集團(tuán)人力資源管理制度范本

52/52人力資源治理制度范本·人力資源治理制度（范本1）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源治理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源治理水平，造就一支高素養(yǎng)的職員隊(duì)伍，特制定本制度。第2條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。?條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。第4條公司人力資源治理差不多準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)職員。（1）公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。（2）公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)職員提供平等競爭的機(jī)會。（3）公正是指對每個(gè)職員的工作業(yè)績作出客觀公正的評價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)給予職員申訴的權(quán)利和機(jī)會。第二章治理機(jī)構(gòu)第5條人力資源部是公司從事人力資源治理與開發(fā)工作的職能部門，要緊職責(zé)包括：（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。（2）負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依照人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，制定人力資源進(jìn)展打算。（3）設(shè)計(jì)、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事治理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。（4）建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才。（5）建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同進(jìn)展。（6）致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強(qiáng)化人力資本的增值。（7）制造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。（8）致力于組織隊(duì)伍建設(shè)，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量。（9）建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司進(jìn)展方針并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。（10）負(fù)責(zé)公司定崗定編、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。（11）制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施。（12）治理公司勞動用工合同、職員人事檔案。（13）負(fù)責(zé)職員異動的治理工作。（14）負(fù)責(zé)職員考勤、人事任免及獎(jiǎng)懲工作。（15）制定職員的薪資福利政策。（16）制定教育培訓(xùn)制度，組織開展職員的教育培訓(xùn)。（17）制定人事考核制度，定期組織開展職員的考評，重點(diǎn)是職員的績效考評。（18）負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。（19）指導(dǎo)、協(xié)助各部門，做好人事服務(wù)工作。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次2/16修改狀態(tài)（20）其他相關(guān)工作。第6條公司實(shí)行全面人力資源治理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高職職員作能力，制造良好條件，發(fā)掘職員潛力，同時(shí)配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源治理制度，收集反饋信息。第三章職員及編制第7條凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司職員。公司將職員劃分為治理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、一般行政人員、工人及其他人員五大類不。公司職員的差不多行為規(guī)范包括：（1）熱愛祖國，熱愛公司。（2）遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。（4）勤奮、敬業(yè)、忠誠。（5）嚴(yán)守公司秘密。（6）保證公司財(cái)產(chǎn)安全。第8條人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)講明書”，作為職員聘用、治理、考評的依據(jù)。第9條公司實(shí)行定員定崗定編治理，在保證經(jīng)營運(yùn)行的前提下操縱人力成本。第10條依照編制，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人職員作能力、流淌率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力打算和開發(fā)人力來源的依據(jù)。第11條各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請單》，交人力資源部辦理。第12條人力資源部受理人員增補(bǔ)申請時(shí)，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)確實(shí)是否在操縱之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。第四章招聘治理第13條公司將招聘劃分為打算內(nèi)招聘、打算外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及專門渠道引進(jìn)人才。（1）打算內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部依據(jù)人員編制打算實(shí)施操縱。（2）打算外招聘由董事長審批。（3）公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由總經(jīng)理提出申請，報(bào)經(jīng)董事長審批。第14條打算內(nèi)招聘程序?yàn)椋海?）用人部門填寫《職員招聘打算書》及《職務(wù)講明書》，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日，送人力資源部。（2）人力資源部決定招聘方式，并公布招聘信息。（3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次3/16修改狀態(tài)（4）用人部門主持進(jìn)行面試，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。（5）用人部門和人力資源部共同組織筆試。（6）面試后3日內(nèi)（需筆試的為筆試后3日內(nèi)），用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評價(jià)表或筆試結(jié)論。人力資源部收到后，實(shí)施終審，終審有權(quán)否決。（7）人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。（8）職員報(bào)到入職。（9）職員背景調(diào)查。第15條打算外招聘程序：打算外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)，然后履行打算內(nèi)招聘程序。第16條戰(zhàn)略性人才招聘程序：（1）人力資源部依照總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘打算，組成招聘小組。（2）招聘小組對人才進(jìn)行初步選擇。（3）用人部門及人力資源部對人才進(jìn)行面試、筆試。（4）人力資源部對人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。（5）職員報(bào)到入職。（6）職員背景調(diào)查。第17條專門渠道引進(jìn)人才的程序：專門渠道引進(jìn)人才，限于高級治理人才或具有專門才能的人才，程序?yàn)椋海?）各類渠道直接向董事長推舉人才，或者由人力資源部托付獵頭公司搜索人才。（2）人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試。（3）素養(yǎng)測試。（4）招聘小組綜合評定，必要時(shí)聘請人力資源專家協(xié)助。（5）錄用。（6）人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。第18條經(jīng)核定錄用人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：（1）近期免冠照片；（2）身份證復(fù)印件；（3）體檢表；（4）畢業(yè)證書復(fù)印件；（5）學(xué)歷證書復(fù)印件。第19條人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：（1）領(lǐng)取職員手冊及工作卡；（2）領(lǐng)取考勤卡并向其講明使用方法；（3）領(lǐng)制服及制服卡；（4）領(lǐng)儲物柜鎖匙；（5）如有需要，填寫“住宿申請單”；（6）登記參加勞保及參加工會；（7）視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)預(yù)備工作。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次4/16修改狀態(tài)第20條公司實(shí)行職員擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的預(yù)備。第21條人事部依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)：（1）填寫“人員報(bào)到記錄簿”，登記“人員狀況表?！保?）登記對保名冊，安排對保。（3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定。（4）收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號列管。第22條人才試用規(guī)定：（1）除專門渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須同意崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。