勞動(dòng)仲裁法律文書

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：xxx：女，漢族，19xx年xx月xx日生，身份證號(hào)：510623xxxxxxxxxxxx，住址：四川省三臺(tái)縣xx\o"委托代理人"委托代理人：四川聯(lián)衡\o"律師事務(wù)所"律師事務(wù)所何函翊律師,聯(lián)系電第一被申請(qǐng)人：廣州xxx有限公司公司地址：廣州市xxxxxxx\o"法定代表人"法定代表人：xxx聯(lián)系電話：注冊(cè)號(hào)：xxxxxxxx第二被申請(qǐng)人：成都xxx有限公司公司地址：成都市xxxxxxxx法定代表（負(fù)責(zé)人）：xxx聯(lián)系電話：注冊(cè)號(hào)：xxxxxxxxxx組織機(jī)構(gòu)代碼：xxxxxx第三被申請(qǐng)人：成都xxx有限公司綿陽(yáng)分公司\o"營(yíng)業(yè)場(chǎng)所"營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：綿陽(yáng)市xxxxx負(fù)責(zé)人：xxx注冊(cè)號(hào)：xxxxxxxxxx請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與上述被申請(qǐng)人的\o"勞動(dòng)關(guān)系"勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求裁決上述被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2008年2月至2009年9月止由于\o"未簽訂勞動(dòng)合同"未簽訂勞動(dòng)合同的\o"雙倍工資"雙倍工資計(jì)39081元；3、請(qǐng)求裁決上述被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同、未辦理社保參保手續(xù)而應(yīng)支付的雙倍\o"經(jīng)濟(jì)賠償金"經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)9305元；4、請(qǐng)求裁決上述被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付\o"加班工資"加班工資41474元；5、請(qǐng)求裁決上述被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理2007年9月至2009年9月的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)并繳納相關(guān)參保費(fèi)用。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2007年9月應(yīng)聘到第一被申請(qǐng)人廣州xxxxx有限公司工作，應(yīng)聘后，申請(qǐng)人填寫了員工入職表，但第一被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，廣州xxxx有限公司也未為申請(qǐng)人辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。應(yīng)聘后，第一被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人派遣到第二被申請(qǐng)人成都xxx有限公司工作，安排在第三被申請(qǐng)人成都xxx有限公司綿陽(yáng)分公司從事第一被申請(qǐng)人的產(chǎn)品促銷工作。工作期間，由第一被申請(qǐng)人根據(jù)申請(qǐng)人的銷售工作情況發(fā)放工資（通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行，見(jiàn)證據(jù)3、4），\o"工作時(shí)間"工作時(shí)間和考勤由第三被申請(qǐng)人成都xxx有限公司綿陽(yáng)分公司負(fù)責(zé)安排。2009年9月底，上述被申請(qǐng)人無(wú)故要求申請(qǐng)人于2009年10月1日-10日期間請(qǐng)假休息，10月10日后，上述被申請(qǐng)人既不安排申請(qǐng)人上班，亦沒(méi)有要求申請(qǐng)人辦理任何離職手續(xù)，導(dǎo)致申請(qǐng)人至今無(wú)法工作，亦沒(méi)有任何生活來(lái)源。對(duì)于上述被申請(qǐng)人的違法行為，申請(qǐng)人多次找到被申請(qǐng)人，上述被申請(qǐng)人均置之不理。申請(qǐng)人在上述被申請(qǐng)人處工作期間，由于上述被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《\o"勞動(dòng)合同法"勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者\(yùn)o"訂立書面勞動(dòng)合同"訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。和《中華人民共和國(guó)\o"勞動(dòng)合同法實(shí)施條例"勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)\o"合同法"合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。按照申請(qǐng)人前12個(gè)月的\o"平均工資"平均工資計(jì)算，申請(qǐng)人的\o"工資標(biāo)準(zhǔn)"工資標(biāo)準(zhǔn)為1861元（見(jiàn)證據(jù)5），申請(qǐng)人從2007年9月起為被申請(qǐng)人工作，雙倍工資的支付應(yīng)當(dāng)自2008年2月起至今，由于上述被申請(qǐng)人既既未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，亦未辦理任何離職手續(xù)，上述被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付21個(gè)月的雙倍工資共計(jì)39081元。申請(qǐng)人工作期間，上述被申請(qǐng)人即未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，亦未辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以\o"解除勞動(dòng)合同"解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者\(yùn)o"終止勞動(dòng)合同"終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。