Z醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度

Z醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度Z醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度之相關(guān)制度和職責(zé)，Z醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準醫(yī)德考評基本標(biāo)準分80分,為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分,設(shè)立加分和扣分項目。如有加分或扣分,則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減,加減后的分數(shù)為醫(yī)務(wù)人員的...Z醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準醫(yī)德考評基本標(biāo)準分80分,為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分,設(shè)立加分和扣分項目。如有加分或扣分,則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減,加減后的分數(shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。如既無加分,也無扣分,則維持80分的基礎(chǔ)分?；緲?biāo)準分:1、救死扶傷,全心全意為人民服務(wù);(10分)2、敬重患者人格和權(quán)利,為患者保守醫(yī)療隱秘;(10分)3、文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;(10分)4、遵紀守法,廉潔行醫(yī);(15分)5、因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為;(15分)6、顧全大局,團結(jié)協(xié)作,和諧共事;(10分)7、嚴謹求實,努力提高專業(yè)技術(shù)水平。(10分)加分項:1、樂觀參加各種突發(fā)大事的醫(yī)療搶救工作;2、聽從指令,參加援外醫(yī)療隊;3、樂觀參加“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”、“社區(qū)牽手行動”等衛(wèi)生扶貧項目;4、收到患者的表揚信件、錦旗等;5、堅決抵制商業(yè)賄賂,自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣,或按規(guī)定把難以拒收的財物全部準時上繳的;6、自覺拒收病人及其家屬賜予的“紅包”、禮品等財物,或按規(guī)定把難以拒收的財物全部準時上繳的;7、在工作中責(zé)任心強、認真細致,準時發(fā)覺、指出他人的工作差錯,從而避開消逝醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的;8、有制造創(chuàng)新或開展新項目、新技術(shù)獲行政部門表彰的。減分項:1、不認真學(xué)習(xí)政治理論,無故不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)、活動;2、無故遲到、早退、曠工;3、上班時擅自離崗、串崗,上班著裝不潔凈、不掛牌上崗、語言不文明;4、泄露病人的醫(yī)密,造成不良影響;5、被投訴服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的;6、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵;7、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的;8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為;9、有意捏造或歪曲事實,誣告陷害他人,損害單位及他人名譽的;10、無正值理由不聽從工作支配,或因工作拖拉,不按時完成工作任務(wù)的;11、科室間或同事間鬧不團結(jié),工作受到嚴峻影響的;12、工作中消逝一般差錯、未造成不良影響的。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。依據(jù)進行自我評價、科室評價、院部評價,最終確定等次。1、自我評價:醫(yī)務(wù)人員依據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準實施細則》,結(jié)合自己的實際表現(xiàn),認真逐一對比檢查,實事求是地進行自我評分。2、科室評價:在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上,以科室為單位,由科室考評小組依據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進行評價打分。3、單位評價:由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進行。依據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,并填寫考評組綜合評語?？荚u結(jié)果:總分達95分為優(yōu),80―94分為良,60―79為一般,59分以下為差。限制條件:總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”,下降一級;扣分達30分及以上者,總評為“差”;扣分達10分以上者,不論總分多高,總評為“一般”。三、實施方法1、實施范圍:涉及全院醫(yī)護人員。2、實施要求:每年開展一次考評,結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案?！夺t(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準實施細則》每年考核前下發(fā)。3、