GY公司宿舍管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列GY公司宿舍管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-14726GY公司宿舍管理制度GYcompanydormitorymanagementsystem說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。居住證1、員工必須遵守《浙江省暫住人口管理?xiàng)l例》 及《社會(huì)治安管理?xiàng)l例》。所有員工入職住宿必須辦理居住證， 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，非法定年齡 (16周歲以下)公司不予錄用;宿舍管理員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實(shí)有效 ;辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管理員樂(lè)捐 5元/人;2、新工入職當(dāng)天必須交齊相關(guān)證件 (有效身份證原件及本人1寸照片 2張)照片背面寫清楚房號(hào)、姓名及本人手機(jī)號(hào)碼);新入職員工監(jiān)督宿舍管理員居住證是否在十五天之內(nèi)辦理完成，在職員工未辦理、失效、過(guò)期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統(tǒng)一上交 ;員工在交齊相關(guān)有效證件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦好，宿舍管第2頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE理員樂(lè)捐5元/次。新員工當(dāng)天未上交辦理暫住證所需照片、身份證，不辦理住宿手續(xù)， 在職員工樂(lè)捐 5元/次，如派出所查出一切責(zé)任由員工自行承擔(dān) ;3、宿舍管理員提前 15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。各部門主管監(jiān)督宿舍管理員是否提前 15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。宿舍管理員未提前 15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單，宿舍管理員樂(lè)捐 5元。住宿安排1、入職辦理住宿的員工， 夫妻雙方在職員工必須持真實(shí)有效身份證、結(jié)婚證辦理夫妻宿舍， (夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍)，服從宿舍管理員安排住宿， 禁止私自調(diào)換房間(集體宿舍調(diào)換每月 1號(hào)-3號(hào)辦理手續(xù));宿舍管理員對(duì)入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工真實(shí)有效身份證、結(jié)婚證進(jìn)行檢查監(jiān)督，行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿，監(jiān)督居住夫妻房的人員是否達(dá)到規(guī)定的住宿條件 ;第3頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE辦理住宿的員工，無(wú)有效身份證、結(jié)婚證，宿舍管理員不予辦理住宿，無(wú)有效身份證、結(jié)婚證，未達(dá)到規(guī)定住宿條件的人員，宿舍管理員辦理住宿， 宿舍管理員樂(lè)捐 5元/次。未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙的員工樂(lè)捐 20元/天，超過(guò)一周的40元/天。未辦理任何手續(xù)私自調(diào)換房間的員工樂(lè)捐 100元/次;2、嚴(yán)禁男女混居(持有真實(shí)有效結(jié)婚證除外 )，夫妻單方辭職，請(qǐng)假超過(guò) 30天(事假、病假、分娩生育)三天內(nèi)退出夫妻房間并交出鑰匙。 (病假超過(guò)一個(gè)月憑醫(yī)院病歷卡、 發(fā)票);宿舍管理員對(duì)男女混居，已辦辭職手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò) 30天，未辦退房手續(xù)的員工進(jìn)行監(jiān)督。辦理好辭職手續(xù)的員工整理行李必須由同宿舍的人員監(jiān)督且及時(shí)搬出。最遲不超過(guò)兩天。禁止行李、包裹在 18:00后帶出廠;對(duì)證件虛假、隱瞞事實(shí)的員工樂(lè)捐 20元/次，男女混居樂(lè)捐 100元/次。對(duì)已辦理辭職手續(xù)未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂(lè)捐 20元/天，超過(guò)一周的 40元/天;3、綜合樓7、8、9樓宿舍，公司規(guī)定人員(副總、總監(jiān)、第4頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE外聘高級(jí)管理人員 )單獨(dú)房間居住，其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上，公司在職管理人員及夫妻居住。