人事行政部總監(jiān)崗位說明書

第3頁共3頁人事行政部總監(jiān)崗位說明書一、基本信息崗位名稱崗位定員公司名稱一級部門名稱二級部門名稱三級部門名稱崗位編號二、工作職責(zé)（一般不超過8項）序號工作職責(zé)具體工作任務(wù)1人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃執(zhí)行管理負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和需求規(guī)劃負(fù)責(zé)擬訂公司各部門人員編制方案負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計2招聘與培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)根據(jù)各部門人員需求，擬定公司招聘計劃并推進(jìn)執(zhí)行負(fù)責(zé)招聘員工的試用期考察、轉(zhuǎn)正和辭職管理負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)課件組織開發(fā)及培訓(xùn)活動組織實施3人事事務(wù)管理審核各部門人員異動申請表、辭退/辭工申請表。監(jiān)督公司的人事檔案的管理工作。審核公司的員工獎懲情況表。審核公司的員工轉(zhuǎn)正申請表。審核公司員工社會保險辦理和退保的申請表。指導(dǎo)和監(jiān)督勞資糾紛的處理4薪酬績效與員工福利組織擬訂公司的薪酬政策和薪酬競爭力分析負(fù)責(zé)公司員工工資和績效發(fā)放管理負(fù)責(zé)公司員工福利政策設(shè)計和發(fā)放執(zhí)行管理負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)整管理5行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司日常的會議、接待等行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司員工安全管理負(fù)責(zé)公司合同、檔案管理負(fù)責(zé)公司會議項目推進(jìn)管理6黨群工作管理負(fù)責(zé)公司黨團(tuán)體系建設(shè)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察管理7工會體系管理負(fù)責(zé)公司工會體系建設(shè)負(fù)責(zé)與總工會對接工作負(fù)責(zé)員工活動和團(tuán)隊建設(shè)管理8法律事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和法務(wù)糾紛管理9制度建設(shè)負(fù)責(zé)本部門制度體系建設(shè)10團(tuán)隊建設(shè)負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)，包括人員的培養(yǎng)及能力提升等負(fù)責(zé)上下級、內(nèi)外部部門間的信息溝通對本部門工作質(zhì)量負(fù)責(zé)三、任職資格基本任職條件學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理或企業(yè)管理資格證書要求無工作經(jīng)驗要求8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上中層管理崗位工作經(jīng)驗身體特殊要求無崗位知識熟悉人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)管理等專業(yè)知識熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)方面的知識業(yè)務(wù)技能熟練掌握辦公軟件使用技能、公文寫作技能具備談判技巧、公開演講及授課具備招聘面試技巧具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌安排能力素質(zhì)能力具備戰(zhàn)略思維、計劃分配、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通表達(dá)、分析判斷、人際交往、壓力承受等素質(zhì)四、工作關(guān)系類別聯(lián)系對象公司內(nèi)部直接上級崗位總經(jīng)理、黨委副書記直接下級崗位人力資源經(jīng)理、行政事務(wù)經(jīng)理、黨群經(jīng)理、工會主管等部門內(nèi)部相關(guān)崗位本部門所有崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位各部門總監(jiān)公司外部公司外部單位人才市場、人才中介機(jī)構(gòu)、廣告媒體、大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動局、人事局五、工作特征出差頻率□基本不出差■偶爾需要出差□經(jīng)常出差工作環(huán)境■主要在辦公室內(nèi)或較舒適的環(huán)境工作□主要在外出戶內(nèi)或基本舒適的環(huán)境工作□主要在外出戶外或不舒適的環(huán)境工作工作時間□正常工作時間，基本不加班■正常工作時間，偶爾加班□經(jīng)常加班