年度下半年英才薪酬調(diào)查報告

36/36首頁作為目前國內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)www.ChinaHR.com自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業(yè)及寬敞網(wǎng)民作為薪資的參考。

本報告是薪資調(diào)查的第8期報告，要緊分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的數(shù)據(jù)。

通過對本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論：·總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂觀

通過對年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析，在本期調(diào)查中，薪資均值為35568元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達(dá)到了18.75%。

不管是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個方面來看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降?！ねㄐ拧⑨t(yī)療設(shè)備、金融名列三甲，計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平凡，政府和公共事業(yè)薪資抗跌

通信行業(yè)的薪資水平依舊雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位將近10%，絕對值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右；

金融業(yè)排名上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元；

計算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；

互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平凡，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。

政府．公共事業(yè)依舊排在最后，年薪均值為24959元，差不多與上次調(diào)查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實(shí)屬難能可貴。·上海的年薪均值接著名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破40000

在本次調(diào)查中，上海的薪資接著位列全國各大都市之首；年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。

北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達(dá)43728元，比上期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。

深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元，和上期相比下降幅度超過7000元；

廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近5000元?！ね庹Z能力對個人的薪資水平有相當(dāng)大的阻礙

較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。在本期調(diào)查中，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了51270元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元。而外語水平“一般”的參與者薪資均值僅有29722元。

外語能力是名副事實(shí)上的“高薪通行證”?！じ邔W(xué)歷人群中，MBA的薪資水平獨(dú)占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過博士

在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。

由于MBA教育相關(guān)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢。他們的年薪均值達(dá)到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。本次調(diào)查概述作為目前國內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)www.ChinaHR.com自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業(yè)及寬敞網(wǎng)民作為薪資的參考。

本報告是薪資調(diào)查的第8期報告，要緊分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的數(shù)據(jù)。

本報告的適用對象

ChinaHR薪資分析報告將對以下人群有較高參考價值:

·各大企業(yè)的人力資源經(jīng)理以及人力資源專員

通過本報告，企業(yè)的人力資源專員能夠了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大致水平。報告中的數(shù)據(jù)能夠作為他們制定職員薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。

·寬敞的求職者

通過本報告，求職者能夠了解自己所申請的職位類不的薪資行情，從而在面試談判中做到內(nèi)心有數(shù)。

·寬敞職員

通過本報告，職員不但能夠明白當(dāng)前職位的薪資水平，而且能夠了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類不的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。

·專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)

由于本報告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有專門大的樣本容量，而且調(diào)查中采取了多種過濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報告能夠在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報告中所包含的分類）的薪資水平。報告中的數(shù)據(jù)將對涉及收入水平的專業(yè)調(diào)查有一定的參考價值。

本報告的限制

由于本報告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報告不能代表沒有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平；

盡管采取了多種措施（我們一共設(shè)定了15條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過濾不合理數(shù)據(jù)，然而仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。

另外，盡管我們采集樣本數(shù)量專門大（超過49377條），然而這些樣本的分布并非十分均勻的（要緊集中在幾個大都市）。對某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報告的數(shù)據(jù)可能沒有代表意義。

研究目的

本項(xiàng)目的研究目的是通過對ChinaHR在線調(diào)查2003年下半年（7月1日--12月31日）已收集來的49377份答卷進(jìn)行合理性探究，篩選，專業(yè)統(tǒng)計處理、分析，得出在線薪資調(diào)查差不多結(jié)果。

研究方法

數(shù)據(jù)的收集方法

本次在線英才薪資調(diào)查，被測試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識不號，這就減小了被測試者的作弊動機(jī)，同時通過技術(shù)手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。

本期2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為49377條。

數(shù)據(jù)的探究方法

1、邏輯規(guī)則探究——排除不合理數(shù)據(jù)

講明：我們對不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號由小到大執(zhí)行；假如某個紀(jì)錄中含有多個邏輯錯誤，那么，它將被序號最小的規(guī)則所處理。

