永能選煤廠人力資源管理制度

選煤廠人力資源管理制度第一節(jié)、勞動紀律考核管理制度為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，規(guī)范職工的行為，提高勞動生產(chǎn)和工作效率，特制定本管理制度。1、本制度適用于選煤項目部各廠、部門全體職工。2、對違紀職工的處理分為經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰按照《勞動管理條例》規(guī)定執(zhí)行。行政處分按嚴重程度依次為通報批評、警告、記過、留用察看、解除勞動合同。3、選煤項目部、部門、廠、班組負責人是貫徹落實勞動紀律管理條例的直接責任人，負責該條例的宣傳學習并監(jiān)督其實施。4、選煤項目部成立勞動紀律考核辦公室，由項目經(jīng)理任主任，各部、室、廠為成員，考核辦公室設在人力資源部，負責勞動紀律考核的日常工作。5、勞動紀律考核實行逐級考核的辦法。由項目經(jīng)理及分管經(jīng)理對各部門、廠的勞動紀律情況進行監(jiān)督考核；各部門負責人對部門內(nèi)部勞動紀律情況進行監(jiān)督考核；各廠廠長負責對廠部及各班組勞動紀律情況進行監(jiān)督考核；各值班長負責對本班組人員勞動紀律情況進行監(jiān)督考核。6、若上級領導發(fā)現(xiàn)部門或生產(chǎn)現(xiàn)場員工有違紀行為，除對當事人進行處罰外，將連帶部門或生產(chǎn)班組的直接負責人（處罰金額為當事人的50%）。7、對于連帶責任人的處罰，每月不超過5次，受連帶的直接負責人亦不得重復處罰當事人或以其他形式處罰。8、對職工的違紀行為，一經(jīng)查處，由勞動紀律考核辦公室根據(jù)《勞動紀律管理條例》給予經(jīng)濟處罰和行政處分。所開具的罰單每月23日前繳至人力資源部門，從當月工資中扣罰。9、各班組違紀條款每月不得多于5人次，每超1人次，罰班組直接負責人50元/每人次；各部室不得多于2人次，每超1人次，罰部室負責人50元/每人次。10、各單位違紀次數(shù)每月應逐漸下降，若當月違紀超出上月次數(shù)，每超1人次罰單位負責人50元，。11、職工一年內(nèi)累計違紀達10次者予以解除勞動合同（除名）。12、每次開具的罰款單須有當事人的簽字，當事人違紀拒不簽字的，交由勞動紀律考核辦公室處理。13、勞動紀律考核辦公室每月將各單位或部門違反勞動紀律管理辦法的職工姓名、罰款金額、次數(shù)等張榜公布。第二節(jié)、勞動紀律處罰條例1、本條例適用于選煤項目部全體職工。職工必須遵守項目部的勞動紀律，服從組織安排和調(diào)度。自覺遵守作息時間，不遲到、早退，不擅自離崗，認真履行崗位職責，完成本職工作。2、職工發(fā)生無故遲到、早退、擅自離崗的（每次超過15分鐘）每次扣罰50元，上述現(xiàn)象超過半小時以上的，按曠工半天處理；每月累計達到3次的扣罰300元同時給予通報批評；每月累計達到5次的扣罰600元，給予警告處分。年內(nèi)兩次警告處分仍不改悔的，解除勞動合同。3、職工因事、有病需要離開或需要休息的，必須以書面形式向上級領導提出申請并獲取批準。未辦理書面申請或未獲批準的，按曠工處理。職工曠工一次1天的，扣罰500元；一次曠工2-4天的，扣罰全月績效獎，給予警告處分；一年內(nèi)累計曠工10天的，扣罰一個月工資，給予記過或留用察看處分；一次連續(xù)曠工5天或一年累計曠工15天的，解除勞動合同。4、無主管領導批準，職工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當（班）天考勤，并對每人罰款100元；若發(fā)生人身傷害、設備事故，造成重大損失的，嚴肅追究直接責任人責任。5、堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍嬉鬧，不得大聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事，凡違反者每次罰款50~200元。6、工作期間辦公室門必須敞開（冬天除外），上班期間嚴禁在生產(chǎn)場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，會客不得超過十五分鐘，否則每次罰款50元。7、上班期間要求著裝整齊，一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款100元，并責令其立即更正。職工進入生產(chǎn)場所必須正確佩戴上崗證及單位配法勞動保護用品，女職工留長發(fā)者需盤于帽內(nèi)，違者每次罰款50元。