嚴(yán)禁房間內(nèi)燒菜做飯、喂養(yǎng)寵物 (辭職、請(qǐng)假同上第 2項(xiàng));行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿，監(jiān)督居住單間的人員是否達(dá)到公司規(guī)定的住宿條件，員工相互監(jiān)督舉報(bào)。 (辭職、請(qǐng)假同上第 2項(xiàng));宿舍管理員未按規(guī)定辦理住宿，宿舍管理員樂(lè)捐 5元/次，未達(dá)到公司規(guī)定住宿條件的人員，居住單間的，未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂(lè)捐 20元/天，超過(guò)一周的 40元/天。對(duì)燒菜做飯第一次樂(lè)捐 100元/次，再次發(fā)現(xiàn)調(diào)離綜合大樓房間住宿 ;4、對(duì)員工直屬親戚來(lái)廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進(jìn)廠，詢問(wèn)是否住宿，住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理 )，嚴(yán)禁未經(jīng)登記擅自留宿。外來(lái)住宿必須是員工的直屬親戚，嚴(yán)禁來(lái)訪者單獨(dú)在集體宿舍房間逗留，探親訪友在宿舍逗留不得超過(guò) 22:00點(diǎn)。保安、宿管員對(duì)員工入住宿舍，不定期檢查、監(jiān)督，同一宿舍員工對(duì)來(lái)訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)未第5頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE辦理住宿手續(xù)，住宿的，向宿舍管理員或保安舉報(bào)，被訪員工對(duì)來(lái)訪人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。被訪員工擅自將來(lái)訪人員留在宿舍住宿，被訪員工樂(lè)捐100元/天。同一宿舍員工知情不報(bào)、 故意包庇或隱瞞來(lái)訪人員而造成損失，由責(zé)任人與同宿舍員工共同承擔(dān)責(zé)任，被訪員工需承擔(dān)雙倍責(zé)任。住宿制度1、在公司宿舍住宿員工， 不得在樓道、宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧。使用音響等設(shè)備必須調(diào)音量小、靜音或使用耳機(jī)，不能影響其他人休息 ;宿舍管理員、保安不定時(shí)對(duì)宿舍進(jìn)行巡查、監(jiān)督，同宿舍員工及鄰宿舍員工對(duì)影響他人休息的員工進(jìn)行勸阻、制止，并向保安或宿舍管理員舉報(bào) ;宿管理員、保安如發(fā)現(xiàn)違規(guī)員工要立即勸阻、制止，對(duì)制止無(wú)效的來(lái)訪者逐出廠外，對(duì)公司內(nèi)部，制止無(wú)效的員工樂(lè)捐50元/次，并代為保管音響設(shè)備，保安與宿舍管理員接到員工舉報(bào)，未在30分鐘內(nèi)到場(chǎng)處理，保安或宿舍管理員樂(lè)捐5元/次;第6頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE2、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆 ;保安與宿舍管理員不定期對(duì)房間進(jìn)行巡查，同一宿舍員工對(duì)酗酒、賭博、打架斗毆進(jìn)行制止、舉報(bào)。防止事情進(jìn)一步惡化;因酗酒、賭博、打架斗毆，對(duì)責(zé)任人樂(lè)捐 200元/次，損壞他人財(cái)產(chǎn)和公司設(shè)施，由責(zé)任人按原價(jià)賠償，并解除勞動(dòng)合同。造成人身傷害、發(fā)現(xiàn)賭博交由公安部門處理 ;3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用煤氣灶、 煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險(xiǎn)電器，維護(hù)宿舍內(nèi)、外配置的公共設(shè)施 ;宿管員與相關(guān)部門不定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，同一宿舍員工對(duì)使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險(xiǎn)電器進(jìn)行監(jiān)督并向宿舍管理員舉報(bào) ;對(duì)使用違規(guī)電器設(shè)備將代為保管，損壞他人財(cái)產(chǎn)和公司設(shè)施，由責(zé)任人按原價(jià)賠償，造成重大損失、發(fā)生火災(zāi)等交由公安部門處理。