申請(qǐng)人在上述被申請(qǐng)人處的工作時(shí)間為2年零2個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)按照第87條規(guī)定，上述被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照\(chéng)o"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付，即支付5個(gè)月的\o"經(jīng)濟(jì)賠償"經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)9305元。申請(qǐng)人在上述被申請(qǐng)人處工作期間，每天工作時(shí)間超過(guò)7個(gè)小時(shí)，有時(shí)甚至達(dá)到10多個(gè)小時(shí)，沒(méi)有周末休息和節(jié)假日休息時(shí)間（見(jiàn)證據(jù)6），根據(jù)《\o"勞動(dòng)法"勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。申請(qǐng)人在上述被申請(qǐng)人處工作時(shí)間為25個(gè)月，期間上述被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人發(fā)放加班工資，申請(qǐng)人沒(méi)有周末休息時(shí)間，周末加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)人日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算，申請(qǐng)人的日工資標(biāo)準(zhǔn)為89元/天，共計(jì)加班200天，\o"周末加班工資"周末加班工資應(yīng)當(dāng)為35600元。工作期間國(guó)家法定假日為22天，加班工資應(yīng)當(dāng)為5874元。上述兩項(xiàng)加班工資合計(jì)應(yīng)當(dāng)為41474元。申請(qǐng)人在上述被申請(qǐng)人處工作期間，上述被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，亦未繳納相關(guān)費(fèi)用，請(qǐng)求裁決上述被申請(qǐng)人限期為申請(qǐng)人辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。綜上所述，申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)\o"法律法規(guī)"法律法規(guī)，享有法定的權(quán)利，上述被申請(qǐng)人的違法行為，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。為此，申請(qǐng)人特依法\o"申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁"申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，望仲裁庭支持申請(qǐng)人的上述\o"仲裁請(qǐng)求"仲裁請(qǐng)求，及時(shí)作出公正裁決，以維護(hù)法律尊嚴(yán)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此致綿陽(yáng)市\(zhòng)o"勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)"勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話被申請(qǐng)人：?jiǎn)挝蝗Q、住所、電話法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：姓名、職務(wù)仲裁請(qǐng)求：（要有明確的請(qǐng)求和具體的數(shù)額）事實(shí)和理由：（闡明請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)理由和法律依據(jù)）______________________________________________________________________________________________________此致××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：（簽名摁手印）（申請(qǐng)人系用人單位的蓋公章）××年××月××日服務(wù)指南1、提交申請(qǐng)書一式兩份（A4紙打?。?、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，提交身份證復(fù)印件一份，與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（如勞動(dòng)合同、工資單、工作證等）。3、申請(qǐng)人為用人單位的，提交工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明。4、如提供證據(jù)，請(qǐng)寫明證據(jù)名稱和證據(jù)來(lái)源。如有證人，請(qǐng)寫明證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書致：東山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：申訴人：名稱或姓名金濤地（住）址：廣州市東華北路693號(hào)單位性質(zhì)/隸屬主管部門/法定代表人姓名/性別男年齡28職務(wù)/電話12345678郵政編碼510100被訴人：名稱或姓名廣州市利興公司地（?。┲翻h(huán)市中路1123號(hào)單位性質(zhì)私營(yíng)隸屬主管部門/法定代表人姓名王利興性別男年齡45職務(wù)經(jīng)理電話87654321郵政編碼510000后附：申訴書正文2頁(yè)副本2頁(yè)文字證據(jù)3份共4頁(yè)實(shí)物證據(jù)/件申訴人簽章：2000年4月12日如何填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書? 一、用藍(lán)、黑色鋼筆或水筆填寫，書寫工整，不得涂改。二、準(zhǔn)確無(wú)誤地填寫當(dāng)事人基本情況。具體要求：1、“申訴人”姓名一欄，申訴人為勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人身份證上的姓名為準(zhǔn)；申訴人為單位的，應(yīng)當(dāng)以單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱為準(zhǔn)。2、“聯(lián)系電話”必須填寫能夠隨時(shí)聯(lián)系的本人的電話號(hào)碼，最好能留兩個(gè)以上的電話，若自己無(wú)聯(lián)系方式，可以留下能和你聯(lián)系上的朋友的電話。