人力資源中工資制度的新形勢(shì)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源中工資制度的新形勢(shì)目錄：1、人力資源中工資制度的新形勢(shì)2、人力資源中工資制度的新形勢(shì)人大人力資源管理系系主任文躍然人力資源中工資制度的新形勢(shì)以下為人大人力資源管理系系主任文躍然的主題演講內(nèi)容。文躍然：今天這個(gè)話題是一個(gè)比較熱門(mén)的話題，或者是在未來(lái)這都是一個(gè)很大的話題。曾院長(zhǎng)已經(jīng)對(duì)宏觀的事情做了一個(gè)介紹，所以這個(gè)任務(wù)就自然落帶我身上了。其實(shí)曾老師來(lái)講這個(gè)事情會(huì)講得更好。剛剛彭教授在講他的對(duì)策的時(shí)候，實(shí)際上也說(shuō)到一些觀點(diǎn)。我向各位做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。我要演講的題目叫《我國(guó)收入分配局面面臨的新挑戰(zhàn)》，其實(shí)我主要還是想表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)就是如果我們的工資，全國(guó)老百姓的工資在未來(lái)二、三十年增長(zhǎng)2—3倍，對(duì)我們國(guó)家來(lái)說(shuō)是一個(gè)福音，不是一個(gè)壞事，我想表達(dá)這樣一個(gè)觀點(diǎn)。匯報(bào)分四個(gè)方面：第一個(gè)方面，是目前的工資，也就是居民工資與GDP水平的比較。第二個(gè)方面，為什么在我們國(guó)家存在勞動(dòng)力廉價(jià)現(xiàn)象。第三個(gè)方面，預(yù)測(cè)一下我們的工資還能夠漲多高。第四個(gè)方面，想說(shuō)中國(guó)的力量到底在哪里？這些問(wèn)題看上去都很大，第一個(gè)問(wèn)題是居民工資與GDP水平比較。在這個(gè)部分我想表達(dá)的主要觀點(diǎn)是，從一些數(shù)據(jù)來(lái)看，居民工資增額實(shí)際上是偏低的，最重要的證據(jù)是居民工資與GDP的水平比較。從一個(gè)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)，從1990—2005年我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比率從53.4%降到41.2%，降低了12個(gè)百分點(diǎn)，而且這個(gè)趨勢(shì)還沒(méi)有根本性的扭轉(zhuǎn)。從企業(yè)的情況來(lái)看，一個(gè)是山東高速(10.28,-0.09,-0.87%,股票吧)的例子，還有一個(gè)是中國(guó)石油的例子。山東高速的情況是這樣的，它的情況跟整個(gè)國(guó)家的情況基本上是一樣的，一方面是利潤(rùn)有很大的增長(zhǎng)，另一方面是工資沒(méi)有太大的增長(zhǎng)。大家從這個(gè)表上可以看得出來(lái)，結(jié)果形成一個(gè)很緊張的局面，今年7月，我?guī)ьI(lǐng)學(xué)生們到那里去做調(diào)查，也是受山東高速領(lǐng)導(dǎo)們的邀請(qǐng)，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)是很想給老百姓，就是給山東高速的職工們提高一些工資。為什么會(huì)有這種強(qiáng)烈的想法呢？主要的原因還是這幾年來(lái)，大家知道高速公路業(yè)務(wù)發(fā)展非常迅速，是因?yàn)槠?chē)的擁有量在增加?？紤]到物價(jià)增長(zhǎng)，比如使房?jī)r(jià)增長(zhǎng)，還有其他因素的增長(zhǎng)，實(shí)際工資還在下降。所以老百姓的怨言比較大，每到之處老百姓所說(shuō)就是三個(gè)字就是“漲工資”，解決方案也只有三個(gè)子，那就是“漲工資”，如果設(shè)計(jì)的方案最后不能滿足大家在漲工資方面的需要，說(shuō)任何道理對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是沒(méi)有用的。這是有很重要的客觀原因，主要是政策的限制，并不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。幾任領(lǐng)導(dǎo)都想給老百姓加工資，但是加不上來(lái)，客觀形成的局面。我還感覺(jué)到老百姓的情緒、怨言很大。