證券公司離職準(zhǔn)備

證券公司離任準(zhǔn)備離任，是指職工分開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離任，被單位辭退離任、自動離任等，這種離任終止勞動法律關(guān)系。下面是為大家整理的證券公司離任準(zhǔn)備_證券公司離任流程，希望大家能有所收獲!

證券公司離任準(zhǔn)備

辭職報(bào)告不可缺

縱然你有千百個(gè)辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報(bào)告卻是非常必要的。事實(shí)上，你的離任本就是老板應(yīng)該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。

然而，你真的要告訴你的老板：在這里已經(jīng)沒有我的個(gè)人開展空間了;這間單位的前途值得疑心;老板你常常拖欠我的薪水?真話往往具有殺傷力，這不但讓你的老板不開心，有時(shí)還會給你自己造成不必要的傷害——當(dāng)你的新加盟公司對你進(jìn)展外調(diào)的時(shí)候，你的舊老板會有很不好的評價(jià)傳遞給你的新單位。

為此，你完全可以更多的寫一些個(gè)性化的理由：“我要去進(jìn)修〞、“單位離家太遠(yuǎn)，上下班不方便〞、“最近家里有事，時(shí)間上有點(diǎn)沖突〞等等。另外，無論這間公司多么的不堪，一定不要忘記感謝他對你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助，因?yàn)楫吘故菃挝唤o你提供了經(jīng)歷積累的時(shí)機(jī)。

站好最后一班崗

記?。涸谵o職報(bào)告尚未批準(zhǔn)的這段時(shí)間內(nèi)，你仍然是這間單位的職工，你需要站好這最后一班崗。有許多人因?yàn)樽约阂吡?，就開場放松對自己的要求，遲到早退，不認(rèn)真做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。因?yàn)檫@段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。

與此同時(shí)，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要夸耀。即使你內(nèi)心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。不管你如何能干，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當(dāng)事人的耳朵里，反會引起對方的怨恨。

另外，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應(yīng)拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。

做一回好教師

當(dāng)一個(gè)月后你與單位脫掉干系的時(shí)候，接替你的新人也已經(jīng)上崗了。對于他，你完全可以大方一些，做一回好教師，帶帶新人。

你在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走后，可能會造成新人無法開展工作，同時(shí)也會讓原單位的主管心理不踏實(shí)。這時(shí)，假如你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的大方也可以為你在這里留下好名聲。

必要的時(shí)候，你可以把自己的工作職位說明以及工作經(jīng)歷以文件的形式留給新人，使他能在短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)，盡量少走彎路，這也會讓他對你感謝不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當(dāng)他們感慨無緣與你共事的同時(shí)，也祝你一路順風(fēng)。

與他們保持聯(lián)絡(luò)

盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經(jīng)常打個(gè)或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事、老指導(dǎo)們敘敘舊，應(yīng)該是一件非常愉快的事情。再說，這本是個(gè)小世界，說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續(xù)合作，彼此都會有照應(yīng)。即使在新單位遇到什么疑問，也可以想原來的老朋友們請教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時(shí)候，盡力去做，那么你的風(fēng)度就盡在不言中了。

證券公司員工辭職報(bào)告

尊敬的指導(dǎo)：

您好!很遺憾我不得不在這個(gè)時(shí)間向公司提出正式辭職。

來到中信證券已經(jīng)快大半年了，我一直很享受這份工作。無論是工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力和個(gè)人愛好，我都很滿意。我一直覺得能在中信工作非常幸運(yùn)，并且深深地以此為榮。我想,它不僅僅是一份工作，更是一種職業(yè)的體驗(yàn)。在中信，我完成了自己從學(xué)生到職場新穎人的轉(zhuǎn)變。我從公司的工作經(jīng)歷中學(xué)到了很多：團(tuán)隊(duì)精神、如何與客戶相處，紀(jì)律之所以是紀(jì)律是因?yàn)槟菢幼詈侠怼也荒軞v數(shù)我所領(lǐng)悟到的東西，因?yàn)樗麄兊膬?nèi)容實(shí)在太豐富。這將是我一生的財(cái)富，為此，我由衷地感謝公司、感謝指導(dǎo)和我們的團(tuán)隊(duì)。

我一直很相信公司的開展前景，相信公司可以在經(jīng)濟(jì)危機(jī)后迎來更好的開展機(jī)遇。辭職完全是因?yàn)閭€(gè)人原因。我的父母覺得一份不很穩(wěn)定的工作不能帶給我穩(wěn)定的生活，雖然我覺得他們對穩(wěn)定的理解和我的想法實(shí)在相差太多。我的失敗之處就在于無法說服他們改變他們的固有觀念，也許假如我工作時(shí)間長一點(diǎn)，多積累一點(diǎn)與人溝通的經(jīng)歷，情況會好些吧。遺憾的是這樣的假設(shè)并不存在，為了照顧父母的情緒，防止家庭戰(zhàn)爭，所以我忍痛做出了個(gè)人出生以來的最大的妥協(xié)。做出這樣的決定并不輕松，但當(dāng)我開場打印這份辭職報(bào)告的時(shí)候，已經(jīng)可以苦笑著撫慰自己，至少我的體重不會再繼續(xù)增加了。

最后，祝您的工作和生活順心、如意!祝公司蓬勃開展!

證券公司離任流程

第一步寫辭職信

這是必須也是最根本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離任原因、離任期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦適宜的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底〞。

第二步和主管詳談

這是離任過程中最重要的一步，你的離任懇求是否可以得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離任的充分理由。假如你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法說明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了詳細(xì)離任意向并征得同意之后，就應(yīng)該開場著手交接工作。在公司還沒找到適宜的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能分開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離任之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假設(shè)你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假設(shè)你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時(shí)候要開離任證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離任證明的。

第六步

在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必