3、“住址”以目前現(xiàn)住址為準(zhǔn)，而且要寫詳細(xì)。4、“被訴人”一欄的“名稱”，應(yīng)按工商登記資料或營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的名稱一字不差的填寫；“法定代表人”則應(yīng)按工商登記資料或營(yíng)業(yè)執(zhí)照中登記的填寫；“聯(lián)系電話”不易寫個(gè)人的電話，應(yīng)當(dāng)寫單位電話。三、填寫明確、具體的仲裁請(qǐng)求。所謂“明確”就是必須有明確的請(qǐng)求事項(xiàng)，如“工資”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“加班工資”、“押金”等，每項(xiàng)請(qǐng)求分開寫。所謂“具體”就是必須提出具體的要求，逐條列清楚，寫明具體金額，并且最后要將每一條的金額合計(jì)。如“具體金額”、“具體爭(zhēng)議時(shí)間”，“具體的計(jì)算依據(jù)”。例如：要求支付工資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是何時(shí)的工資，工資金額，如何計(jì)算出來(lái)的等等。仲裁請(qǐng)求是勞動(dòng)者申訴的主要內(nèi)容，是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題，要寫好這部分內(nèi)容首先要知道法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，才能夠知道自己有哪些權(quán)利，才能夠提出合理的仲裁請(qǐng)求。在我們的申訴書后附有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》，申訴人可以從中知道自己有哪些權(quán)利，以便提出合理的仲裁請(qǐng)求。四、簡(jiǎn)明扼要的闡明事實(shí)理由（包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址等情況）。填寫技巧：圍繞“爭(zhēng)議事項(xiàng)”填寫，做到“有理有據(jù)”，避免重復(fù)，沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的內(nèi)容，不要反復(fù)強(qiáng)調(diào)。在書寫時(shí)要從以下幾個(gè)方面去陳述：入職時(shí)間、職位、工資待遇、否簽合同、何時(shí)離職等。在仲裁請(qǐng)求中如果有加班工資的請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)當(dāng)將加班時(shí)間和所應(yīng)得到的加班費(fèi)列清楚，并且還應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明。最后還要注明所陳述的事實(shí)由哪些證據(jù)來(lái)證明，這里的證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作證、工卡、工資表、收據(jù)、辭退證明書、證人證言等。所有證據(jù)應(yīng)當(dāng)提交兩份復(fù)印件，以便于在開庭時(shí)雙方互相質(zhì)證。然后簽名、注明申訴的時(shí)間。五、集體爭(zhēng)議須注意的事項(xiàng)。若申訴為集體爭(zhēng)議，還應(yīng)當(dāng)列出拖欠工資表，工資表上還要每個(gè)員工簽名確認(rèn)，才有效。六、委托他人代為申訴應(yīng)注意的事項(xiàng)。如果申訴人本人無(wú)法親自申訴時(shí)可以寫授權(quán)委托書，授權(quán)委托書一式二份，如果是律師代理，還應(yīng)當(dāng)提交律師函。在書寫授權(quán)委托書時(shí)，一定要寫明委托的權(quán)限和委托的事項(xiàng)，并且雙方要簽名，受托人還應(yīng)當(dāng)提交身份證復(fù)印件。七、反訴立案事項(xiàng)。當(dāng)員工訴單位，單位想對(duì)員工提起反訴時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)重新填寫申訴書，重新立案。文件名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書電子文件編碼FL0634序碼2-1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)訴答辯書××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你會(huì)(19××)×字第××號(hào)應(yīng)訴通知書收悉?，F(xiàn)按×××勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書所申訴的問(wèn)題答辯如下：張××訴稱，他工傷未愈，無(wú)法上班，被廠方按曠工除名不符合法律規(guī)定，要求廠方撤銷除名決定，將其收回工廠。我們認(rèn)為張××的申訴不符合事實(shí)。事實(shí)是，張××于一九××年×月×日因工受傷后，廠方送他到市×醫(yī)院住院治療，出院后即在家養(yǎng)傷。經(jīng)過(guò)六個(gè)月的治療、休息，一九××年×月×日，廠方派人帶他到市×醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)工傷部位進(jìn)行拍片。根據(jù)醫(yī)生診斷和本廠勞動(dòng)小組鑒定得知，X光片未見(jiàn)張的工傷部位有骨折或骨質(zhì)病變，僅在第四、五腰椎間有輕度骨質(zhì)增生，但這是人體年齡增長(zhǎng)的一種生理現(xiàn)象，并非工傷所致，不影響正常的生產(chǎn)勞動(dòng)。可見(jiàn)張已恢復(fù)健康，可以參加勞動(dòng)。因此，廠方于一九×年×月×日派人帶書面通知到其家中，動(dòng)員張上班。張以自我感覺(jué)不好為由，拒絕上班，連續(xù)達(dá)一個(gè)月之久。在此期間，廠方曾多次派車間、勞動(dòng)科和工會(huì)干部，對(duì)張進(jìn)行動(dòng)員、教育，勸其上班，但張都拒不接受。廠方無(wú)奈，于一九××年×月×日，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”的規(guī)定，對(duì)張予以除名?？傊覀冋J(rèn)為對(duì)張的除名決定是有事實(shí)依據(jù)和法律根據(jù)的，他要求廠方撤銷除名決定將其收文件名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書電子文件編碼FL0634序碼2-2回是沒(méi)有道理的。答辯人：李××19××年×月×日附：1.×市醫(yī)院復(fù)查診斷書一份。2.X光片一張。3.廠勞動(dòng)鑒定小組簽定結(jié)論一份。