而且他們說(shuō)了一些想法，如果說(shuō)這次工資如果漲不上去的話，他們可能會(huì)做一些過(guò)激的行動(dòng)，我一直對(duì)山東人非常欣賞，山東人是孔孟之鄉(xiāng)所在地，儒家文化深入人心，山東人也不愿意公開(kāi)談?wù)摾妫业缴綎|高速之后，老百姓說(shuō)的話是實(shí)在話。從這個(gè)例子大家可以看得到，不僅我們整個(gè)國(guó)家存在低工資的現(xiàn)象，就是從企業(yè)的角度來(lái)看也有這樣的問(wèn)題。中國(guó)石油的情況更嚴(yán)重了。盡管大家一再把矛頭指向中國(guó)石油、中國(guó)石化這樣的公司，說(shuō)他們是壟斷性的公司，老百姓的收入很低。從另外一個(gè)角度來(lái)看，情況有一些變化。就是他們這些年替國(guó)家專了多少錢(qián)和老百姓到底拿了多少。他們這些年替國(guó)家賺很多錢(qián)一是因?yàn)樗麄兪菈艛嗟?，第二個(gè)是因?yàn)槭鸵恢痹跐q價(jià)。只要利潤(rùn)增長(zhǎng)，其實(shí)老百姓的工資也應(yīng)該跟著增長(zhǎng)。所以，我第一個(gè)問(wèn)題的基本結(jié)論是，不管是從國(guó)家的層面看，還是從企業(yè)層面的角度看，我們都存在低工資的現(xiàn)象，就是工資的分配應(yīng)該講有不合理的部分存在。第二個(gè)問(wèn)題，想講一下，為什么會(huì)存在這種現(xiàn)象？有四個(gè)方面，一是利潤(rùn)侵蝕工資，第二個(gè)稅收水平與稅收結(jié)構(gòu)影響，第三工資與生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)不對(duì)稱性，第四個(gè)是對(duì)利潤(rùn)崇拜的不利影響。很多研究都證明了這一點(diǎn)，我就不多講了。存在低工資現(xiàn)象是與我們國(guó)家的稅收水平和稅收結(jié)構(gòu)有關(guān)，我不是稅收專家，甚至是外行，但是我知道在工資稅收方面的一些做法，大家知道我們國(guó)家控制收入增長(zhǎng)，有兩個(gè)辦法，一個(gè)是采取工效掛鉤的方式，還有一個(gè)計(jì)稅工資。工效掛鉤的方式，很多國(guó)有企業(yè)都采取這樣一個(gè)方法。它的做法核心是通過(guò)政府的控制，控制工資總額的增長(zhǎng)速度，從而保證第一企業(yè)不要發(fā)太多的錢(qián)給員工，第二國(guó)家的利潤(rùn)不要受到影響。我一直講，國(guó)家的工資總額控制方法實(shí)際上是一個(gè)反動(dòng)的制度。理論上講，大家可以推導(dǎo)出來(lái)，為什么它是反動(dòng)，我用反動(dòng)是中性的說(shuō)法了。大家看，當(dāng)一個(gè)企業(yè)銷(xiāo)售兩個(gè)億的時(shí)候國(guó)家可能給他一千萬(wàn)的工資總額，當(dāng)增加到四個(gè)億的時(shí)候，工資總額不會(huì)從一千萬(wàn)增加到兩千萬(wàn)，通常是從一千萬(wàn)增加到一千二百萬(wàn)?，F(xiàn)在四個(gè)億的銷(xiāo)售，只有一千二百萬(wàn)的工資含量，每一塊錢(qián)的銷(xiāo)售里面有多少工資含量大家可以計(jì)算一下。在這種制度下面，企業(yè)銷(xiāo)售越多，每一塊錢(qián)增加工資含量就越少，如果是這樣的話，生意是沒(méi)有辦法做的，但是這個(gè)制度很好保護(hù)了國(guó)家的利潤(rùn)。另外一個(gè)與需求有關(guān)的做法就是計(jì)稅工資的做法。比如說(shuō)開(kāi)辦一個(gè)咨詢公司，一年假定營(yíng)業(yè)一百萬(wàn)，北京市的做法和全國(guó)的做法是一樣的，因?yàn)榻y(tǒng)一受財(cái)政部的領(lǐng)導(dǎo)?；镜淖龇?，可能是水平不一樣，基本的做法是這樣的，以北京市為例，按人頭來(lái)說(shuō)，每個(gè)月只發(fā)一千塊是不用交稅的，超過(guò)這個(gè)部分是必須交稅的。比如說(shuō)雇傭一個(gè)咨詢師，給了拿一個(gè)咨詢師一萬(wàn)塊錢(qián)，是九千塊錢(qián)的部分一定要交個(gè)人所得稅。更不合理的地方在，因?yàn)楹硕ǖ拿恳粋€(gè)人只有一千塊錢(qián)，你發(fā)了一萬(wàn)塊錢(qián)給那個(gè)員工，超過(guò)核定部分的九千塊錢(qián)，這九千塊錢(qián)回頭還要交一次企業(yè)所得稅。我們搞人力資源的讓可能經(jīng)常不算這個(gè)賬，當(dāng)九千塊錢(qián)要交個(gè)人所得稅，和九千塊錢(qián)還要交一次企業(yè)所得稅的時(shí)候，咨詢公司的稅率就很重了。