休假管理制度

第第頁(yè)廣東XXXXXXXX公司文件類型主題休假管理制度文件編號(hào)修改記錄版次修改摘要生效日期編制部門版本號(hào)會(huì)簽：批準(zhǔn)：編制：審核：批準(zhǔn)：審批發(fā)布：企業(yè)管理部經(jīng)理企業(yè)管理部總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理1．制訂目的為，特制定本制度。2．適用范圍本制度適用于公司所有部門及員工。休假包括：3．具體內(nèi)容3.1正常與法定休假3.1.13.1.2a.元旦（天：一日）。b.春節(jié)(三天：按照國(guó)家制度執(zhí)行)。c.清明節(jié)一天五日）。e.國(guó)際勞節(jié)（：五月日）。f.端午節(jié)一天農(nóng)五月初）。g.中秋節(jié)一天農(nóng)八月十）。h.國(guó)慶節(jié)三：十一日、日、日)。3.1.33.1.43.23.23.2特情無(wú)法先理請(qǐng)續(xù)的通過(guò)話形式向在部門明理由部門經(jīng)理同后方可休，并于3日內(nèi)手續(xù)。3.2逾期未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的按曠工處理。3.2如提前上班，由部門考勤人員向人力資源部辦理銷假手續(xù)。3.33.3病假不包括因打架斗毆、酗酒等原因造成的休假。3.33.33.33.33.33.3病假前理審住院事后3日內(nèi)未補(bǔ)交曠工處理3.3因病住院30天及以上的，須每月續(xù)假（每月開具住院證明，并附每日用藥清單）。3.3病假累計(jì)超過(guò)60天如需繼續(xù)請(qǐng)病假的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具假條時(shí)須注明康復(fù)時(shí)間，或到公司指定的市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診療，如不配合則無(wú)權(quán)休病假。3.3療期國(guó)家制度執(zhí)。3.3病休期不從事第職業(yè)者視為工本動(dòng)解除勞動(dòng)合3.4事假3.4經(jīng)理及以人本人申請(qǐng)，總監(jiān)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。3.4主管及以人3.45天及以內(nèi)本人申請(qǐng)部門經(jīng)理審批，人力資源部核準(zhǔn)。3.46-10天的，本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理審批，分管總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)。3.411-20天的本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理審批分管總監(jiān)、經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.4全年累計(jì)不得超過(guò)20天；如有特殊情況經(jīng)核查屬實(shí)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)。3.5婚假3.5持結(jié)婚證明，本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理審批，人力資源部核準(zhǔn)，可休婚假3天。3.5晚婚者(初婚且男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)可申請(qǐng)婚假17天。3.5婚假應(yīng)一次請(qǐng)畢，自結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。3.5婚假天數(shù)包括正常休假日和法定休假日。3.6喪假3.6直系親屬死亡，本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理審批，人力資源部核準(zhǔn)，可享受喪假3天。3.6持死亡證明或火化證明，憑戶口所在地或居住地開具的直系親屬關(guān)系證明。3.6喪假應(yīng)一次請(qǐng)畢，過(guò)后不予補(bǔ)休。3.7產(chǎn)假3.7持準(zhǔn)生證及醫(yī)院診斷證明，本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理審批，人力資源部核準(zhǔn)，前或產(chǎn)后7天可委托人請(qǐng)假手續(xù)。3.73.7產(chǎn)假期滿仍不能工作者，持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，按病假處理。3.7小孩不滿一周歲，哺育期女工每天可享受1小時(shí)的哺育時(shí)間待遇（不含在途時(shí)間）；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。3.7懷孕七個(gè)月以上的女工，不得安排加班和夜班勞動(dòng)。3.7產(chǎn)假、護(hù)理假天包正常休日和休假日。3.8小產(chǎn)假3.8女工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.8在自然度第二次工流休假的，照病假理。3.8小產(chǎn)假數(shù)括正常假日定休假。工傷假因受需休養(yǎng)或治療的醫(yī)院診證明，經(jīng)審批后方可休假。12個(gè)月及以內(nèi)的，本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理、分管總監(jiān)審批，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。超過(guò)12個(gè)月的，本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理、分管總監(jiān)審批，人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。住院30天及以上的須每月開具住院證明續(xù)假；出院后需繼續(xù)休養(yǎng)治療的，須持醫(yī)院證明及相關(guān)病歷資料，經(jīng)審批后繼續(xù)休治。交通事故申報(bào)工傷，工傷認(rèn)定書下達(dá)前暫按病假處理。療期限制度執(zhí)行。停工留薪期一般過(guò)12個(gè)月，嚴(yán)重或情況特本出申請(qǐng)經(jīng)市動(dòng)能力定委確認(rèn)適當(dāng)延長(zhǎng)但延期限不超過(guò)2個(gè)月。年休假4.考核弄虛作假騙取公司休假工資的，除追繳所得外，考核責(zé)任人XXX元，部門經(jīng)理XXX元。員工休假，部門須按《休假管理制度》，認(rèn)真審核