簽收仲裁裁決書后該怎么辦?一、明確是否服從裁決。簽收裁決書后，應(yīng)仔細(xì)閱讀裁決書內(nèi)容，如服從裁決，則等待裁決生效。如不服從裁決，則自自己簽收裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。(起訴時(shí)需要向本委索取經(jīng)本委蓋章的裁決書送達(dá)回執(zhí))二、明確裁決書是否生效。依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。裁決書生效的前提，是雙方當(dāng)事人簽收了仲裁裁決書。也就是說(shuō)，雙方在收到裁決書后都有15天的考慮時(shí)間，可以在這15天內(nèi)決定是否向法院起訴。任何一方在法定期間起訴，該裁決書都不生效，該勞動(dòng)爭(zhēng)議即進(jìn)入法院審理階段。 如果有一方當(dāng)事人不來(lái)簽收仲裁裁決書，即可通過(guò)公告送達(dá)的方式，公告的時(shí)間為30天，從公告之日起30天后，才視為送達(dá)，公告送達(dá)后15天，被送達(dá)方未起訴，仲裁裁決書才生效。三、主張和自覺(jué)履行生效裁決。如果當(dāng)事人雙方對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，雙方就可以依照裁決書上的內(nèi)容，向?qū)Ψ街鲝埐脹Q權(quán)利或履行裁決義務(wù)。四、起訴。如果雙方任何一方對(duì)仲裁裁決不服，雙方的爭(zhēng)議就進(jìn)入了訴訟程序，那么要求起訴的一方應(yīng)當(dāng)持：1、雙方主體資格的材料，如身份證、單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)復(fù)印件；2、裁決書原件；3、送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件；去人民法院起訴。五、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。即應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)一方在起訴期屆滿裁決書生效后，仍不履行義務(wù)，那么要求履行義務(wù)一方就應(yīng)當(dāng)持：1、勞動(dòng)仲裁委員的仲裁裁決書原件一份、復(fù)印件二份；2、蓋有深圳市羅湖區(qū)仲裁委員會(huì)印章的雙方送達(dá)回執(zhí)；3、本人身份證復(fù)印件一份，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由人民法院通過(guò)強(qiáng)制手段要求應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)一方履行。六、執(zhí)行和解。在仲裁委員會(huì)做出了仲裁裁決后，在法院強(qiáng)制執(zhí)行過(guò)程中只要雙方協(xié)商一致能夠達(dá)成新的和解意見(jiàn)，仍然可以按雙方協(xié)商的內(nèi)容履行的。如果雙方還有和解的可能，若又能夠達(dá)成共識(shí)，可以盡快使糾紛得解決，為雙方節(jié)省了大量的時(shí)間和精力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀（勞動(dòng)者答辯）答辯人姓名：性別：出生年月：年月日民族：住址：郵編：電話：現(xiàn)工作單位：郵編：電話：因一案，提出答辯如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯狀（用人單位答辯）答辯人名稱：住所地：郵編：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）姓名：職務(wù)：電話：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：工商登記核準(zhǔn)號(hào)：開戶銀行：帳號(hào)：因與一案，提出答辯如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書答辯人名稱------------------------------------地（?。┲?---------------------電話-----------法定代表人------委托代理人------電話----------因一案，現(xiàn)答辯如下：此致呈勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：（簽名蓋章）年月日注：如紙張不夠，可用與答辯書同樣大小增加續(xù)頁(yè)。撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：景德鎮(zhèn)某公司

