建筑集團(tuán)公司勞動條例

建筑集團(tuán)公司勞動條例第一條本公司所需員工一律實(shí)行聘用制，招聘員工的原則和條件均按本公司招聘程序和要求執(zhí)行。第二條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)崗位需要，由各部門經(jīng)理填《人員需求申報(bào)表》，呈報(bào)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。第三條招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)，視其是否適合應(yīng)聘的崗位要求而定，從應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人形象、靈活程度等方面進(jìn)行考核。第四條凡核定錄用的員工需攜帶身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件在行政部辦理入職手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)提供的資料中含有弄虛作假或隱瞞身份的情況，公司有權(quán)解除勞動合同，直至追究法律責(zé)任。第五條公司員工每年進(jìn)行身體檢查一次，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司有權(quán)視其病情，勸其回家休養(yǎng)或暫時(shí)調(diào)離工作崗位，直至解除勞動合同，以保證員工的身體健康。第六條新進(jìn)人員報(bào)到后逐步辦理下列事項(xiàng)：學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（行政部）每日考勤。（部門經(jīng)理）視情況安排職前培訓(xùn)。（行政部、部門經(jīng)理）第七條新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用1～2個(gè)月，如確認(rèn)其適合方予正式任用，如認(rèn)為尚需延長試用期應(yīng)酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情況者即予辭退。第八條新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有嚴(yán)重違紀(jì)行為者，應(yīng)立即辭退。第九條試用期間的待遇依公司有關(guān)規(guī)定及崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條公司作息時(shí)間（特殊工作、特殊工種除外）夏季上午：08:00――12:00下午：14:30――18:00第十一條員工上、下班嚴(yán)格按考勤規(guī)定，每月按時(shí)交考勤表，以此確定工資情況，病、事假等必須嚴(yán)格履行有關(guān)請假手續(xù)。第十二條員工工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責(zé)任、不同貢獻(xiàn)確定工資檔次。每月15日發(fā)放上月工資，員工之間不得互相詢問、打探他人工薪收入。第十三條調(diào)崗和任免1、公司可根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，對員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2、所有員工均有被提升的機(jī)會，通過考察員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能熟練程度、職業(yè)操守及品德等選出提升對象，提升對象之間須競聘上崗，優(yōu)勝劣汰。3、員工升職后，因不勝任工作或因過失造成失職等情況，公司可就其情節(jié)對其做出降職或免職決定。第十四條員工因?yàn)閭€(gè)人原因欲提前與公司解除勞動合同的，需提前一個(gè)月向公司遞交《員工辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離公司者，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條