例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來處理。規(guī)則序號邏輯錯誤類不本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對本期數(shù)據(jù)按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄3622未滿18歲就已工作1993前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍354現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍305年薪大于月薪的100倍556工齡一年以下，但年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）427北京地區(qū)月薪少于260元218其他地區(qū)月薪小于200元389年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值)，工齡少于5年14910本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元12211有過海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元11612年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為'政府機(jī)關(guān)'413行業(yè)累計任職時刻1年以下，年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）10714薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如111111015行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）414

總計16942、排除非研究范圍數(shù)據(jù)類不本期發(fā)生數(shù)(條)（1）職業(yè)類不為'學(xué)生/無工作/下崗’335（2）行業(yè)為'學(xué)生/無工作/下崗’158通過數(shù)據(jù)的探究時期，提出不合理數(shù)據(jù)2187條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。***

3、均值的計算方法

數(shù)據(jù)探究后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。針對這47190個合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值阻礙顯著（高出中位數(shù)55.2%—見下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見4.3部分）。總體樣本目前稅后年薪(RMB元)本期發(fā)生數(shù)(條)樣本數(shù)n47190均值40676中位數(shù)26200眾數(shù)240001%分位點(diǎn)值960025%分位點(diǎn)1680050%分位點(diǎn)值2620075%分位點(diǎn)值4550095%分位點(diǎn)值10200099%分位點(diǎn)值240000從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的1%。對比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資下降了將近1/6（上期均值48275元）！

指數(shù)的計算方法

為了清晰明了的反應(yīng)各個層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采納穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計算。大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。參與調(diào)查情況地理分布

本次調(diào)查參加者要緊集中在北京（17%）、上海（14%）、廣州（8%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個都市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大都市的參與者比例的總和接近40%。性不比例在本次調(diào)查的參與者中，男性依舊占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增加。

年齡層面在參加調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數(shù)的3%。

學(xué)歷參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的77%；另外有7.5%的人有過海外的經(jīng)歷。

單位性質(zhì)外企、私營民營企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占62%；國有企業(yè)以及中外合營企業(yè)的參與者也許多，分不占16%和12%；參加者最少的是政府機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的2%。

行業(yè)分布

本次調(diào)查中，計算機(jī)行業(yè)的參加者仍然占了專門大的比例（14.41%），然而相對上期調(diào)查大幅減少（第7期該比例為25.68%）。互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)的參與者比例同樣大幅減少。政府機(jī)關(guān)、公共事業(yè)的參加者所占的比例依舊較?。?.47%）。參與者超過2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參加調(diào)查者人數(shù)百分比計算機(jī)14.41%貿(mào)易·進(jìn)出口5.90%建筑·房地產(chǎn)5.60%生產(chǎn)·制造·加工5.39%通訊·電信業(yè)5.38%機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)4.64%電子·微電子技術(shù)4.02%培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所3.88%市場·廣告·公關(guān)3.55%金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)3.15%專業(yè)服務(wù)·顧問·財會·法律3.10%快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)2.57%石油·化工·原材料·礦產(chǎn)2.50%制藥·生物工程2.23%互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)2.20%旅游·酒店·餐飲服務(wù)2.10%紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)2.07%運(yùn)輸·物流·快遞2.07%

工作經(jīng)驗(yàn)

56.3%的參與者工齡在4年以內(nèi)，有9.5%在一年以內(nèi)；工齡在5年以上的占參與者總數(shù)的43.7%。工作經(jīng)驗(yàn)時刻百分比6個月以下5.96%6-12個月3.69%1年8.61%2年14.06%3年14.45%4年9.53%5年10.18%6-9年17.43%10-15年11.33%16年以上4.76%薪資水平與薪金薪資水平概述

講明：

數(shù)據(jù)探究后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。針對這47190個合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值阻礙顯著（高出中位數(shù)55.2%）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見4.3部分）。