委托代理人：沈英華，江西景德律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：梁某

請(qǐng)求事項(xiàng)：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)景勞仲案字（2008）第X號(hào)仲裁裁決。

事實(shí)與理由：

本案仲裁庭審時(shí)間為2008年5月23日，其時(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已施行，《仲裁裁決書》也已載明，裁決適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁決過(guò)程中嚴(yán)重違反《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序：

1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員?！钡?，本案的仲裁庭成員多達(dá)五人，嚴(yán)重違反法定程序。

2、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?！钡牵景钢俨猛ス灿形迦?，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴(yán)重違反法定程序。

3、仲裁庭成員同時(shí)擔(dān)任書記員制作筆錄，導(dǎo)致產(chǎn)生自審自記自裁現(xiàn)象，這和人民法院審理案件時(shí)由合議庭成員兼任書記員的性質(zhì)完全相同，有違公正公平原則。

4、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。”但是根據(jù)庭審筆錄記載，庭審時(shí)仲裁庭既未組織雙方對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，也未組織雙方互相辨認(rèn)，更未征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，甚至沒(méi)有在庭審過(guò)程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴(yán)重違反法定程序。

5、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?！钡潜景覆⑽丛谕忂^(guò)程中出示、質(zhì)證任何一方提交的證據(jù)，可見(jiàn)仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)均未經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，嚴(yán)重違反法定程序。

6、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章?！钡牵景傅闹俨貌脹Q書卻只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，沒(méi)有仲裁員的簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴(yán)重違反法定程序。

以上六點(diǎn)均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。

綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的景勞仲案字（2008）第X號(hào)仲裁裁決嚴(yán)重違反法定程序，請(qǐng)求景德鎮(zhèn)市中級(jí)人民法院依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第三項(xiàng)的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。

此致

景德鎮(zhèn)市中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：景德鎮(zhèn)某公司

二○○八年七月八日

景德鎮(zhèn)律師沈英華

民革景德鎮(zhèn)市委會(huì)副主委

政協(xié)景德鎮(zhèn)市委員會(huì)常委

景德鎮(zhèn)仲裁委員會(huì)首席仲裁員

江西景德律師事務(wù)所副主任

聯(lián)系電話動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀原告性別民族出生年月日籍貫現(xiàn)住址聯(lián)系電話被告法定代表人職務(wù)住址聯(lián)系電話案由：一般勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛原告不服深寶勞仲庭（案）字[]第號(hào)仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。訴訟請(qǐng)求：1.2.3.4.事實(shí)與理由：入廠時(shí)間：，是否簽有勞動(dòng)合同：，離職前工資：，離職前職務(wù)：，離職時(shí)間：，離職原因：，何時(shí)提起仲裁：，裁決內(nèi)容：不服裁決理由：。其他事實(shí)：此致深圳市寶安區(qū)人民法院附：本起訴狀副本份深寶勞仲庭（案）字[]第號(hào)仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)送達(dá)證明原件份具狀人年月日民事訴狀

