視野工資體制

視野英語工資制度基本績效部分：1.考核期3-5天，通過考核后簽正式勞動(dòng)合同，計(jì)入帶薪考核，考核失敗無工資。2.試用期2-3個(gè)月（寒暑假不在試用期內(nèi)，試用期順延），發(fā)試用期工資，工作優(yōu)秀，業(yè)績突出可以提前提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。.工作滿半年后，提交申請(qǐng)上五險(xiǎn)，如遇寒暑假，則順延時(shí)間（即：寒暑假不計(jì)入工作日。工作滿半年后下月整月開始上保險(xiǎn)。例子：王梅2015年1月10日入職，2月為寒假日。正式上保險(xiǎn)時(shí)間為2015年8月1日，每月15日以后入職，直接轉(zhuǎn)入下個(gè)月。.工作每滿一年（包含寒暑假，工作每滿一年后下月整月開始漲底薪）業(yè)績優(yōu)秀，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，學(xué)生沒有安全事故，沒有家長投訴，底薪增加200元，依次遞增。例子：李蕾2015年1月10日入職，正式漲底薪日期為2016年2月1日。.工作每滿1年，可享帶薪年假2天，2年3天，3年-5年5天，5-10年8天，10-15年10天，15-20年15天，以此類推。帶薪年假需提前遞交紙質(zhì)申請(qǐng)，不接受口頭，電話或短信等臨時(shí)申請(qǐng)。如遇學(xué)校集體活動(dòng)或集體事件，禁止休年假。如申請(qǐng)周六、日休年假，須在不影響校區(qū)整體工作安排的前提下，安排好自己的工作方可休假，不可引起家長的投訴。申請(qǐng)?zhí)峤缓箜毿ｉL簽字同意后方可生效。備注績效部分：考勤績效：.每月無遲到，無早退，無請(qǐng)假，可獲得50元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。2每月5次遲到備注機(jī)會(huì)（遲到1-20分鐘）。（此原因不可計(jì)入全勤獎(jiǎng)）.超出5次機(jī)會(huì)外，遲到1-20分鐘，每次扣除底薪績效20元，20分鐘以上扣除底薪績效40元。.例會(huì)時(shí)間以及周六日（個(gè)人身體特殊原因除外）不可請(qǐng)假，請(qǐng)假扣除雙倍工資。4.請(qǐng)假?zèng)]有做好工作交接而造成工作上極大障礙以及投訴的，罰款100元，給學(xué)校造成巨大損失的罰款200元。沒有按指定時(shí)間回到工作崗位的罰100元。.沒有親自當(dāng)面或電話請(qǐng)假的，按曠工，曠工半天扣除全天工資，一天予以辭退。值日績效：.衛(wèi)生抽查不合格，每次扣除績效5元。.如一個(gè)月檢查結(jié)果均為優(yōu)秀，則獎(jiǎng)勵(lì)20元。外出績效：外出活動(dòng)補(bǔ)助15元/次，要求積極主動(dòng)尋找客戶群體。底薪部分：本科及以上：試用期1）1400元/月（2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或工作業(yè)績突出）2）1200元（2年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）轉(zhuǎn)正：1）1600元/月（2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）2）1400元（2年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）本科以下：試用期1）1300元/月（2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或工作業(yè)績突出）2）1100元（2年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）轉(zhuǎn)正：1）1500元/月（2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）2）1300元（2年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）備注：所有績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放需嚴(yán)格按照學(xué)校相關(guān)制度規(guī)定懲罰制度：.教師與學(xué)員發(fā)生沖突，嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序以及學(xué)校聲譽(yù)的罰款50-200元，特別嚴(yán)重，影響特別惡劣的，解除與該教師勞動(dòng)合同。.教師由于個(gè)人原因，帶著個(gè)人情緒惡意議論、詆毀其他教師以及學(xué)校的，影響學(xué)校整體團(tuán)結(jié)，情節(jié)較輕者，扣除工資50-200元，情節(jié)惡劣者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工資不予發(fā)放。.對(duì)于不積極完成學(xué)校統(tǒng)一安排的各項(xiàng)工作，造成不良后果的教師，罰款50-200元。（如：學(xué)員問題解決不及時(shí)；對(duì)每月安排的工作消極對(duì)待）。.安全問題：由于個(gè)人工作疏忽造成學(xué)員受傷、失蹤等嚴(yán)重安全問題，后果需與學(xué)校共同承擔(dān)（如：對(duì)學(xué)員進(jìn)行慰問，以及各種賠償費(fèi)用的承擔(dān)）。