（2）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。（3）新職員試用期為3~6個(gè)月。專門人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。第23條正式聘用規(guī)定：（1）試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對比《職務(wù)講明書》的任職資格，如實(shí)填寫《試用職員評定表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。（2）人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。（3）凡需延長試用期限，其直接主管與中層治理人員應(yīng)詳細(xì)述講緣故。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。（4）試用合格者，在出具原單位離職證明后，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同。（5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同治理”。第五章勞動合同治理第24條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的職員都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。第25條勞動合同簽訂規(guī)定：（1）試用職員與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（2）臨時(shí)或兼職職員與公司簽訂《臨時(shí)（兼職）勞動協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（3）試用合格，正式聘用的職員在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》。如因?qū)ｉT緣故不能5日內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)及時(shí)講明理由，否則視為自動延長試用期。第26條勞動合同期限規(guī)定：（1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年。（2）中級治理崗位職務(wù)10年。（3）中級以下治理崗位職務(wù)5年，一般技術(shù)人員3年，一般行政人員和工人為1年。（4）正式職員如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次5/16修改狀態(tài)第27條簽訂3年以上勞動合同的職員須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。第28條職員首次簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。第29條在職員勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知職員本人及用人部門，用人部門依照職員合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否接著聘用該職員，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部依照雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知職員簽訂勞動合同。職員在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作講明，即視為自動待崗。第30條職員勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，職員又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿職員不情愿再在公司工作的，能夠終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。第31條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，職員辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。第32條在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的職員，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。第33條職員在試用期能夠隨時(shí)要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提早30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第34條職員提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。第六章職員檔案治理第35條職員檔案包括：（1）職員求職資料；（2）職位申請登記表、應(yīng)聘人員面試評價(jià)表、試用職員登記表、新職員聲明、試用合同；（3）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件；（4）職員檔案照片；（5）職員轉(zhuǎn)正申請表、職員履歷表、聲明、勞動合同；（6）職員異動申請表、異動交接手續(xù)；（7）其他反映職員信息的材料。第36條公司職員內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動將平常形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)送交人力資源部保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的要緊個(gè)人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔。第37條人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按職員順序號進(jìn)行存放保管。為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮。每年年底清理當(dāng)年離職職員檔案，并將離職職員檔案移交公司檔案館保存。第38條查閱、借閱職員檔案的人員須是中級及以上治理人員，且只能查、借其下屬的檔案。查閱、借閱職員檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。檔案借出時(shí)刻不超過5個(gè)工作日。查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次6/16修改狀態(tài)第七章干部任命制度第39條公司設(shè)有行政治理職務(wù)、市場治理職務(wù)、技術(shù)治理職務(wù)，每一位職員能夠依照自己的情況規(guī)劃進(jìn)展方向。第40條擔(dān)任治理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：（1）老實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益動身，不循私情。（2）經(jīng)測試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識超前。（3）具備豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。高層治理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層治理人員需5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下治理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績效明顯，證明具備較強(qiáng)的治理能力。第41條干部任命規(guī)定：（1）董事、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生；（2）董事長由董事會選舉產(chǎn)生；（3）總經(jīng)理由董事會任命；（4）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會審議通過后任命；（5）其余治理職務(wù)由分管總監(jiān)（副總經(jīng)理）提名、人力資源部審查、總經(jīng)理辦公會審議通過后，由人力資源頒發(fā)任命書。第8章職員異動治理第42條職員異動包括：調(diào)動、待崗、休長假、辭職、辭退、資遣、除名等情形。第43條出現(xiàn)職員異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動手續(xù)，若因部門治理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。第44條職員異動的主管部門是人力資源部，其他部門無權(quán)對職員異動作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動均為無效異動，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。第45條內(nèi)部調(diào)動是指職員在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動職員原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的職員調(diào)動；（2）職員認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的職員調(diào)動。第46條職員內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。第47條職員內(nèi)部調(diào)動程序?yàn)椋海?）職員調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；（2）調(diào)動職員到人力資源部領(lǐng)取《職員異動申請表》和《職員交接手續(xù)登記表》；（3）調(diào)動職員原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意；（4）辦理職員異動交接手續(xù)；相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次7/16修改狀態(tài)（5）報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；（6）調(diào)動職員到新工作部門工作。第48條職員外調(diào)是指因工作需要，本公司職員被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其職員資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。（1）職員的外調(diào)由公司安排，職員無權(quán)主動提出外調(diào)。（2）職員外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動交接手續(xù)。（3）職員外調(diào)，公司將與職員新公司簽訂《職員租借協(xié)議》。