原告：姚××，男，1981年2月16日出生，漢族，湖南省桃源縣人，住湖南省桃源縣××鄉(xiāng)××組。身份證號(hào)碼：4307258102×××××

被告：深圳市××熱縮材料有限公司

地址：深圳市龍崗區(qū)××街道××工業(yè)區(qū)第×棟第×層

法定代表人：周×，該公司總經(jīng)理

訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求判令被告向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元及50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元。

2、請(qǐng)求判令被告向原告支付2007年1月份加班工資1026元，2月份加班工資1388元，3月份加班工資603元，合計(jì)加班工資3017及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金754元。

3、訴訟費(fèi)用、仲裁費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

原告自從2003年7月17日起被聘用為被告員工，從事作業(yè)員工作。2006年8月5日，原、被告簽訂了最后一份《勞動(dòng)合同書》，合同約定：期限自2006年8月1日起至2007年7月31日止，原告每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為按約定（不含加班加點(diǎn)工資）任何一方提出解除本合同，均應(yīng)提前30日書面通知，由被告提出雙方協(xié)商一致解除本合同的，或符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在離職前三個(gè)月平均工資為1875元，平均每月工作達(dá)27天，有時(shí)每天延長(zhǎng)工作時(shí)間達(dá)4小時(shí)，平均每月加班時(shí)間達(dá)100小時(shí)。

2007年3月13日，被告以原告不能勝任工作為由，未經(jīng)提前30日書面通知，要求原告在《員工動(dòng)態(tài)表》簽名以解除勞動(dòng)合同，并欺騙原告說(shuō)簽好名就可以拿錢。但被告的人力資源部工作人員在原告簽名后，除支付當(dāng)月工資外，沒(méi)有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資給原告，并在將《員工動(dòng)態(tài)表》送給副總經(jīng)理審批的過(guò)程中在該表詳細(xì)說(shuō)明處加上“經(jīng)常上班睡覺(jué)，屢教不改，給予辭退”的內(nèi)容，該部分內(nèi)容有明顯的加行痕跡，超出了表格之外。

2007年3月19日，原告向龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于2007年6月18日作出了仲裁裁決書，裁決：一、被訴人支付申訴人加班工資差額2007年1月87.14元、2月份240.26元、3月份202.24元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金132.41元;駁回申訴人其他訴訟請(qǐng)求;本案仲裁處理費(fèi)500元,由申訴人承擔(dān)400元,被訴人承擔(dān)100元。由于該仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤，原告為此提起訴訟，請(qǐng)求法院依法予以糾正。

綜上所述，原告原為被告員工，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，雙休日和節(jié)假日亦加班加點(diǎn)，但被告沒(méi)有依法足額支付加班工資，依法應(yīng)予補(bǔ)足差額部分加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告要求原告申請(qǐng)辭退，屬雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按法律規(guī)定工作每滿一年支付前一年平均工資的一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給原告。被告采取欺騙的手段讓原告在《員工動(dòng)態(tài)表》上先簽名再擅自添加原告違反勞動(dòng)法律的內(nèi)容，有明顯的痕跡，并且也沒(méi)有其他有關(guān)證據(jù)證實(shí)存在該事實(shí)。被告提供的《員工動(dòng)態(tài)表》是員工申請(qǐng)事項(xiàng)的表格，但嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于一種義務(wù)的負(fù)擔(dān)，被告要求原告申請(qǐng)承擔(dān)違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合符法律規(guī)定和一般習(xí)慣。因此，該《員工動(dòng)態(tài)表》不能成為原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有效根據(jù)。原告請(qǐng)求法院依法判決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班工資及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合理合法，應(yīng)得到法律的支持。原告特此提起訴訟，以維護(hù)原告的合法權(quán)益。

