208煤礦安全教育培訓管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔208煤礦安全教育培訓管理制度目錄：1、208煤礦安全教育培訓管理制度2、安全記錄及安全教育培訓表格大全3、波導股公司教育培訓制度4、輻射安全與防護管理制度2018年安全教育培訓管理制度登封市興運煤業(yè)有限責任公司二○一八年一月一日精品文檔可編輯的精品文檔2018年安全教育培訓管理制度目錄1、教育培訓管理制度編制說明22、培訓管理機構53、培訓科工作職責84、培訓科科長崗位職責95、培訓科副科長崗位職責106、培訓科教師崗位職責117、培訓科檔案管理員崗位職責128、安全培訓考勤制度139、課堂管理制度1410、學員管理制度1511、安全培訓工作例會制度1612、安全培訓檔案管理制度1713、安全培訓績效考核獎懲制度1814、井下新工人實習制度2015、安全培訓經費提取及使用制度2216、安全培訓專兼職教師管理制度2417、“四新”培訓制度2718、安全教育培訓制度28附一：安全教育培訓管理制度編制說明為全面做好我礦職工安全教育培訓工作，使我礦培訓工作依法依規(guī)，確保我礦培訓工作能夠科學實施、規(guī)范有序，根據《生產經營單位安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第3號）、《安全生產培訓管理辦法》(國家安監(jiān)總局令第44號）、《煤礦安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第92號）等上級管理部門有關安全培訓管理制度的文件精神及要求，并根據我礦實際情況，特制定《登封市興運煤業(yè)有限責任公司安全教育培訓管理制度》。一、培訓目的意義通過開展各種培訓，進一步提高我礦從業(yè)人員安全知識、安全技能及安全素質，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，確保職工具備必要的安全知識和能力，為實現我礦安全生產創(chuàng)造良好的基礎?；驹瓌t符合性原則培訓管理及培訓基本內容應符合國家最新安全生產法律法規(guī)等相關規(guī)定，確保制度的符合性原則。適宜性原則安全教育培訓制度要根據我礦從業(yè)人員素質結構、安全技術管理水平和培訓需求等因素的實際情況及礦井現狀出發(fā)，因地制宜，確保制度的適宜性。完整性原則安全教育培訓管理制度要全面覆蓋我礦安全教育培訓的各要素、各程序、各層次、各崗位及各環(huán)節(jié)，確保安全教育培訓制度完整性原則?？刹僮餍栽瓌t安全教育培訓管理制度要具有可操作性，符合礦井實際，滿足礦井需要，便于實施，確保制度具有可操作性。職能職責安全教育培訓管理制度職能職責：是做好安全教育培訓的制度保障。資源保障安全教育培訓管理制度資源保障：財務科按照年度培訓資金計劃保障資金需要，設置專用賬戶，做到?？顚Ｓ?。計劃編制安全教育培訓管理制度計劃編制：由培訓科負責組織編制安全教育培訓管理制度。培訓對象安全教育培訓管理制度培訓對象：全體從業(yè)人員。形式方式脫產與半脫產相結合的短期培訓。八、培訓方法采用板報、微信群等手段，組織從業(yè)人員開展多形式、多層次靈活多樣的培訓學習。九、培訓內容安全教育培訓制度的培訓內容：組織從業(yè)人員貫徹學習制度及相關安全培訓法律法規(guī)。十、培訓學時安全教育培訓制度的培訓學時：2學時。培訓管理安全教育培訓制度的培訓管理：由培訓科負責組織實施，安全科監(jiān)督實施情況?？己税l(fā)證安全教育培訓制度的考核發(fā)證：從業(yè)人員的崗前安全培訓由我礦負責組織開展，由登封市煤炭局培訓中心考核發(fā)證。其他培訓由相關部門考核發(fā)證。效果檢驗安全教育培訓制度的效果檢驗：抽查從業(yè)人員。監(jiān)督檢查安全教育培訓制度的監(jiān)督檢查：安全教育培訓日常監(jiān)督檢查工作由安全科負責落實。附二：安全教育培訓管理機構為全面提升我礦從業(yè)人員安全素質，認真貫徹落實“管理、裝備、培訓三并重”原則，確保企業(yè)持續(xù)安全發(fā)展，根據《煤礦安全規(guī)程》和上級有關法律法規(guī)要求，煤礦企業(yè)必須建立健全培訓機構和各項培訓管理制度，明確責任，強化落實，經礦委會研究同意，特成立登封市興運煤業(yè)有限責任公司安全培訓管理領導機構。一、安全培訓管理領導小組組長：王營超副組長：劉新亮成員：馮春生陳曉楠景全營秦海立王玉濤李進京馮國洲焦振濤溫和民張遂戰(zhàn)耿冠周趙金生姜文興張華戰(zhàn)劉根成培訓負責人：王營超培訓科：溫和民耿冠周張遂戰(zhàn)專職培訓管理員：耿冠周吳志超專職培訓教師：溫和民張遂戰(zhàn)吳志超兼職培訓教師：王營超劉新亮馮春生景全營陳曉楠秦海立王玉濤焦振濤馮國洲李進京職責范圍組長王營超負責培訓的全面工作；副組長劉新亮分管主抓培訓工作；副組長馮春生負責掘進專業(yè)培訓工作；副組長陳曉楠負責機電專業(yè)培訓工作；副組長景全營負責采煤專業(yè)培訓工作；副組長秦海立負責一通三防和水文地質及水害防治專業(yè)培訓工作；各科隊負責人及培訓負責人具體負責培訓落實工作。專兼職培訓教師負責做好授課、改卷工作。三、培訓科工作職責：1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針和上級有關安全生產方面的法律法規(guī)等文件指示精神及要求。2、在礦長的領導下，統(tǒng)一組織管理全礦職工培訓工作。3、負責組織編寫制定礦井年度培訓計劃和月度培訓計劃，并認真組織實施。4、負責制定有關職工培訓的文件及規(guī)章制度。5、負責培訓經費的預算、支配和使用。6、負責內培、外培工作的日常工作。7、負責新上崗職工和轉崗職工的培訓工作。8、負責健全完善安全培訓檔案。