（4）外調(diào)職員外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價(jià)，作為職員考評檔案存檔。（5）外調(diào)職員必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。第49條職員待崗的情形包括：（1）正式職員不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者；（2）部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者；（3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未講明緣故亦未按程序提出離職者；（4）主動申請待崗獲批準(zhǔn)者。第50條待崗程序?yàn)椋海?）辦理職員異動交接手續(xù)。（2）到人力資源部辦理待崗手續(xù)。（3）待崗。第51條待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。第52條待崗者假如在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。第53條待崗期限為3個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按職員辭退辦理，專門情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長待崗時(shí)刻，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同。第54條公司正式職員因各種緣故較長一段時(shí)刻不能正常工作，經(jīng)公司同意，能夠保留其在合同期限內(nèi)的職員資格，當(dāng)緣故消除時(shí)同意該職員再次上班，此為休長假。第55條休長假辦理程序?yàn)椋海?）休長假職員提早5個(gè)工作日填報(bào)《職員異動申報(bào)表》。（2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。（3）人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）辦理職員異動交接手續(xù)。（5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。（6）休假。第56條休長假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時(shí)視為試用新職員。第57條休長假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福利。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次8/16修改狀態(tài)第58條辭職是指職員因本人緣故離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋海?）辭職職員提早30天（試用期職員能夠不提早）填報(bào)《職員異動申報(bào)表》。（2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。（3）辦理職員異動交接手續(xù)。（4）人力資源部批準(zhǔn)。（5）職員離職。第59條職員辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。第60條職員辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的職員視為自動離職。（1）對自動離職者，公司將作除名處理。（2）職員自動離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交職員異動講明，異動講明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明職員離崗時(shí)刻。（3）職員自動離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該職員是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問。第61條職員存在下列情形之一，將被公司辭退：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）不能勝任應(yīng)聘工作；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)章制度；（5）待崗達(dá)3個(gè)月仍無用人部門接收；（6）1年內(nèi)兩次待崗；（7）《勞動合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退職員。第62條辭退職員程序如下：（1）部門填報(bào)《職員異動申報(bào)表》并出具辭退職員事實(shí)依據(jù)。（2）部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（3）辦理職員異動交接手續(xù)。（4）人力資源部批準(zhǔn)。（5）辭退。第63條中級治理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級治理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長。第64條出現(xiàn)下列情形之一，公司對職員實(shí)行資遣：（1）公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；（2）公司嚴(yán)峻虧損或業(yè)務(wù)緊縮；（3）因不可抗力暫停營業(yè)一個(gè)月以上；（4）業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有職員不再適用；（5）其他專門緣故。第65條資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）有效工作時(shí)刻在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月差不多工資的資遣費(fèi)；相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次9/16修改狀態(tài)（2）有效工作時(shí)刻一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月差不多工資的資遣費(fèi)；（3）有效工作時(shí)刻三年以上的，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月差不多工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月差不多工資的資遣費(fèi)。第66條資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者。第67條職員在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。第68條當(dāng)公司再次招聘時(shí)，被資遣人員能夠優(yōu)先錄用，同時(shí)能夠連續(xù)計(jì)算往常工齡。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。第69條職員存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名：（1）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天；（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（4）違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大；（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序；（6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件；（7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；（8）在外兼職；（9）利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動；（10）泄露公司重大機(jī)密；（11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失；（12）嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。第70條對擬除名的職員，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。第9章考勤制度第71條工作時(shí)刻規(guī)定：（1）公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)刻為星期一至星期五。（2）公司實(shí)行的作息時(shí)刻為：10月1日~4月30日實(shí)行上午8：30~12：00，下午13：00~17：00。5月1日~9月30日實(shí)行上午8：30~12：00，下午13：00~18：00。第72條病假規(guī)定：（1）請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。（2）中級治理人員及以下職位人員，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，3~5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)，5天以上由董事長批準(zhǔn)。（3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批，5天以上須經(jīng)董事長審批。（4）關(guān)于公司正式職員，休病假1個(gè)月以內(nèi)，按70%發(fā)放工資，1~3個(gè)月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資；相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次10/16修改狀態(tài)超過3個(gè)月以上不發(fā)工資。第73條事假規(guī)定：（1）請事假須提早1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由董事長，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。（2）事假無薪。（3）試用期職員請事假，應(yīng)延長試用期。第74條婚假規(guī)定：（1）達(dá)到法定婚齡的職員（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。（2）達(dá)到法定晚婚年齡的職員（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天。（3）婚假須至少提早1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。第75條產(chǎn)假規(guī)定：（1）符合國家打算生育政策的被正式聘用的女職員享受產(chǎn)假。