科技公司請(qǐng)假制度

科技公司請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假：每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：請(qǐng)病假一次在十天以上者；請(qǐng)事假一次在十天以上者；因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，