四、培訓科工作目標及要求：1、礦井主要負責人和安全管理人員持證率達到100%；2、特種作業(yè)人員持證率達到100%；3、主要崗位人員持證率達到100%；4、以農民工為主的區(qū)隊從業(yè)人員培訓合格率達到100%；5、嚴格執(zhí)行先培訓后上崗和持證上崗制度。五、培訓科工作分工：溫和民：協(xié)助安全礦長做好全礦職工培訓工作；具體負責手指口述、頂板管理、一通三防、水害防治、機電管理、提升運輸、作業(yè)規(guī)程、安全技術措施等培訓授課工作；耿冠周：協(xié)助培訓科長做好職工培訓工作；分管職工外培工作，具體負責安全培訓檔案管理工作。吳志超：具體負責職業(yè)病防治、礦井概況、事故案例、警示教等培訓授課工作。張遂站：具體負責煤礦法律法規(guī)、安全生產標準化、應急救援預案、反“三違”、自救互救育等培訓授課工作。精品文檔可編輯的精品文檔附三：培訓科崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針政策、法律法規(guī)和上級有關培訓的指示精神，統(tǒng)一管理全礦職工培訓工作，不斷提高職工隊伍安全素質。二、負責制定職工培訓的年度培訓計劃和月度培訓計劃，并根據計劃認真組織實施。三、根據上級主管部門和金豐公司及礦井安全生產形勢需要，做好臨時性的職工培訓工作。四、負責制定有關職工培訓的各項管理制度并貫徹學習到位。五、負責培訓經費的預算、支配和日常使用管理工作。六、負責建立職工培訓檔案及培訓檔案日常管理工作。七、負責做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓班。八、做好每月9日、19日、29日的職工安全教育培訓例會工作。九、認真完成領導交辦的其他工作。附四：培訓科科長崗位職責一、在礦長的領導下，統(tǒng)一管理全礦職工培訓工作，不斷提高職工隊伍安全素質。二、全面負責培訓科的各項工作。負責制定職工培訓的年度培訓計劃和月度培訓計劃，并根據計劃認真組織實施。三、根據上級主管部門和金豐公司及礦井安全生產形勢需要，做好臨時性的職工培訓工作。四、負責制定有關職工培訓的各項管理制度并貫徹學習到位。五、負責培訓經費的預算、支配和日常使用管理工作。六、負責建立職工培訓檔案及培訓檔案日常管理工作。七、負責做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓班。八、做好每月9日、19日、29日的職工教育培訓例會工作。九、認真完成領導交辦的其他工作。附五：培訓科副科長崗位職責一、在培訓科科長的領導下，協(xié)助培訓科長做好全礦職工日常培訓工作，不斷提高職工隊伍安全素質。二、全面負責培訓科副科長分管的各項工作。具體負責制定職工培訓的年度培訓計劃和月度培訓計劃及培訓經費計劃，并根據計劃認真組織實施。三、負責制定有關職工培訓的各項管理制度并貫徹學習到位。四、負責建立職工培訓檔案及培訓檔案日常管理工作。五、協(xié)助科長做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓班。六、協(xié)助科長做好每月9日、19日、29日的職工教育培訓例會工作。七、認真完成領導交辦的其他工作附六：專（兼）培訓教師崗位職責一、按指定的教學計劃，認真?zhèn)浜谜n，規(guī)范教學行為，組織好課堂紀律。二、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證教學制度權威性和嚴肅性。三、任課教師要按照培訓科排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課，按時完成教學任務。四、關心和愛護學員，尊重學員人格。五、教師講課理論聯系實際，更新觀念，注重培訓效果，激發(fā)學員的學習積極性。六、教師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使學員能做好筆記。七、培訓教師要認真回答學員提出的問題。八、認真鉆研業(yè)務知識，做到教學相長，常教常新，寓教于樂，不斷提高教學質量。附七：培訓科檔案管理員崗位職責、嚴格按《興運煤礦培訓檔案管理辦法》進行科學管理，依法辦事。二、牢固樹立為培訓服務的思想，努力做好收集、統(tǒng)計、填寫、歸檔等日常檔案管理工作。三、全礦安全培訓檔案實行統(tǒng)一領導，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于管理利用。四、檔案管理建立科學的管理制度，職責分明，責任到位。五、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態(tài)管理，規(guī)范操作。六、做好檔案借閱登記工作，辦理借閱手續(xù)并及時收還歸檔，若有丟失、損壞、涂抹的，及時報請領導處理。七、保持檔案室清潔衛(wèi)生，做好檔案室防潮、防鼠、防蛀、防發(fā)霉等工作。附八：安全培訓考勤制度一、培訓期間，由培訓科負責考勤。曠課視為曠工，遲到、早退等同上班脫崗，按照“三違”進行處罰。二、學員參加培訓，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因公、因病不能上課，必須事先履行請假手續(xù)。未經批準的一律按曠課論處。三、嚴格履行請假制度。學員請假由本人事先寫出請假條，半天以內經培訓教師批準，一天以內經科長批準，超過一天的經分管領導礦長批準。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經單位主管領導同意的假條。不事先履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。四、培訓學習實行簽到制度，提前10分鐘進入教室簽到，不得代替他人簽到，發(fā)現的雙方各罰50元。五、遲到、早退30分鐘以上的視為曠課，遲到、早退一次罰款20元。六、培訓結束后，培訓科做好考勤統(tǒng)計，匯總學員出勤情況，如實向學員公布。