溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工年度考核方案

溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工年度考核方案溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工年度考核方案溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工年度考核方案資料僅供參考文件編號：2022年4月溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工年度考核方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工年度考核方案為了使學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化，客觀、公正、準確地評價全體教職工的德、勤、能、績，調(diào)動教職工教書育人的積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校的全面發(fā)展，根據(jù)上級精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。第一章：總則第一條：教職工年度考核工作是學(xué)校的一項重要的常規(guī)管理工作，也是一項和教職工切身利益密切相關(guān)的活動。其目的是為了加強我校教師隊伍建設(shè)，激勵教師忠于職守、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、教書育人，進而促進學(xué)校的發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國教師法》及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。第二條：根據(jù)本辦法考核的結(jié)果將作為教師聘任、晉升工資、評定職稱、評優(yōu)的重要依據(jù)。第三條：本辦法適用于溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校全體教職員工。第二章考核內(nèi)容第一條：考核內(nèi)容包括：師德師風(fēng)、教學(xué)常規(guī)管理、業(yè)務(wù)進修提高、工作質(zhì)量四個方面。第二條：職業(yè)道德重點考核教師師德修養(yǎng)，政治學(xué)習(xí)、出勤、學(xué)生及家長評教等內(nèi)容。第三條：教學(xué)常規(guī)管理重點考核：參加校本教研活動情況、聽課、備課、上課、功能室常規(guī)管理及其它后勤服務(wù)工作。第四條：業(yè)務(wù)進修提高及教改科研主要包括：課題研究、論文設(shè)計及撰寫、賽課，教師培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷提升、上崗轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。第五條：工作質(zhì)量主要包括：教育教學(xué)人員的教學(xué)成績（及格率、優(yōu)生率）、行業(yè)等級鑒定情況、輔導(dǎo)技能競賽獲獎情況、非教學(xué)人員的綜合評定等。第三章考核原則學(xué)校對教職工的考核應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。做到平時考核與學(xué)年（年度）考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，群眾考核與組織考核相結(jié)合，自我評價、學(xué)校考核及學(xué)生與家長參與考核相結(jié)合，做到真實、有據(jù)、合情、合理。第四章考核辦法第一條：學(xué)校成立以校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由學(xué)校行政、教研組長、學(xué)校骨干教師代表組成。第二條：考核前全體教職工要填寫學(xué)期工作考核表、進行自我述職。第三條：考核組根據(jù)不同的考核內(nèi)容，采用問卷調(diào)查、民主評議教職工工作表現(xiàn)，并結(jié)合《溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工年度考核量化標準》對教職工相應(yīng)部分作出相應(yīng)的評價。第四條：考核小組將各方面考核情況匯總后，作出考核結(jié)論，分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。第五條：考核結(jié)論載入教職工業(yè)務(wù)檔案。第五章附則第一條：本辦法解釋權(quán)歸溫江區(qū)燎原職業(yè)技術(shù)學(xué)校所有。第二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行。第