咨詢公司的情況是這樣的，很多民營(yíng)企業(yè)的控制方法也是這樣的。企業(yè)賺錢(qián)要雇傭很高級(jí)的員工，他愿意支付多少錢(qián)，之后把錢(qián)的部分算成成本，再拿營(yíng)業(yè)額減掉所有的成本，剩下的利潤(rùn)去交稅不可以嗎？事實(shí)上我們國(guó)家的做法不是這樣的，這個(gè)做法也是提升利潤(rùn)降低了工資。所以，稅收是讓利潤(rùn)增長(zhǎng)，工資下降的一個(gè)非常重要的原因。在國(guó)有企業(yè)的做法下面，就是工效掛鉤的情況下面，這種情況會(huì)加速度發(fā)生，也就是賺錢(qián)越多，利潤(rùn)越大，工資會(huì)越小。第三，生產(chǎn)率與工資之間的不對(duì)稱。每一個(gè)人都會(huì)知道這個(gè)事實(shí)，就是我們跟歐美國(guó)家相比，我們的勞動(dòng)生產(chǎn)率是低的，很多人會(huì)上，我們的勞動(dòng)生產(chǎn)率是低的，所以我們的工資率也是低的。我后來(lái)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)似是而非的看法。如果我們的生產(chǎn)率比美國(guó)低50%，我們的工資也比他們低50%，這是正確的，如果我們的生產(chǎn)率是他們的50%，但是我們的工資只有他們的5%，這就是不正確的。這個(gè)不正確的情況正好發(fā)生在我們國(guó)家。以珠江三角洲為例，有人計(jì)算過(guò)，我們的生產(chǎn)率相當(dāng)于美國(guó)的17%，但是我們的工資水平只相當(dāng)于美國(guó)的6.67%。當(dāng)然這里面有計(jì)算的口徑問(wèn)題，還有貨幣的問(wèn)題，還有其他的一些問(wèn)題。但是，總的來(lái)說(shuō)，以我個(gè)人的判斷來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得我們的生產(chǎn)率比美國(guó)低，但是我們的工資水平比美國(guó)低更多這個(gè)情況是存在的，這個(gè)情況也加劇的低工資現(xiàn)象，這是第三個(gè)原因。第四個(gè)原因，就是低工資崇拜，這是一個(gè)意識(shí)形態(tài)，是一個(gè)價(jià)值觀。大家認(rèn)為工資越低越好，這樣對(duì)國(guó)家發(fā)展有好處，對(duì)很多其他方面有好處。今天曾院長(zhǎng)和彭教授其實(shí)在不同的側(cè)面都談到了這個(gè)問(wèn)題，還有智聯(lián)招聘的趙鵬先生也談到了這個(gè)問(wèn)題，我不是這樣看的。但是，事實(shí)上普遍存在低工資的崇拜現(xiàn)象，讓我們的工資水平可能在應(yīng)有的水平上顯得更低。這是工資之所以低，或者說(shuō)存在廉價(jià)勞動(dòng)力現(xiàn)象的四大原因。第三點(diǎn)，我做一個(gè)簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)，就是未來(lái)12年里面我們的工資總額還能夠提高多少。工資增長(zhǎng)有兩個(gè)來(lái)源，一個(gè)是GDP每年的增長(zhǎng)導(dǎo)致的工資增長(zhǎng)，比如說(shuō)GDP每年增長(zhǎng)10%，工資增長(zhǎng)10%，第二個(gè)增長(zhǎng)就是工資在GDP的比重會(huì)增加。我算了一下，從這兩個(gè)方面來(lái)看，到2020年，也就是再過(guò)12年，我們的工資還能夠提高3—4倍，換句話講，我們國(guó)家的工資總額還有3—4倍的提高空間。如果把它算到平均收入里面，人均收入的里面，我覺(jué)得只要人口的增長(zhǎng)速度趕不上總額的增長(zhǎng)速度，人均工資就一定會(huì)增加，這是一個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)算問(wèn)題。那我也做了一下估算，假定按照人口學(xué)家的說(shuō)法，我們的人口最大峰值是16億，也就是我們的人口增長(zhǎng)到16億的時(shí)候不再增長(zhǎng)，人口增長(zhǎng)有25%的空間，而工資增長(zhǎng)有300—400%的空間，實(shí)際上我們的人均工資來(lái)為的12年里面還有2.4—3.2倍的增長(zhǎng)空間。如果現(xiàn)在是10萬(wàn)，將來(lái)應(yīng)該是24—32萬(wàn)。這是我的一個(gè)簡(jiǎn)單估算。