七、無故不參加培訓的曠課一天罰款50元，管理干部罰款100元。附九：課堂管理制度一、學員要按時進教室，按指定位置就座，做好上課前的準備工作，不遲到、不早退、不曠課，違反者視為“三違”。二、上課后進教室要報告，未經允許不得入座，否則，視為違紀，一次罰款20元。三、上課時手機一律調整為震動或者靜音狀態(tài)，手機響一次罰款20元。四、上課期間不準交頭接耳、不準大聲喧嘩，不準來回走動，不準嬉戲打鬧，不準做小動作。發(fā)現一次，視為違紀，罰款20元。五、不準在教室內吸煙，不準嗑瓜子、吃零食，不準亂扔垃圾。六、學員認真聽課，并做好筆記。不帶筆記本者，一次罰款20元，不記錄者罰款20元。附十：學員管理制度一、嚴格遵守培訓規(guī)章制度，服從培訓教師和安全科人員的管理。二、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續(xù)。缺課超過培訓時間三分之一者，取消考試資格。三、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，不看與上課內容無關的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機。四、尊敬教師和工作人員，團結學員，禮貌待人。五、自覺遵守考紀，維護良好考風。考試時不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。六、講文明、講衛(wèi)生。課堂內不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室清潔衛(wèi)生。七、愛護教具、課桌、課椅等一切公物，若有損壞，照價賠償。八、遵守公共秩序，嚴禁大聲喧嘩。九、上課時手機一律調整為震動或者靜音狀態(tài)，手機響一次罰款20元。附十一：安全培訓工作例會制度時間：每月26日。地點：培訓科。主持人：培訓科負責人。參加人員：專（兼）職培訓教師、培訓科管理人員及各隊培訓負責人。會議內容：總結本月培訓工作；傳達集團公司及本礦培訓方面有關文件精神，安排布置相關工作；了解各單位對培訓工作的意見及建議；全面分析布置下月培訓工作任務。每次例會各單位相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或者早退罰款20元。例會時間如有變動，培訓科負責提前通知。附十二：安全培訓檔案管理制度安全培訓檔案設專人負責管理。檔案管理員要牢固樹立為培訓服務的思想，努力做好收集、統(tǒng)計、填寫、歸檔等日常檔案管理工作，保證能夠提供準確、系統(tǒng)、完整的培訓資料。種檔案資料統(tǒng)計、填寫、應做到及時、準確，字體規(guī)范、數字清晰，不得隨意涂改。各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態(tài)管理，規(guī)范操作。五、每期培訓結束，檔案管理員必須及時對所有學員參加培訓時間、內容、考勤情況、考核成績等資料要及時歸檔。確保數據準確、真實、可靠、齊全。六、檔案管理員負責辦理安全培訓檔案的查閱、借閱等相關事宜。做好檔案借閱登記工作，辦理借閱手續(xù)并及時收還歸檔，查閱檔案時嚴禁涂改、圈畫、泄漏檔案內容，違者予以處分；若有丟失、損壞、涂抹的，及時報請領導處理。借出或歸還檔案時必須當面點清核實。保持檔案室清潔衛(wèi)生，做好檔案室防火、防潮、防鼠、防蟲蛀、防發(fā)霉等工作。八、煤礦從業(yè)人員檔案保存時限嚴格按照《煤礦安全培訓規(guī)定》（總局令第92號）相關規(guī)定執(zhí)行。附十三：安全培訓績效考核獎懲制度為進一步規(guī)范安全教育培訓工作的管理，調動個人和班組參加安全培訓學習的主動性和積極性，有效提升從業(yè)人員素質，經礦委會研究同意，特制定本制度。各單位要積極參加由培訓科組織的各類培訓，對組織不力的單位正職績效考核扣5分。二、培訓結束后進行閉卷考試，滿分100分，80分以上（含80分）為及格?？荚嚥患案竦?，連帶扣本單位績效考核1分。補考仍然不及格的，停班繼續(xù)培訓學習，連帶扣本單位績效考核2分。三、不按時組織培訓學習、無專人負責的每次罰區(qū)隊主要負責人100元；安排了學習負責人而不認真組織學習的，每次罰學習負責人100元。無故不參加培訓的職工曠課一天罰款50元，管理干部曠課一天罰款100元。連續(xù)曠課3日以上的職工，培訓科將名單轉入考勤室，停班重新培訓。四、各單位人員參加全員培訓學習考試成績和參加“每月一考”的成績，與本人和區(qū)隊管理人員的工資掛鉤，80分為合格，考試不合格的扣除其本人當月工資50元，低于60分的扣除當月工資100元。各單位參考人員的平均分低于80分的，扣除所在區(qū)隊所有管理人員工資每人50元，低于60分的扣除每人100元。 五、生產業(yè)務科室人員考試成績與工資掛鉤情況和區(qū)隊相同。六、凡在考試過程中作弊的，發(fā)現一次罰款50元，再次發(fā)現罰款100元，三次作弊成績作廢，判零分。七、獎勵1、在全員培訓考試和“每月一考”中，個人成績考取100分的，每次獎勵50元；達到95分（包含90分）以上的，每次獎勵20元。2、單位組織得力、成績優(yōu)異的（平均90分以上），每次獎勵該單位所有管理人員每人100元。3、對考試考核成績前3名的職工給予50元獎勵；考試考核不合格者罰款50元，并參加補考。八、績效考核以培訓科考核為準。附十四：井下新工人實習制度按照《煤礦安全培訓規(guī)定》（安監(jiān)總局第92號）第三十六條“煤礦企業(yè)新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓合格后，應當在有經驗的工人師傅帶領下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作”之規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范我礦從業(yè)人員安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質，杜絕和減少“三違”現象，特制定興運煤礦井下新工人實習制度。