學習管理師薪酬和激勵制度模板

學習管理師薪酬和勵制

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除?！秾W習管理師薪酬與激勵制度4.6版》(試行稿)學習管理師的待遇由以下部分構(gòu)成:(1)固定待遇+(2)課時提成+(3)學生數(shù)津貼+(4)續(xù)費獎金-(5)退費罰金1、固定待遇：固定待遇中包含基本工資、司齡補助和一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報銷。職級別實習生助理學管師—級學管師—級學管師高級學管師未來規(guī)劃師基本工資￥600~￥800￥800~￥1200￥1200~￥1500￥1500~￥￥~￥3500￥3500~￥5000司齡補助無￥50￥50￥50￥50￥50業(yè)務(wù)費用報銷無￥50￥100￥200￥400￥6002、課時獎金：學習管理師從其負責維護管理的學員實際產(chǎn)生的課時中，按照如下算法和比例核算課時獎金。算法：獎金=每個考核周期獎金4過往考核周期已發(fā)獎金[單個考核周期獎金=分公司當考核周期平均課時單價X(課時量檔IX獎金比率I+課時量檔IIX獎金比率II+課時量檔IIIX獎金比率III+課時量檔IVX獎金比率IV)]獎金比率(分段相加):課時量檔I獎金比率I1-3月1-6月課時量檔I獎金比率I1-3月1-6月1-9月1-12月0~1600之間的課時0.5%課時收入0~4800之間的課時0.5%課時收入0~3200之間的課時0.5%課時收入0~6400之間的課時0.8%課時收入課時量檔II資料內(nèi)1601~2400之間的課時容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)0~4800之間的課時系本人改正或者刪除。0~7200之間的課時6401~9600之間的課時獎金比率II0.8%課時收入0.8%課時收入0.8%課時收入1.0%課時收入課時量檔III2401~4800之間的課時4801~9600之間的課時7201~14400之間的課時9601~19200之間的課時獎金比率III1.0%課時收入1.0%課時收入1.0%課時收入1.2%課時收入課時量檔IV4800以上的課時9600以上的課時14400以上的課時19200以上的課時獎金比率IV1.2%課時收入1.2%課時收入1.2%課時收入1.5%課時收入3、學生數(shù)津貼（分段相加）:學管師每個月根據(jù)其所管理的上課學員（當月發(fā)生了課時的學員）3、領(lǐng)取津貼：當月上課學員人數(shù)0~50人51~80人81~100人100以上學生數(shù)津貼￥4~￥5/人￥6~￥7/人￥8~￥9/人￥10~￥11/人4、續(xù)費獎金：學習管理師的續(xù)費獎金由續(xù)費課時獎金+續(xù)費即時獎金兩部分加總構(gòu)成，續(xù)費課時獎金:按照頒布的《學習管理師薪酬與激勵制度》中的”學管師對由其續(xù)費的合同中發(fā)生的課時收入4、按照2%的比例核算續(xù)費獎金”規(guī)定而核算的獎金部分。a）按照《學習管理師薪酬與激勵制度》規(guī)定，在課時實際發(fā)生后方才生效，每月按學管師續(xù)費合同在當月實際發(fā)生的課時核算續(xù)費獎金。續(xù)費即時獎金:學管師月度續(xù)費額的不同量檔對應(yīng)不同的獎金計提比例。

續(xù)費任務(wù)量檔（月度）0--￥20,000￥20,001--￥50,000￥50,001--￥80,000￥80,001--￥100,000￥100,001以上續(xù)費任務(wù)獎金比例2.5%3%3.5%4%4.5%資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。a）續(xù)費即時獎金=量檔的續(xù)費金額X量檔對應(yīng)的比例b）對應(yīng)不同量檔的獎金核算時采用分段累加的方式。資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。c）按月度獨立核算,于次月15日發(fā)放，不需要按照實際發(fā)生的續(xù)費課時核算。d）核算示例:學管師A的月度續(xù)費金額為￥116,000,則20,000X2.5%+30,000X3%+30,000X3.5%+20,000X4%+16,000X4.5%=39705、退費罰金:若產(chǎn)生退費，由總監(jiān)劃責，確認是學管師由于服務(wù)不善造成的，則從其獎金中扣除退費罰金（退費罰金為退費金額的1.5%;單筆退費罰金不超過600兀）。6、退費罰金：為退費金額的1.5%；單筆退費罰金不超過600兀。7、固定待遇說明：1）處在某個級別的學管師享受固定的基本工資，當月基本工資于次月15日發(fā)放。2）學管師的定級和晉級降級管理，詳見《學管師職級別管理辦法》。3）新入職學管師原則上一律按實習生/助理學管員標準執(zhí)行；具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗的教學管理服務(wù)人才，經(jīng)

資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。分公司學管負責人審核后，可按學管師標準執(zhí)行；如需為新入職學管師定在更高級別，須報總教管部審批，總?cè)肆Y源部備案后方可執(zhí)行。4）入職一年以上的助理學管師開始享受司齡補助，標準為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補助增加50元。5）學管師的通訊交通補助，納入工資發(fā)放8、固定待遇說明：6）處在某個級別的學管師享受固定的基本工資,當月基本工資于次月15日發(fā)放。7）學管師的定級和晉級降級管理，詳見《學管師職級別管理辦法》。8）新入職學管師原則上一律按實習生/助理學管員標準執(zhí)行；具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗的教學管理服務(wù)人才，經(jīng)分公