對(duì)損壞物品隱瞞不報(bào)，故意包庇由同一宿舍員工共同賠償，對(duì)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì) 50元/次，因檢查不嚴(yán)而造成損失，宿舍管理員樂(lè)捐 5元/次;4、嚴(yán)禁將手機(jī)、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內(nèi) ;第7頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE人員離開(kāi)房間必須鎖好門窗，宿舍管理員對(duì)宿舍物品不定期檢查;如保管不當(dāng)造成財(cái)物失竊，自行承擔(dān)損失 ;5、宿舍內(nèi)配置的物品損壞或無(wú)法正常使用必須及時(shí)到門衛(wèi)處登記報(bào)修 (報(bào)修時(shí)需填寫房間號(hào)、損壞物品及時(shí)間 )，維修前將房間衛(wèi)生打掃干凈 ;宿舍員工監(jiān)督維修的及時(shí)性，維修員辯別是否人為損壞 ;維修員在正常情況下不超過(guò) 36小時(shí)維修好，延時(shí)樂(lè)捐 5元/次，對(duì)故意損壞財(cái)物按原價(jià)賠償并樂(lè)捐 20元-100元/次;6、根據(jù)國(guó)家安全法規(guī)定， 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放一切危險(xiǎn)、易燃易爆等國(guó)家違禁物品，禁止吸毒。宿管員檢查擅自藏匿違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權(quán)、有義務(wù)對(duì)藏匿違禁物品監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當(dāng)事人進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì) 200元/次，發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒(méi)收并對(duì)當(dāng)事人樂(lè)捐 100元/次，發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔(dān)一切民事責(zé)任。衛(wèi)生制度第8頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間，禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內(nèi) ;宿舍管理員與相關(guān)部門不定期檢查，住宿員工相互監(jiān)督、檢查，向宿舍管理員舉報(bào) ;消防通道及樓梯間內(nèi)停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂(lè)捐20元/次;造成馬桶堵塞，將垃圾倒在他人門口或通道責(zé)任人樂(lè)捐50元/次;對(duì)隱瞞不報(bào)，故意包庇由同一宿舍員工各樂(lè)捐20元/人;2、嚴(yán)禁高空拋物 (包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等 )、不允許將衣物掛窗外 ;宿舍管理員利用監(jiān)控對(duì)樓梯、通道回訪檢查，全體員工監(jiān)督，并向宿舍管理員舉報(bào)高空拋物等不良行為 ;因高空拋物導(dǎo)致他人傷害，由責(zé)任人賠償受害人經(jīng)濟(jì)損失并樂(lè)捐100元/次，隨手亂扔果皮紙屑、 隨地吐痰等，責(zé)任人樂(lè)捐5元/次，衣物吊掛空調(diào)外機(jī)上的樂(lè)捐 5元/次;3、搞好宿舍衛(wèi)生工作，檢查標(biāo)準(zhǔn) :(1) 地面無(wú)油膩，(2)無(wú)垃圾，(3)玻璃清透明亮，(4)馬桶無(wú)黃色跡象，(5)臺(tái)盆不臟亂，(6)日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。第9頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE同一宿舍員工相互監(jiān)督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內(nèi)，個(gè)人物品是否擺放整齊，整潔。對(duì)房間衛(wèi)生差的員工樂(lè)捐 20元/人/次;對(duì)房間衛(wèi)生好的員工獎(jiǎng)勵(lì)20元/人/次，并張貼公布。水電使用制度1、住宿的員工除公司補(bǔ)貼， 超出部分的水電費(fèi)， 按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分?jǐn)?。公司補(bǔ)貼每個(gè)房間電費(fèi)為 10度;水費(fèi)5月至10月每人2噸、11月至次年的 4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分?jǐn)?。每?至5號(hào)公布上月使用水電費(fèi)用，員工核對(duì)水電費(fèi)用是否錯(cuò)誤以便宿舍管理員更正，超出 5號(hào)到次月調(diào)整，水電費(fèi)核算錯(cuò)誤，宿舍管理員樂(lè)捐 5元/宿舍?；瞬堪l(fā)現(xiàn)以上事項(xiàng)弄虛作假或負(fù)責(zé)人未執(zhí)行監(jiān)督對(duì)負(fù)責(zé)人處以 10/次樂(lè)捐，造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。注:1、本制度執(zhí)