1、煤礦井下新工人實習工作由礦培訓科統(tǒng)一組織管理。2、凡新到本礦從事井下工作的人員，必須接受不少于72小時的崗前安全教育培訓。培訓考核合格后，簽訂勞動合同，辦理工傷保險，培訓科根據個人工作意愿安排到對口單位參加實習。3、實習單位根據實習人員參加的實習崗位，明確安排1--2名師傅帶領實習。入井實習工作前，要對新工人進行安全技術規(guī)程貫徹。要簽訂師徒合同，直到四個月實習期滿為止。4、對沒經過崗前安全教育培訓及安全技術規(guī)程貫徹的新工人或培訓不合格人員，一律不準入井實習。5、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿返礦后，要及時向實習單位消假，否則按曠課處理。6、實習人員應遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不中途脫崗，按時進入指定的工作崗位，下班須經實習單位師傅允許后方可離開。7、服從實習單位分配的工作崗位，盡快熟悉自己的崗位職責，嚴格按照有關操作規(guī)則實施。實習人員請假半天者區(qū)隊班組長批準即可，兩天以內經區(qū)隊單位負責人部批準，超過三天以上者，本單位負責人同意，主管礦長領導批準方可。8、尊重實習單位領導，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務，提高實踐技能，爭取盡快達到頂崗作業(yè)的要求。9、實習人員學員必須自覺遵守實習單位的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律、法規(guī)，做安全文明職工。10、尊敬師傅、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆。11、實習人員必須認真完成師傅交辦的各項實習任務，并認真做好實習筆記。12、在經驗的工人師傅帶領下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。附十五：安全培訓經費提取及使用制度一、目的為進一步規(guī)范職工教育培訓經費管理，不斷改善安全培訓教學條件和提高教學質量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經費的合理使用，促進安全生產的穩(wěn)步發(fā)展。職工教育培訓經費足額提取及合理使用職工教育培訓經費要足額提取。根據財政【2006】317號文件規(guī)定，我礦按照工資總額的2%提取職工教育培訓經費，每年用于安全培訓的經費不低于教育培訓經費總額的40%。教育培訓經費必須嚴格管理，專款專用，嚴禁挪作他用。當年結余部分可按有關文件規(guī)定，結轉到下一年使用。教育培訓經費使用范圍包括：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；崗前培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓；特種作業(yè)人員培訓；企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出；參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出；8、購置教學設備及設施；9、職工教育培訓管理費用；10、職工技能比武競賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務酬金；11、各類培訓中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的授課酬金、食宿費；培訓發(fā)生的培訓費、教材費、資料費、實習指導費；不屬于固定資產的教具和教學設備購置費，教學理論研究費等；有關職工教育的其他開支。培訓費報銷標準經批準參加的各種委外培訓發(fā)生的費用，予以報銷，但無故中止學習，和未取得培訓合格證的，費用自理。有關要求財務科應建立月、季、年（含半年）職工培訓經費臺賬。每月對臺賬使用情況進行檢查。財務科每月向培訓科報送培訓經費月度提取數額，人力資源部報送月度工資總額。凡涉及培訓經費支出項目，必須經主管培訓領導和礦主要負責人批準后方可履行有關手續(xù)。對不按照制度執(zhí)行的，對責任單位負責人給1000元罰款。附十六：安全培訓專兼職教師管理制度一、安全培訓專兼職教師的選聘、使用、考核、獎懲等工作由培訓科負責。二、安全培訓專兼職培訓教師必須持證上崗。三、安全培訓教師選聘制度選聘教師的基本條件1、熱愛煤礦安全培訓教育事業(yè)，熟悉有關政策法規(guī)，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。2、具有相關專業(yè)中專以上或相當的專業(yè)技術職務，年齡一般在30歲以上，60歲以下。3、在本專業(yè)內具有堅實的理論基礎和系統(tǒng)的專業(yè)知識，并具有較豐富的教學經驗。4、能認真執(zhí)行教師職責，保質保量完成授課任務。（三）、選聘安全培訓教師程序1、擬擔任安全培訓教師的人員應向培訓科提出申請，并填寫相應的申報表格。2、礦委會研究組織有關領導對申請者進行篩選確定。3、參加上級部門舉辦的煤礦師資培訓班，培訓考核合格后，下發(fā)聘書。四、安全培訓專兼職教師考核制度。包括教師的德、能、勤、績方面。又分為五個項目來綜合評定?？己藘热葜饕ǎ航虒W工作質量、教學效果（學生評議、同行評議、領導評議）、實踐能力、教學研究、工作態(tài)度方面。安全培訓專兼職教師考核的打分標準。