教學(xué)部工資組成：基本工資+保險(xiǎn)+課時(shí)費(fèi)+績效課時(shí)費(fèi)：試用期：主教15元/課時(shí)Demo15元/課時(shí)轉(zhuǎn)正：主教20元/課時(shí)助教10元/課時(shí)Demo20元/課時(shí)備注：試用期，屬于進(jìn)班學(xué)習(xí)期，表現(xiàn)優(yōu)秀者，以實(shí)習(xí)期優(yōu)秀助教名義發(fā)放補(bǔ)助?？冃ЫM成：1）升學(xué)（續(xù)費(fèi)）口碑（老帶新）Demo招生4）考勤、衛(wèi)生備注：關(guān)于課時(shí)費(fèi)備注：.從入職起工作滿半年（寒暑假除外，次月起算）帶滿5個(gè)教學(xué)班，并且5個(gè)教學(xué)班滿員（滿員為7-8人）半年之內(nèi)無學(xué)員退費(fèi)及家長投訴、Demo課表現(xiàn)優(yōu)秀的課時(shí)費(fèi)增加5元。.教師所帶全部班級(jí)共完成6期課程（每期80課時(shí)）學(xué)習(xí)的課時(shí)費(fèi)增加。條件：1、完成教學(xué)周期期間流失學(xué)員低于3人的課時(shí)費(fèi)加5元；2、完成教學(xué)周期期間流失學(xué)員3-4人的課時(shí)費(fèi)加3元；3、完成教學(xué)周期期間流失學(xué)員高于5人的（含5人），課時(shí)費(fèi)不予增加；注：流失學(xué)員包括未完成升級(jí)的與中途退費(fèi)學(xué)員，不包括移居轉(zhuǎn)學(xué)外地。教師所帶全部班級(jí)共完成18期課程（每期80課時(shí)）學(xué)習(xí)的課時(shí)費(fèi)在6期基礎(chǔ)上再增加（條件同上）。教師所帶全部班級(jí)共完成30期課程（每期80課時(shí)）學(xué)習(xí)的課時(shí)費(fèi)在18期基礎(chǔ)上再增加（條件同上）。.自2015年12月1起，視野英語班容量為7-8人標(biāo)準(zhǔn)，為教學(xué)老師更好的安排自己的工作平穩(wěn)過度及為現(xiàn)有班級(jí)融班并班做準(zhǔn)備特規(guī)定如下：.針對(duì)班容為6人的班級(jí)，課時(shí)費(fèi)不變。.針對(duì)班容為7人的班級(jí)，課時(shí)費(fèi)加2元。.針對(duì)班容為8人的班級(jí)，課時(shí)費(fèi)加4元。.針對(duì)班容為5人的班級(jí)，課時(shí)費(fèi)減2元。.針對(duì)班容為4人的班級(jí)，課時(shí)費(fèi)減4元。四.針對(duì)于新開的班級(jí)，過渡期為兩個(gè)月。過渡期期間課時(shí)費(fèi)正常；針對(duì)學(xué)?，F(xiàn)有4-5人班，過渡期為兩個(gè)月：針對(duì)學(xué)員流失較嚴(yán)重的班級(jí)，調(diào)班、融班的過渡期為一個(gè)月。五.單獨(dú)組織班級(jí)混合補(bǔ)課（滿6人），課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：15元/課時(shí)，6人以下，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：10元/課時(shí)關(guān)于續(xù)費(fèi)備注：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：40元/人/一期；90元/人/兩期；180元/人/四期；270元/人/六期1.續(xù)費(fèi)學(xué)員未消耗完課時(shí)退費(fèi)，根據(jù)學(xué)員實(shí)際課時(shí)消耗情況，收回相應(yīng)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)部分。.續(xù)費(fèi)在限定時(shí)間內(nèi)，教學(xué)老師無法完成續(xù)費(fèi)，需要協(xié)助的，及時(shí)申請(qǐng)協(xié)助續(xù)費(fèi)并填寫申請(qǐng)單，學(xué)校協(xié)助完成工作！.針對(duì)續(xù)費(fèi)特別突出，續(xù)費(fèi)率達(dá)到百分之九十五以上，予以續(xù)費(fèi)能手獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于老帶新備注：40元/人（不分期數(shù)）老生帶新生獎(jiǎng)金發(fā)放，只適用于老生提前親自在校區(qū)和帶班老師或教務(wù)老師簽寫老帶新的確認(rèn)單，并給我們留下新生聯(lián)系電話，不適用于口頭介紹，以及校區(qū)偶遇介紹！關(guān)于Demo課備注：.參加Demo課的教師，每人每月個(gè)人業(yè)績完成1-5人報(bào)名的，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。每人每月個(gè)人業(yè)績完成6人及6人以上報(bào)名的，超出部分獎(jiǎng)勵(lì)80/人。.針對(duì)當(dāng)月參加2次及以上Demo課報(bào)名學(xué)員，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放均分。.針對(duì)從未上過體驗(yàn)課學(xué)員，插班聽課成功報(bào)名的，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給插班教師。.教師獨(dú)立成功的完成學(xué)校大型活動(dòng)的組織者，予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)50-150元。.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金50-150元。懲罰制度：.