（2）符合國家打算生育政策的被正式聘用的女職員懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國家打算生育政策的被正式聘用的女職員產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。（5）符合國家打算生育政策的被正式聘用的女職員懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資。（6）妻子分娩，男職員可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。（7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提早一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。第76條喪假規(guī)定：職員親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假。第77條年休假規(guī)定：（1）工齡1年以上的中級以上治理人員，每年享受10天年休假；工齡1年以上的中級以下治理人員，每年享受5天年休假。（2）年休假提早1個(gè)星期申請，上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案。（3）休假一次休完，不得分期休假。（4）年休假為有薪假。第78條遲到、早退規(guī)定：（1）上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到；（2）提早離崗30分鐘以內(nèi)為早退。第79條曠工規(guī)定：（1）曠工最小計(jì)量單位為半天。（2）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次11/16修改狀態(tài)（3）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。第80條考勤執(zhí)行（1）考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。（2）職員上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡。（1）考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對考勤員實(shí)施處罰。（2）考勤由稽查部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)覺弄虛作假者重處。第81條考勤處罰：考勤處罰按下表執(zhí)行：項(xiàng)目職員類不遲到或早退曠工一次兩次三次試用職員扣薪30元扣薪60元辭退辭退正式職員扣薪30元扣薪60元視曠工半天按曠工時(shí)刻扣三倍工資中層治理人員扣薪50元相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次12/16修改狀態(tài)（7）新職員培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行統(tǒng)一考試，考試不合格，予以辭退。（8）人力資源部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)交由培訓(xùn)學(xué)員填寫。人力資源部匯總后對本期培訓(xùn)效果作出評估，包括對培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實(shí)施等各方面評估。（9）新職員培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一，未參加培訓(xùn)的新職員不予轉(zhuǎn)正。第85條在職培訓(xùn)的規(guī)定：（1）在職培訓(xùn)不定期，原則上將時(shí)刻安排在星期六及星期日。（2）公司全體職員每年均須參加培訓(xùn)，同時(shí)不低于30課時(shí)，培訓(xùn)考試成績將作為考評依據(jù)。（3）在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課；參加學(xué)術(shù)交流、專家講座；現(xiàn)場參觀考察、交流、研討；網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)；到同類領(lǐng)先企業(yè)研修。（4）在職培訓(xùn)內(nèi)容：1）治理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場及技術(shù)進(jìn)展趨勢、企業(yè)進(jìn)展案例、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會及理解、企業(yè)治理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略、社交、公關(guān)、禮儀等。2）技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)進(jìn)展動態(tài)及趨勢、新技術(shù)進(jìn)展及運(yùn)用情況、語言能力的強(qiáng)化、企業(yè)文化等。3）金融、財(cái)務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)、財(cái)政法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)、工商治理法規(guī)、金融新運(yùn)作方式及治理法規(guī)、市場進(jìn)展動態(tài)與財(cái)務(wù)的融合、企業(yè)文化在財(cái)務(wù)運(yùn)作中的實(shí)際應(yīng)用等。4）市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場進(jìn)展動態(tài)趨勢、市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)、市場行為學(xué)、營銷學(xué)、政府行為學(xué)、公共關(guān)系、宣傳、廣告、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略、CIS應(yīng)用等。（5）后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場的關(guān)系、后勤服務(wù)與治理的關(guān)系、倉儲及采供治理、后勤服務(wù)與財(cái)務(wù)的關(guān)系、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實(shí)際運(yùn)用等。（6）行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)、公關(guān)、禮儀、社交、協(xié)調(diào)訓(xùn)練、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)、文字處理技能、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練、企業(yè)文化與個(gè)人的工作關(guān)系。第86條試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)和專門專項(xiàng)崗位培訓(xùn)由人力資源部依照需要組織實(shí)施。第11章職員考評第87條職員考評的目的包括：（1）公開、公平、公正、客觀地分析和評價(jià)公司職員的素養(yǎng)、能力及工作實(shí)績，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源治理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。（2）通過考評正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，合理配置人力資源，全面提升職員績效，保障公司的可持續(xù)高速進(jìn)展。第88條職員考評結(jié)構(gòu)：公司職員考評由業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成。第89條職員考評原則包括：（1）公開、公平、公正、客觀原則。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)，多渠道收集考評信息，及時(shí)處理考評投訴。（2）絕對性評價(jià)原則。以事實(shí)為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對職員的工作行為進(jìn)行評價(jià)，而非人與人之間的相對評價(jià)。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次13/16修改狀態(tài)（3）分析性評價(jià)原則。按事先確定的考評要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀看、推斷、分析和評價(jià)，而非對人進(jìn)行總體評價(jià)。第90條考評層次規(guī)定：（1）高層治理者由董事會考評。（2）中層及以下人員實(shí)行三方考評，三方成績匯總為考評最終成績。此處“三方”指的是直接上級、直接下級、服務(wù)部門，三方所占權(quán)重為30%、30%、40%。第91條考評期限規(guī)定（見下表）：考評目的考核期限考核開始考核結(jié)束備注發(fā)放月薪1個(gè)月每月1日~30/31日次月1日次月5日晉升1年1月1日~12月31日1月16日2月16日提薪1年1月1日~12月31日1月16日2月16日獎(jiǎng)勵(lì)（上半年）6個(gè)月11月16日~5月15日5月16日6月10日獎(jiǎng)勵(lì)（下半年）6個(gè)月5月16日~11月15日11月16日12月10日第92條職員考核要素及評分規(guī)定：考核要素及評分詳見下表：類不要素分值評分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績考核（60分）工作效率12優(yōu)12分、良10分、中6分、合格1分、差0分工作質(zhì)量12優(yōu)12分、良10分、中6分、合格1分、差0分工作的嚴(yán)密性12優(yōu)12分、良10分、中6分、合格1分、差0分工作改進(jìn)與改善情況12優(yōu)12分、良10分、中6分、合格1分、差0分指導(dǎo)和教育12優(yōu)12分、良10分、中6分、合格1分、差0分能力考核（30分）差不多知識3優(yōu)3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分差不多技能3優(yōu)3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分理解能力3優(yōu)3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分推斷能力3優(yōu)3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分創(chuàng)新能力3優(yōu)3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分打算能力3優(yōu)3分、良2.5分、中1.5分、合格0.5分、差0分表達(dá)能力相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次14/16修改狀態(tài)第93條績效考評的程序（1）考評開始日10天前，人力資源部做好考評預(yù)備工作，并成立考評小組，專門組織考評工作的開展。