HR的實用干貨：處置勞動糾紛的十條要點_第1頁
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HR的實用干貨：處置勞動糾紛的十條要點HR在用工管理中必↓↓↓01、勞動者主張加班費的舉證責(zé)任勞動爭議司法解釋三第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)02、勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任勞動爭議司法解釋一第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。03、退休返聘用工關(guān)系認(rèn)定勞動爭議司法解釋三第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。04、部分特殊人員與新單位用工關(guān)系認(rèn)定勞動爭議司法解釋三第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。05、用人單位單方解除勞動合同不事先通知工會的后果勞動爭議司法解釋四第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。06、口頭變更勞動合同的效力勞動爭議司法解釋四第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面07、離職協(xié)議的效力勞動爭議司法解釋三第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在08、工作年限合并計算的特別規(guī)定勞動爭議司法解釋四第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。09、勞動合同的解除不影響競業(yè)限制協(xié)議的履行勞動爭議司法解釋四第七條規(guī)定，

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