第四個(gè)問(wèn)題，向大家匯報(bào)一下，我最后的一個(gè)觀點(diǎn)，建立一個(gè)高工資支付的經(jīng)濟(jì)，而不是一個(gè)工資節(jié)省的經(jīng)濟(jì)，這對(duì)中國(guó)更加有利。我們的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)形式是工資節(jié)約型的，它具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是低勞動(dòng)成本的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，還有一個(gè)是高利潤(rùn)提成和低勞動(dòng)者擁有的份額。導(dǎo)致的問(wèn)題有四個(gè)，第一個(gè)就是消費(fèi)能力沒(méi)有到合理的水平。為什么很多人買(mǎi)不起房子？很多人很納悶，說(shuō)你們的房子那么貴，為什么老百姓買(mǎi)不起房子。如果大家想想看，我們工資能夠增加到2—3倍，而房子的價(jià)格沒(méi)有變化，老百姓購(gòu)買(mǎi)房子的能力會(huì)大幅度的提高。事實(shí)上沒(méi)有做到這一點(diǎn)，所以我們的力度不夠。第二個(gè)問(wèn)題，就是我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際上是建立在低估勞動(dòng)者價(jià)值基礎(chǔ)上的，造成利潤(rùn)擠壓工資現(xiàn)象和產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)與競(jìng)爭(zhēng)力的不合理計(jì)算基礎(chǔ)。如果把勞動(dòng)者的價(jià)值提高到最高度，就是提高他該有的水平，我們好多產(chǎn)業(yè)原來(lái)看上去賺錢(qián)的，事實(shí)上是不會(huì)賺錢(qián)的。整個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)的計(jì)算基礎(chǔ)是錯(cuò)誤的，因?yàn)榈凸懒藙趧?dòng)者的價(jià)值。第三個(gè)問(wèn)題，導(dǎo)致資源外流，我一會(huì)兒還要講，我們用廉價(jià)的勞動(dòng)力去開(kāi)采礦產(chǎn)資源，用廉價(jià)勞動(dòng)力耕種土地，最后做的產(chǎn)品都流向的國(guó)外。如果按照最優(yōu)的，最合理的勞動(dòng)價(jià)值，我們可能就不會(huì)做這樣的事情，不會(huì)做這樣一個(gè)產(chǎn)品給外國(guó)人，讓外國(guó)人消費(fèi)，結(jié)果導(dǎo)致很多的資源外流。第四個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榈凸べY現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)中的劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。當(dāng)你花錢(qián)的時(shí)候，兜里如果有一張好的和壞的十塊錢(qián)，一定先花掉壞的十塊錢(qián)，當(dāng)你有一張假幣的時(shí)候，會(huì)想辦法花掉這張假幣，結(jié)果就形成市場(chǎng)上的局面，流通的都是劣幣。市場(chǎng)上充斥大量的廉價(jià)的、低劣的勞動(dòng)力，而真正有價(jià)值，有能夠的勞動(dòng)力，反而不會(huì)被充足的雇傭。這是導(dǎo)致的問(wèn)題。我總的想法，講了前面的一些看法之后，我的想法是我們國(guó)家在未來(lái)十幾年的時(shí)間中，不應(yīng)該再用低的勞力成本這樣一種觀點(diǎn)去引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)。為了講清楚這個(gè)觀點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)试S我花一點(diǎn)時(shí)間講一下我觀察到美國(guó)財(cái)富觀中國(guó)財(cái)富觀之間的差別。企業(yè)必須在高工資的基礎(chǔ)上運(yùn)行，所以美國(guó)有IBM，有微軟。如果你支付的工資很不夠，那IBM、微軟是做不成的。美國(guó)人還有兩樣?xùn)|西，來(lái)分配世界的財(cái)富，一個(gè)是石油，一個(gè)是美元。