（2）考評開始日5天前，下達(dá)考評通知，要求各部門做好考評預(yù)備。（3）考評實(shí)施。（4）人力資源部審核、整理、復(fù)核考評表，計(jì)算考評成績，填寫績效考評成績統(tǒng)計(jì)表，編制并上報(bào)績效考評綜合報(bào)告。第94條考評結(jié)果的保管與查閱：（1）績效考評成績統(tǒng)計(jì)表、素養(yǎng)考評成績統(tǒng)計(jì)表以及專項(xiàng)考評資料存入職員檔案。（2）職員履行查閱手續(xù)后，能夠查閱本人的考評成績。（3）考評成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第95條考評申訴規(guī)定：（1）被考評者若對考評結(jié)果有異議、疑問或有不同意見，能夠直接向人力資源部申訴。（2）人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴職員。職員若依舊有異議，能夠越級申訴。第12章工資及福利第96條公司薪酬治理堅(jiān)持如下差不多原則：（1）保證生活、安定職員的原則。（2）有利于能力開發(fā)原則。（3）謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則。（4）工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率，工資增長率低于利潤增長率的原則。（5）綜合核定原則，即職員薪酬參考社會物價(jià)水平、公司支付能力以及職員擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。第97條公司實(shí)行年薪制與月薪制并存的工資體制。（1）公司中層以上治理者實(shí)行年薪制，其余人員實(shí)行月薪制。（2）年薪分為5個(gè)檔次15個(gè)等級（如下表），依照職員實(shí)際情況，由董事會確定具體人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)。檔次一檔二檔三檔四檔五檔級次123456789101112131415標(biāo)準(zhǔn)10萬15萬20萬25萬30萬35萬40萬45萬50萬55萬60萬65萬70萬75萬80萬（3）享受年薪制的職員，年薪的60%按月發(fā)放，其余40%在年終時(shí)依照目標(biāo)完成情況核算發(fā)放。（4）享受年薪的職員均須每年與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，明確目標(biāo)責(zé)任，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次15/16修改狀態(tài)第98條在實(shí)行月薪制的職員中，又分計(jì)件工資、提成工資和結(jié)構(gòu)工資。（1）生產(chǎn)一線人員實(shí)行計(jì)件工資。（2）營銷一線人員實(shí)行提成工資。（3）其余人員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資。第99條實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)一線人員，工資由差不多工資和件薪構(gòu)成。（1）差不多工資依照生產(chǎn)人員技術(shù)、資歷、工齡等由人力資源部確定，分為6個(gè)級次：級次一級二級三級四級五級六級差不多工資200元300元400元500元600元700元（2）級次每年調(diào)整一次，依照年終考核情況，可升可降，或者維持不變。（3）件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，定額手冊由技術(shù)開發(fā)部會同財(cái)務(wù)、人力資源等部門制定和修訂。第100條實(shí)行提成工資的營銷一線人員，工資由差不多工資和提成構(gòu)成。（1）差不多工資依照營銷人員能力、資歷、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定，分為6個(gè)級次：級次一級二級三級四級五級六級差不多工資400元450元500元550元600元650元（2）級次每年調(diào)整一次，依照年終考核情況，可升可降，或者維持不變。（3）銷售提成比例按照公司《營銷治理手冊》執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)由營銷部會同財(cái)務(wù)、人力資源等部門制定和修訂。第101條實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的職員，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。（1）人力資源部會同相關(guān)部門，依據(jù)崗位要求、工作量和難易程度、職員能力和素養(yǎng)、職員前期業(yè)績，對每一位職員實(shí)行定級，共分為9級，如下表：級次1相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次16/16修改狀態(tài)銀行轉(zhuǎn)賬到職職員資卡上）。第107條人力資源部在發(fā)放工資時(shí)，附上工資組成及扣款項(xiàng)目的詳細(xì)講明，若職員當(dāng)月工資有誤，可到人力資源部查詢。第108條凡公司正式職員，享有的福利包括：休假、勞動愛護(hù)、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、健康檢查、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)、傷殘傷亡撫恤。第109條公司福利除休假、培訓(xùn)、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國家和地點(diǎn)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第13章附則第110條本制度從2003年1月1日起執(zhí)行。第111條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期·人力資源治理制度（范本2）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次1/12修改狀態(tài)第一章總則第1條為創(chuàng)建規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)治理體系，規(guī)范公司人力資源治理，特制定本制度。第2條涉及到人力資源方面的治理，均依照本制度辦理。第二章職員聘用第3條公司所需職員，一律公開條件，向社會招聘或到高校招聘。第4條各部門聘用各級職員，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合該職務(wù)或該工作為原則。第5條職員招聘程序如下：（1）用人部門提出用人申請，以及所需人數(shù)、應(yīng)聘人員條件，報(bào)各分管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。（2）人力資源部公布招聘廣告。（3）人力資源部收集應(yīng)聘人員的個(gè)人履歷、身份證明、照片、學(xué)歷證明及有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。（4）用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核、面試，合格者報(bào)人力資源部，填寫試用人員表，進(jìn)入培訓(xùn)時(shí)期。（5）培訓(xùn)合格后，經(jīng)分管副總簽字后進(jìn)入試用時(shí)期。第6條新職員試用規(guī)定：（1）新進(jìn)人員的試用期原則上為1至3個(gè)月，依照職員的表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，經(jīng)用人部門和人力資源部批準(zhǔn)，能夠縮短或延長試用期，但最長不得超過6個(gè)月。（2）職員在試用期內(nèi)品行和能力欠佳，不適合工作者，可隨時(shí)停止試用，解除勞動關(guān)系。（3）試用合格人員與公司簽定聘用合同后，成為各公司合同制職員。第7條各部門因業(yè)務(wù)需要，聘用臨時(shí)工作人員，由各部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部審批后，由人力資源部統(tǒng)一聘用。第三章職員治理第8條凡在錄用時(shí)完善了各種必備手續(xù)的職員，公司對其擁有治理、調(diào)度和分配的權(quán)利。第9條服從工作安排是每個(gè)職員第一素養(yǎng)。第10條各部門主管、經(jīng)理、副總一級干部的任免由公司總經(jīng)理提名，報(bào)董事會研究決定是否任免，人力資源部依照董事會決定下發(fā)文件。第11條總經(jīng)理由董事會任免、備案。第12條公司各部門職員自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)治理制度及公告。第13條各部門職員應(yīng)同意上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第14條職員應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義開展各種活動。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次2/12修改狀態(tài)第15條職員在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)。第16條職員應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第17條職員應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。第18條職員對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害本公司名譽(yù)的行為。第19條職員應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序阻礙風(fēng)紀(jì)的行為。第四章職員培訓(xùn)第20條不定期訓(xùn)練：（1）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)當(dāng)對所屬職員經(jīng)常實(shí)施培訓(xùn)和指導(dǎo)。（2）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)擬訂所轄部門教育打算，并按打算切實(shí)推行。（3）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬職員，以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)所具備的知識，必要時(shí)指定下屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍，并實(shí)施考試。