南昌市最新勞動合同范本

依法訂立勞動合同，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動合同書甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日南昌市人事勞動和社會保障局印制使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十九條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另加有雙方簽名的附頁。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則訂立本合同，確立勞動關系。本合同具有約束力，雙方應當履行本合同約定的義務。一、當事人基本情況第一條 甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經營地址：第二條 乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼：（或其他有效證件名稱和號碼）：家庭住址：戶口所在地：二、合同期限第三條 甲乙雙方同意按下列第 種形式確定勞動合同期限：（一）有固定期限：從 年 月 日起 至 年 月 日止。（二）無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出 現時止。（三）以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日起 至工作任務完成時止。第四條 甲乙雙方同意按下列第 種形式確定試用期：（一）無試用期。（二）試用期為 個月，從 年 月 日起 至 年 月日止。三、工作內容和工作地點第五條 乙方的工作崗位(部門、工種或職務)是 ，乙方的工作任務或職責是。第六條 乙方工作地點是 ，如甲方派乙方 到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。第七條 甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)，按變更本合同辦理，雙方簽字（章）確認的協議書或通知書作為本合同的附件。四、工作時間和休息休假第八條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：（一）標準工時制，即每日工作 8小時，每周工作 40小時，每周至少休息一天。（二）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（三）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行（周、月、季、年） 為周期，總工時 小時（總工時不超過標準工時）的綜合計算工時工作制。第九條 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十條 休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假 ,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。五、勞動報酬第十一條 雙方同意乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準：（一）試用期月工資為 元，試用期滿月工資為 元。（二）其他形式： 。第十二條 甲方發(fā)放工資時間為每月 日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到 最近的工作日支付。第十三條 甲方依法安排乙方延長工作時間的， 應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。第十四條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇．第十五條 甲乙雙方按國家和江西省的規(guī)定參加社會保險。 甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。第十六條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。第十七條 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的， 甲方應按《工傷保險條例》及其他有關規(guī)定辦理。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。第十九條 甲方根據乙方從事的工作崗位， 按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。第二十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、 強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同和甲方向乙方支付經濟補償應當依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、違約責任第二十四條 乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十五條 乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。有過錯的一方應當承給對方造成損害的， 勞動合同依法被確認無效， 第二十六條擔賠償責任。第二十七條 甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十八條 任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。十、當事人約定的其他內容第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。十一、勞動爭議處理及其他第三十條 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院