國家級開發(fā)區(qū)人才工作考核(6稿)課件

聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2012年人才工作情況匯報2013年4月23日以科學發(fā)展觀為指導

圍繞“一區(qū)七園，三大市場、一生態(tài)走廊”產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新格局

積極響應“創(chuàng)建國家級開發(fā)區(qū)”的號召，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略

進一步創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才環(huán)境，全面推進人才隊伍建設

為“工業(yè)新城，生態(tài)新區(qū)”快速發(fā)展提供了人才保障和智力支持

指導思想及工作概況成功引進27名外國專家、1名泰山學者、2名全市首席技師、100多名博士碩士人才，千余名高級技師、技師。被聊城市人才工作領導小組評為“2012年度人才工作先進縣（市區(qū)）”

涉及機械制造、生物化工、新材料、新醫(yī)藥、食品加工、電力工業(yè)、污水處理等多個領域工作取得的成效一、創(chuàng)新人才管理機制加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導考核流動選拔開發(fā)從四個環(huán)節(jié)創(chuàng)新人才管理和培養(yǎng)機制人才派遣工程人才工作重點工程農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程一、創(chuàng)新人才管理機制加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導共為15家重點企業(yè)派遣“211”工程院校本科和碩士以上人才76名。共為全區(qū)299個行政村培訓中專以上學歷農(nóng)村實用人才299名，每村一名?！败泴嵙Α杯h(huán)境優(yōu)越機制優(yōu)越目標人才引進、培養(yǎng)、使用、流動、激勵、保障的良好氛圍服務優(yōu)越一、創(chuàng)新人才管理機制加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導（一）堅持三個優(yōu)先，構建人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局（二）構建四個平臺，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境堅持人才發(fā)展優(yōu)先規(guī)劃。

堅持人才投入優(yōu)先保證。堅持人才制度優(yōu)先完善。構建引才平臺，用待遇留人。

構建企業(yè)項目平臺，用事業(yè)留人。構建政策平臺，用政府公信力留人。構建服務平臺，用感情留人。

建設七個載體，打造人才聚集培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)基地（三）堅持“招商引資”與“招才引智”共同謀劃、協(xié)同推進“六個一”機制推進高端人才引進。釋放攬才帶動效應。

二、三個優(yōu)先、四個平臺、七個載體打造人才特區(qū)制定出臺《引進高層次人才專項資金管理辦法》納入財政預算重點人才開發(fā)優(yōu)惠待遇兌現(xiàn)出臺文件可持續(xù)發(fā)展把高層次人才發(fā)展專項基金納入年度財政預算支持全區(qū)的人才項目研究、高層次人才聚集區(qū)建設支持“優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”等人才獎勵開支。開發(fā)區(qū)本級財政資金投入775萬元支持高層次人才引進配套的安家補助、工資補貼等項目三個優(yōu)先之二：堅持人才投入優(yōu)先保證（一）堅持三個優(yōu)先構建人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局（二）構建四個平臺營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境四個平臺之一：構建引才平臺，用待遇留人碩士以上人才發(fā)放生活補貼財政補貼單位部分社會保險掛靠解決人事關系和核定工資貫徹落實引才系列政策規(guī)定政府投入為導向，企業(yè)投入為主體，人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)機制四個平臺之二（續(xù)）：構建項目平臺，用事業(yè)留人（二）構建四個平臺營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境引入韓國高級研究人員6人，博士2人，碩士2人希杰生物技術研究中心引進教授4人，博士15人管委會與聊城大學合作建立合作院士1名，博導17人博士30人省級工程技術研發(fā)中心省級工程技術研究中心5家聊城市有色金屬研究院山東博奧克生物科技有限公司聊城市腦科醫(yī)院引入教授5人，博士2人，碩士26人組建4個專業(yè)科室希杰（中國）生物科技有限公司啟動資金貸款利息個稅補貼配套政策50—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金或50—500萬元的科研啟動資金。50％的銀行貸款貼息，貼息總額最高為100萬元，貼息期可享受2年個人所得稅額的開發(fā)區(qū)留成部分的60％給予補貼，每年最高補貼50萬元，補貼期最長可達5年。住房、醫(yī)療、子女上學、社會保險等方面提供貼心服務，切實解決人才的后顧之憂。四個平臺之三：構建政策平臺，用公信力留人（二）構建四個平臺營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境（二）構建四個平臺營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境人才服務平臺區(qū)直部門“一把手”聯(lián)系拔尖人才制度縣級領導聯(lián)系專家制度四個平臺之四：構建服務平臺，用感情留人政工部班子成員聯(lián)系科技拔尖人才制度定期召開高層次人才座談會參加“海洽會”等專題活動招聘通過媒體發(fā)布人才需求目錄調(diào)查摸底全區(qū)高層次人才需求引進科技領軍人才、高技能領軍人才依托七大產(chǎn)業(yè)園區(qū)的主導產(chǎn)業(yè)（三）建設載體打造人才聚集培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)基地共同謀劃、協(xié)同推進“招商引資”與“招才引智”一個責任單位推進一位縣級領導幫包一套引才工作目標“六個一”工作機制一個園區(qū)建設項目一套園區(qū)實施方案一套園區(qū)考核辦法（三）建設載體打造人才聚集培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)基地用三年時間把七個產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設成為國家級產(chǎn)業(yè)基地，著力引進一批創(chuàng)業(yè)型人才、行業(yè)領軍人才和科研創(chuàng)新團隊。（一）發(fā)揮平臺作用，擴大人才規(guī)模。

（二）發(fā)揮人才作用，增強創(chuàng)新意識。

中通客車公司博奧克生物公司魯西化工集團開展創(chuàng)業(yè)培訓開設創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)指導課程資金扶持發(fā)揮宣傳作用，營造良好社會氛圍。

（三）在2012年全區(qū)經(jīng)濟工作會議上對王欽普、董志揚、張雷三位優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行了表彰和現(xiàn)金獎勵，大力激發(fā)各類人才的責任感、成就感和榮譽感三、積極全面引導促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“泰山學者”團隊帶頭人王欽普獲，3項國家“863”項目，多項省市重點項目，攻克了新能源汽車3項核心技術魯西化工中通客車博奧克生物區(qū)域科技創(chuàng)新體系主持并完成多項國家自然科學基金重大項目一項，國家“九五”、國家海洋“863”項目1項，國家“十五”“863”項目兩項，在纖維素酶、半纖維素酶等酶制劑應用開發(fā)等方面取得突出成就。組建了集團技術開發(fā)中心，并通過了國家級技術開發(fā)中心的驗收。（一）發(fā)揮平臺作用擴大人才規(guī)模（三）發(fā)揮宣傳作用營造良好社會氛圍表彰和現(xiàn)金獎勵人才，激發(fā)各類人才的責任感、成就感和榮譽感，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。與上級要求還有一段距離和經(jīng)濟發(fā)展形勢需求有一定差距人才總量尤其是高端人才偏少部門聯(lián)動機制需進一步加強人才工作目前存在的問題四、存在的問題和下一步打算（一）開展人才調(diào)研和宣傳開展調(diào)查研究，推動成果轉化應用；協(xié)調(diào)組織主流新聞媒體，宣傳我區(qū)集聚人才的良好形象。健全人才工作機構、配強人才工作力量；加強人才工作者隊伍培養(yǎng)鍛煉，不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)。（二）加強干部隊伍建設（三）構建特色服務體系依托開發(fā)區(qū)建立“鎮(zhèn)企園合一”的獨特機構建制，建立服務不同園區(qū)特色的立體化人才服務網(wǎng)絡體