（4）各部門經(jīng)理、主管應(yīng)經(jīng)常利用部門集會，以專題研討報(bào)告或個(gè)不教育等方式實(shí)施教育。第21條定期培訓(xùn)：（1）定期培訓(xùn)由人力資源部組織，行政部協(xié)助實(shí)施。（2）所有職員均應(yīng)參加定期培訓(xùn)，每年學(xué)時(shí)不得低于25學(xué)時(shí)。（3）定期培訓(xùn)分為新職員培訓(xùn)、高層治理者培訓(xùn)、中層治理者培訓(xùn)和基層人員培訓(xùn)。（4）培訓(xùn)考試成績將納入職員考評。（5）受訓(xùn)人員獲悉培訓(xùn)通知后，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該部門經(jīng)理出具證明申請免予受訓(xùn)外，應(yīng)于指定時(shí)刻內(nèi)向培訓(xùn)單位報(bào)到。第22條新職員培訓(xùn)規(guī)定：（1）此處所謂新進(jìn)人員系指臨時(shí)職員、試用人員、臨時(shí)雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)同意訓(xùn)練的職員。（2）新進(jìn)人員培訓(xùn)內(nèi)容要緊包括：1）公司歷史、現(xiàn)狀及其在行業(yè)中的地位；2）公司經(jīng)營情況；3）企業(yè)機(jī)構(gòu)及職能；4）規(guī)章制度；5）經(jīng)營業(yè)務(wù)及產(chǎn)品知識；6）職員行為規(guī)范；7）企業(yè)文化；8）其他相關(guān)內(nèi)容。（3）培訓(xùn)結(jié)束統(tǒng)一考試，合格者方可上崗試用。（4）凡經(jīng)指定同意訓(xùn)練的人員，除有專門情況事先經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)請假或免訓(xùn)者外，一律不得。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次3/12修改狀態(tài)有意規(guī)避，否則將從嚴(yán)論處。（5）培訓(xùn)講師以內(nèi)部講師為主。第23條高層治理者的培訓(xùn)以理念和意識培養(yǎng)為主：（1）制造意識：高層治理者應(yīng)當(dāng)從舊觀念的羈絆中解脫出來；勇于創(chuàng)新，解除過去經(jīng)驗(yàn)的束縛，同意新思想、新觀念，制造性地開展工作；掌握新的治理方法，了解公司經(jīng)營的新技術(shù)；努力開拓新市場、新領(lǐng)域。（2）素養(yǎng)提升：責(zé)任心、使命感；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骱蜕顟B(tài)度；老實(shí)、守信的經(jīng)營方針；熱忱服務(wù)社會的高尚品質(zhì)。（3）戰(zhàn)略理念、市場理念、財(cái)務(wù)理念。（4）樹立每一位高層治理者都應(yīng)參與營銷研究的意識。第24條中層治理者的培訓(xùn)以提升治理水平和督導(dǎo)能力為重點(diǎn)：（1）打算能力：1）明確工作的目的和方針；2）掌握有關(guān)事實(shí)；3）以科學(xué)有效的方式從事調(diào)查；4）擬定實(shí)施方案。（2）組織能力：1）分析具體的工作目標(biāo)和方針；2）分析并決定工作內(nèi)容；3）設(shè)置機(jī)構(gòu)，制定組織圖表；4）選任下屬人員。（3）操縱能力：1）制定執(zhí)行的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；2）嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向上級反饋。（4）領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：1）如何分派工作；2）如何激勵(lì)下屬；3）批判和贊美的藝術(shù)；4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)；5）情感治理。（5）其他相關(guān)能力。第25條基層治理者的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以工作責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、實(shí)踐能力、合作意識、團(tuán)隊(duì)意識等為重點(diǎn)。第26條外派培訓(xùn)由人力資源部依照公司進(jìn)展戰(zhàn)略于每年初制定打算，按打算執(zhí)行，突破打算的外派培訓(xùn)，需經(jīng)董事長批準(zhǔn)。第五章薪酬制度相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次4/12修改狀態(tài)第27條公司薪酬治理，按工種分為三類：治理及行政類、一線營銷類、一線生產(chǎn)類三類。第28條治理及行政類包括各系統(tǒng)高、中、低層治理人員（不含駐外營銷主任）和行政內(nèi)勤人員，此類人員實(shí)行“八級工資制”。具體級不由人力資源部組織成立定級小組，每年對職員進(jìn)行一次定級或調(diào)級。（1）定級標(biāo)準(zhǔn)。1）一級標(biāo)準(zhǔn)：A、大專以上學(xué)歷；B、差不多熟悉公司業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，熱愛公司，認(rèn)同公司企業(yè)文化。試用期職員均屬一級。2）二級標(biāo)準(zhǔn)：A、 大專以上學(xué)歷；B、 在本職工作中盡職盡責(zé)，C、 思維敏捷，D、 好學(xué)上進(jìn)，E、 專業(yè)能力強(qiáng)，F(xiàn)、 有一定的敬業(yè)精神。3）三級標(biāo)準(zhǔn)：A、 大專以上學(xué)歷；B、 熟悉本專業(yè)工作，C、 有強(qiáng)烈的求知欲望；D、 求實(shí)創(chuàng)新，E、 具有一定的親和力，F(xiàn)、 能處理好職員、客戶之間的關(guān)系；G、 敬業(yè)精神強(qiáng)，H、 對公司文化有一定認(rèn)識，I、 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。4）四級標(biāo)準(zhǔn)：A、 大專以上學(xué)歷，B、 擔(dān)任職務(wù)或不C、 擔(dān)任職務(wù)的職員，D、 相當(dāng)于主管級不；E、 在所從事的工作中成績突出，F(xiàn)、 有較強(qiáng)的專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；G、 具有較高的道德水準(zhǔn)，H、 善于考慮，I、 求實(shí)奮進(jìn)；J、 具有獨(dú)立工作能力，K、 差不多能解決工作中遇到的各種疑難問題。5）五級標(biāo)準(zhǔn)：A、 本科或研究生畢業(yè)，B、 擔(dān)任職務(wù)或不C、 擔(dān)任職務(wù)的職員，D、 相當(dāng)于部門副經(jīng)理級不；E、 在所從事的業(yè)務(wù)工作中成績突出，F(xiàn)、 獨(dú)立工作能力強(qiáng)，G、 有特不強(qiáng)的專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；H、 較高的職業(yè)道德水平，I、 勇于開拓創(chuàng)新；J、 每半年對公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展或自己所從事的實(shí)際工作提出合理化建議；K、 為企業(yè)制造直接或間接的經(jīng)濟(jì)效益。6）六級標(biāo)準(zhǔn)：A、 本科或研究生以上學(xué)歷，B、 擔(dān)任職務(wù)或不C、 擔(dān)任職務(wù)，D、 相當(dāng)于部門經(jīng)理級不；E、 在所從事的工作中成績特不突出，F(xiàn)、 既有較豐富的專業(yè)知識又有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；G、 具備H、 較高的職業(yè)道德水平，I、 獨(dú)立工作能力極佳，J、 具有開拓創(chuàng)新精神，K、 時(shí)時(shí)為公司著想；L、 經(jīng)常為公司的進(jìn)展提出自己合理化建設(shè)性意見，M、 為公司制造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；N、 制造性地貫徹董事會決議，O、 對公司文化深刻領(lǐng)會，P、 敬業(yè)精神極強(qiáng)。7）七級標(biāo)準(zhǔn)：A、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，B、 研究生或博士生，C、 擔(dān)任職務(wù)或不D、 擔(dān)任職務(wù)的職員，E、 相當(dāng)于總助或副總級不；F、 具有豐富的理論知識，G、 時(shí)時(shí)刻刻為公司著想，H、 提出的合理化建議被公司采納；相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次5/12修改狀態(tài)I、 合理化建議制造直接或間接經(jīng)濟(jì)效益100萬J、 元以上；D、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)的進(jìn)展有獨(dú)特的理論思想并在實(shí)際操作中運(yùn)用；E、制造性地貫徹執(zhí)行董事會決議，專業(yè)理論極強(qiáng)，具有與公司同心同德的方法。8）八級標(biāo)準(zhǔn)：A、大學(xué)本科以上學(xué)歷，研究生或博士生，相當(dāng)于總經(jīng)理及以上級不，或公司聘請的知名專家、學(xué)者、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展戰(zhàn)略專家等；B、在國內(nèi)有一定知名度，發(fā)表論著、著作、專利三項(xiàng)以上；C、對企業(yè)的整體運(yùn)作有深刻的理論見解和實(shí)際操作水平。（2）各級人員月薪標(biāo)準(zhǔn)。每級不中，又分為三個(gè)或四個(gè)檔次，總共26檔。級不檔次適用人員一級工資：1000~1800元一等：1000元職員初級二等：1400元三等：1600元四等：1800元二級工資：1800~2200元一等：1800元職員中級二等：2000元三等：2200元三級工資：2200~3000元一等：2200元主管初級（職員中高級）二等：2500元三等：3000元四級工資：3000~4000元一等：3000元主管中級（職員高級）二等：3300元三等：3600元四等：4000元五級工資：4000~5000元一等：4000元主管高級經(jīng)理中級（職員特優(yōu)級）二等：4600元三等：5000元六級工資：5000~6000元一等：5000元經(jīng)理高級二等：5500元三等：6000元七級工資：6000~7400元一等：6000元總助級二等：6800元三等：7400元八級工資：7400~8700元一等：7400元副總級總經(jīng)理級二等：8000元三等：8700元（3）治理及行政人員享受年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人1至4個(gè)月工資總額，具體金額視年終考核情相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次6/12修改狀態(tài)況而定。