我看這一招他們?cè)谌毡救松砩弦灿眠^(guò)，美國(guó)人通常會(huì)石油漲價(jià)，一個(gè)是美元貶值，美元貶值可以把你通過(guò)外貿(mào)積攢的大量美元又流回到美國(guó)，但是他們得到了老百姓的工資很高。我們的財(cái)富觀是怎么樣的呢？老百姓的工資比較低，這是我們做企業(yè)的基礎(chǔ)。低工資增加了出口的競(jìng)爭(zhēng)力。然后去賺取更多的美元，通過(guò)石油購(gòu)買(mǎi)和人民幣升值再還給美國(guó)人，美國(guó)人同時(shí)還可以享受我們制造的廉價(jià)食品，在享受廉價(jià)制造食品的時(shí)候，還會(huì)說(shuō)我們的食品從來(lái)就是不安全的。我認(rèn)為未來(lái)中國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路應(yīng)該做很大的改變，我的看法是，中國(guó)經(jīng)濟(jì)其實(shí)可以更加開(kāi)放，更提高工資水平，提高消費(fèi)能力，吸引外國(guó)投資來(lái)形成新的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力。中國(guó)對(duì)美國(guó)和其他西方國(guó)家的吸引力主要不應(yīng)該來(lái)自低勞動(dòng)成本，應(yīng)該來(lái)自自身的消費(fèi)能力。關(guān)于這一點(diǎn)，我記得曾教授和彭教授都講過(guò)。中國(guó)是一個(gè)龐大的，有巨大消費(fèi)力的國(guó)家，可以形成一個(gè)相對(duì)封閉的市場(chǎng)。我們自己賺錢(qián)我們自己來(lái)消費(fèi)，我們自己的東西自己來(lái)享樂(lè)。有人估計(jì)到2020年，中國(guó)的工資總額能夠到12萬(wàn)億美元，基于工資的消費(fèi)能力會(huì)非常龐大，這是我們與世界上發(fā)達(dá)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。美國(guó)人掌握石油和美元，我們掌握中國(guó)老百姓的工資收入形成的巨大消費(fèi)能力，這是中國(guó)的力量，也是中國(guó)的未來(lái)。所以，工資應(yīng)該漲，也有空間漲，漲了也會(huì)好，謝謝大家。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人大人力資源管理系系主任文躍然人力資源中工資制度的新形勢(shì)以下為人大人力資源管理系系主任文躍然的主題演講內(nèi)容。文躍然：今天這個(gè)話題是一個(gè)比較熱門(mén)的話題，或者是在未來(lái)這都是一個(gè)很大的話題。曾院長(zhǎng)已經(jīng)對(duì)宏觀的事情做了一個(gè)介紹，所以這個(gè)任務(wù)就自然落帶我身上了。其實(shí)曾老師來(lái)講這個(gè)事情會(huì)講得更好。剛剛彭教授在講他的對(duì)策的時(shí)候，實(shí)際上也說(shuō)到一些觀點(diǎn)。我向各位做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。我要演講的題目叫《我國(guó)收入分配局面面臨的新挑戰(zhàn)》，其實(shí)我主要還是想表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)，這個(gè)觀點(diǎn)就是如果我們的工資，全國(guó)老百姓的工資在未來(lái)二、三十年增長(zhǎng)2—3倍，對(duì)我們國(guó)家來(lái)說(shuō)是一個(gè)福音，不是一個(gè)壞事，我想表達(dá)這樣一個(gè)觀點(diǎn)。匯報(bào)分四個(gè)方面：第一個(gè)方面，是目前的工資，也就是居民工資與GDP水平的比較。第二個(gè)方面，為什么在我們國(guó)家存在勞動(dòng)力廉價(jià)現(xiàn)象。第三個(gè)方面，預(yù)測(cè)一下我們的工資還能夠漲多高。第四個(gè)方面，想說(shuō)中國(guó)的力量到底在哪里？這些問(wèn)題看上去都很大，第一個(gè)問(wèn)題是居民工資與GDP水平比較。在這個(gè)部分我想表達(dá)的主要觀點(diǎn)是，從一些數(shù)據(jù)來(lái)看，居民工資增額實(shí)際上是偏低的，最重要的證據(jù)是居民工資與GDP的水平比較。