女職工管理制度

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女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

目的1.

減少加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，為保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，

以保護(hù)其健康，和解決女職工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，

利于公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，特制定本管理制度。

適用范圍2.

本制度適用于公司屬各單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)管理工作。

職責(zé)3.

負(fù)責(zé)對(duì)公司屬各單位保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)的執(zhí)3.1

.行情況進(jìn)行監(jiān)督

負(fù)責(zé)及時(shí)將女職工的合理化建議和意見反饋到公司相關(guān)部門3.2

和領(lǐng)導(dǎo)。

負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度。3.3

管理制度4.

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在工作中因生4.1

特以利于公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，

制定本管理制度。

人10各單位根據(jù)女職工人員情況，建立女職工委員會(huì)。滿4.2

人的設(shè)立一名女職工負(fù)責(zé)女職工10以上的建立女職工委員會(huì)，不足

工作。

根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊4.3

產(chǎn)需要，在勞動(dòng)方面對(duì)女職工特殊權(quán)益給予保障。女職工在懷孕期、

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期、哺乳期內(nèi)，公司不得降低其基本工資，或解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)購進(jìn)和發(fā)放勞保用品，根據(jù)實(shí)際4.4

保證女發(fā)給相關(guān)勞保用品，情況對(duì)經(jīng)常接觸有毒有害物質(zhì)的女職工，

根據(jù)體檢同時(shí)，每年對(duì)女職工進(jìn)行一次體檢，職工的安全健康需要。

結(jié)果，對(duì)需要調(diào)整工作的女職工進(jìn)行工種調(diào)換。

女職工在工作期間必須按要求穿戴勞保用品，嚴(yán)禁穿戴不利于作4.5

業(yè)活動(dòng)的衣物鞋帽。

各單位不得安排在三期（經(jīng)期、孕期、哺乳期）的女職工從4.6

不得安排其從事有毒有害物質(zhì)事高處和體力勞動(dòng)強(qiáng)度比較大的作業(yè)，

超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

不得從事工作場(chǎng)所空氣已婚待孕女職工和已懷孕的女職工，4.7

對(duì)懷中含有毒物質(zhì)或作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過國家規(guī)定劑量的工作，

個(gè)月以上的女職工，各單位不得安排延長其工作時(shí)間。7孕

女職工在生育期內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇，女4.8

每多生育天，多胞胎生育的，15難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天，98職工產(chǎn)假為

天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。15一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假

女職工實(shí)行計(jì)劃生育懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)4.9

部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

4.10其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)周歲嬰兒的女職工，1有不滿

分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳30間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次

，分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間30一個(gè)嬰兒，增加

算作勞哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，可以合并使用。

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動(dòng)時(shí)間。

學(xué)歷組職女職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)、各單位根據(jù)工作需要，4.11

教育等，提高女職工自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

各單位對(duì)于本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)情況每半季進(jìn)行一次檢4.12

增強(qiáng)與女并隨時(shí)征求女職工在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)方面的意見和建議，查，

職工的信息交流。

女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主4.13

管部門提出意見或建議，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)給予解決和答復(fù)。

本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋4.14