1、教學工作質量（滿分為15分）。2、教學效果的三個方面（滿分為50分）其中：（1）學生評議（滿分為10分）（2）同行評議（滿分為20分）（3）領導評議（滿分為20分）3、實踐能力（滿分為15分）4、教學研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）5、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）五、安全培訓專兼職教師獎懲制度為嚴肅工作紀律，規(guī)范教學秩序，充分調動教師教學、教研及其它教學工作的積極性，確保教學任務圓滿完成，特制定教師獎懲制度如下：1、凡是在授課過程中，違反教學管理規(guī)程，造成教學差錯的，初次提出警告，情節(jié)嚴重的撤換教師。2、在教學過程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質量低、不負責任者，課時津貼扣30%。3、在教學檢查過程中，凡是教學資料缺項或質量較低者，罰課時津貼20%。4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎勵。5、凡制作教具、實驗器材或進行教學方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。7、凡在教學中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。8、凡是承擔本職工作以外安全培訓工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。附十七：“四新”培訓制度采用新工藝、新技術、新設備、新材料時，必須對相關人員進行安全技術培訓，培訓合格后，方可上崗作業(yè)。各單位選派人員，由培訓科負責集中培訓。建立“四新”培訓檔案，考試成績及試卷必須存檔保存。培訓內容由培訓科組織有關內容，安排相關廠家專業(yè)技術人員或專家進行培訓，嚴格要求培訓質量，做到應知應會達到100%。培訓人員上崗后，有關單位要做好跟蹤調查，不能勝任工作的要及時調整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質量。新設備、新技術、新工藝操作人員，未經培訓上崗的，應責令停止作業(yè)，并對相關負責人進行處罰，連帶追究管理責任。采用“四新”的單位，要及時與培訓科聯系，培訓科要及時安排培訓教師及培訓內容，培訓科要在第一時間完成培訓學習，確保培訓合格率100%。附十八：安全教育培訓制度1、為了加強和規(guī)范我礦安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質，防止和減少傷亡事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《煤礦安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第92號）等有關法律法規(guī)，特制定本制度。2、本制度適用于我礦所有從業(yè)人員，包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、主要崗位人員及其他從業(yè)人員。3、王營超礦長對本礦從業(yè)人員安全培訓工作全面負責。4、主要負責人和安全生產管理人員應當自任職之日起六個月內通過上級考核部門組織的安全生產知識和管理能力考核，并持續(xù)保持相應水平和能力。5、主要負責人和安全生產管理人員應當自任職之日起三十日內，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定向考核部門提出考核申請，并提交其任職文件、學歷、工作經歷等相關材料。6、特種作業(yè)人員必須經專門的安全技術培訓和考核合格，由省級煤礦安全培訓主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。7、離開特種作業(yè)崗位六個月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，應當重新進行實際操作能力考試，經考試合格后方可上崗作業(yè)。8、其他從業(yè)人員（入井新工人）的初次安全培訓時間不得少于七十二學時，每年再培訓的時間不得少于二十學時。9、其他從業(yè)人員安全培訓合格后，由登封市煤炭局培訓中心頒發(fā)安全培訓合格證明；未經培訓并取得培訓合格證明的，不得上崗作業(yè)。10、每月9日、19日、29日為固定培訓例會時間。對無故不培訓學習的，每少一次罰款50元。11、職業(yè)衛(wèi)生崗前培訓時間不少于4學時，崗中培訓時間不少于2學時。12、應急救援崗前培訓時間不少于4學時，崗中培訓時間不少于2學時。13、培訓成績與工資掛鉤，各個隊必須嚴格執(zhí)行，獎懲分明，并能在工資表中顯現出來，培訓科每月檢查一次執(zhí)行情況，對不執(zhí)行的罰隊300元，罰隊長100元。對培訓效果比較好的隊給予適當獎勵，并按安全責任合同進行考核。14、參加上級安全培訓，必須按計劃分配的名額參加，否則每少一人罰該科、隊100元，罰科、隊長各50元，參加安管人員、特殊工種、主要崗位培訓的職工必須在規(guī)定時間內攜帶有關證件到培訓科報到，否則罰款50元。經過培訓考試合格計發(fā)學習工資，考試不及格的給1次補考機會，補考任然不及格的由本人支付培訓費。在校學習期間，如違紀按公司處理意見執(zhí)行，培訓機構每通報1次罰款100元。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新入廠工人三級安全教育記錄項項目序號教育內容時間授課人課時考核結果受教育人簽字上崗意見及負責人簽字1公司級教育年月日負責人：年月日2項目部(處、隊)級教育年月日負責人：年月日3班組級教育年月日負責人：年月日