從一個(gè)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)，從1990—2005年我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比率從53.4%降到41.2%，降低了12個(gè)百分點(diǎn)，而且這個(gè)趨勢(shì)還沒(méi)有根本性的扭轉(zhuǎn)。從企業(yè)的情況來(lái)看，一個(gè)是山東高速(10.28,-0.09,-0.87%,股票吧)的例子，還有一個(gè)是中國(guó)石油的例子。山東高速的情況是這樣的，它的情況跟整個(gè)國(guó)家的情況基本上是一樣的，一方面是利潤(rùn)有很大的增長(zhǎng)，另一方面是工資沒(méi)有太大的增長(zhǎng)。大家從這個(gè)表上可以看得出來(lái)，結(jié)果形成一個(gè)很緊張的局面，今年7月，我?guī)ьI(lǐng)學(xué)生們到那里去做調(diào)查，也是受山東高速領(lǐng)導(dǎo)們的邀請(qǐng)，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)是很想給老百姓，就是給山東高速的職工們提高一些工資。為什么會(huì)有這種強(qiáng)烈的想法呢？主要的原因還是這幾年來(lái)，大家知道高速公路業(yè)務(wù)發(fā)展非常迅速，是因?yàn)槠?chē)的擁有量在增加。考慮到物價(jià)增長(zhǎng)，比如使房?jī)r(jià)增長(zhǎng)，還有其他因素的增長(zhǎng)，實(shí)際工資還在下降。所以老百姓的怨言比較大，每到之處老百姓所說(shuō)就是三個(gè)字就是“漲工資”，解決方案也只有三個(gè)子，那就是“漲工資”，如果設(shè)計(jì)的方案最后不能滿足大家在漲工資方面的需要，說(shuō)任何道理對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是沒(méi)有用的。這是有很重要的客觀原因，主要是政策的限制，并不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。幾任領(lǐng)導(dǎo)都想給老百姓加工資，但是加不上來(lái)，客觀形成的局面。我還感覺(jué)到老百姓的情緒、怨言很大。而且他們說(shuō)了一些想法，如果說(shuō)這次工資如果漲不上去的話，他們可能會(huì)做一些過(guò)激的行動(dòng)，我一直對(duì)山東人非常欣賞，山東人是孔孟之鄉(xiāng)所在地，儒家文化深入人心，山東人也不愿意公開(kāi)談?wù)摾妫业缴綎|高速之后，老百姓說(shuō)的話是實(shí)在話。從這個(gè)例子大家可以看得到，不僅我們整個(gè)國(guó)家存在低工資的現(xiàn)象，就是從企業(yè)的角度來(lái)看也有這樣的問(wèn)題。中國(guó)石油的情況更嚴(yán)重了。盡管大家一再把矛頭指向中國(guó)石油、中國(guó)石化這樣的公司，說(shuō)他們是壟斷性的公司，老百姓的收入很低。從另外一個(gè)角度來(lái)看，情況有一些變化。就是他們這些年替國(guó)家專了多少錢(qián)和老百姓到底拿了多少。他們這些年替國(guó)家賺很多錢(qián)一是因?yàn)樗麄兪菈艛嗟?，第二個(gè)是因?yàn)槭鸵恢痹跐q價(jià)。只要利潤(rùn)增長(zhǎng)，其實(shí)老百姓的工資也應(yīng)該跟著增長(zhǎng)。所以，我第一個(gè)問(wèn)題的基本結(jié)論是，不管是從國(guó)家的層面看，還是從企業(yè)層面的角度看，我們都存在低工資的現(xiàn)象，就是工資的分配應(yīng)該講有不合理的部分存在。第二個(gè)問(wèn)題，想講一下，為什么會(huì)存在這種現(xiàn)象？有四個(gè)方面，一是利潤(rùn)侵蝕工資，第二個(gè)稅收水平與稅收結(jié)構(gòu)影響，第三工資與生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)不對(duì)稱性，第四個(gè)是對(duì)利潤(rùn)崇拜的不利影響。很多研究都證明了這一點(diǎn)，我就不多講了。存在低工資現(xiàn)象是與我們國(guó)家的稅收水平和稅收結(jié)構(gòu)有關(guān)，我不是稅收專家，甚至是外行，但是我知道在工資稅收方面的一些做法，大家知道我們國(guó)家控制收入增長(zhǎng)，有兩個(gè)辦法，一個(gè)是采取工效掛鉤的方式，還有一個(gè)計(jì)稅工資。工效掛鉤的方式，很多國(guó)有企業(yè)都采取這樣一個(gè)方法。它的做法核心是通過(guò)政府的控制，控制工資總額的增長(zhǎng)速度，從而保證第一企業(yè)不要發(fā)太多的錢(qián)給員工，第二國(guó)家的利潤(rùn)不要受到影響。