評價完成，累計項目工作日達到90天（如果項目沒能如期結束，拖期天數(shù)要從項目工作日中扣除）；個人項目考核評價結果為A等；技術經理的推薦（技術經理每次最多允許推薦3個人）；具備下列條件之一，工資等級下調一檔：半年內上項目天數(shù)（核算確認后的工作日）不足120天；在過去半年中個人項目考核評價結果為D等；中期考慮到公司的實際情況，按以下方法晉級：同時達到下列條件工資等級即可晉升一檔：項目考核為均A等；項目獎金累計達到20000元；（如果考核結果出現(xiàn)B等及B等以下的員工，項目獎金需要重新開始累進計算）達到下列條件工資等級下調一檔：連續(xù)3次考核結果為D等；/