退費(fèi)：學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中，在未消耗完自己課時(shí)的情況下退費(fèi)（特殊情況除外，如：轉(zhuǎn)學(xué)外地、身體疾?。┝P款200元。.學(xué)員已經(jīng)消耗完自己的已報(bào)課時(shí)，由于教學(xué)原因未完成升級(jí)，罰款100元。.學(xué)員已經(jīng)消耗完自己的已報(bào)課時(shí)，非教學(xué)原因未完成升級(jí)，不予罰款。.任課教師與學(xué)員發(fā)生沖突，嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序以及學(xué)校聲譽(yù)的罰款50-200元，特別嚴(yán)重影響特別惡劣的，解除與該教師勞動(dòng)合同。.教師由于個(gè)人原因，帶著個(gè)人情緒惡意議論、詆毀其他教師以及學(xué)校的，影響學(xué)校整體團(tuán)結(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工資不予發(fā)放。.對(duì)于不積極完成學(xué)校統(tǒng)一安排的各項(xiàng)工作，造成不良后果的教師，罰款50-200元。（如：問題班級(jí)上報(bào)解決不及時(shí)：對(duì)每月安排的工作消極對(duì)待）。.安全問題：由于個(gè)人工作疏忽造成學(xué)員嚴(yán)重受傷、失蹤等嚴(yán)重安全問題，后果需與學(xué)校共同承擔(dān)（如：對(duì)學(xué)員進(jìn)行慰問，以及各種賠償費(fèi)用的承擔(dān)）。資深課程顧問工資工資組成：基本工資+保險(xiǎn)+績效績效組成：1）業(yè)績提成2）新生數(shù)提成3）現(xiàn)場報(bào)名4）口碑5）崗位工資6）臨時(shí)績效（適用區(qū)間2016年3月1日-2016年7月31日）備注：關(guān)于新簽業(yè)績提成：業(yè)績：1）2萬以下：2%;2萬-5萬（包含2萬）：3%;5萬以上：4%關(guān)于新生數(shù)提成：每月新生數(shù)任務(wù)為7人，超出部分每人以50元為起點(diǎn)依次遞增。（遞增區(qū)間50-200元）。關(guān)于現(xiàn)場報(bào)名：現(xiàn)場報(bào)名交全款獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。關(guān)于口碑：老帶新：50元/人（需以填表為準(zhǔn)）.老生帶新生獎(jiǎng)金發(fā)放，只適用于老生提前親自在校區(qū)和帶班老師或教務(wù)老師簽寫老帶新的確認(rèn)單，并給我們留下新生聯(lián)系電話，不適用于口頭介紹，以及校區(qū)偶遇介紹！.新生帶新生來報(bào)名的，不可計(jì)入老帶新，老生至少已開課，并開始消耗課時(shí)。關(guān)于臨時(shí)績效：招新生插班，在原有6人基礎(chǔ)之上每插1人獎(jiǎng)勵(lì)50元，自2016年3月1日起。適用于Linda\Nancy\Lynn\Hatty的所有老班，在滿六人的基礎(chǔ)上。懲罰制度：.退費(fèi)：非教學(xué)原因，扣除相應(yīng)全部獎(jiǎng)金部分。.安全問題：由于個(gè)人工作失誤造成的安全問題，后果需與學(xué)校共同承擔(dān)。中級(jí)教務(wù)老師工資工資組成：基本工資+保險(xiǎn)+績效績效組成：1）電咨邀約量2）電咨報(bào)名量3）外出宣傳活動(dòng)4）輔助學(xué)校整體教學(xué)、教務(wù)工作補(bǔ)助5）考勤、衛(wèi)生晉級(jí)制度：工作滿2年，業(yè)績優(yōu)秀，通過考核可晉級(jí)為資深課程顧問，參與資深課程顧問日常工作。備注：關(guān)于電咨邀約量備注：.每人每月邀約到訪量20-25人，獎(jiǎng)勵(lì)10元/人。.每人每月邀約到訪量大于25人，超過部分獎(jiǎng)勵(lì)20元/人。.每人每月邀約到訪量15-20人，獎(jiǎng)勵(lì)5元/人（涉及寒暑假的特殊月份除外）。.每人每月邀約到訪量小于15人，獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。（涉及寒暑假的特殊月份除外）。（每月需提交電子版績效表格）。關(guān)于電咨報(bào)名量備注：.本人當(dāng)月邀約客戶成功報(bào)名1-3人，獎(jiǎng)勵(lì)20元/人。.本人當(dāng)月邀約客戶成功報(bào)名3人以上，超過部分獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。.通過本人電話咨詢，家長直接來校預(yù)約本人報(bào)名的獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。20元/次；（每逢冬季11月、12月、1月、2月）30元/次，要求每次外出本人記錄量不低于8人，特殊天氣除外。關(guān)于輔助學(xué)校整體教學(xué)、教務(wù)工作補(bǔ)助：.進(jìn)班助教輔助教學(xué)工作，以及課間輔助教學(xué)老師維護(hù)學(xué)員安全，根據(jù)工作量獎(jiǎng)勵(lì)50-150。.圖書借閱管理員采取評(píng)分制，每月績效不足70分罰款20元，滿95-100分獎(jiǎng)勵(lì)50元。懲罰制度：.教師與學(xué)員發(fā)生沖突，嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序以及學(xué)校聲譽(yù)的罰款50-200元，特別嚴(yán)重影響特別惡劣的，解除與該教師勞動(dòng)合同。.教師由于