變換工種安全教育記錄項項目年月現從事工種原工種變換工種時間教育內容授課人課時授課地點考核結果受教育人簽字年月日年月日年月日特種作業(yè)人員安全教育記錄項項目年月工種發(fā)證時間操作證編號教育內容授課人課時授課地點考核結果受教育人簽字年月日年月日年月日年月日年月日年月日經常性安全教育記錄項項目年月教育內容授課人課時授課地點受教育人簽字年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日

安全培訓會議簽到表序號姓名職務序號姓名職務會議日期：年月日

安全生產會議臺帳時間地點會議內容召集人備注

特種設備臺帳名稱規(guī)格型號數量生產許可證號存放地點備注

重大危險源和重大安全隱患臺帳序號項目名稱重大危險源或重大隱患名稱存在部位處理意見備注

安全生產檢查臺帳時間地點參加人員檢查內容備注培訓記錄表培訓時間培訓教師培訓地點培訓方式培訓課題參加培訓人員：培訓內容提要：記錄人：審核人：職工安全教育培訓考核檔案年月日序號姓名性別文化程度崗位類別培訓課時培訓結果培訓內容安全管理、技術人員：安全生產管理知識、國家、省、有關安全生產法規(guī)，勞動保護概論、安全管理技術。建筑電工：<施工現場臨時用電安全技術規(guī)范><臨時用電施工組織設計>電氣常識、電工操作技能。架子工：力學常識、各種架子搭設及起重基礎知識。起重工：起重構造、性能、安全工作操作知識。建筑機械操作工：各類建筑機械構造及安全操作常識、安全用電。6、電氣焊工：安全生產常識、電氣焊、電氣機械性能、操作技能；消防知識。7、普工、新入工人：勞動保護、安全技術、操作技能。精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔寧波波導股份有限公司教育培訓制度Q/BIRD-人-01-2000總則第一條本公司在對待顧客上體現的價值和企業(yè)的成功，取決于員工有效地履行自己的職責，取決于公司迅速有效地提高員工的能力，第二條本公司是以人才為本、不斷進行人力資源開發(fā)的組織，把資金和時間明智地運用于公司的人力資源開發(fā)，是公司最關鍵的投資之一。第三條經理和主管都有責任為其下級工作的開展創(chuàng)造氣氛、提供條件和指出方向。第四條教育培訓管理人員和培訓講師都有責任與經理一起不斷創(chuàng)造條件和提供機會，以發(fā)展員工的技能、知識和態(tài)度。第五條本公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務，員工最終都應為自己的發(fā)展負責，應努力成為本公司工作隊伍中日益優(yōu)秀的成員。第六條為規(guī)范波導公司員工的教育培訓，以確保很好地組織、協(xié)調、執(zhí)行教育培訓，促進公司整體和員工職業(yè)的共同發(fā)展，特制定本制度。第二章教育培訓體系構成本公司的教育培訓體系有以下四部分組成（一）教育培訓組織機構（二）教育培訓的管理制度體系（三）教育培訓的師資隊伍（四）教育培訓的課程體系第八條本公司教育培訓組織機構以人力資源部培訓處為主導，以各部門為單位構成。第九條教育培訓階段分類（一）新員工入司教育培訓（二）員工入職教育培訓（三）員工在職教育培訓（四）員工晉升教育培訓第十條教育培訓的方式（一）內聘集訓：選聘內部優(yōu)秀員工擔任培訓師對員工進行培訓；（二）外聘內訓：選擇外部優(yōu)秀的培訓師到公司對員工進行培訓；（三）外派培訓：選派員工參加外部機構舉辦的培訓，詳見《波導公司委外專業(yè)培訓管理辦法》《出國管理辦法》；（四）崗位培訓：在崗位工作中，對員工進行專業(yè)指導和自學輔導；（五）自我開發(fā)：學歷提升教育或專長的再提高。（六）其他：輪崗培訓、內部研討交流、參觀學習和掛職鍛煉等。第十一條公司實行全員教育培訓，根據不同員工需求確定教育培訓對象層次（一）普通員工教育培訓（二）初級、中級、高級研發(fā)、技術人員教育培訓（三）基層、中層、高層管理人員教育培訓第十條公司以選拔和培養(yǎng)內部講師為主，同時聘請外部講師共同組成教育培訓的師資隊伍。第十二條本公司教育培訓管理實行分級管理（一）人力資源部培訓處負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定教育培訓戰(zhàn)略和規(guī)劃，推動公司教育培訓體系的建立、運行和持續(xù)改進；（二）各部門、處專兼職教育培訓管理人員負責依據公司整體教育培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和部門具體需求制定與實施本部門、處教育培訓工作計劃并進行評估和改進。

教育培訓的分類與實施第十三條新員工入司教育培訓的實施適用本公司新招聘員工，參見《新員工入司教育培訓的實施細則》第十四條員工入職教育培訓本公司新錄用或內部異動轉入新崗位的員工，必須接受該崗位必備態(tài)度、知識、技能和行為等的教育培訓。第十五條在職教育培訓公司各崗位工作的需要、行業(yè)和技術發(fā)展的需要，對公司員工進行必備知識技能和新知識技能的的教育培訓。第十六條晉升教育培訓：指對晉升高一級管理職務或技術等級的人員，在晉升前后按照相應職位的要求進行的教育培訓。第四章教育培訓費用的管理第十七條本公司教育培訓費用必須仔細地規(guī)劃、預算、使用和評估。第十八條教育培訓費用的管理由總經理辦公會、各部門、資金管理部、人力資源部、財務管理部共同管理第十九條教育培訓費用類別規(guī)定（一）年度員工教育培訓基金1．性質：年度教育培訓基金作為員工福利的重要組成部分；2．額度：見表一3．開支項目：與崗位工作相關的職業(yè)資格考試、職稱晉升考試等的報名費、教材費及證書費，不含輔導書費和輔導課程費。4．教育培訓成績合格者，其費用可在年教育培訓經費中開支，不足部分由員工個人支付；5．只能用于教育培訓開支，不可轉換成現金發(fā)放，若當年未被使用，可進行跨年度累加。（二）員工年度委外專業(yè)培訓費用額度表一：員工年度教育培訓基金和委外專業(yè)培訓費用參照表單位：元/人編號人員類別年教育培訓基金年委外培訓費（A）1部門經理及以上管理人員、高級研發(fā)人員80080002處級主管、中級研發(fā)人員30030003各部門業(yè)務骨干、初級研發(fā)技術人員20020004一般行政管理人員、特殊工種的基層人員10010005基層作業(yè)人員50無開支項目：因公司管理和技術崗位工作需要、人才儲備需要而進行的學歷、專業(yè)知識、技能等教育培訓；只能用于教育培訓開支，不可轉換成現金發(fā)放，若當年未被使用，不進行跨年度累加。(三)公司出資的多部門委外培訓由人力資源部或項目主管部門單獨立項報總經理辦公會、總經理或主管副總經理審批。第二十條本公司鼓勵各部門員工購買與本職工作相關的書籍。費用經部門經理審批后報銷列入部門資料費，書籍統(tǒng)一納入公司資料管理，供員工借閱。

