新職員月度總結(jié)匯報

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俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣一致的工作就不會展現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安置，這樣工作就會有條不紊的舉行下去。下面是我為大家整理的新職員月度總結(jié)匯報資料，供給參考，接待你的閱讀。

新職員月度總結(jié)匯報一

至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是月度工作總結(jié)，還不如說是月度工作心得。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于綺麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。

剛來到公司，對于一切都是那么未知，望見一個個目生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不輕易相處，但是這種感覺，很快就消散了，大家相仿的年紀(jì)，熱心開朗的性格，和諧工作的空氣，很快就感染了我，讓我高興的投入了工作之中。

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最理應(yīng)做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的容貌投入到新的工作中去。

我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開頭逐漸知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細心指導(dǎo)，我才一點點的深入我的工作，否那么真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走好多彎路。

既然不懂的東西太多，就要比其他人還要潛心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣一致的工作就不會展現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安置，這樣工作就會有條不紊的舉行下去。

雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有好多，公司在進展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員布局花名冊，制定相關(guān)的制度，合理回避用人風(fēng)險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步舉行完善。

其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，扶助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員雇用方面的工作，包括發(fā)布雇用信息，預(yù)約人員面試等這些雇用的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上勞神。我會逐步擬定季度或年度的雇用籌劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布雇用信息，舉行雇用工作。

再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責(zé)人合作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責(zé)自己的模塊，這樣就不會展現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責(zé)的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完備的呈現(xiàn)。

新職員月度總結(jié)匯報二

我分外感謝公司能夠收錄我，讓我能夠成為公司的一員，在這一段時間里我通過努力，學(xué)習(xí)，專心工作，聽取領(lǐng)導(dǎo)建議告成完成了工作，我為這段工作做個斟酌總結(jié)。

一、打牢根基

初來公司好多的東西都不懂，公司安置的培訓(xùn)實習(xí)真是我們補充自己工作所以的，在培訓(xùn)期間我專心吸取培訓(xùn)內(nèi)容，把培訓(xùn)的全體重要內(nèi)容一絲不茍的去完成好，在培訓(xùn)的時候教授的學(xué)識好多，這讓我感覺像是回到了學(xué)校，我知道好多時候光聽是記不住的，我就會把那些學(xué)識點記錄來，培訓(xùn)期間我對公司做了全面了解，明白了公司的進展方向，也明白了公司的企業(yè)文化，不斷進取的企業(yè)文化有著魔力，讓人不自覺的去相信他去跟隨他，在培訓(xùn)的時候時刻保持著高度集中把培訓(xùn)的各種學(xué)識吃透摸透，唯有根基就在培訓(xùn)的時候努力吸取，努力去完善，努力去做好，把自己的根基打堅韌，打堅固，我知道到我來到崗位的時候假設(shè)不能夠很好的把這些東西吃透將對我以后工作造成影響，耽延工作所以打牢根基很重要雖然培訓(xùn)老師只講過一兩次但我都牢記在心中按他的要求去打牢根基。

二、虛心向他人請教

來到工作后，雖然經(jīng)過了培訓(xùn)，但是和真正到崗位上工作，還是有確定差距，各種理論到了實際工作中不確定好用，好多都需要結(jié)合實際處境，面對繁雜的處境處理方式也不同，我在工作的第一天就遇到一個我自己解決不了的問題，我也通過自己想要解決它，但是最終還是沒有解決，我向著那些履歷比我老的，工作閱歷比我豐富的，又有結(jié)果的人去請教，在請教的過程中我保持著謙遜的態(tài)度，努力的去聽取他們的工作閱歷，并把他們錄下來，利用其它時間反復(fù)斟酌反復(fù)琢磨，一次不會就來其次次，二次不會就向他們請教三次，知道把問題解決了才為止，也正是我工作的專心，態(tài)度的懇切只要有時間，同事都容許扶助我。

三、踏實工作

在來到崗位之后我始終保持著努力工作，遇到問題想手段解決，在工作中心平氣和，不毛躁，也不貪圖快捷始終踏踏實實的工作，各種偷奸?；男袨榻^不做，只會把當(dāng)下的工作做好，保證工作的質(zhì)量，不好高騖遠去完成自己沒才能完成的工作，一步一步走，不急不燥，保持平穩(wěn)的心態(tài)。

四、制定目標(biāo)

為了讓工作做起來快捷，也為了讓我自己做起來輕松，我會把工作舉行分段，分成多個小目標(biāo)，在確定時間內(nèi)完成多少個目標(biāo)，通過去完成一個又一個小目標(biāo)的挑戰(zhàn)，把工作輕松完成，這也使得我在工作過程中，既保證了質(zhì)量，又保證了速度，使得我工作起來有條不紊的工作，不會展現(xiàn)任務(wù)工作聚積的現(xiàn)象，我始終認為今天的事今天做，明天的又有明天的安置，做好一片面就向前邁進一步。

在工作中我始終踏踏實實少說多做，勤勤懇懇的組好自己的本職工作，在這段時間我的全方面都得到了加強，讓我對以后的工作彌漫了動力，有足夠的信仰讓以后的工作做得更好。

新職員月度總結(jié)匯報三

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了確定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。分外感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個機遇，作為一個新人，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得切當(dāng)?shù)恼f是不斷的學(xué)習(xí))。來了一個月了，感想最深的是時間過得太快，自問對部門工作付出幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下：

一、工作總結(jié)

從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項工作調(diào)整，我分外的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以分外感謝領(lǐng)導(dǎo)的安置。我在這個月大致的工作如下：

1、根據(jù)每月員工入離職處境，將人員的檔案梳理歸檔。

2、根據(jù)每天的員工入離職處境，更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的管理或下達。

5、上級安置的其他事項。

由于剛剛進入工作，對工作還不是很熟諳，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點目生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是"死'的東西。做HR，理應(yīng)更多的是與人打交道，我也夢想自己多與人交流，磨練自己的口才和為人處事之道，更加是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的磨練機遇會很少。

二、自己的缺乏

1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很領(lǐng)會，來了之后還沒加入任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

2、對公司一片面的人員，更加是領(lǐng)導(dǎo)還不熟悉。

3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的學(xué)識日益積累，但是體驗太少，閱歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。

4、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。

三、個人的提升方向(主要還是熟諳的過程)

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我分外感興趣，也對自己下了概括任務(wù)。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不夢想我像個機器一樣全日處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我夢想自己在工作中多斟酌，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，譬如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當(dāng)然是有機遇的話。

3、根據(jù)以上的缺乏，在以后的工作中提升。

4、工作上不管是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我夢想公司賦予我的平臺：

(1)部門同伴工作很忙處境下，我可以參與扶助其完成任務(wù)，我夢想我的工作充實。

(2)可以給我加入薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可)，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。

(3)我可以參與員工工傷，糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理)。

個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是