8、職工不得帶與工作無關的人員進入生產(chǎn)崗位，違者每次罰款50元。9、嚴禁在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙、大小便、亂扔雜物，違者罰款100元。如在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂，罰當班班組200元。10、嚴禁職工擅自操作不屬于自己分管使用的設備，否則一次罰款100元。若發(fā)生人身、設備事故，造成重大損失的，嚴肅追究直接責任人責任。11、嚴禁班前、班中飲酒。發(fā)現(xiàn)酒后上班者，立即停止工作并處以100元罰款；對于當班飲酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同關系。12、嚴禁打架斗毆。凡職工發(fā)生酗酒滋事、無理取鬧、打架斗毆等擾亂社會秩序的行為，給予警告處分，同時罰款500元；造成后果的，給予記過處分，處以不低于1000元罰款；造成嚴重后果的，移交司法機關處理，解除勞動合同。如觸犯法律及治安管理條例的，由肇事人負擔一切費用，并交由當?shù)毓膊块T處理。13、職工應保持本崗位環(huán)境衛(wèi)生清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每處罰款50元并令其立即改正，不改者加倍處罰。14、職工應自覺服從領導安排的各項工作，不得以任何借口搪塞，敷衍拖拉。職工無正當理由不服從組織分配或消極怠工不能完成本職工作，扣罰當月工資的20%或績效獎50%，給予通報批評；給工作造成較大影響的，扣罰當月工資40%或績效獎100%，給予警告或記過處分，處分后仍不改正的，解除勞動合同。15、各崗位操作人員必須按要求填寫崗位記錄，記錄應清楚、真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，達不到標準的一次罰款20元。16、各生產(chǎn)班交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款100元，或因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。17、各生產(chǎn)班在交接班時，設備出現(xiàn)故障沒有排除，職工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款200元。18、工作中玩忽職守、擅離崗位等造成重大損失者，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以500~1000元的罰款，情況嚴重的，予以解除勞動合同。19、職工需遵守企業(yè)保密規(guī)定，保守企業(yè)技術(shù)信息、經(jīng)營信息、商業(yè)秘密，不對外翻印圖文和拷貝電子版資料。不得利用單位設施謀取私利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，造成重大損失的解除勞動合同并追究法律責任。20、對盜竊選煤項目部財物的職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以500~5000元罰款，嚴重者交當?shù)毓矙C關處理。21、凡無故破壞公共財物的，要照價賠償，并根據(jù)情節(jié)處以100~1000元罰款。對故意損壞公共設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以解除勞動合同。22、職工需維護企業(yè)形象和企業(yè)利益，絕不允許做出有損于企業(yè)形象和利益的行為。否則罰款100~500元。23、職工對處分、處罰不服的，可以向勞動紀律考核辦公室或工會申請復議，勞動紀律考核辦公室或工會在一周內(nèi)向職工做出答復。對職工申請復議的答復，是選煤項目部的最終處理決定。24、本條例未盡事項，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。如與現(xiàn)行法律、法規(guī)不符的，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準。第三節(jié)、職工培訓教育制度為了提高職工整體管理、技術(shù)水平和安全意識，熟悉各項工作的操作規(guī)程和崗位責任，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，適應職工自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度。