第五章教育培訓考核與評估第二十一條教育培訓考核的內容主要包括考試和員工參訓情況、工作表現的評價。（一）考試分為理論考試和操作考試，以統(tǒng)一考試和抽查考試的方式舉行；員工參訓情況的評價員工每年都要參加一定時數的教育培訓。各部門可根據實際情況處置，并作為年終考評、增薪、提職等方面的考核因素。對員工參訓的學習態(tài)度、實習表現和作業(yè)完成等情況進行評價。員工應按時參加公司組織的培訓，如特殊情況不能參加的，應事先征得本部門負責人同意。無故不參加培訓者，按曠工處理。（三）工作表現：第二十二條教育培訓考核的分類（一）崗位考核：包括上崗考核、日常崗位規(guī)范考核。（二）等級考核：包括轉正定級考核、本級考核、升級考核（三）單項考核：項目考核和課程考核（四）資格證書考核：國家規(guī)定的相應職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書或任職資格證書的考核。第二十三條教育培訓評估適用于對教育培訓工作基本情況的檢查。（一）評估部門要在實施評估前確定并公布評估項目的評估指標體系。（二）評估指標體系中的指標、標準、權重，根據考評目的及實際需要確定。評估指標要全面，具有代表性。評估標準要具有操作性、便于實施。指標的權重一般要使用整數形態(tài)，并且要合理、具有導向性，使被評部門或人員明確應重點做好哪些工作。第二十四條教育培訓考核與評估的組織（一）員工崗前教育培訓考核由人力資源部和用人部門共同組織；（二）部門教育培訓由人力資源部負責監(jiān)督計劃完成情況。第二十五條教育培訓考核與評估結果的應用（一）考核的結果計入員工教育培訓記錄。（二）對考核與評估成績優(yōu)劣的部門或個人進行獎懲，獎懲以精神層次為主，以物質層次為輔。教育培訓的服務規(guī)定第二十六條凡公司出資培訓進修的員工，須簽訂培訓服務協(xié)議，承諾在本公司的一定服務期限。第二十七條教育培訓的服務期表二：委外培訓費用與服務期對照表超額費用比例（n）20%<n≤100%100%<n≤200%200%<n≤300%300%<n≤400%服務期（m）1年2年3年4年注：n=（B-A）/A×100%A：年額定委外培訓費B：年累計實際培訓費4、年度委外專業(yè)培訓費用的補償4.1年度委外專業(yè)培訓費按相應服務期進行補償，若服務期未滿，員工需按未服務年限（不足一年按一年計）進行現金補償。年均培訓補償費=（B-A/mA：年額定委外培訓費B：年累計實際培訓費m：服務期（年）第七章附則第二十八條本制度總經理辦公會批準后，予以實施。第二十九條公司根據本教育培訓制度，結合公司實際情況，制定各項教育培訓具體實施細則。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔輻射安全與防護管理制度根據《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》（國務院令第449號）和《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》（國家環(huán)境保護總局令第31號）的規(guī)定，結合我院輻射工作實際，制定本制度。第一章操作規(guī)程1、每天上崗前做好攝片機保潔工作，保持機器良好的工作環(huán)境。2、開機后應注意電源電壓是否正常，并檢查其他功能鍵是否選擇正確。3、操作機器時應該小心仔細，尤其注意電源電壓，不得超過標識的標準電壓。4、對于隨時出現的液體應立即清理，防止流入儀器設備內部。5、嚴格按照使用說明書進行操作，杜絕一切非法操作。6、根據人體大小，攝片部位，合理選擇參數。7、隨時觀察照片質量，出現異常應檢查攝片機是否正常，如果異常應立即報告維修人員。8、工作結束后應關閉攝片機并將電源關閉。第二章崗位職責1、使用射線裝置工作人員必須經過崗前體檢，并經過輻射安全防護培訓，持證上崗。2、要正確使用射線裝置，做到專人專管專用。3、工作時，每一名工作人員必須佩帶個人劑量筆和個人劑量報警儀。4、從事射線裝置崗位人員，要嚴格按照操作規(guī)程和規(guī)章制度，杜絕非法操作。5、發(fā)生放射事故，立即報告上級領導和有關部門，采取有效措施，不得拖延或者隱瞞不報。第三章輻射防護制度1、使用射線裝置工作人員必須經過崗前體檢，并經過輻射安全防護培訓，持證上崗。2、從事輻射工作人員應該配備個人劑量筆，建立個人劑量檔案，并定期進行身體檢查。3、射線裝置應設有專門工作室，工作室設立專人管理，非相關人員不得入內。4作好輻射安全防護工作，設立輻射標志、聲光報警等，防止無關人員意外照射。5嚴格檢查玻璃破損情況，使門窗經常處于關閉狀態(tài)。第四章臺帳管理制度1、建立射線裝置臺帳管理制度，設有儀器名稱、型號、管電壓、輸出電流、用途等。2、嚴格射線裝置進出管理，堅決杜絕外借現象發(fā)生。3、對退役的射線裝置應該選擇有資質單位或廠家回收，杜絕私自銷毀或處于無人管理狀態(tài)。第五章設備檢修維護制度1、安全領導小組堅持每月召開一次安全會議，具體工作人員堅持每天檢查一次射線裝置，加強衛(wèi)生清潔和管理，使射線裝置處于良好的運行狀態(tài)。2、嚴格檢修注意事項，對設備出現故障要及時上報并立即防止使用。3、設備出現事故應請專業(yè)人員或設備生產廠家進行維修，建立設備檢修及維修記錄，并專人專管。第六章人員培訓制度1、單位領導要高度重視操作人員的日常管理，要在思想上、認識上高度重視，要把一些思想過硬、能力突出、認真負責的職工安排在放射性工作崗位上。2、堅持組織學習，并針對實際操作過程中發(fā)生的問題及時整改，切實提高操作人員使用、檢查儀器設備的水平，杜絕事故的發(fā)生。3、對操作水平高的職工進行通報表彰并給予適當獎勵，對達不到崗位要求的，堅決不得從事此崗位，確保安全。第七章監(jiān)測方案在今后的日常工作中單位必須加強醫(yī)務人員的個人劑量監(jiān)測，定期或不定期進行放射防護檢測，并委托環(huán)保部門監(jiān)督監(jiān)測。輻射事故預防措施及應急處理預案為提高本單位對突發(fā)輻射事故的處理能力，最大程度地預防和減少突發(fā)輻射事故的損害，保護環(huán)境，保障工作人員和公眾的生命財產安全，維護社會穩(wěn)定，特制定本預案。