此致深圳市龍崗區(qū)人民法院

具狀人：

2007年8月20日勞動(dòng)爭(zhēng)議反訴狀長(zhǎng)實(shí)律師事務(wù)所（天津）張崇泉律師

反訴人：天津某信息有限公司

住所：天津市南開區(qū)鞍山道×××號(hào)

法定代表人：某某某，職務(wù)：董事長(zhǎng)

聯(lián)系電話：２３０８××××

被反訴人：周某某，男，１９７０年出生，漢族，住天津市河北區(qū)民族路某號(hào)，聯(lián)系電話：１３０××××××

反訴請(qǐng)求：

一／要求裁定被反訴人返還反訴人為其多發(fā)放的三個(gè)月工資１５０００元。

二／仲裁費(fèi)用由被反訴人負(fù)擔(dān)。

事實(shí)與理由：

被反訴人于２００１年１１月份被反訴人的合作單位北京某技術(shù)有限公司派到反訴人處工作，當(dāng)時(shí)約定每個(gè)月反訴人支付被反訴人勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用５０００元。２００２年５月份開始至６月份，被反訴人開始遲到和曠工，在５月份被反訴人曠工７天，６月份曠工１０天，根據(jù)反訴人的規(guī)章制度的規(guī)定，反訴人不需要支付被反訴人該兩月的勞動(dòng)報(bào)酬，但鑒于被反訴人是由合作單位派來(lái)的，為促進(jìn)合作的順利進(jìn)行，反訴人與被反訴人于２００２年９月２９日簽定了“關(guān)于周某某同志勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的處理辦法及說(shuō)明”，決定自２００２年６月份開始雙方解除合作關(guān)系，并發(fā)放周某某三個(gè)月報(bào)酬，此外，反訴人愿意承擔(dān)其在工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。該協(xié)議簽定后，周某某領(lǐng)取了上述報(bào)酬，但拒絕根據(jù)反訴人的要求轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老關(guān)系并拒絕承擔(dān)其個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，致使反訴人沒(méi)有辦法為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

鑒于被反訴人不遵守協(xié)議的行為，反訴人特向貴委提出反訴，請(qǐng)求裁定被反訴人立即返還反訴人多發(fā)放的三個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬１５０００元整，并承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。

此致

天津市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

反訴人：天津某信息有限公司

法定代表人：某某某

２００３年４月１５日

鄭重聲明：本文為作者版權(quán)所有，任何媒體予以轉(zhuǎn)載必須注明作者情況，且應(yīng)該支付作者相應(yīng)的稿費(fèi)，否則，本文作者保留依法索賠的權(quán)利。

本文作者：張崇泉

工作單位：長(zhǎng)實(shí)律師事務(wù)所（天津）

單位住址：天津市河西區(qū)賓水道11號(hào)賓泰公寓c座1801

電子郵件：goodlawyer@勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上訴狀-企業(yè)版上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“★★公司”）住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓法定代表人：李某某被上訴人（原審被告）：劉某某，女，

1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號(hào)院1號(hào)樓2門302號(hào)原審被告：中國(guó)某勞務(wù)派遣公司公司（以下簡(jiǎn)稱“◆◆公司”）住所：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路7號(hào)某某大廈法定代表人：張某某