以下所提到的均值以及中位數(shù)差不多上基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參加者的年薪進(jìn)行計算得出的，共46711人?！ふw薪金水平和薪金變動·就都市來看·企業(yè)性質(zhì)·性不·海外工作經(jīng)歷·學(xué)歷·年齡與工作經(jīng)驗(yàn)·行業(yè)·職務(wù)·外語水平整體薪金水平和薪金變動整體來看

薪資均值為35568元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。其中：

·10%的人年收入不超過12000元

·25%的人年收入不超過16800元

·50%的人年收入不超過26000元（中位數(shù)）

·75%的人年收入不超過44000元

·90%的人年收入不超過71000元

·95%的人年收入不超過96000元

本期的薪資大幅下降，幅度達(dá)到了14.7%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達(dá)到了18.75%。中位數(shù)以上的各分位點(diǎn)薪資下降幅度明顯，而低收入者的薪資下降幅度不明顯（如10%分位點(diǎn)的薪資水平為12000元，與第7期持平）。前后職位薪資變動

通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，75%獲得了薪資的增加；然而有25%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。

對通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)覺這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來職位2倍的工資。各都市薪金水平就都市來看

上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，接著位列全國各大都市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。

北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達(dá)43728元，比上期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。

深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元，遇上期相比下降幅度超過7000元；

廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近5000元。

參加人數(shù)多于300的都市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參加人數(shù)上海47279360006602北京43728360008051深圳42252340003984廣州39883310003967杭州3519526400751佛山3491427000530南京3431126000756廈門3390425000439天津3346324000930蘇州3337724000956成都3232524000845中山3155425500311大連3129224000361寧波3117724000432無錫3063024000319廣東省*30122240001354東莞30016240001452福州2947021400372武漢2698721000930沈陽2631919400453西安2623819200611青島2621520400495重慶2596920400511江蘇省2576918000455長沙2505218600514合肥2503418000313濟(jì)南2488619000385鄭州2127415600376

*廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他都市不同企業(yè)性質(zhì)平均年薪水平企業(yè)性質(zhì)

不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。

外企的收入依舊獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到46139元，中位數(shù)超過36000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業(yè)要高10%以上。然而，與上期相比，不管是年薪均值依舊年薪中位數(shù)都有3000元以上的降幅。

事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)依舊位于該排行的末兩位，年薪平均值的降幅均超過2000元。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)外商獨(dú)資.外企辦事處46139360009699中外合營(合資.合作)41306322005792國有企業(yè)32387240007429私營.民營企業(yè)322912400019130政府機(jī)關(guān)2663519200827事業(yè)單位24607192003834不同性不平均年薪水平性不

本次調(diào)查中，男性的年薪均值（39038）明顯高于女性的年薪均值（30137），兩者差異顯著。

不管男性依舊女性，年薪平均數(shù)的下降幅度都超過了5000元。

年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)女性301372400018208男性390383000028503海外經(jīng)歷與平均年薪水平海外工作經(jīng)歷

海外的工作經(jīng)歷確實(shí)能給人帶來價值。本次調(diào)查中，有海外工作經(jīng)歷的參加者年薪均值達(dá)到了沒有海外工作經(jīng)歷參加者的1.67倍。不同學(xué)歷人群平均年薪水平學(xué)歷

總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長。碩士以下的參加者，高級學(xué)歷的年薪均值比低一級不的學(xué)歷要高1萬元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對比）。

在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。

由于MBA教育相關(guān)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢。他們的年薪均值達(dá)到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出15%以上。學(xué)歷年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)MBA7107460000679碩士60115480002538博士5949242000394本科415493360019246大專293982400017187大專以下19838144006667不同年齡人群平均年薪水平年齡與工作經(jīng)驗(yàn)

隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚，年薪均值均超過了50000元；而其中有以36歲到40歲的正處于事業(yè)巔峰的參加者最為精彩，他們的年薪均值超過53000元。