月份、季度不享受獎(jiǎng)金（特不獎(jiǎng)勵(lì)除外）。第29條駐外營銷人員薪酬制度。（1）營銷人員業(yè)績計(jì)算以實(shí)際回收貨款為準(zhǔn)，計(jì)算期為每月1日至當(dāng)月最后一天。（2）下列情況產(chǎn)生的回款，不計(jì)算在業(yè)績之內(nèi)：A、 未經(jīng)請示核準(zhǔn)的削價(jià)銷售；B、 貨款回收期超過規(guī)定而C、 未經(jīng)請示核準(zhǔn)；D、 售予同E、 行轉(zhuǎn)售。（3）駐外正式營銷人員薪酬包括：本薪、車輛津貼、交際津貼、成交獎(jiǎng)金、職級加給、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。（4）本薪規(guī)定。1）新進(jìn)營銷人員初任訓(xùn)練期間，按日支薪60元，不另發(fā)給任何酬勞。2）受訓(xùn)完畢開始推銷之日起2個(gè)月內(nèi)，為試用期，試用期間本薪為1500元，不另發(fā)給任何酬勞。3）試用人員在試用兩個(gè)月內(nèi)，實(shí)績總額達(dá)到10萬元以上者（或經(jīng)單位主管準(zhǔn)予試用3個(gè)月，在3個(gè)月內(nèi)實(shí)績總額達(dá)到15萬元以上者），由該單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)，自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)績的次日起即予正式聘用，并于次月1日起按正式營銷人員支取薪金。（4）正式營銷人員本薪每月核定，核定依據(jù)是上月和當(dāng)月業(yè)績平均數(shù)，具體如下表：上月及本月回款平均數(shù)本月對應(yīng)本薪/元不足6萬10006萬以上，不足7萬12007萬以上，不足8萬13008萬以上，不足9萬14009萬以上，不足10萬150010萬以上，不足11萬170011萬以上，不足12萬190012萬以上，不足13萬210013萬以上，不足14萬230014萬以上，不足15萬250015萬以上，不足16萬270016萬以上，不足17萬290017萬以上，不足18萬310018萬以上，不足19萬330019萬以上，不足20萬350020萬元以上每增加1萬業(yè)績，本薪增加300元（5）車輛津貼：公司駐外營銷人員不管自備車與否，每月支付車輛補(bǔ)貼2000元，此外不報(bào)銷任何車輛費(fèi)用和交通費(fèi)用。（6）交際津貼：公司駐外營銷人員每月交際津貼200元，此外不報(bào)銷任務(wù)交際或招待費(fèi)（公司相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次7/12修改狀態(tài)安排的重要招待行為按實(shí)報(bào)銷）。（7）成交獎(jiǎng)金依回款期（以開動身票次日起計(jì)算）不同，確定不同的提成比率，具體如下表：回款期5天內(nèi)10天內(nèi)15天內(nèi)20天內(nèi)25天內(nèi)30天內(nèi)35天內(nèi)40天內(nèi)40天以上提成率8%7.5%7%6.5%6%5.5%5%4.5%3%（8）職級加給：營銷人員轉(zhuǎn)正時(shí)均為1級，一個(gè)季度考核一次，依考核結(jié)果調(diào)整級次，各級次對應(yīng)的職務(wù)加給如下表：級不12345678相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次8/12修改狀態(tài)表中“上月與本月組績平均數(shù)”計(jì)算方式：（上月全組實(shí)績總額十本月全組實(shí)績總額）/（上月全組編制人數(shù)十本月全組編制人數(shù)）第31條一線生產(chǎn)人員薪酬制度。（1）一線生產(chǎn)人員指車間主任以下級不人員（車間主任及以上人員劃入“治理及行政類”）。（2）在一線人員中，工段長、班長、小組長月薪構(gòu)成為“本薪+職務(wù)補(bǔ)貼+件薪”，標(biāo)準(zhǔn)如下表：職務(wù)工段長班長小組長備注本薪/元800~1000600~800400~600職務(wù)補(bǔ)貼/元300200100件薪按直接下屬人員的件薪平均數(shù)額支付（3）一線工人月薪構(gòu)成為“底薪+件薪”，底薪標(biāo)準(zhǔn)分為10級，由人力資源部確定職員具體級不。10級底薪如下表：級不12345678910底薪/元350400450500550600650700750800（4）件薪計(jì)算公式為：件薪=合格品數(shù)量×單位產(chǎn)品工價(jià)。（5）工價(jià)參照公司《定額手冊》執(zhí)行。第六章考勤休假制度第32條公司實(shí)行星期一至星期五上班，實(shí)行早9時(shí)，晚6時(shí)的上下班作息制度（見下表）。銷售部其他部門上午9：00~12：009：00~12：00下午13：00~18：0013：00~18：00晚上18：00~20：00第33條職員每天上班前，下班后兩次打卡。嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)覺者，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款人民幣50元，第二次對雙方各處以記大過一次，每人罰款人民幣200元。副總及以上人員能夠不打卡。第34條考勤內(nèi)容（1）遲到：上班時(shí)刻已到未打卡到崗者，且時(shí)刻在半小時(shí)以內(nèi)。（2）早退：未到下班時(shí)刻而提早離崗者，且時(shí)刻在半小時(shí)以內(nèi)。（3）擅離職守：工作時(shí)刻未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時(shí)刻在半小時(shí)以內(nèi)。（4）曠工：遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。第35條考勤處罰：（1）職員每遲到或早退一次罰款人民幣20元。（2）一個(gè)月遲到、早退5次以上（包括5次）者行政記大過一次；第一次被行政記大過者罰款200元；第二次被行政記大過者罰款人民幣1000元。（3）曠工半天（遲到半小時(shí)以上，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)），扣1天半的工資。（4）曠工1天扣3天工資。（5）在一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上（包括2天），或者全年累計(jì)曠工5天以上（包括5天）者，予以辭退。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次9/12修改狀態(tài)第36條休假規(guī)定。（1）各部門職員務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。（2）請病假、事假審批權(quán)限及工資扣發(fā)如下表：假不含義條件審批權(quán)限備注部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理事假因私事需本人處理提出申請1天2~3天3天以上按請假天數(shù)扣相應(yīng)工資病假因病治療休養(yǎng)醫(yī)院診斷證明1~3天4~7天7天以上（1）7天以下全額發(fā)放工資；（2）7天以上8天以下扣發(fā)當(dāng)月工資30%。（3）8以上15天以下扣發(fā)當(dāng)月工資50%。（4）15天以上30天以下扣發(fā)當(dāng)月工資60%。（3）職員因病住院，按社保局大病統(tǒng)籌的規(guī)定辦理。第37條婚假規(guī)定。（1）依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，婚假定為5天，晚婚者（男25歲，女23歲）8天。（2）婚假為帶薪假。（3）婚假需提早3天持有效證明申請。第38條喪假規(guī)定。（1）直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。（2）外地職員，可依照實(shí)際路線所需時(shí)刻，在3天基礎(chǔ)上，加路程往返時(shí)刻。（3）喪假為帶薪假。第39條年休假規(guī)定。（1）年終評比中，獲“優(yōu)秀單位”稱號的部門，全體職員于次年享有年休假。（2）年休假天數(shù)按級不享受，具體如下表：職不休假數(shù)（天）董事長12總經(jīng)理10副總經(jīng)理相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次10/12修改狀態(tài)第七章職員解職治理第40條解職包括辭職和辭退。第41條職員辭職，必須提早30天書面報(bào)告人力資源部。辭職程序如下： 第42條職員有下列行為之一，予以辭退：（1）有損害公司利益的行為；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）嚴(yán)峻不遵守公司的規(guī)章制度；（4）不能勝任本職工作；（5）有嚴(yán)峻失職行為。（6）參加國家明令禁止的非法組織者。（7）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（8）毆打同仁、或相互毆打者。（9）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨?，違反《治安治理處罰條例》，受到拘留者。（10）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（11）無故損毀公司財(cái)物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者。（12）未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務(wù)者。（13）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者。（14）一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者。（15）無故連續(xù)曠工2日，全月累計(jì)曠工2日，1年累計(jì)曠工5日者。（16）煽動怠工或罷工者。（17）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者。（18）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者。（19）偽造、變造或盜用公司印信者。（20）攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次11/12修改狀態(tài)（21）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（22）有意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者。（23）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（24）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（25）不站在公司立場，維護(hù)公司利益導(dǎo)致?lián)p失者。（26）職員嚴(yán)峻違反安全規(guī)程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退或開除。