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷（2010）朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》，改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：上訴人不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※號(hào)民事判決書，特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。一審法院對(duì)本案認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。理由如下：一、◆◆公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。首先，被上訴人與上訴人2007年2月5日簽訂沒(méi)有終止期限的《雇傭員工標(biāo)準(zhǔn)合同》（以下簡(jiǎn)稱“《雇傭合同》”），被上訴人2007年3月12日才與◆◆公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合同》。后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地公司，無(wú)法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此才選擇了與◆◆公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》。其次，◆◆公司從未對(duì)被上訴人進(jìn)行管理，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件。上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)（為員工購(gòu)買社保），否則上訴人根本沒(méi)有必要在自己剛剛（2007年2月5日）與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)（2007年3月12日）為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本?？梢?jiàn)，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。法院應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。二、退一步講，即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)，被上訴人與◆◆公司簽訂《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有致使上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，兩份合法有效的勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)為被上訴人與◆◆公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求二審法院依法改判。理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢?jiàn)，只要用人單位沒(méi)有異議，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，本案中，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在2007年3月12日至2008年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。且2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定情形和勞動(dòng)合同解除的情形。本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司2007年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形。且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。什么是分派？請(qǐng)注意“分”，而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包。結(jié)合本案實(shí)際，在簽訂本合同時(shí)，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實(shí)際上是分派給能夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的◆◆公司。因此，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來(lái)？上訴人懇請(qǐng)二審法院查明事實(shí)，正確適用法律，依法改判。三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購(gòu)買社保。上訴人完全遵循了中國(guó)法律規(guī)定，也完全依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法本意，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益。在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定，在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保的◆◆公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國(guó)法律所無(wú)法獨(dú)自完成的。一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù)，罔顧法律規(guī)定與本案事實(shí)，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資差額。上訴人是極為不服，強(qiáng)烈懇求二審法院依照上訴人請(qǐng)求進(jìn)行改判。

四、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律，也與最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(法發(fā)〔2009〕41號(hào))嚴(yán)重背離。《指導(dǎo)意見(jiàn)》第1規(guī)定，努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏。第2條規(guī)定，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力……要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺(jué)履行義務(wù)……。上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求。如果這樣竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權(quán)益？無(wú)需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，等待支付更小的違法成本？因此，請(qǐng)求法院結(jié)合本案實(shí)際，全面考慮維護(hù)用工和諧，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒(méi)有請(qǐng)求支付雙倍工資差額的事實(shí)依據(jù)。改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請(qǐng)求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請(qǐng)求，以維權(quán)益。此致北京市第二中級(jí)人民法院

具狀人：★★公司

2010年9月

14

日

附：本訴狀副本二份-----------------------------------------民事再審申請(qǐng)書申請(qǐng)?jiān)賹徣耍罕簧暾?qǐng)人：申請(qǐng)?jiān)賹徣艘蛞话?，不服人民法院年月日（）字第?hào)民事判決（或裁定），依照《民事訴訟法》第一百七十九條第款第項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)提出申請(qǐng)?jiān)賹?。再審申?qǐng)請(qǐng)求：事實(shí)與理由：此致xxx人民法院附：本再審申請(qǐng)書副本份。申請(qǐng)?jiān)賹徣耍耗暝氯铡咎顚懻f(shuō)明】請(qǐng)按《民事案件當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹忢氈芬筇顚懀?duì)以下問(wèn)題特別注意：1、對(duì)于申請(qǐng)?jiān)賹徣?、被申?qǐng)人欄的基本情況中的聯(lián)系方式，必須盡量注明有效聯(lián)系電話、送達(dá)地址及郵編，或其他聯(lián)系方式。2、申請(qǐng)?jiān)賹彽氖掠杀仨毞稀睹袷略V訟法》第一百七十九條的規(guī)定，故再審申請(qǐng)書須明確寫明依據(jù)《民事訴訟法》第一百七十九條哪幾款哪幾項(xiàng)。3、再審申請(qǐng)的請(qǐng)求。應(yīng)寫明對(duì)生效裁判全部或哪部分不服。4、事實(shí)與理由。應(yīng)針對(duì)生效判決、裁定，并論證不服的理由，如從以下方面論證：（1）認(rèn)定事實(shí)不清，主要證據(jù)不足；（2）原審確定性質(zhì)不當(dāng)；（3）適用實(shí)體法不當(dāng)；（4）違反了法定程序；等等。5、再審申請(qǐng)書副本按被申請(qǐng)人及原審其他當(dāng)事人的總?cè)藬?shù)提交。申請(qǐng)法院調(diào)查取證申請(qǐng)書申請(qǐng)人：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，工作單位，現(xiàn)在住址，聯(lián)系方式。請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求人民法院依職權(quán)查詢本案原告B在中國(guó)工商銀行的銀行存款數(shù)額。事實(shí)和理由：申請(qǐng)人與XXX離婚糾紛一案已