醫(yī)療期總規(guī)定

一、關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定1、關(guān)于醫(yī)療期期限的規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。同時(shí)，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題：根據(jù)《關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定＞的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)）的規(guī)定：對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。二、關(guān)于醫(yī)療期的工資待遇的規(guī)定1、關(guān)于病假工資：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第二、三、四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、關(guān)于醫(yī)療期滿后的待遇的規(guī)定1、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同?！督K省勞動(dòng)合同條例》第三十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：?一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；由此可見，公司要解除勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備以下條件：一、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿；二、勞動(dòng)者既不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，2、關(guān)于醫(yī)療期滿后用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?一用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；?二用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的；?三勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第?二、?三、?四、?五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；?四符合本條例第三十四條第一款第?五項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同終止的。前款第?一項(xiàng)中，有第二十八條、第三十條第一款第?二項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)前款規(guī)定的，從其約定。3、關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百4、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算，實(shí)際履行的勞動(dòng)合同期限不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。四、關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定，是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)用人單位、職工本人或其直系親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定的制度。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)：一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編