（27）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定，情節(jié)重大者。第43條辭退已轉(zhuǎn)正職員，人力資源部在接到用人部門意見后，必須提早15天向被解聘職員發(fā)出書面通知。程序如下： 第44條因公司方面的緣故（如業(yè)務(wù)緊縮、裁員等）辭退已轉(zhuǎn)正職員，除支付職職員作期限工資外，應(yīng)另按職職員齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。主動辭職職員、試用期職員，以及嚴(yán)峻違反公司制度等情形下被辭退的職員不享受此規(guī)定。第45條所有辭職、辭退職員，均須到部門主管、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，并經(jīng)分管副總審核后，方可離開公司。第46條被辭退職員，原則上永不再錄用，專門情況需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八章福利制度第47條公司按國家規(guī)定給每一位正式職員辦理社會保險(xiǎn)。第48條正式職員享受防暑降溫費(fèi)和防寒費(fèi)，降溫費(fèi)和防寒費(fèi)均為人均300元。第49條每月發(fā)放勞保用品，包括茶葉、毛巾，生產(chǎn)一線工人另外每季發(fā)放一套勞保服裝。第50條正式職員享受過節(jié)費(fèi)：國慶、春節(jié)，按人均300元發(fā)給；端午、中秋，按人均200元發(fā)給；三八婦女節(jié)女職員按人均100元發(fā)給；九九重陽節(jié)50歲以上職員按人均100元發(fā)給。第51條所有正式職員均提供住房，部門主管以下職位提供集體宿舍，主管級提供一套80平米住房的使用權(quán)，部門負(fù)責(zé)人提供一套90平米住房的使用權(quán)，副總及以上人員提供一套120平米住相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次12/12修改狀態(tài)房的使用權(quán)。第九章獎(jiǎng)懲制度第52條對下列人員，公司將給予50至50000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司獎(jiǎng)懲委員會評定：（1）在為公司節(jié)約資金，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績者。（2）在公司進(jìn)行的定期和不定期考評中，獲“優(yōu)秀”者。（3）積極為公司提出合理化建議，關(guān)懷公司的進(jìn)展與建設(shè)，為公司治理上水平，進(jìn)入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)有顯著成績者。（4）積極出勤，無私奉獻(xiàn)，全年出滿勤的財(cái)務(wù)、文員及行政人員。（5）在定期和不定考評中，獲“優(yōu)秀”和“良好”等級的部門全體職員。（6）在安全中作出突出貢獻(xiàn)者。（7）其他有突出貢獻(xiàn)者。第53條處罰規(guī)定：（1）與客戶發(fā)生爭吵、吵架者，處以罰款500元，情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。（2）在職員之間散布流言，或者有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款500元；重犯罰款1000元；再犯辭退。（3）玩忽職守，辦事馬虎，導(dǎo)致工作失誤，視情況罰款50至5000元不等。（4）收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節(jié)輕重，輕者罰款2000元，行政記大過一次，重者予以解聘。（5）其他類似行為。第54條公司各項(xiàng)治理制度中明文規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，雖未列在本獎(jiǎng)懲制度中，但依舊有效。第十章附則第55條本制度從2003年1月1日起正式實(shí)行。第56條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期·人力資源治理制度（范本3）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次1/12修改狀態(tài)第一章總則第1條為了規(guī)范公司人力資源治理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本治理制度。第2條公司涉及人力資源治理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第3條公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條公司在人力資源治理方面，實(shí)行嚴(yán)格治理前提下的人情化治理：第5條公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一治理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。第6條公司職員試用期為3~6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第7條工作能力強(qiáng)的職員能夠縮短試用期，提早轉(zhuǎn)正。第8條公司招聘總程序如下圖所示：第9條公司招聘面試與評價(jià)程序如下圖所示：相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次2/12修改狀態(tài)《職員聘用登記表》格式如下：公司職員聘用登記表登記時(shí)刻：年月日姓名性不出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時(shí)間婚否工資何時(shí)何校畢業(yè)何種專業(yè)職稱原工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話詳細(xì)地址身份證號個(gè)人簡歷要緊社會關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)是否離（退）休有何特長及業(yè)績愿從事何種工作月薪最低要求聘用部門意見負(fù)責(zé)人簽名：人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：總經(jīng)理意見簽名：董事長意見簽名：相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次3/12修改狀態(tài)第10條公司人才選擇程序如下圖所示：錄用過程辭謝過程第11條職職員齡從試用期開始計(jì)算。第12條在試用期的職員，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司能夠立即停止試用，終止勞動關(guān)系：（1）不服從工作安排；（2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次；（3）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá)1天，或事假累計(jì)達(dá)5天；（4）嚴(yán)峻違反公司制度，被記過達(dá)一次；相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次4/12修改狀態(tài)（5）違反國家法律法規(guī)；（6）不能勝任工作；（7）被發(fā)覺應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。第13條公司職員離職程序如下圖所示：《職員離職申請表》和《職員離職流程表》格式如下：公司職員離職申請表編號：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)刻離職申請時(shí)刻離職緣故：所在部門意見：負(fù)責(zé)人：人力資源部意見：負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：董事長審批：簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下治理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次5/12修改狀態(tài)公司職員離職流程表編號：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)刻離職時(shí)刻所在部門交接情況工作交接情況資料圖書交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財(cái)務(wù)部意見人力資源部意見注：（1）職員離職必須按本流程表嚴(yán)格辦理，各部門手續(xù)必須交接清晰后，負(fù)責(zé)人方可簽字；如未交接清晰，負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)。（2）財(cái)務(wù)部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職的有關(guān)財(cái)務(wù)和檔案事項(xiàng)，否則，兩部門要負(fù)連帶責(zé)任。第14條公司職員辭職（離職）必須提早30天填寫離職申請表，經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟(jì)等手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提早30天提出離職申請而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。第15條開除及辭職人員無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法依照國家勞動法執(zhí)行。第16條離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。第17條公司開除的職員，永不再錄用。第18條非被開除職員離職后又回到公司，按新進(jìn)職員對待。第19條離職人員交接工作時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人指定接管人，負(fù)責(zé)接管的職員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時(shí)，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源治理制度（范本）編碼版本頁次6/12修改狀態(tài)第三章考核與晉升制度第20條公司對職員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。德，要緊指職員的政治思想、工作作風(fēng)、社會道德和職業(yè)道德水平。能，指從事工作的能力。勤，指職員的積極性和工作表現(xiàn)，包括出勤、紀(jì)律、干勁、責(zé)任心、主動性等?？儯址Q績效，指職員的工作效率及效果。第21條公司每季對每位職員進(jìn)行一次考核，一般職員由部門考核，中層及以上干部由人力資源部考核。依照考核結(jié)果予以晉級或降級。第22條職員考核的具體事項(xiàng)如下：（1）考核時(shí)刻：季度考核為每季度最后兩周；年終綜合考核