某企業(yè)員工考勤管理辦法范本

XX有限公司文件編號***202X-04員工考勤管理制度（試運行）文件版本生效日期頁碼第12頁共12頁PAGE12PAGE注：1、此份為試運行文件；2、若在試運行過程中遇到運作不順暢等情況時，請及時知悉****指導或修改文件；3、試運行過程中若同變革前文件在相同的作業(yè)中有沖突時，一律依本文作業(yè)并記錄知悉****。文件更改一覽表版本更改內(nèi)容更改日期更改人初版發(fā)行編制部門編制人郭愛軍評審欄部門人力資源部技術(shù)部設(shè)備保全部質(zhì)檢部管件分廠鑄管分廠型鋼分廠財務(wù)部稽查辦計劃物控部供應部貿(mào)易部銷售一部銷售二部會簽***企業(yè)管理研究院總經(jīng)理公司員工考勤管理辦法第一條為了加強員工的勞動紀律，維護公司良好的企業(yè)形象，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常、有序地進行，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條員工考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一。第三條考勤是支付員工勞動報酬、福利等待遇的重要依據(jù)，各部門和全體員工必須高度重視，積極配合和遵守。第四條本辦法適用于公司全部員工。第五條公司的考勤監(jiān)督管理由人力資源部負責。第六條員工的考勤以行管人員和分廠為單位進行，行管、各分廠要指派一名人員兼職考勤工作。按公司規(guī)定認真、及時、準確地記載本部員工的出勤情況。分廠兼職考勤人員將當日考勤及時報分廠統(tǒng)計員。并每日通過ECT在部門公告欄中公告。如遇網(wǎng)路問題未能在ECT公布，責任人須將電子檔交人力資源部。第七條公司考勤實行點名、簽字、打卡相結(jié)合，行管人員上午上班按班前會打卡計勤，中午上班、下午下班均需到門衛(wèi)打卡或簽到，人資部負責統(tǒng)計。各分廠兼職考勤人員按班前會點名考勤，班前會后及時報統(tǒng)計員監(jiān)督統(tǒng)計，分廠管理人員和日工人員上午以分廠點名計勤。第八條行管人員考勤由人資部逐日統(tǒng)計，分廠統(tǒng)計員每日對分廠考勤進行匯總，每月28日前將考勤匯總和有關(guān)手續(xù)報人力資源部。人力資源部核對考勤記錄作為月度薪酬結(jié)算、績效考核和和福利發(fā)放的參考依據(jù)。第九條行管人員每月出勤26天為全勤，出勤20天享受月度福利。第十條管理人員因公出差或外勤，提前在ECT軟件上公示，并填寫去向留言牌，返回時注銷，外出不能按時返回者，返廠后必須向總經(jīng)理匯報原因，方可記入考勤否則按曠工處理。第十一條員工辭職提前20天向分廠或部門負責人提交辭職報告，經(jīng)主管副總批準后，辭職報告交人資部備案，需再連續(xù)上班20天，離職時應做好工作交接，交清有關(guān)工作后到人力資源部辦理離職手續(xù)方可離崗，人力資源部審核后按規(guī)定支付工資。特殊情況辭職需總經(jīng)理批準，人力資源部實施。第十二條請假管理1，員工請假時需將尚未經(jīng)辦完的事務(wù)與職務(wù)代理人交待清楚，并在填寫《員工請假單》中注明，交直屬上司審核（代理人要在請假單上簽名，確保請假期間相關(guān)工作正常運行）。2，因緊急情況（如重病、工傷、發(fā)生重大事故等）不能辦理書面請假手續(xù)，應于休假第一天用電話或委托他人，向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假事后補辦正式請假手續(xù)，附帶與所請事由相對應的證明文件和材料，按照核準權(quán)限申請辦理，并于休假期滿后上班的1個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者，須依累計之請假天數(shù)按核準權(quán)限，由有權(quán)限批假的領(lǐng)導核準，將審批后的《員工請假單》交人資部備案。3，未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。第十三條人力資源部對員工請假情況，要定期或不定期進行監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，管理辦法規(guī)定處理。