我一直講，國(guó)家的工資總額控制方法實(shí)際上是一個(gè)反動(dòng)的制度。理論上講，大家可以推導(dǎo)出來(lái)，為什么它是反動(dòng)，我用反動(dòng)是中性的說(shuō)法了。大家看，當(dāng)一個(gè)企業(yè)銷(xiāo)售兩個(gè)億的時(shí)候國(guó)家可能給他一千萬(wàn)的工資總額，當(dāng)增加到四個(gè)億的時(shí)候，工資總額不會(huì)從一千萬(wàn)增加到兩千萬(wàn)，通常是從一千萬(wàn)增加到一千二百萬(wàn)?，F(xiàn)在四個(gè)億的銷(xiāo)售，只有一千二百萬(wàn)的工資含量，每一塊錢(qián)的銷(xiāo)售里面有多少工資含量大家可以計(jì)算一下。在這種制度下面，企業(yè)銷(xiāo)售越多，每一塊錢(qián)增加工資含量就越少，如果是這樣的話，生意是沒(méi)有辦法做的，但是這個(gè)制度很好保護(hù)了國(guó)家的利潤(rùn)。另外一個(gè)與需求有關(guān)的做法就是計(jì)稅工資的做法。比如說(shuō)開(kāi)辦一個(gè)咨詢公司，一年假定營(yíng)業(yè)一百萬(wàn)，北京市的做法和全國(guó)的做法是一樣的，因?yàn)榻y(tǒng)一受財(cái)政部的領(lǐng)導(dǎo)?；镜淖龇?，可能是水平不一樣，基本的做法是這樣的，以北京市為例，按人頭來(lái)說(shuō)，每個(gè)月只發(fā)一千塊是不用交稅的，超過(guò)這個(gè)部分是必須交稅的。比如說(shuō)雇傭一個(gè)咨詢師，給了拿一個(gè)咨詢師一萬(wàn)塊錢(qián)，是九千塊錢(qián)的部分一定要交個(gè)人所得稅。更不合理的地方在，因?yàn)楹硕ǖ拿恳粋€(gè)人只有一千塊錢(qián)，你發(fā)了一萬(wàn)塊錢(qián)給那個(gè)員工，超過(guò)核定部分的九千塊錢(qián)，這九千塊錢(qián)回頭還要交一次企業(yè)所得稅。我們搞人力資源的讓可能經(jīng)常不算這個(gè)賬，當(dāng)九千塊錢(qián)要交個(gè)人所得稅，和九千塊錢(qián)還要交一次企業(yè)所得稅的時(shí)候，咨詢公司的稅率就很重了。咨詢公司的情況是這樣的，很多民營(yíng)企業(yè)的控制方法也是這樣的。企業(yè)賺錢(qián)要雇傭很高級(jí)的員工，他愿意支付多少錢(qián)，之后把錢(qián)的部分算成成本，再拿營(yíng)業(yè)額減掉所有的成本，剩下的利潤(rùn)去交稅不可以嗎？事實(shí)上我們國(guó)家的做法不是這樣的，這個(gè)做法也是提升利潤(rùn)降低了工資。所以，稅收是讓利潤(rùn)增長(zhǎng)，工資下降的一個(gè)非常重要的原因。在國(guó)有企業(yè)的做法下面，就是工效掛鉤的情況下面，這種情況會(huì)加速度發(fā)生，也就是賺錢(qián)越多，利潤(rùn)越大，工資會(huì)越小。第三，生產(chǎn)率與工資之間的不對(duì)稱。每一個(gè)人都會(huì)知道這個(gè)事實(shí)，就是我們跟歐美國(guó)家相比，我們的勞動(dòng)生產(chǎn)率是低的，很多人會(huì)上，我們的勞動(dòng)生產(chǎn)率是低的，所以我們的工資率也是低的。我后來(lái)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)似是而非的看法。如果我們的生產(chǎn)率比美國(guó)低50%，我們的工資也比他們低50%，這是正確的，如果我們的生產(chǎn)率是他們的50%，但是我們的工資只有他們的5%，這就是不正確的。這個(gè)不正確的情況正好發(fā)生在我們國(guó)家。以珠江三角洲為例，有人計(jì)算過(guò)，我們的生產(chǎn)率相當(dāng)于美國(guó)的17%，但是我們的工資水平只相當(dāng)于美國(guó)的6.67%。當(dāng)然這里面有計(jì)算的口徑問(wèn)題，還有貨幣的問(wèn)題，還有其他的一些問(wèn)題。但是，總的來(lái)說(shuō)，以我個(gè)人的判斷來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得我們的生產(chǎn)率比美國(guó)低，但是我們的工資水平比美國(guó)低更多這個(gè)情況是存在的，這個(gè)情況也加劇的低工資現(xiàn)象，這是第三個(gè)原因。第四個(gè)原因，就是低工資崇拜，這是一個(gè)意識(shí)形態(tài)，是一個(gè)價(jià)值觀。