1、人力資源部門為選煤項目部培訓教育工作主管部門，負責編制年度職工教育培訓計劃并組織實施，建立職工培訓教育檔案。2、年初各部門、選煤廠提出培訓需求計劃，報人力資源部門統(tǒng)計后上報公司人力資源部，并經(jīng)公司人力資源部統(tǒng)一安排和布署、實施。3、新職工進入單位時必須進行職前培訓，由選煤項目部領導及相關部門介紹我單位的基本情況、勞動保護方針、政策、勞動紀律、安全制度等。4、新職工入廠時各廠必須進行入廠培訓，使職工了解選煤廠的安全守則、生產(chǎn)特點、注意事項及各工作崗位的聯(lián)系情況等。5、新職工上崗前必須進行崗位培訓，使新職工熟悉生產(chǎn)崗位的操作規(guī)程、崗位責任及個人勞動保護用品正確使用，提高職工自我保護意識。6、對管理崗位和特殊工種需持證上崗的，要進行專業(yè)技術(shù)理論與實際操作技能的培訓，培訓合格并取得合格證后方可上崗。7、一般操作人員的培訓及特種作業(yè)人員的適應性培訓，由各廠制定培訓標準并組織實施培訓。特種作業(yè)人員的取證培訓由安全生產(chǎn)部門提出標準，人力資源部門負責組織實施。8、職工調(diào)換工作崗位時，根據(jù)新崗位的要求重新進行崗位培訓、熟悉崗位職責，在未熟練掌握新崗位的技術(shù)和操作方法前，不允許上崗操作。9、各選煤廠職工培訓工作由生產(chǎn)技術(shù)部負責，人力資源、安全部門配合。根據(jù)年度培訓計劃，結(jié)合現(xiàn)場實際情況，堅持定期組織內(nèi)部培訓，進行職工崗位操作技能培訓和安全生產(chǎn)教育。每月至少需組織各廠班組進行一次培訓，并作好教育培訓記錄。

10、各廠應根據(jù)生產(chǎn)實際，運用各種形式，如班前（后）會、板報、標語、事故現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等經(jīng)常敲響安全生產(chǎn)的警鐘，表彰表現(xiàn)優(yōu)異的職工和班組，杜絕違章作業(yè)，隨時警惕事故的發(fā)生。11、選煤廠定期對職工培訓效果進行理論知識的考試或操作技能的考核，考核結(jié)果與職工績效工資掛鉤。12、年度終了，選煤項目部對各廠教育培訓工作實施及目標完成情況進行考核，各廠未認真實施并完成培訓目標的罰款5000元。13、各級培訓教育工作必須做到有計劃、有記錄、有考核登記。第四節(jié)、職工休假管理辦法為加強企業(yè)管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，進一步規(guī)范職工休假管理，特制定本辦法。1、本辦法適用于選煤項目部各廠、部門全體職工。2、本辦法依據(jù)國家法律法規(guī)和上級規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合選煤項目部生產(chǎn)特點及現(xiàn)狀，對職工公休日、法定假日、年休假、探親假、事假、病假等，作出了相應調(diào)整。3、選煤項目部職工依法享受國家的公休日、法定節(jié)假日；因生產(chǎn)安排與工作需要不能休息的，按國家規(guī)定支付加班工資。4、凡在本單位工作滿1年以上的職工，均可享受年休假、探親假待遇。職工休假應服從工作安排與生產(chǎn)需要，由班組、各廠統(tǒng)一安排輪休。原則上一年內(nèi)按兩假各自天數(shù)分兩次輪休，對于家庭居住地較遠的職工，也可以安排集中休假（其中：探親假按規(guī)定酌情增加路途天數(shù)并報銷往返路費）。職工在年休假期間工資由本人基本工資、崗位工資、礦齡津貼構(gòu)成；探親假期間工資由公司所在地最低工資標準乘以相應系數(shù)加礦齡津貼構(gòu)成。5、凡可以享受年休假、探親假待遇的職工，原則上不再準請事假。如確有急事需請事假，應經(jīng)所在單位及部門批準，事假最多不超過7天。凡工作未滿一年的在冊職工及頂崗實習技校生，因不能享受年休假、探親假待遇，年內(nèi)可請事假兩次，一次最多不超過15天。事假期間按天數(shù)扣除定崗工資并當月全部績效工資。逾期者按曠工處理。6、職工因身體健康原因，需要停止工作就醫(yī)的，需經(jīng)本班組同意、廠長簽署意見，并經(jīng)指定醫(yī)院出具相關手續(xù)，由項目部領導審批。病假期間工資按照公司《勞動管理制度》執(zhí)行。對于零星病假或無指定醫(yī)院出具手續(xù)的，每月1天以內(nèi)者，扣除當天定崗工資并當月績效工資的20％；累計2－4天者，扣除期間定崗工資并當月績效工資50％，累計5天及以上者扣除期間定崗工資并全月績效工資。7、其他如婚、喪、生育、哺乳假等，仍依照公司《勞動管理制度》執(zhí)行。8、職工休假（含各類假），由本