一、本預案適應范圍

凡單位內發(fā)生的放射源丟失、被盜、失控或人員超劑量照射等所致輻射事故均適用本應急預案。

二、輻射事故的預防

輻射事故多數是人為因素造成的責任事故，嚴格放射防護管理，做好預防工作，是防止輻射事故發(fā)生的關鍵環(huán)節(jié)。

(一)健全放射防護管理體制和規(guī)章制度，放射源使用和保管落實到人，紀律要嚴肅，獎懲要分明。

(二)組織放射防護知識培訓，不準無證上崗，嚴格操作規(guī)程。(三)定期檢查放射防護設施，發(fā)現問題，及時檢修。

三、組織機構及職能

1、輻射事故應急處理領導小組

組長：周曉光

副組長：魏井順

成員：田俊波

2、應急處理領導小組職責

（1）組織制定醫(yī)院輻射事故應急處理預案；

（2）負責組織協(xié)調輻射事故應急處理工作。

3、應急辦公室（設在醫(yī)務科）的職責

（1）按照輻射事故應急處理預案的要求，落實應急處理的各項日常工作；

（2）組織輻射事故應急人員的培訓；

（3）負責與衛(wèi)生行政主管部門、環(huán)保、公安等相關部門的聯絡、報告應急處理工作；

（4）負責輻射事故應急處理期間的后勤保障工作；

（5）完成應急處理領導小組交辦的其它工作；

五、輻射事故的報告發(fā)生或者發(fā)現輻射事故的科室和個人，必須立即向醫(yī)教科（或總值班）報告。醫(yī)務科（或總值班）應立即向主管領導匯報，并及時收集整理相關處理情況向縣環(huán)保局、縣衛(wèi)生局、縣公安局報告，最遲不得超過2小時；同時，醫(yī)教科需在24小時內報出《輻射事故報告卡》。

四、輻射事故的處理

1．立即撤離有關工作人員，封鎖現場，控制事故源，切斷一切可能擴大污染范圍的環(huán)節(jié)，防止事故擴大和蔓延。放射源丟失，要全力追回，對放射源脫出，要將源迅速轉移至容器內。2．對可能受放射性核素污染或者損傷的人員，立即采取暫時隔離和應急救援措施，在采取有效個人防護措施的情況下組織人員徹底清除污染并根據需要實施醫(yī)學檢查和醫(yī)學處理。

3．對受照人員要及時估算受照劑量。4．污染現場未達到安全水平之前，不得解除封鎖，將事故的后果和影響控制在最低限度。

肇州縣中醫(yī)院二〇一七年十一月十四日

射線裝置分類表依據國家環(huán)境保護總局公告2006年第26號裝置類別醫(yī)用射線裝置非醫(yī)用射線裝置Ⅰ射線裝置能量大于100兆電子伏的生產放射性同位素的加速器（不含制備PET用放射性藥物的加速器）醫(yī)用加速器能量大于100兆電子伏的加速器Ⅱ類射線裝置放射治療用X射線、電子束加速器工業(yè)探傷加速器重離子治療加速器安全檢查用加速器質子治療裝置輻照裝置用加速器制備正電子發(fā)射計算機斷層顯像裝置（PET）用放射性藥物的加速器其它非醫(yī)用加速器其他醫(yī)用加速器中子發(fā)生器X射線深部治療機工業(yè)用X射線CT機數字減影血管造影裝置X射線探傷機Ⅲ