20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有12413元。而年齡段之間增幅最大的是21-25與26-30歲的時期，后一時期的薪資水平比前一時期增加了60%以上。46歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持相當(dāng)高的水準(zhǔn)。（見下表）年齡年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)20歲以下1241310100122421-2524859200001991026-3041303360001564331-355045338880672936-405324036600198441-45506573600070746-50483973540036750歲以上4428536000147隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參加者年薪均值都達(dá)到了45000元以上，是工作一年以下參加者的2倍。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷狡骄鶖?shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)6個月以下195971440028086-12個月197141520017371年235911800040602年281932400066313年323172580068114年353982900044885年388593100047606-9年4546536000809210-15年4962236000517616年以上46910360002148不同行業(yè)平均年薪水平行業(yè)

電信行業(yè)的薪資水平依舊雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位將近10%，絕對值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右；

金融業(yè)排名再次上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元；

計算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；

互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平凡，僅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。

政府．公共事業(yè)依舊排在最后，年薪均值為24959元，差不多與上次調(diào)查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實(shí)屬難能可貴。

本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)通訊·電信業(yè)49002368002506醫(yī)療設(shè)備4656636000319金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)43091316001458快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)42833340001195家電業(yè)4008030000758制藥·生物工程39903300001034石油·化工·原材料·礦產(chǎn)39403270001151電子·微電子技術(shù)39191309601875計算機(jī)38723300006728建筑·房地產(chǎn)38053300002609電氣·能源·電力3655928000794汽車·摩托車(制造與維護(hù)·配件·用品)3614025300792互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)35707264001030媒體·影視制作·新聞出版3567830000672專業(yè)服務(wù)·顧問·財會·法律34945240001447運(yùn)輸·物流·快遞3488727200969儀器·儀表3477724000238環(huán)保服務(wù)·設(shè)備3459630000197批發(fā)·零售(商場·專賣店·百貨·超市)3404324000825中介服務(wù)(人才·房地產(chǎn)·商標(biāo)專利·技術(shù)等)3373724000335貿(mào)易·進(jìn)出口33474256002760機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)33261240002178生產(chǎn)·制造·加工33167246002524市場·廣告·公關(guān)32539240001662辦公設(shè)備·用品3253524000128紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3197224000973旅游·酒店·餐飲服務(wù)3069721600983家居·室內(nèi)設(shè)計·裝潢3037324000595印刷·包裝.造紙3013824000428物業(yè)治理·商業(yè)中心2965222800273娛樂·運(yùn)動．休閑2955321800143藝術(shù)·文化傳播2776424000219其他26662180001148農(nóng)·林·牧·副·漁2599620400215社區(qū)服務(wù)/非盈利機(jī)構(gòu)255461960041協(xié)會·學(xué)會·社團(tuán)253242160049醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務(wù)2518820000872培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所24968192001816政府·公共事業(yè)2495918000691不同職業(yè)平均年薪水平職務(wù)