管理辦法：1，遲到：上班時間過后才上班為遲到，每次遲到未超過1小時罰款20元；遲到1小時以上但未超過4小時的，以曠工半個工作日論處；2，早退：未到下班時間提前下班為早退，早退未超過1小時罰款20元；早退1小時以上但未超過4小時的，以曠工半個工作日論處；3，擅自離崗：非工作需要離廠達半小時以上視為擅自離崗，擅自離廠一次罰款30；4，曠工：未請假或請假未獲批準而缺勤為曠工，每曠工半個工作日罰款50元；5，代人刷卡、簽名：5.1，委托人確實按時上下班，代刷人與委托人各罰款50元/次；5.2，委托人獲準請假，代刷人與委托人各罰100元/次，委托人當次考勤以請假為準；5.3，委托人未獲準請假，代刷人與委托人各罰150元/次，對委托人另按曠工標準處罰；6，因工作原因不能按時刷卡，部門負責人未按時出具書面證明，每逾期1個工作日罰部門負責人10元（只針對行管人員）；7，忘記刷卡每次罰責任人10元，刷上班卡后未按時到崗上班，按遲到處理；8，人力資源部在接到補卡申請后未按時完成補卡的，罰責任人5元/工作日；9，人力資源部每周一下午17:00前公布行管以及各分廠上周曠工、遲到、早退、虛假考勤、未刷卡等考勤違規(guī)情況的。人力資源部未按時公告每周曠工、遲到、早退、虛假考勤、未刷卡等考勤違規(guī)情況的，罰責任人10元/工作日；10，人力資源部每周不低于兩次檢查審核各部門考勤記錄的，罰責任人（人力資源部部長）5元/工作日；第十四條各類請假標準及其審批權(quán)限（一）公司副廠長以及部長以上管理人員請假，由總經(jīng)理批準。（三）副廠長以下人員請假，3天以內(nèi)（含3天）由分廠廠長或部門負責人審批，4天以上需由本單位負責人簽字，報生產(chǎn)副總批準（婚假、喪假、產(chǎn)假和縣級醫(yī)院證明的病假可適當延長）。（四）遲到、早退、曠工由各部門負責考勤的人員進行登記，并在考勤表上顯示，統(tǒng)計員匯總隨考勤匯總按時上報。（五）凡公司繳納養(yǎng)老保險的員工，月請假超過20天的或曠工超過3天的，自己繳納當月勞動保險金。注：凡是請假必須有書面簽批手續(xù)并報人資部備案。第十五條放假：根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)安排，分廠、部門需要放假的，分廠、部門負責人將放假人員名單、時間等情況書面記載統(tǒng)計員作為考勤依據(jù)，不申報放假情況一律按曠工處理。分廠、部門負責人超一個工作日未報的，責任人罰款20元一次。第十六條國家法定節(jié)假日：根據(jù)實際情況安排員工休假，法定重要節(jié)假日（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等當日）上班人員公司每日給以20元加班費。星期日無特殊情況行管人員休假，各部門按公司要求按排人員值班。第十七條工傷假：員工因工受傷休息，分廠必須出事故報告單，主管副總簽署意見，交人力資源部審核，按規(guī)定考勤和支付工資。第十八條各分廠、部門領(lǐng)導對員工的出勤、考勤負有直接管理的責任，各部門凡未按考勤的項目如實填寫，弄虛作假，或?qū)Ρ静块T員工的違紀行為包庇隱瞞不報，及不按時間要求向統(tǒng)計員報送考勤的，罰款20元一次。本制度自202X年12月日起開始執(zhí)行員工打卡考勤規(guī)章制度樣本一、總則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。三、工作制公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。五、考勤辦法1、采用考勤機打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計分辦法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。精心搜集整理，只為你的需要關(guān)于規(guī)范考勤管理的通知各部門：根據(jù)集團要求，從4月1日起外包人員考勤情況將納入外包單位考核，所有外包人員考勤管理要統(tǒng)一進行臉譜考勤。每月底將直接從考勤機中的本月考勤記錄導出做為外包結(jié)算的依據(jù)。具體要求如下：請各部門主管將本部門員工固定排班情況上交至服務(wù)中心（每人每月休息四天）。請還沒有錄臉譜考勤的員工于4月1日前錄臉譜，否則將按曠工處理。每日需在群里匯報出勤情況、休息人員，若有調(diào)休或者請假情況需要當日在群里報備說明。各部門工作時間部門工作時間客服部8：30~17：00工程部8：30~17：00保潔部7：30~17：00秩序維護部白班：8：00~18：00夜班：18：00~8：00公司考勤管理具體要求：上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處；超過30分鐘以上3小時以內(nèi)者按曠工半日論處；超過3小時以上者按曠工一天論處；未經(jīng)批準缺勤7小時以上為曠工。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；提前30分鐘以上3小時以內(nèi)者按曠工半天論處；提前3小時以上