大家認(rèn)為工資越低越好，這樣對(duì)國(guó)家發(fā)展有好處，對(duì)很多其他方面有好處。今天曾院長(zhǎng)和彭教授其實(shí)在不同的側(cè)面都談到了這個(gè)問(wèn)題，還有智聯(lián)招聘的趙鵬先生也談到了這個(gè)問(wèn)題，我不是這樣看的。但是，事實(shí)上普遍存在低工資的崇拜現(xiàn)象，讓我們的工資水平可能在應(yīng)有的水平上顯得更低。這是工資之所以低，或者說(shuō)存在廉價(jià)勞動(dòng)力現(xiàn)象的四大原因。第三點(diǎn)，我做一個(gè)簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)，就是未來(lái)12年里面我們的工資總額還能夠提高多少。工資增長(zhǎng)有兩個(gè)來(lái)源，一個(gè)是GDP每年的增長(zhǎng)導(dǎo)致的工資增長(zhǎng)，比如說(shuō)GDP每年增長(zhǎng)10%，工資增長(zhǎng)10%，第二個(gè)增長(zhǎng)就是工資在GDP的比重會(huì)增加。我算了一下，從這兩個(gè)方面來(lái)看，到2020年，也就是再過(guò)12年，我們的工資還能夠提高3—4倍，換句話講，我們國(guó)家的工資總額還有3—4倍的提高空間。如果把它算到平均收入里面，人均收入的里面，我覺(jué)得只要人口的增長(zhǎng)速度趕不上總額的增長(zhǎng)速度，人均工資就一定會(huì)增加，這是一個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)算問(wèn)題。那我也做了一下估算，假定按照人口學(xué)家的說(shuō)法，我們的人口最大峰值是16億，也就是我們的人口增長(zhǎng)到16億的時(shí)候不再增長(zhǎng)，人口增長(zhǎng)有25%的空間，而工資增長(zhǎng)有300—400%的空間，實(shí)際上我們的人均工資來(lái)為的12年里面還有2.4—3.2倍的增長(zhǎng)空間。如果現(xiàn)在是10萬(wàn)，將來(lái)應(yīng)該是24—32萬(wàn)。這是我的一個(gè)簡(jiǎn)單估算。第四個(gè)問(wèn)題，向大家匯報(bào)一下，我最后的一個(gè)觀點(diǎn)，建立一個(gè)高工資支付的經(jīng)濟(jì)，而不是一個(gè)工資節(jié)省的經(jīng)濟(jì)，這對(duì)中國(guó)更加有利。我們的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)形式是工資節(jié)約型的，它具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是低勞動(dòng)成本的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，還有一個(gè)是高利潤(rùn)提成和低勞動(dòng)者擁有的份額。導(dǎo)致的問(wèn)題有四個(gè)，第一個(gè)就是消費(fèi)能力沒(méi)有到合理的水平。為什么很多人買(mǎi)不起房子？很多人很納悶，說(shuō)你們的房子那么貴，為什么老百姓買(mǎi)不起房子。如果大家想想看，我們工資能夠增加到2—3倍，而房子的價(jià)格沒(méi)有變化，老百姓購(gòu)買(mǎi)房子的能力會(huì)大幅度的提高。事實(shí)上沒(méi)有做到這一點(diǎn)，所以我們的力度不夠。第二個(gè)問(wèn)題，就是我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際上是建立在低估勞動(dòng)者價(jià)值基礎(chǔ)上的，造成利潤(rùn)擠壓工資現(xiàn)象和產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)與競(jìng)爭(zhēng)力的不合理計(jì)算基礎(chǔ)。如果把勞動(dòng)者的價(jià)值提高到最高度，就是提高他該有的水平，我們好多產(chǎn)業(yè)原來(lái)看上去賺錢(qián)的，事實(shí)上是不會(huì)賺錢(qián)的。整個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)的計(jì)算基礎(chǔ)是錯(cuò)誤的，因?yàn)榈凸懒藙趧?dòng)者的價(jià)值。第三個(gè)問(wèn)題，導(dǎo)致資源外流，我一會(huì)兒還要講，我們用廉價(jià)的勞動(dòng)力去開(kāi)采礦產(chǎn)資源，