“經(jīng)營治理”的平均年薪收入依舊最高，但較上期有將近10%的下降，為57593元。

“投資分析”年薪均值達(dá)到54175元，“項(xiàng)目治理”年薪均值達(dá)到了50053元，兩者比上期均有4000元以上降幅。工作職位年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)經(jīng)營治理57593420001360投資分析5417546000139項(xiàng)目治理5005339000709咨詢顧問4985536000302研發(fā)45856360001095信息·電子·通信類工程師41738340007247律師·法律工作者4173233600324銷售·業(yè)務(wù)拓展40374300005481人力資源·培訓(xùn)39746325001782經(jīng)紀(jì)人367142400058市場·廣告·公關(guān)與媒介企劃36485280003648熱能工程·都市燃?xì)?61572960049房地產(chǎn)·建筑施工類35379276001909電器(含家電)工程3507826000109客戶服務(wù)·技術(shù)支持34710264001033工廠治理34695260003517編輯·記者3409330000290電氣工程·自控工程3328327000590網(wǎng)站策劃·編輯·欄目主持人3324030000191物流/運(yùn)輸·倉儲·后勤32665240001101翻譯·導(dǎo)游3263426000619財務(wù)·審計·商務(wù)32390240004146貿(mào)易·采購·報關(guān)/跟單32080240002058酒店治理·物業(yè)治理3083724000311機(jī)械工程(模具·CAD·CAM等)3031824000657文藝·影視299992400073機(jī)電維修·電鍍·熱處理2834821000106儀器·儀表工程277502100062公務(wù)員2562818800333行政·文秘24154182003572醫(yī)護(hù)人員2334018000633網(wǎng)頁設(shè)計及制作2306218000260教師20997169001457技術(shù)·服務(wù)類工種17157127201402培訓(xùn)生168551200088外語水平與平均年薪水平外語水平

對填寫了外語水平的人群進(jìn)行分析，能夠明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了51270元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元。外語能力年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)熟練51270390008079中等369442900012951一般297222340016749薪資中意度

不考慮“未表態(tài)”的，總體上來講參與調(diào)查的人對目前的薪資狀況不甚中意。不管何種單位，回答“一般，不太中意”均達(dá)到了55%以上?；卮稹安诲e，我特不中意”的只占所有調(diào)查參與者的1.05%。與此形成鮮亮對比的是認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的20.86%。

其中，政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”的比例均超過了26%。而外企和中外合營的此項(xiàng)比例只有14.63%和17.10%，這從一個側(cè)面反映了外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。

對目前薪資的看法公司性質(zhì)不錯，我特不中意還行，我中意太少，與我的付出相差太大我比較中意一般，不太中意總計國有企業(yè)0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事業(yè)單位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私營.民營企業(yè)0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商獨(dú)資.外企辦事處1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府機(jī)關(guān)0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合營(合資.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%總計1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%

學(xué)歷的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此更容易對薪資待遇產(chǎn)生不滿情緒。本次調(diào)查中，博士認(rèn)為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高；然而博士中表示特不中意的比例在所有學(xué)歷層次中也是最高的，達(dá)到了3.3%。

對目前薪資的看法學(xué)歷不錯，我特不中意還行，我中意太少，與我的付出相差太大我比較中意一般，不太中意總計MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大專0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大專以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%碩士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%總計1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%英才薪資指數(shù)英才薪資指數(shù)年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人作為樣本，以反映大多數(shù)人的薪資水平。英才薪資指數(shù)一共分成三類：大眾指數(shù)（以本期50％分位數(shù)作為1），高薪指數(shù)（以本期95％分位數(shù)作為1）。各種指數(shù)的解釋如下：大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。對指數(shù)的理解：

大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2003年下半年（7月1日至12月31日）參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平。高薪指數(shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平（薪資最高的5%）高于2003年下半年（7月1日至12月31日）的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層（薪資最高的5%）的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。*由于薪資指數(shù)數(shù)據(jù)集定義的修改，因此本期暫不提供景氣指數(shù)。英才都市指數(shù)現(xiàn)工作都市50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)英才大眾指數(shù)英才高薪指數(shù)北京360001040001.381.08上海360001200001.381.25深圳340001040001.311.08廣州31000960001.191.00東莞24000715000.920.74蘇州24000858000.920.89武漢21000680000.810.71天津24000892000.920.93成都24000900000.920.94南京26000908001.000.95杭州26400910001.020.95西安19200700000.740.73佛山27000910001.040.95長720.65重慶20400660000.780.69

英才工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)工作經(jīng)驗(yàn)50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)英才大眾指數(shù)英才高薪指數(shù)6個月以550.506-12個580.481690.562年24000660000.800.693年25800754000.860.794年29000840000.970.885年31000960001.031.006-9年360001194001.201.2410-15年360001300001.201.3516年以上360001320001.201.38

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